“中职”学校：也是梦开始的地方 -中职-黑龙江新闻
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“中职”学校：也是梦开始的地方
　　东北网4月9日电　刘宇是市第二职业高中刚入学一个多月的学生，按照入学时签订的协议，毕业后他将被分配到青岛高科技经济开发区当一名技术工人。对于未来，刘宇充满期待……
　　“中职生”入学便知毕业去向目前哈市中职学生与普通高中学生的比例是3.5∶6.5，中职人数是5.1万人，今后哈市每年中职学校招生人数将净增1万人，到2010年，哈尔滨市中职学生人数将达到10万人。中专、职业学校和技校这三类学校的应届毕业生，通常被统称为“中职生”，不少人认为“中职生”学历不高，不被看好。但是，就是这些不被看好的“中职生”现在却成了很多企业的“香饽饽”。
　　未毕业先“订亲”
　　随着经济的高速发展，社会需要的人才越来越细化，专业性越来越强。企业更是越来越看重所聘人员的实际操作能力，而不是学历。据了解，二职今年毕业的40多个家电维修专业的毕业生，早早地就被海尔、TCL、小天鹅等家电企业“瓜分”。许多中职学校根据市场的需求开设的网络管理、电子商务等专业，专业刚开设就有用人单位“订亲”。哈尔滨市中职学校与企业联合的订单培养，更使“中职生”吃香起来。中职毕业生根本不用愁出路，特别是服装、汽车修配、电子、家电维修、数控等专业的毕业生供不应求。
　　目前哈尔滨市正尝试中职学校与企业联合办学。与市焊接研究所联合办学，培养焊接技术人才；与中关村国际软件人才教育联盟培养计算机软件开发人才；与航空集团联合办学，定向培养空乘服务人员；与青岛职技学院合作培养机电一体化人才；与国务院机关事务管理局合作，培养国家级单位的服务人员……这样的合作让哈尔滨市“中职生”的就业率达到90%以上，大大超过高校毕业生的就业率。一职、二职、26职等重点中职学校的就业率可达98%以上。
　　企业需要什么样的人才，中职学校就培养什么样的人才。刘宇就是订单培养学生中的一员，他说：“以前没人愿意到企业当工人，导致技术工人大量短缺，如今技工成了‘抢手货’。我到这里既能学技术，今后又不愁找工作，没准还能进连本科生都很难进的五百强企业工作呢！”市二职从去年开始招初中班。这些学生大多是初三初四不参加中考而直接选择学习职业技术的学生。从入校起，他们就是有“婆家”的人。二职与青岛黄浦职技学院联合办学，定向培养机电一体化应用人才。学生在二职学习两年后，到青岛黄浦职技学院实习两年，毕业后进入青岛高科技经济开发区内的企业工作。据了解，这学期刚开始，二职的毕业生除准备报考高职的人，其余的毕业生都被抢订一空。通过联合办学订单培养，几年来，二职实现定向就业的毕业生累计达到了2300多人。据了解，海尔集团、TCL集团、深圳中兴集团、北京中关村、钓鱼台国宾馆、各大航空公司均有哈尔滨市大量毕业生就职。据第一职业高中的李校长介绍，10年来，该校已有300余名学生进入北京国家级单位工作。该校与钓鱼台国宾馆和国务院机关事务管理局签下长期订单，每年根据该局岗位的实际需要，从学校招收学生。
　　条条大路通前程
　　考入七台河大学的付守华，在接到通知书的那一刻，决定放弃上大学。她选择进入二职的机电一体化青岛班。她说：“现在大学毕业生就业难，还不如学习一项专长，就业有保证。”就业压力非常现实地摆在许多学生和家长面前，在学历和实用技术的选择中，一些学生选择学门技术。
　　聂强就读职高的目的与成绩差考不上重点高中的学生不同，他的中考分数是570分，考上了市一中，上学后，他无法适应重点高中的生活，成绩直线下滑，心理压力让他觉得考大学无望。他选择到职高来，完全是为了避开高考的激烈竞争。在市一职，他的成绩是最好的，各门功课都第一，这让他寻回了自信，学习一直名列前茅。去年他成为全省高职考试的状元，现就读于黑龙江大学计算机专业。中职升高职考试既考理论，又考实践，与单纯靠文化成绩竞争的普通高考相比，职高生升学的把握要高得多，几乎接近百分之百。据了解，每年中职升高职的“中职生”人数占1/3。
　　市教育局高成职处处长许剑波介绍，目前哈尔滨市有70多所中职学校招生，他们都有自己鲜明的办学特色和主打专业，开设专业100多个。哈尔滨市有很多优质中等职业教育资源，供学生们选择，其中计算机信息、电子商务、旅游管理、机械加工类、汽车制造和家电维修等专业就业率都在90%以上，有的学生的收入甚至高于大专甚至少数本科生。正因如此，有些考上大学的学生毅然放弃本科，来学技术。许处长认为，今后半工半读、校企合作将是中职学校发展的必由之路。
