一般多长时间会给员工加薪！
我们企业一般一年加一次，根据岗位的重要性和你个人的业绩，以及你在公司的总体印象，还有可能根据你的个人的年终考评来判定你加薪多少。
我们公司一般加薪是按比例的，其中有5%是不加薪的，这些人就是平时表现比较差的，年终考评是最低档的E，公司不想继续留用的人。另有10-20%是只加50元左右的，也就是他们本身工资的5%，他们的考核也是很低的D档，大部分人都是加到本人工资的一倍，他们的考评一般都是C档，一般涨幅是10%，只有一小部分人能涨到本人工资的15-20%，那就是考评为A或者B档才够格这些人大约能一次涨150-300元。只有个别人业绩表现都很突出的人才能一次涨400-600元。
其他答案（共1个回答）
合资企业通常在年底或年初加薪，一般都是一年加一次，但如果你的工作能力特别突出，并得到领导认可，公司会考虑中途加薪，一般不超过两次，通常是在员工刚入公司或转正时考...
如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜合再加薪。
如果是前者，则应该立即纠正错误...
加 薪 申 请
尊敬的领导：
我是电脑部的刘磊。在7月13日，受公司领导的信任，我荣幸开始管理网吧的各项适宜。从8月8日早8时开业至今，整体毛收入近?万...
你好！ 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万...
答: 没建档案哪能查四维彩超的啊？我现在很担心的，大家告诉我下吧，谢谢。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区给员工涨工资，总裁1000，经理800，其他400
--先删除原先的表emp
--创建表emp
create table emp
(ename varchar2(20),
empjob varchar2(20),
sal number);
--select *
--为表输入数据
insert into emp values('smith','clerk',800);
insert into emp values('allen','salesman',1600);
insert into emp values('ward','salesman',1250);
insert into emp values('jones','manager',3440);
insert into emp values('king','persident',5000);
--给员工涨工资，总裁1000，经理800，其他400
--set serveroutput on
--修改表中某条记录的值：update emp set empno=4 where ename='jones';
--定义游标。这个cemp就是保存多个变量的值的，相当于一个集合
CURSOR cemp is select empno,
--定义变量
pempno emp.empno%
pjob emp.empjob%
--打开光标
--循环游标中的值，给变量赋值
--取出一个员工依据员工号对应一个员工
fetch cemp into pempno,
--退出，当满足这个条件的时候退出
exit when cemp%
--开始判断员工的职位
if pjob='PRESIDENT' then update emp set sal=sal+1000 where empno=
else if pjob='MANAGER' then update emp set sal=sal+800 where empno=
else update emp set sal=sal+400 where empno=
--关闭光标
--oracle默认是开启事务的
--对于oracle，默认的事务隔离级别是read committed
--提交所修改的东西
dbms_output.put_line('涨工资完成');细数给员工加薪的几种方式_文档库
文档库最新最全的文档下载
当前位置： & 细数给员工加薪的几种方式
细数给员工加薪的几种方式
细数给员工加薪的几种方式
一、固定加薪法
1. 年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入
利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工
弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡
2. 提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级，技术等级上给予升级，从而增加固定收入
利：鼓励元弄个有更好的表现、学习技术提升能力，增加员工提升个人收入的机会
