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壮哉我大尼康一统江湖
爱好者是幸福的，职业摄影是可怜的。
一个是施主，一个是乞丐。
还是业余做自由撰稿人合适.........
不一定成为professional，但可以从amateur提升为specialized。
我就是一个典型，进入商务摄影，拍照10% 大部分时间是修片和冗繁的管理系统，还有拉客户，完全是销售行业，当然销售你可以不做，不过谁不想有私活
职业摄影为骗取饭钱忙碌，爱好者为虚荣废寝忘食。
不能把爱好说成是虚荣吧？
整个设计行业也都是这样
不拿全画幅可以当真正的摄影师吗？这才是中国摄影爱好者的悲哀。
摄影；我快乐摄影。我爱好摄影。乐善好施。解脱一些。轻松一些。其乐无穷也
不想打麻将就玩照相，旅游了身体也健康了，爽！
艺术这东西吧无价，但其实什么也不是，所以就是不值钱了。
中国的怪圈
这和中国有啥关系，也能批评中国？文章说的，在世界任何角落都一样。
真心好文章!
1楼滚回你们日本去
我绝对是爱好者，永远地做一个摄影爱好者...........
摄影师?还是照相师?You got everything but not yourself..........
器材抚摸党。。。
我顶8楼 鄙视1楼
职业摄影为骗取饭钱忙碌，爱好者为虚荣废寝忘食。 一枪中的！！！
一切行业都有这个类似的怪圈，悲剧的社会
不要忘了自己当初为什么拿起相机。
同意 good5man 的话，其实很多还有很多行业都差不多。一直畏缩不前才是最可悲的。
同意 good5man 的话，其实很多还有很多行业都差不多。一直畏缩不前才是最可悲的。
一楼你一路走好！！
深思。。。。
其实大部分行业都差不多吧！
有的人是为摄影而活着,有的人是为活着而摄影.
玩摄影的很容易被摄影玩弄。
我因病而懒床。女儿送一相机，期我远足康复。故而爱摄影，既不为讨米，也不为虚荣。只是淘乐，自得其乐而已。
爱好者与职业之间就是一步之遥。但是，这一步之遥却很遥远！定义不同，角度不同，立场也不同。其实，从业余爱好者迈出了这一步，他就成为职业摄影师了。而，迈出了这一步以后，考虑的东西都会发生改变，面对的人与物的角度也随之改变。这个时候，心态随之也要改变。从娱乐，虚荣变成了现实和经营。一个好的，成功的摄影师是经营出来的。梦终归是梦，还是会醒的~
我是职业的，更多的是亨受着爱好着
爱好摄影最大益处就是拉升基地屁，洗涤自己
把爱好说成是虚荣，其实可能是在剖析自己
已从单纯的爱好进化为图库签约摄影师，只供图，他们负责销售。只想说，城市风光片修图去logo很累。
没这么复杂 隨便拍拍 开心就好
爱好者是幸福的，职业摄影是可怜的。
职业摄影就是讨好他人，满足他人需求，否则将面临失业。爱好不同，没有压力，没有人要求你这样或那样，拍自己想拍的，恣意、惬意，想锐意也行。
“职业摄影为骗取饭钱忙碌，爱好者为虚荣废寝忘食”，这名话，虽不是百分百准确，但是也有百分八十准确度，最关键是，这句话，是我今年听到的最好的谚语。
看了这么多评论、在这里才感觉有点正能量
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作为一个爱好者，还是挺好的
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现在有54人对本文发表评论 &&爱好成为职业时，如何让它依然保留底色？【赵县吧】_百度贴吧
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爱好成为职业时，如何让它依然保留底色？收藏
我们的歌谣 - 张玮伽
“找到你的梦想，挖掘你的爱好，然后疯狂忘我全身心投入，你就一定可以成功。” 这是时下成功学里炙手可热的一个观点。与早期励志成功学那种叫嚣“勤奋”“努力”等简单口号的行为相比，倡导我们找到自己喜爱的事情，确实是一大进步。我承认，“每当想到梦想，心便沸腾”之类的豪言壮语也让我沸腾过。可是慢慢地，我发现爱好、梦想，跟职业、事业有时候并不是一回事。把爱好作为事业的前提或许是个好主意，但把两者混为一谈就大错特错。心理学家爱德华·德西和理查德·瑞安曾提出三种人类基本需求：关联感，胜任力和自主权。关联感就是与他人联结，对爱与关怀的渴望，如日常的结朋交友，恋爱和家庭的维护等等。胜任力就是出色完成某事，获得成就感并取得他人认可的愿望，比如我们工作不只是为了赚钱，更要证明自己，获得一种成就感式的愉悦。自主权则是从心底渴望做某事，并自主掌控这件事的需求。比如我们自主发展出来的爱好。与其他两个需求相比，自主权对“内在动力”的要求更高，并且与“自由”高度相关。爱好是一个典型的需要内在动力和自主感觉的东西。而职业恰恰是这些的死敌。海蒂在《成功，动机与目标》中举过一个例子，她有个小侄子，原先非常喜欢阅读，海盗的故事，巫师的故事，各种各样的儿童故事什么都看。但自从老师规定每天必须阅读30分钟并且需要家长监督签字以后，小家伙总会在阅读时看手表，盼望这30分钟赶紧过去。老师成功地使用“监督”和“规定”，破坏了孩子的内在动力和自由。其实不只是监督和规定会对自主权起到负面作用，“奖励”也可以。《思维的版图》作者尼斯比特做过一个实验，将一些孩子带进一个房间，房间里有一些马克笔，他们观察孩子们是否会自发地拿起马克笔画画。之后，实验者向一部分孩子说，拿起笔画画会获得奖励。结果，知道会获得奖励的孩子们果然画了更长时间。这个实验到这里，人们会急着得出结论：奖励能够促进孩子画画。但是，过段时间心理学家回访时发现，那些曾得到奖励的孩子们在没有奖励时对画画失去了兴趣。而原先自主拿起画笔的那些孩子，绘画的兴趣还保留着。内在动力是非常脆弱的。无论是奖励还是监督还是威胁，都会将自主动力由内转外，与外在的某种因素挂钩，从而成功破坏掉。（如果我们采取一些“不是奖励的奖励”——意外的奖励，就能留住做事情的动力，因为这些奖励不是由外界控制和引导的，没有破坏掉自主的感觉。）
