适合上班中被罚说笑话 文言的有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-21 02:50 标签： 傻根说笑话
行政服务中心工作人员上班玩王者荣耀 系临时人员被处罚
日前，游戏王者荣耀是市面上最火爆的手游。近日，盐城市建湖县行政服务中心的一名工作人员在上班期间，被前来办理业务的人员拍到其正在玩这款游戏。
7月6日，有市民去建湖行政服务大厅3楼办理相关业务时，发现窗口的一名工作人员正在低头玩游戏，仔细一看，竟然是王者荣耀。随后，他便拍了一张照片。据其介绍，工作人员在玩游戏时，正处于工作状态，窗口并未显示“暂停服务”。
昨天下午，建湖县政务服务中心督查科的于科长向扬子晚报记者反馈，他们调查后发现，被投诉的年轻男子是人防办的一位临时人员。“不属于正式员工，到人防办这个岗位只有一年时间。”于科长也表示，他并不是自己玩，是在不忙的时候，打开微信朋友圈看转载的游戏。“是作为第三方观看。”于科长称，目前已对当事人通报批评，当事人也写了书面检查，同时，当事单位对当事人扣除当月的考核津贴400元作为处罚。
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（原标题：上班抢红包被罚500元）
昨天，成都某公司一则处罚通报的截图在网上传开，“因上班时间抢老板红包而被罚款”的消息引发讨论。
据一名知情人士透露，1月4日，该公司老板在微信群里发红包，有3人在工作时间就抢了。到了下午，手快的这3人收到了各罚500元的通知。
这位员工说，公司之前发过通知：“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”
记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，红包确实是自己所发，发红包的时间是上午10点左右，“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”他说，公司搞燃气，属于特殊行业，容不得一点马虎。且抢红包的还是公司中层，“管理层都这样干，还怎么带员工？”
据报道，此前也曾发生类似事件，一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，员工在上班时间应当工作优先，干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款需要有评估、有上限，不能太随意。” （据成都商报）
本文来源：金羊网-羊城晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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江苏溧阳市国土局上班禁止说笑话
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　　近日记者接到反映，溧阳市国土局竟发布“禁笑令”，不准工作人员串科室聊天，不准在办公室嬉笑。记者就此作了调查。
　　据知情人士透露，前不久，为了提高干部职工综合素养，加强机关效能作风建设，溧阳市国土局出台了《关于进一步严明国土资源工作人员纪律的意见》。文件要求：全系统工作人员做到“八不准”，除了不准“无故迟到早退”、不准“擅离职守、不准在办公室长时间打私人电话、不准利用办公室电脑上网玩游戏”等，文件还规定工作人员“不准串科室聊天闲谈与工作无关的事情”“不准在办公室嬉笑和大声喧哗”。
　　昨天上午上班时间，记者来到溧阳市国土局办公大楼转了一圈。在二楼和四楼的办公室，记者均看到有工作人员随意地说笑，其中一间办公室，记者还未走近，就听到一位女工作人员响亮的“格格”笑声。在二楼楼梯口边，一位男工作人员在走道内大声打手机，从一个办公室走到另一间办公室。随后，一名男工作人员拎着公文包外出办事的时候，大声笑嘻嘻地和一名同事打招呼。
　　记者随后表明身份，采访了溧阳市国土局办公室陈主任。陈主任告诉记者，他已知道社会上关于“禁笑令”的说法，但他对此断然否认。陈主任说：“我们单位没有出台他们说的那个文件，当时只是领导在开会的时候强调了一下。这主要是‘内强素质，外树形象’，主要目的在于加强机关效能建设。‘禁笑令’的说法完全是误导，我们也不希望你们来采访这个事情”。当记者想再问相关问题时，陈主任表示均不需要回答。
　　但是，该局一名工作人员向记者证实：“前段时间确实发了这么个文件，但没有外界传得那么严重，只是上班禁止嬉笑打闹嘛，正常的工作谈话还是可以的”。
　　法律界有关人士认为，单位出台加强各种纪律的规定，只要不违反法律就无可厚非，但是出台的规定应当考虑到人性化和务实性。
来源：现代快报　 作者：金凝 刘国庆　　编辑：龙岳
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上班时间看微信被罚300元该怎么办
& A07：A07－热线新闻 & 稿件来源：湖州日报 & 作者：逸尘
　　市民刘女士致电党报热线：我在上班期间，因为看微信朋友圈被主管抓住，后来公司决定罚款300元。我觉得心里很憋屈，尽管公司规章制度有上班时间不得干私事、不得长时间读微信的规定，并写着违反的话，公司有权进行处罚，但没有说一次性要罚款多少元。我因看微信一事要被罚款300元，公司是不是处罚过重了？记者&逸&尘&&&&党报热线回复：记者咨询了市法律援助中心主任费桔章，他解释，我国《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&&&&本案中，刘女士和企业之间是劳动关系，公司支付了工资福利、提供了工作条件，刘女士在上班时间不管受到多大的诱惑，也应当工作优先。刘女士明知公司有规章制度还违反规定在上班时间长时间做与工作无关的事，是不对的，按照规定应当受到必要的制度惩戒，今后其本人也应当引以为戒。&&&&但是，公司的规章制度也必须遵循相关劳动法律法规，具体对员工违反制度规定的罚款，更需要有评估、有上限，不能太随意，否则同样可能涉及违法。刘女士就此可以与单位协商，也可以向劳动监察部门反映情况，还可以此申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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