弊端：持续增加企业人工成本。考核评定难度大，可能造成公平性问题
3. 职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道 利：做职业规划。留住核心人才
弊端：若职位等级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿
4. 评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪
利：鼓励员工有更为优秀、突出的表现
弊端：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工
5. 达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪
利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入
弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情固定加薪，只会增加企业固定性成本。
点评：与企业的共同礼仪粘合度不够，所以通常加薪幅度不大、频次少、不可持续。企业主动为员工加薪的意愿低。员工固定薪资水平越高，创造力就会降到越低！
二、特别加薪法
1. 增进补助：类如增设午餐补贴、交通补贴，加班补贴提升员工收入 利：丰富员工的收入。解决工作中遇到的福利，费用承担等问题
弊端：福利毕竟是刚性的，员工未必认为补助是收入的一部分
2. 目标奖励：公司或部门达到某个业绩目标，给团队或个人发放的奖金或福利
Word文档免费下载：
给员工加薪的18种方式!_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。给员工加薪的 18...细数给员工加薪的几种方... 暂无评价 3页 免费
别只简单给员工涨工资, ....给员工加薪的 18 种方法 能力定薪已经过时,现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。...细数给员工加薪的几种方... 暂无评价 3页 免费
年终,企业给员工加薪应遵....加薪方案为了公司更好的发展,完善公司晋升及加薪等调薪制度,为优秀员工 提供晋升加薪通道,并及时调整不平衡薪酬,特制订本制度。加薪应 遵循一定的原则,如公平原则、...员工工资加薪薪酬管理的18种方法_社会学_人文社科_专业资料。能力定薪已经过时,...弊端:总是给优秀的员工加薪,容易打击表现不太优秀的员工。 6、达标加薪:对于...目前员工的 加薪有以下几种情况: 一、转正加薪: 员工入职时, 试用期的薪资一般至少为转正薪资的 80%, 根据岗位重要性、 试用期长短分为 80%、90%二档;当然也...表一就是一个基于内部薪资对比率的绩效加薪矩阵表, 表二则是一个基于外部薪资比较 比率的绩效加薪矩阵表。 表一与表二中,决定员工工资增长幅度与频率的条件有两个...别只简单给员工涨工资, 加薪有18种方式(干货)_解决方案_计划/解决方案_实用文档。别只简单给员工涨工资, 加薪有 18 种方式(干货)能力定薪已经过时,现在是价值...常用的培训员工有哪几种形式_人力资源管理_经管营销_专业资料。常用的培训员工有...积极介入各项事务, 让资浅者得到更重要的任务, 或运用权力让他们升迁、 加薪。...表一就是一个基于内部薪资对比率的绩效加薪矩阵表, 表二则是一个基于外部薪资比较 比率的绩效加薪矩阵表。 表一与表二中,决定员工工资增长幅度与频率的条件有两个...内容字号：
段落设置：
字体设置：
精准搜索请尝试：
华为透露员工数量：2015年底全球员工17万人，研发人员占45%
来源：作者：汐元责编：汐元
讯&8月11日消息，华为日前在一份名为联接未来的报告中透露，截止2015年底，华为全球员工总数约17万人，研发员工占员工总数的比例为45%，海外本地化率达72%。具体来看，报告显示，日，华为全球员工总数约17万人，其中研发员工占员工总数的比例为45%。员工来自全球163个国家和地区，其中中国方面员工覆盖了39个民族。在所有员工中，年龄在30-50岁的占比65.3%，50岁以上比例为1.5%，30岁以下占比33.2%。2015年女性管理者的比例达到8.0%，而在华为公司的17名董事会成员中，就有4名女性成员。此外，数据还显示，2015年底，华为聘用的海外员工达到3.4万人，海外员工本地化率达到了72%，中高层管理者本地化率为17.7%。
软媒旗下软件：
IT之家，软媒旗下科技门户网站 - 爱科技，爱这里。
Copyright (C) , All Rights Reserved.安丰网《中国铁路总公司涨工资》专题 为您提供最新最全最专业的中国铁路总公司涨工资,2015铁路职工涨工资,2015年铁路涨工资信息。