以上在分析原因时，我行文的思路组织结构是：爱好具有自主动力和自由的特性，而这些特性又很脆弱，容易被物质化的奖励和外界强制性的监督和标准破坏掉，而职业恰恰又附带这些破坏性因素，所以爱好和职业水火不容。“内在动力”“自主权”等都是心理学词汇，我不打算依赖这些抽象的学术词汇和心理学框架去解答困惑，其实还有很多其他原因可以从生活中观察总结出来，以说明爱好与职业的相异。我自己就曾仔细思考过这个问题，因为它很困扰我，写下这些文字的过程其实就是自我解惑的过程。有时，我们是因为对某个职业不够了解，把工作真当成了玩儿，待到上手干的时候，真相大白的时候，自然承受不了；有的时候则是过度自信，一厢情愿地觉得即便存在一些艰难，只要真心喜欢就能扛过去。大学毕业前夕，忙着找工作，圈定了几个职业，其中编辑一职是从小就有的梦想。“花钱请你看书”，这美差哪里找？可后来发现完全不是这样，你工作时看的并不全是符合你口味的书，那滋味就如同跟一个不喜欢的人谈恋爱，有时味同嚼蜡。外行人看来很光鲜的一份职业，个中滋味只有内行人自己知道。身为编辑，需要你去审校的、需要你去市场调研的、需要你去策划的书，不可能全是按你个人口味进行，它永远指向市场。任何事情如果将其上升为事业，那么就需要规划，条理，克制，自制，同时，还要考虑利益性的东西，考虑他人、市场的意见和反应。而爱好、兴趣，它成立的前提是自由、随性、无功利。兴趣转变为事业，肯定要稀释掉一些东西，变得不那么纯粹，会在原先蓬勃的兴趣的外围加上一些束缚。 作为一个曾经的CS和DOTA游戏爱好者，我曾天真地觉得电子竞技那帮职业玩家是全天下最幸福的人，“玩”着就把钱挣了。后来查阅了一些资料，以及媒体对他们的访谈，才知道，职业玩家不是随便玩出来的，你成为一个职业玩家之后，就得日复一日的组队训练，套路化的打法和战术一遍一遍的操作，很多人说自己“玩得都要吐了”。而且业余时间也不能闲着，要反复观看对手的战局，分析对手的战略、打法，还要注重队内的团体配合，不能我行我素，总之纪律性很强。 任何东西一旦将其职业化，原先那股令人陶醉的乐趣自然会丧失吧。就连玩游戏也是一样。爱好是以闲适为基础的，一旦不得不贴上“高强度”、“模式化”、“无休止”、“职业化”、“与生存挂钩”等几个沉重的标签之后，爱好就变得很脆弱了。当我们谈论职业时，我们在谈论目标、绩效、价值，甚至是与他人的攀比。我们脑中充斥的都是“目标（对自己来说）值不值得实现？”“（自己）有没有能力去实现？”当你抱着这个心态的时候，那么在“达标”路途中出现的小难题、琐碎的障碍、遭受的挫折等，此时都成了实现这个目标的“阻碍”。而这些东西，在爱好的心态下是不会定义为讨人厌的“阻碍”的。就像玩一款喜欢的游戏，设置一些难度和障碍，反倒使得游戏有意思。急功近利的想法，使得阻碍们被放大，被作为目标的对立面，披上了负面形象，带来压力，搅乱心气。
那么问题来了
该怎样解决爱好和职业间的矛盾呢？又是个难题。的确，有很多人从事着与自己爱好相关的职业，疯狂地沉迷其中，似乎未曾乏味。但我猜想，在过去的某个很长的时段，他也必定感到枯燥或动摇过，只是后来终于走出来了，由于自己的坚持，闯出了一番新天地。巨大的成就感和他人的首肯，唤醒了那份热爱，坚持下去的动力也得以加强，加强的动力使得他下次表现得更好，又一次获得“胜任力”。用拗口点儿的话说，这些成功者进入了一个“正面循环反馈圈”。还有就是从认知方面解决。干某项任务时尽量别去想“它曾经是我的爱好啊，为什么如今却这样刁难我”之类，工作的时候就不能再以爱好的眼光审视自己的career，应该把它当做例行公事。比如写作，你就严格规定每天几点到几点写，必须写多少多少多少字等等。用爱好去要求工作的人，其实多是抱着一种偷懒的想法：玩着就想把工作做好。但世界上任何伟大的事业都不是玩出来的。多用事实性思维，少做“反事实思考”。另外还有一条，就是多问“意义何在”，少问功利性的“为什么”“图什么”。如果演员表演是为了体验不同人生而不是出名，心理咨询师真是想解决病人心理问题而不是赚钱，教授们真为了学术研究而不是职称评定，老师们为了学生发展而不是升学率……如果某件事情，你能在其中找到更深刻的、具有哲学意味的意义，同某种更深层次的观念相连，比如自我实现，探究宇宙真相等，那么这意义就是值得一问的，而且可以用来引导自己的发展。提到意义，打算多说几句。意义感是最稳定的，也是最终极的追求。意义包含着兴趣，但是又超越了兴趣，如果只强调兴趣，或许会出现很多“三分钟热度者”，出现很多未经审慎选择的“一时脑热”的结果。而对事业之意义、意义之事业的追寻才是成熟的心智所能达致的。与意义感并行的事业便是你下定决心要经营的一件事业，因为，即便再经历挫折，它在你眼中仍是值得追求的。 说了半天，什么叫意义？哲学上有个著名的论断：真正严肃的哲学问题只有一个——自杀。生命有没有意义，你认为你的生活值不值得继续下去？从你对自杀的态度就能看出来了，如果敢于面对生命中那些虚无和坎坷、如果敢于向死而生，明知早晚会死却还是勇敢的过好每一天，把每一天都过得精精彩彩、漂漂亮亮，那么你就认为人的一生是有意义的。这就是意义——看透之后依然深爱。 如果这些依然行不通，那就让爱好和职业相忘于江湖吧。海蒂在书中说：“我们的研究生班上有一位心理学和创意写作的双专业学生，他把业余时间都用在写诗和写作课程上了。在我看来他对诗词的爱好远远大于心理学。有一天我终于忍不住问他：‘你为什么选择当心理医生而不是诗人呢？’他说希望可以一直热爱写诗，他知道一旦以写诗为生，他的兴趣和天赋都终将泯灭。为了把爱好从截稿时限、公众舆论等强制性影响中保护起来，他选择成为一名心理学家，而诗词则是属于他本真的自主选择。”
学无止境乐其中挖地千里到美国掘尽沧海始见山机变无穷水流东哪有名师何处找家翁只道胜于蓝强似鲲鹏九天翔
我想学会炫舞这游戏，你会不
淡淡哥好，淡淡哥再见
第一次评论，好紧张啊，有没有潜规则，用不用脱啊，该怎么说啊，打多少字才显的有文采啊，我写的这么好会不会太招遥，写的这么深奥别人会不会看不懂啊，好激动啊，怎么才能装成是经常评论的样子，好紧张啊。
经验到手，转身就走。
淡哥淡哥淡哥淡哥蛋蛋哥割淡淡
这么长，么看完