　　技术工人后备不足
　　尽管哈尔滨市中职学校为适应市场开设上百种专业，其中新专业有几十种，但是仍有企业开高薪却招不到合适的高级技工。近日，澳大利亚来哈尔滨市招聘熟练牛肉分解工并开出夫妻年薪30万元、可移民的优厚条件，但哈尔滨市却没有一人符合条件。记者从市劳动部门了解到，各类熟练工人欠缺，已经影响到哈尔滨市对外劳务输出数量。随着哈尔滨市老技工的退休，技术工人后备力量不足的问题日益突出。高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子信息、环保工程等高新技术产业中。“中职生”的“香饽饽”状态还会持续下去。 1999年高校扩招，给曾一度辉煌的“中职”带来前所未有的冲击，有些“中职”因招不上生关门。2002年后，“中职生”供不应求，“中职”是如何走出低谷，再次火爆的？
　　“中职”前世今生的冷冷暖暖一段时间以来，提起“中职”，人们会想到是行为不端的学生聚集的地方，一个混乱无序的地方。“中职生”，几乎与边缘少年划等号。所有不良行为都会在这些学生身上找出痕迹。经过了多年沉寂，被冷落了的“中职”再度升温。
　　早在上世纪80年代初期，考中专比考重点高中都难。要想进好的职业技能学校，还得“走后门”，批条子。每到招生时节，中职学校的校长们恨不能躲起来不见人，如同今天中考过后，挖门子进重点高中一般。那一时期，无论生源质量还是社会评价都达到顶峰。当时，能走进大学殿堂接受高等教育，对于大多数学生来说是遥不可及的梦想。能考上中专进行再深造已经是能令家长夸耀的资本了。于是许多学生争相选择“中职”。那时的中专生，毕业后可以实现“农转非”，社会地位相对较高，收入较高。哈尔滨当时三大动力、车辆厂等大工厂空前兴盛，需要大量技术工人。
　　据市教育局高成职处许处长介绍，随着中职教育机构的增多，进入上世纪90年代，哈尔滨市职业教育始终没能走出低谷，特别是从1996年左右，“中职”开始出现“争嘴”，一个区有五六所中职学校，一个学校也就一两个专业。1999年的高校扩招，高校录取率达70%以上，普高开始升温。这让“中职”经历了前所未有的打击，职业教育开始萎缩。一些职业学校招不上生，难以维持。那段时期，职业学校里的学生烫头、谈恋爱、打架斗殴无所不能，许多学生是在迷茫中混日子，成为被家长和老师遗忘的一部分孩子。随着学历至上时代的到来，各单位用人先看学历，学历成为就业的“敲门砖”。市场经济下，一些大型企业职工开始下岗，“中职生”面临巨大的就业压力，即便顺利就业，工资水平无法与高消费时代的需求相吻合。许多“中职生”开始流失，成为边缘少年。于是，无人愿上“中职”，上了“中职”无人学习，形成恶性循环。有的职业学校从每年招收1500人，骤降到2000年的700人。
　　2002年哈尔滨市职教资源开始统筹安排，各区的职校开始进行合并。如南岗区原来的服务职、22职、24职、25职和成人职工学校都并入二职，这一改革保证了职业学校的教学质量和生源。随着新行业的出现，企业的国际化、设备的先进化，使市场出现技术工人匮乏，“中职生”再度回归。特别是教育部门允许职高、中专等学校的毕业生参加高职考试，招生计划都是由国家、省教育主管部门下发，待遇也“提档升级”，刺激了学生的学习积极性。据悉，去年哈市有2000余名职高、技校毕业生参加了黑龙江省的高等职业技术学院的考试，有90%的学生被各类职业技术学院录取，还有一部分尖子生被哈工大职业技术学院、吉林大学远程教育工程学院等知名学府录取。去年考入哈工大职业技术学院的一名张姓同学说：“当年没有考入重点高中很沮丧，现在我和那些考入重点高中的同学一起考进工大，心里非常自豪。”
　　另外，近一两年，中专类学校的毕业生能够顺利找到“婆家”，与日益严峻的高校毕业生就业形势形成鲜明对照，这是导致生源升温的重要原因。人才市场的变化促使学生、家长及社会的成才观有了很大转变。原来家长看孩子进入职高，似乎给前途宣判了死刑。家长对老师说的最多的是“不求他学什么，就帮我们看着别惹事儿就行。”而现在哈尔滨市教育部门对整个职业教育进行了规范，师资力量加强了，设备也更新了，教育质量得到了提高，职业教育进入良性轨道。现在家长主动让孩子报考职高技校，就是看到这类学校在将来社会中大有所需，让孩子学到适用的本领。许多学生和家长已不再把能上大学看成是成才的唯一途径。 “中职生”的故事