近日，出现了许多关于中国铁路总公司涨工资的资讯，安丰网第一时间为您准备了这一期中国铁路总公司涨工资专题.数位铁路系统人士说，薪酬上调的文件已经在 各路局下发，根据岗位档次，月 薪酬上涨幅度从360元-490元不 等：5-9档职工的增资水平为360 元，9-22档之间按各档档差10元 确定增资水平，22-26档增资490 元。
地方铁路局一中层管理人员 介绍，盛光祖赴任铁道部部长以 来，在2011年的4月和2012年1月 两度上调铁路一线工人薪酬，这 两次加薪的幅度均为400元/月， 且涨薪未涉及管理部门和机关干 部。
他说，此次涨薪虽名义上为 全员上调，但鉴于去年开始铁道 部对铁路系统部门正职以上官员 进行薪酬上限限制，因此，此次 涨薪实际上基本对副处及以上员 工没有实际意义，副处级员工在 铁路系统的岗位档次在17档左 右。去年9月，各铁路局接到限薪 要求，副处长税后收入加上住房 公积金以及各类补贴每年不得超 过18万。
2016年铁路总公司工资：
近日，中国铁路总公司(下称铁总)召开调整铁路职工工资标准的电视电话会议。目前《中国铁路总公司关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》也下发到了铁路各级部门。
随后，各铁路局根据铁总的会议精神和通知精神，制定了各自的涨薪方案。例如西安铁路局近日发布了《关于调整职工岗位工资标准继续开展安全效益达标考核的通知》，该通知称，调整岗位工资的人员范围：全段在岗职工。
调整职工岗位工资标准：
岗位序列1～9档的岗位工资标准增加 360元;22～26档的岗位工资标准增加490元;9～22档之间按档差10 元的标准递增。
适当提高各类学校毕业生见习期间临时工资水平和退岗休养人员生活费标准：大学专科毕业生和大学本科毕业生提高360元;双学士学位大学本科毕业生提高380元;硕士学位研究生提高400元;退岗休养人员生活费每人每月提高 300 元。呼和浩特铁路局发布的涨薪通知标准也跟西安铁路局一样。
对于此次涨薪，各铁路局压力不小。2015年春运前夕,各铁路局均开始为春运备战,对车辆集中整修,保证设备运行状态良好,消除安全隐患.新华社发“铁路运输企业盈亏将与职工工资挂钩.”这是昨天记者从在京召开的中国铁路总公司工作会议上获悉的.会议透露,今年,我国高速铁路营业里程将达到1.8万公里,以高速铁路为主骨架的快速铁路网将基本建成,总规模达4万公里以上.同时,铁总表示,将充分挖掘社会力量,吸纳社会资本投建铁路,充分下放权力,不再直接干预铁路局的日常经营活动.基建到今年底新增高铁2000公里铁路总公司总经理盛光祖介绍,去年全国铁路完成建设投资8088亿元,新线投产8427公里,为历史最高.目前,我国铁路营业里程已达11.2万公里,其中高铁1.6万公里,旅客发送量23.2亿人,增长12%.预计到2015年年末,我国高铁营业里程达到1.8万公里,以高铁为骨架,包括区际快速铁路、城际铁路及既有线提速线路等构成的快速铁路网基本建成,总规模达4万公里以上,基本覆盖50万人口以上城市.
8月22日,国务院总理李克强首赴中国铁路总公司调研,3天后,中国铁路总公司即宣布人事“大换血”. cfp 资料中国铁路总公司（下称“铁总”）领导班子迎来“新老交替”.据多家媒体报道,8月25日,铁总调整领导班子,公司党组成员、副总经理彭开宙、胡亚东退休.3位“60后”履新该公司副总经理,分别是:广州铁路（集团）公司总经理李文新、北京铁路局局长杨宇栋、国家发改委基础产业司司长黄民.8月22日,国务院总理李克强首赴中国铁路总公司调研,为铁路改革加码.“铁路投资再靠国家单打独斗和行政方式推进走不动了,非改不可.”李克强在调研时说,投融资体制改革是铁路改革的关键,要以此为突破口,依法探索如何更好吸引社会资本参与.3天后,铁总即宣布此次人事“大换血”.此番调整后,铁总副总经理由4人变为5人.这与铁道部时期,领导班子“一正五副”格局相同.2013年3月,国务院机构改革方案出炉,铁道部被撤销,组建中国铁路总公司履行铁道部的企业职责.铁总首任领导班子基本沿袭铁道部时期的配置,只有陆东福一位原副部长转任国家铁路局局长.中新社北京8月6日电(记者 周音)针对有媒体报道的“中国铁路部门在谈银行牌照”消息,中国铁路总公司6日对外披露,中国铁路总公司没有设立铁路银行的动议,也没有得到其它方面设立铁路银行的信息.近日,有媒体援引中国工程院一位院士的话称,中国铁路总公司正在筹划成立商业银行,且“牌照还在和国家谈”.后来,这位院士在接受媒体记者采访时回应称,此事只是他个人的建议.虽然“铁总办银行”系谣传,但此事已在社会上广泛发酵.铁路总公司表示,按照国务院《关于铁路发展基金设立方案的批复》(国函[2014]52号)和《铁路发展基金管理办法》(发改基础[号),目前,中国铁路总公司作为政府出资人代表以及铁路发展基金发起人,正在积极吸引社会投资人,共同发起设立“中国铁路发展基金股份有限公司”.