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判断职业选择是否正确
　　一个人如何判断自己的职业选择是否正确呢？这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业，也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已，认为自己当初选择了错误的职业道路。
　　很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业，也可能因为竞争、人际关系等其他不顺心的事情而导致对现从事职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断都将是不科学和没有任何实效性的。要判断职业路线的正确性，就要先看看自己是不是真的走错了路，如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的，那么，则可以尽快采取纠正行动。
　　判断职业路线的正确性，正确择业，应该慎重考虑以下几方面的问题。
　　首先要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础，同时要参考性格及爱好，还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标，这就是所谓的&知己&--对自己有了充分的认识，同时还要做到&知彼&--即认识职业特点，外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，只有这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向，坚持地做下去。
　　频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的，转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估，分析转行后对你的职业发展道路是不是有利，为了防止职业转型误入歧途，建议测测跳槽的风险系数，同时为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量，找到自己的职业定位和发展方向，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时，才能选定转行的方向和行动。总之，职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。
　　其次，职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难，只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，这样既能快速进入新行业，进入新角色；又能在新行业得到快速发展。
　　再次，要坚定职业信念。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。马云有句名言：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的，目标是明确的，就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候，也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利！
　　最后，要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。一般来说，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，因此，不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是，从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时他（她）们甚至会使员工走向失败。这就要择业者自己认清自己的需要、性格类型和职业满足感，然后在公司或外部人才市场上搜索到合适的职业，最终实现人与职位的完美契合。　　信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思？
　　在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难&爱一行干一行&，我们所能做的就是&干一行爱一行&，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会&贬值&。
　　信号2：你是否正处在职业生涯的&停滞&期？
　　人在其职业的某个阶段会出现所谓的&停滞&期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立&没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新&的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。
　　信号3：你是否忽然发现自己的工作中出现了&不明飞行物&？
　　在职充电&是防止&人才贬值&的一种好方法，要让自己&不贬值&，那就需要不断地&充电&。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。
　　信号4：你的职场之路是否过于顺利？
　　也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。&单一型人才&如何使自己成为&复合型人才&？实施技能储备，使价值&保鲜&是关键。&技多不压人&，&充电&和&敬业&不该有任何冲突，&充电&是为了更好地&敬业&，这该是职业女性警醒的一面。