　　我们的青春没有失败说起“中职生”，人们马上想到的是着装怪异、不爱学习的孩子。望子成才是每一位家长的渴望，成才是学生们奋力追求的目标。当他们满怀激情地来到职校，是为了实现自己人生的理想。近日，记者走近“中职生”，从他们的身上，记者看到的却是积极、向上、阳光。用他们的话说“我们的青春没有失败”。
　　职校走出的形象大使
　　一个阳光明媚的下午，记者在26职漂亮的教学楼里见到了刘超。这天他休息，便赶回学校进修专业英语大专班。刘超是02届空乘班学生，现为南航黑龙江公司乘务员，荣获中国首届汽车杯形象大使黑龙江赛区冠军。
　　说起自己得冠军的经历，俊朗的刘超显得有些不好意思：是职校塑造了我的气质和形象。上学时，我是班长，我们班当时都是男生，同学在一起挺开心的。学习风气也不错，大家都比着学，学习空乘的目标只有一个，就是有一天能飞上蓝天。其实我们中考的分数并不算低，而且学习空乘对英语水平的要求很高。可以说，从我们学校毕业的许多学生的英语口语水平比大学生的水平要高。参加形象大使的比赛，是偶然的机会，那段经历让我更加自信。我是抱着试试看的目的，因为许多参赛队员都有本科学历，和他们在一起我总觉得比人矮半截。但是通过一轮轮的比赛，我发现是职校学习的专业知识让我脱颖而出。
　　由学生到老师
　　马征自从进入二职学习美容美发专业，就表现出非凡的领悟力。在学校他担任校学生会宣传部部长、班级团支部书记、校报编辑、广播站编辑、播音员等职。因为他在校的出色表现，先后获得了黑龙江省优秀学生干部、市三好学生、市文明青少年等荣誉称号。
　　毕业后，他以优异的成绩、突出的技术，被国有孔雀美发厅聘用，担任发型师。一年以后，怀着对新技术的渴望和追求他离开了美发厅，先后到广州、深圳、北京等地进修，学习南方先进的美发技术。回哈后，他选择了更有挑战性的个体美发厅，一年后，他成为某连锁机构的首席美发师。2002年，当他听说学校的学妹学弟们还看不到前进的方向，找不到生活的出路时，他参加了学校组织的优秀毕业生报告会，与新生们交流，谈自己的经历、青春的困惑及认清目标后的喜悦。当学校领导谈到缺少专业课教师时，他放弃了高收入，回到了学校，走上了讲台，当上了人民教师。
　　从厨师到企业家
　　王余森1989年从职校毕业后，到南京金陵旅店饭店管理干部学院餐饮专业学习，获得本科学历。2001年，中央电视二台对他的“满汉全席制作”进行了二十分钟的专访，并在黄金时段播出。他多次受到省委、省政府的表彰，被中国饭店协会授予中国烹饪名师、酒店管理职业经理人等称号。2003年出任天植大酒店总经理。
　　　来源：
－哈尔滨日报
　　　 编辑：
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应届生求职大礼包——留学生海归求职篇
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自己是 2012 年 8 月毕业（毕业证书上应该会写 8 月底，但是 6 月中修完课程了），本科 Top50 中的录取超级水的某个学校，当然，优秀的学生还是不少，不 过自己不在此列~成绩很普通，实习也比较少。专业是 International Studies（很水的专业，我都不太好意思说），另外在学校读过不少日语课，拿到一个 Certificate（大概就算是辅修了吧），日语能力考试之类 的当然也考了。
6 月毕业以后短暂回家乡上海两周，然后到了东京参加一个玩具公司（Bandai，代表性的大概就算 Gundam 系列了吧，小时候玩的电子宠物什么的）的实 习项目，事先 Bandai 也是预先说，这个是考察是否应该录取作为正式社员的项目，不过很遗憾，今年参与此项目的 4 个人全员杯具。原定 8 月 8 日离开东京的 我，因为台风原因在成田机场待了一整夜，最后 8 月 9 日早上回到上海，下午打开邮箱看到不录用的邮件多少还是有点失落。实习的四周是非常非常开心的，我觉得 这真是个工作起来很开心的公司。不过也罢，原来也没有想在东京长留，即使录用了，过些年离开玩具公司回上海，大概又要经历重新换行业重新学习积累吧，早点 回来也不是太遗憾（这个也就纯属找借口啦，在美国念大学的大家，如果会说一些日语，我还是强烈推荐大家申请一下这个公司每年夏天 7 月初到 8 月初的实习项目 的，往返机票，住宿都是 Bandai 承担，同时公司也提供生活津贴。