工资是人们最关注的事情，那么关于铁路职工涨工资有哪些最新消息呢?本文是小编为大家搜集整理的相关资料，仅供参考。
目前铁路系统的基层职工与干部之间收入差距巨大，基层员工收入在多次收入改革中未得到改善。2014铁路涨工资最新消息，根据最新出台的铁道部涨工资方案，各铁路部门的工作人员月薪上涨将达360元到490元不等。具体方案已下发各局。涨薪不涉及管理部门和机关干部。
2014铁路涨工资最新消息称，根据岗位不同，铁路员工涨工资幅度也有所差别。此次铁道部涨工资方案为：5-9档职工的增资水平为360元，9-22档之间按各档档差10元确定增资水平，22-26档增资490元。
长期以来，一线员工工资过低，与段长等领导工资差距过大，在铁道部门引起不小争议。有消息称，此次铁道部涨工资，旨在缓解内部矛盾。
值得注意的是，此次2014铁路涨工资最新消息明确表示，涨薪不涉及管理部门和机关干部.其实，早在2011年，可持续的&铁道部涨工资方案&就已就提出：这份十二五期间铁路系统薪酬翻倍的计划称，力争五年后，铁道部人均年收入10万元以上。日前,铁路部门迎来盛光祖出任铁道部部长、中国铁路总公司总经理后的第四次统一加薪,此次加薪根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等.目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右.相关路局人士透露,与前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工.（1月20日财新网）眼下,铁路职工工资倍增的消息在饱受买票摧残的民众里炸开了锅.在这个春运里,买票难、网络购票插件之争以及铁路高昂的负债率和铁路涨薪联系起来.一些没能买到火车票而在异乡过年的人们对铁路充满了怨怼.当乘客欢天喜地过新年的时候,铁路永远是最忙的时候.怎么涨工资的时候,企业退休职工涨百分之十,老师涨了一千多元,公务员涨了300至1000元不等,到我们每人涨了平均400元,全国人民都愤怒了.”一位列检职工异常困惑.个人认为,答案或许和企业的盈亏有关.不过,对于短期内还脱离不了公益性和计划性的中国铁路来说,盈利或许是个不太容易的目标,铁路总公司连年上升的资产负债率就是佐证.在不改变现有铁路企业管理体制和监管方式的前提下,铁路总公司仍需对照国家的法律和大型国企的改革思路,逐步推动薪酬管理改革,应当在确保薪酬和绩效分配公平性基础上,将定薪和绩效考核的自主权限部分下放到各类自主核算的下属单位,由此形成职工之间基于绩效、能力和协作水平等指标的、合理化的收入差异.还应鼓励这些下属单位的工会组织,代表职工与单位启动工资集体谈判协商,员工集体可对整体涨薪幅度、时间、频率享有发言权.日前,铁路部门再次迎来全系统统一加薪,根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等.这是盛光祖继任原铁道部部长和中国铁路总公司总经理后,铁路部门第4次统一加薪.目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右.相关路局人士透露,与前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工.（新华网1月21日）实事求是地说,国铁总公司的一线职工收入,迄今为止,在央企中也不算高.特别是刘志军主政原铁道部期间,为了其高速铁路建设政绩,铁路一线职工多年不涨薪搞得怨声载道.不仅如此,那个时代,铁路系统的领导很多却拿着高薪,职工收入和领导之间的差距甚大.因此,相较而言,铁路部门最近几年来连续四次涨薪,并且向一线倾斜,赢得了很多铁路职工的支持和好评.引人关注的是,此轮涨薪背后面临的是各铁路局的财务压力.目前铁总职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人.按照铁路职工人均每月能上涨400元的工资计算,此次涨薪将给铁总额外增加至少6亿元的薪酬成本.据中国铁路总公司最新财务报告显示,2014年前三季度,铁总负债3.5万亿元,负债率64.79%,税后亏损34.42亿元.要增加铁路职工的工资,最根本的方法还是进行更加深化的市场化改革,不断增加铁路的效益,只有铁路挣了钱,挣更多的钱,职工才能有持续涨薪的条件,同时也能激励职工,形成良性循环.我们职工也能更有干劲.
1月29日,铁总工作会议在京召开,会上,中国铁路总公司总经理盛光祖宣布,为发挥铁路局市场主体作用,从2015年开始,要建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩机制.
