被被骗签了劳务派遣合同公司骗了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-20 19:34 标签： 远航劳务派遣真实吗
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我在劳务派遣公司压了4500元，和雇主面试，通过了，签了劳动合同受骗怎么办？
你好，我在公司压了4500元，和雇主面试，通过了，签了，等办门禁卡，公司说需要3_5日，这样是骗子吧，受骗怎么办。
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派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办？
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　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。　　请教各位，派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？
我，经历过类似的情况。
“案例”提到“雇佣派遣员工”从法与劳动关系的角度来看是不准确的。
作为轻纺加工企业，一些一线基础、辅助性岗位与劳务公司合作（使用派遣员工）；而出现派遣员工工资“少发”，经查看工资表确实有少发“几十到两、三百”不等的情况。
结合案，根据劳动法规：一是派遣员工的工资由劳务派遣公司发放，劳动派遣单位不得克扣员工工资。二是劳动派遣单位与用工单位不得向劳动者收取费用。
然而，现实中往往有人要去钻空子或有侥幸心里，或出于其它原因进行克扣而“少发”。或许还有其它原因？
实际原因是啥？分情况处置
是冷空气早已南移，还是南方早已冰凌？还是解决临时性问题？还是本就该扣？
对劳务派遣公司来说：靠胡子上这几颗饭是吃不饱的，也解决不了根本问题。即使是冷冬要扣紧衣扣过寒冬，“取暖”的热量也有限。克扣劳动者每月几十至二、三百的口粮也不是长远之计。当然也有想积小成多，抠到一点是一点，这个纯度真的是999？不知晓、无利益伸张意识、不告不究就是赚到。或许是寒冬无奈需“扣风襟扣”？还是依法、按合同约定该扣？
克扣工钱操作成本即使不高，搞得不好还是有风险，而把自己给点燃了。上方有人或有上方宝剑可高枕无忧了？可堂堂中央电视台都在为劳动者打“依法保护自身权益”的公益广告。
案例中提到：最近几个月，经常有派遣员工找到人事部门说少发了工资，有的“少发了七、八十，有的少发了两、三百”，可见不是同一标准，也不是偶然。
是岗位不同扣得不同，还是同岗也扣得不同，这不是关键。关键是找到原因，是否有明确约定事项；为啥扣、扣的依据与立足点是什么？
少发了与实际出勤情况不符？全出勤也不等于不会被扣。要看该劳动者是否有违纪或受到“惩”，被派遣公司“少发”。若有，就向当事人说明情况。回答：否。就要与劳务公司进行充分沟通对接，搞清楚是什么原因“扣”。如按劳务公司管理与规章制度，或按劳动派遣公司与劳动者签订的劳动合同约定进行扣款，而不是违法进行“收费”，只少要从法上能说得过去、找得到依据。用理说这事“仁者见仁，智者见智”。
作为用工单位，怎样规避不必要的“麻烦”与工作，或预防、减少员工情绪，或如案例所言让劳动者尽量“无意见”，参考思路如下。
预防与解决并行
1.与劳动派遣企业在签订合作协议时，依法要明确权责义：特别要约定好“合作经费，谁发工资、怎样发？派遣员工保险，员工管理”等事宜。为预防案例这种情况、或减少用工企业的损失与影响，就要明确若因劳务公司无理少发或克扣派遣员工工资，给用工单位造成损失与影响，必须承担什么样的责任要加以明确（约定）。
2.在派遣员工入职前，要向劳动者明确：一是派遣员工工资依法应由派遣公司发放，将怎样发；二是工资额度与福利也应告之；三是最好有告之通知书或签字认可。
3.为了不影响与该劳务公司的合作在，沟通协调与信息反馈后，若有必要：要求派遣公司出面调解，以平众怒。
4.若劳动派遣公司不出面，可求其次：要求出具少发的书面函告（依据或具体事由）向劳动者作出解释。
5.劳动派遣公司油盐不进，不配合处置：以下六步可参考。
第一步：用工单位出具书面告函，建议派遣方拿出上得了台面、有依据、有根据的事由，向派遣员工解释为何少发为妙。
第二步：一是协调直接发劳动者工资卡上，这有难度。二是向劳动者公布工资造册发放情况，是否公布工资明细与支付渠道要慎重。还要注意：这是将矛盾交回矛盾制造方，可能会引起合作不愉快。
第三步：若合同约定有瑕疵，特别是若无“因劳务公司无理无据少发或克扣派遣员工工资，给企业造成管理费用增加、或不良影响、甚至损失，要承担相应的违约责任”这一条，可协商进行补签或重新签订，要视情况决定操作方式。
