我从劳务合同未到期签约的合同进的厂，合同没有到期，我现在能不能不辞职，单方面的和劳务解除合同，怎么弄求解

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-20 14:40 标签： 砖厂劳务合同
公司没有跟我签订劳动合同，但是给我交了社保，现在合同还没有到期，公司要辞退我
我来公司近8个月了，公司一直没有跟我签订劳动合同，但是给我交了两个月的社保，现在合同还没有到期，现在公司要辞退我.  请问我现在可以向公司索要赔偿金吗？
09-12-10 &
1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给你签订劳动合同，你可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知你，还可以再要1个月的工资。
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给 签订劳动合同， 可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知 ，还可以再要1个月的工资。
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请问现在劳动合同还没到期但公司让我先签离...
劳动人事-劳动合同 |
请问现在劳动合同还没到期但公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合请问现在劳动合同还没到期但公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合同？
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已签订劳动合同,但合同未到期,未按公司规定辞职,不给予结算工资,是否可以提交劳动仲裁
已签订劳动合同,但合同未到期,未按公司规定辞职,不给予结算工资,是否可以提交劳动仲裁
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已签订劳动合同,但合同未到期,在此期间向公司提交过2次书面辞职申请,但第一次公司未做出答复就继续在职,第二次提交辞职申请未按公司规定提前一个月提交,双方建立在同意的情况下解除劳动合同,但工资不给予结算,是否可提交劳动仲裁,可相应得到什么赔偿.
采纳率：59%
如果对方同意解除劳动关系，并办理了离职交接手续，那么单位就等于认可了你的辞职申请，那就是“按照公司规定辞职”了。怎么会说未按公司规定辞职呢？
离职时不给予计算工资是违法的，你可以告知单位。
如果单位不按照你的要求结算工资，而且工资数额不存在差异的话，你可以到劳动监察大队投诉，问题一般都能解决。
如果你想要经济赔偿，也可以一同提出，估计单位会和你协商解决问题。你自然就会放弃了。
一定想拿到的话，那就申请仲裁，理由是克扣、拖欠工资。
工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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