在改善职工生产生活条件、维护和谐稳定内部环境方面,盛光祖称,要努力维护职工利益,在企业效益增长的前提下,稳步增加职工工资收入.
实际上,在2015年铁总工作会议之前,铁总已经召开了调整铁路职工工资标准的电视电话会议.《中国铁路总公司关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》也下发给了铁路各部门.
该通知要求调整职工岗位工资标准:岗位序列1～9档的岗位工资标准增加360元；22～26档的岗位工资标准增加490元；9～22档之间按档差10元的标准递增.
按照此次铁总涨薪的方案,铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右,目前铁总职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人.按此推算,此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本.
目前铁路职工的年收入,以中部某铁路局为例,平均为7.8万多,换算下来是月入6000多元.也就是说,按照上述涨薪方案,铁路职工将涨薪6%到8%左右.
事实上,在铁总工作会议前后,各铁路局也纷纷召开了职工代表大会（下称职代会）.在职代会上,各铁路局局长在职工涨薪方面所做的承诺,正是力争今年让职工的收入增长6%到8%.区别是,那些经济效益好、2014实现盈利的路局承诺的涨薪幅度高一点,2014年亏损的路局承诺的涨薪幅度低一点.
日前,铁路部门再次迎来全系统统一加薪,根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等.
这是盛光祖继任原铁道部部长和中国铁路总公司总经理后,铁路部门第4次统一加薪.
据接近中国铁路总公司人士对财新记者透露,日16时,中铁总公司召开2015年企业调整岗位工资标准的电视电话会议,会上发布了《中国铁路总公司关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》（铁总劳卫〔2015〕14号）（下称《通知》）,多位铁路局人士对财新记者证实,上调薪酬文件目前已经下发各路局.
据《通知》内容,全公司在岗职工岗位序列1至9档的岗位工资标准增加360元；22至26档的岗位工资标准增加490元；9至22档之间按档差10元的标准递增.此外,调整在岗职工工资标准的同时,也相应调整新参加工作人员和临时工工资标准,并同步调整内部退养人员生活费标准.财新记者得到的一份西安铁路局《通知》中显示,铁路新参加工作的大学专科毕业生至硕士学位研究生见习期间工资水平上涨360元至400元不等.
目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右,按照人均400元加薪粗略测算,此次加薪增长部分需要6亿元人民币.
相关路局人士还对财新记者透露,与盛光祖主政铁总后的前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工.目前,铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成,目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到元左右.“铁路运输企业盈亏将与职工工资挂钩.”这是昨天记者从在京召开的中国铁路总公司工作会议上获悉的.同时,铁总表示,将充分挖掘社会力量,吸纳社会资本投建铁路,充分下放权力,不再直接干预铁路局的日常经营活动.（新浪新闻1月30日）从今年铁路总公司的工作会议内容我们可以看出,除了中国高铁已然迈着铿锵步伐从中国“走出去”了,铁路总公司的经营理念也发生了变化,权柄下移,由“大锅饭”向奖励机制转变.铁路部门涨工资已不算是新闻了,近几年每到这个时候都会看到铁路职工涨工资的消息,然而今年与以往不同,铁路职工涨的工资将与企业盈亏挂钩.往年按照规定,是铁路总公司将各个铁路局的收入全部纳入铁总再统一分配和管理,所以铁路部门每个职工都会得到涨工资的机会.而今年从会议内容看,铁路部门将改变原有的固化模式,各铁路局只需按规定上交部分收入,剩余部分由铁路局自行支配,而剩余的这部分钱就是用来给职工涨工资的.由此可见,今年铁路部门打破了原有的大锅饭传统管理模式,将不会是全民涨工资的局面了,全看企业盈亏状况,各铁路局各显神通如果盈利自然是皆大欢喜,如果亏损也就与涨工资无缘了.我们都知道,奖励机制可以促进企业的发展,如果总是干多干少一个样,对职工来说就没有了积极性,对企业来说又怎么会有突破,所以铁路部门经营理念的转变从发展的角度看,是必然的结果.但同时铁路又是一个比较特殊的企业,南北差异很大,所以政策的权衡还需因地制宜.
↓↓↓如果您觉得内容有用请收藏本页面↓↓↓
对内容有意见请举报内容：
中国铁路总公司涨工资相关推荐
中国铁路总公司涨工资最新消息
中国铁路总公司涨工资热门排行