第四步：建议劳动者依法维权，这是在教劳动者维权，会不会有一天用在自己身上，根据情况谨慎用。不过话又说回来，随着依法治国和全民法律意识的增强，现在很多人都知依法维权了。
第五步：以上路行不通，要着手换合作对象，注意节奏。不要一下搞“僵”了，将到自己的军。要权衡这30人同时全撤是否影响企业生产经营。
第六步：探讨工资可否由用工单位直发，根据用工企业规章制度进行管理、奖扣与工资发放？就目前相关法规来看，还没有明确的说：不行。可直发：派遣的初衷又打了折扣。
说说心里话，唠唠温馨活。一是了解以上思路后，还要防职场规则雷区，别着“将军”给自己炸飞了。劳动派遣盈利点不言自明，水可深可浅，利益关系也错综复杂，还盘根错节，作为薪酬核算员，要知可为与不可为，解释疏导工作必须做，并注意什么该说不该说，别掉坑里或把自己卖了。二是以上过程需做好记录与存好档。
总结与启示
总结：用工单位也要注意保护自己，在派遣员工入职时，就要依法明确告之劳动者：工资额度及工资如何发放，管理权限、福利与岗位要求等情况；重点强调：愿意就入职、不愿另寻高就。在用工前进行这方面的通告或培训，记录在案与签订认可最好，以减少不必要的麻烦，也是防患于未然。另外，选择有实力和规范的合作对象也很重要，擦亮双眼、点亮寒冷，照热劳务用工与派遣员工职场路。
启示：期望本案劳务派遣公司是有理有据、依法按合同办事进行“少发”。不然：这么冷的天，还要我们打工的“活不活”，还要让这些本就被区别对待、甚至要“边缘”一下的人“活不活”。劳务市场竞争大、也不好做、加之寒冬，但别莫名地为劳动者宽衣解扣，更不要揭被子。本该扣：另论。若企业也快冻僵：可理解，在双方尊重的前提下、在可承受范围内可适度支持。无理无据地“少发”，常态式积少成多，力争协商解决。协商不成，血汗维与不维，劳动人民看着办？百年企业也树人啊！
强降温、强建议：派遣公司要把胡子剪掉！！！~~~谁去？劳动部门？劳动人民？还是美发师，美胡师？
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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& &&&&&嚣张的骗子，以为自己多么高明钻了法律的空子，在七星体育馆公然招摇撞骗！！！找工作的朋友们一定要注意啊，他们在锦庭酒店隔壁还有一个分点...............人在做天在看，不得好死！！！！！！寻找相同遭遇的朋友，一起告破它们这群鼠辈！！！人渣，败类！！好人好者什么不做做骗子，以后出门小心点，老天都不会放过你们...................人渣
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水缸有水蛇
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报警让去劳动局，然后又报警，后面有位哥哥建议我打12315投诉，正等他们处理
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他们转空子的能力强着呢！先告诉你体检合格就可以上班，然后一拖再拖拖你个一年半载，就不了了之，明着就收你十元，实际上体检一共一百元，回扣哪里去了？？明眼人都知道了！！只希望不要再有更多的人受骗了，两百块，我就当给他们买寿衣了，免得天都不收他们！！！！
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劳务派遣公司基本都系靠滚
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我早发现他们骗人了，但又乃他们不合。
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反正无论乜也形式的介绍所，无一个系靠谱的！！
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我都系好憎嗰班扑街啊，系我哋从化搞搞振
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我都系好憎嗰班扑街啊，系我哋从化搞搞振
是的，从化的名声就是被这般人渣毁了的！！！！可怜刚出来社会的小朋友，一上来就要上着残忍的一课！！！什么都是浮云，让更多的人不要上当才是王道！！！大家顶起来！！！！
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