　　信号5：你是否为将来的&跳槽&准备好了？
　　本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有&一专多能&、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。　　世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好，而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择。
　　一、兴趣是职业生涯规划的内因获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：&兴趣比天才重要&。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的？
　　1.什么是兴趣？
　　兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
　　兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足&&这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习&&这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。
　　2.兴趣的产生和发展过程兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣&&乐趣&&志趣。
　　有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。
　　乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。
　　志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
　　兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。
　　3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的？
　　兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
　　1)兴趣是职业生涯选择的重要依据&&兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，&强按牛头不喝水&，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
　　2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能&&一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80&90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20&30%。
　　3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素&&对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的&孵化器&。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就&&这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
　　一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，&我一生中从未间断过一天工作&。他宣称：&我每天其乐无穷&。难怪他会成功。
　　因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
　　二、如何落实组织员工的职业生涯规划现实的职业生涯发规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。
　　1、为员工建立职业生涯规划的前景对于企业内的管理人员来说，要为自己的下属建立明确的生涯前景并非易事。
　　我们在对员工确定生涯前景时，要考虑的不是员工的现有状况如何，而是要挖掘员工的潜质，设想员工发挥出所有潜能时将是一个怎么样的情景，这样就可以突破员工现有情况的局限，从而向员工描绘出一幅其所渴望企及的美好前景。
　　（1）管理人员与员工进行沟通，以勾画出员工未来可能达到的状态。这主要应从正面进行，即多谈谈员工的优点，使员工突破自身的胆怯心理，帮助他们看到自身的长处有助于实现自己的生涯前景。
　　（2）针对员工而非岗位。员工通常都有一种感觉，即希望生涯规划是为他们量身定制的，而不是为岗位的所有人制定的，这样员工就会感受到自身对组织的重要性，从而激发出潜能，也就能体现出员工生涯前景的独特之处。
　　（3）生涯前景应对员工有激励作用。管理人员对员工进行的生涯前景设计应能满足员工的价值观和需求，必须让员工从中看到个人利益，以及这些利益对自己带来的好处，这样才能使生涯规划发挥对员工的激励作用。
　　（4）积极建立员工个人职业生涯规划与企业发展需要的交集。
　　2、运用员工能力素质模型提升员工在职业生涯规划中各个阶段的能力由于员工职业规划是一个长期的、渐进的过程，如何在这个过程中尽快、可靠的将员工的能力进行提高，对企业管理人员而言，是一件长期而艰巨的任务，而一套好的工具有利于对管理人员提供帮助&&建立员工胜任能力素质模型，以胜任能力素质模型作为辅助工具来帮助员工实现职业生涯规划。
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