另外 Bandai 所属集团还有一个叫 Bandai Namco Games 的公司，不太会日语也可以申请他们的游戏开发部门，同样是往返机票和住宿，生活津贴都包括。两家公司从面试第一轮人事部，工作遇到的人，直到董 事会的人，每个看起来都非常非常善良，愿意沟通。不知道是不是算业界的特性）。我还是很感谢很感谢 Bandai 的，之前自己在美国面试，有个被派回国内的 工作，7 月入职，地点是香港和广东地区轮岗半年后再确定工作地点的工作（终面还在情人节，面完继续写论文，真是好节日），行业是零售业，我其实不是太感兴 趣，但是父亲大人希望我能接受这个工作。幸而 Bandai 及时给了我实习的通知，让我不用和父亲解释为什么不去。同时自己完全没什么想留在美国的想法（东 京倒是自己非常非常爱的城市，也找过一些在日本的工作，然而没有好的结果，也是能力不足的缘故），若不接受，势必会被父亲要求考虑申请 OPT 在美国找 3 个 月工作之类的~Bandai 也把我从这个危机里救了出来。或许这个实习项目的邀请的对自己的人生就是这个意义，意义已尽，也就是我和它再见的时候了。
以上是和回国找工作无关的事情。8 月 9 日回来以后的周五和周末就闲着睡觉休息，8 月 10 日开始看看应届生上的全职录取信息，似乎应届生上投过 2 个公司（现 在我也就不记得是哪两个了。。。），没有回音。企业其实还是注重日资多一些，一来用得到日语，二来就是觉得自己还挺习惯日企的气氛（也不知道怎么总结特点 了）。大概就是 8 月 11日，为了看看智联招聘上某个企业的描述，就很简易地填了个简历，没想到收到某个猎头公司的电话，我就去猎头公司谈了一谈，就在这周 周五去了猎头推荐的“东京海上日动火灾保险”（在恒生银行大厦），职位是在理赔部门。觉得来面试的两个日本大叔和一个中国大叔也都会是很好的上司。猜想这 个职位会是男生适合一些，因为说到理赔可能需要在室外港口等区域调查一些事情，后来是拿到了后一轮面试的通知，不过当时已经收到了最终决定去的公司，也就 没有面下去了。
以上一段是回来后一周发生的和求职相关的事情。接下来的一周周一到周五都穿着找工作用的西装在几个企业转。开始在国内找工作以后，在一个国内的网站上放过自己的简历，是一个募集会说英语，或者日语，或者中文的人工作的网站，工作地似乎各个大洲都有。放了简历以后收到 People Search（某新加坡猎头公司）的东京的办公室的姐姐的邮件，后来也给我打了电话，因为我在日本没有工作经验（哪儿都没工作经验），于是把我的简历转给 了 People Search上海办公室（在淮海国际广场）的某一个姐姐。于是这周周一去了 People Search 聊，发现这个办公室的台湾人似乎很多啊。聊了聊，我说对涉及日企的业务很有兴趣，于是我的简历被转到 People Search 同集团的 HRnet One。
周二去了后来最终决定去的某个日资银行，面试先从笔试开始，翻译一篇很简单的文章（公司的通知，或者说告示），日语或者英语都可以，我选了英语。之后有连 个人事的姐姐和我聊，然后是一个分管人事的副行长。前两个姐姐非常开朗的样子，副行长比较沉默。我对银行基本算是一无所知，聊的基本都是一些大学经历，还 有一些类似于性格测试的东西，被问到，比如工作中新的工作内容少，会如何对待等等（这个算是性格测试不？）等等，笔试+面试基本加起来 2 个小时。
周三中午和自己很想去的 Dream Incubator（在恒生银行大厦）的某个员工一起吃了个午饭，还是聊一聊自己的经历之类啦。说起来一起吃饭的这个员工（现在离职自己创业去了，是到日 本的健康旅游项目。看起来是个很靠谱的一群创业者在一起。）是非常有魅力的男生啊（自己面试还真是花痴啊，BS 自己一下），大概做咨询的人也都有这样的神应届生求职网
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应届生求职网 奇光环吧。Dream Incubator 是日本咨询业界很顶尖的一个企业了，创始人是 BCG 日本的前社长，在日本本地录取的员工大半来自东京大学（应该在国内也很有名吧，日本 最高学府）。还没有自己的国内网站，之后的一周面试的时候听DI 的某个经理介绍过 DI 的中国业务（介绍资料最后还是被收回的，我也就不多写了），觉得这家 企业在人脉很好，项目似乎也很有趣（详细情况我当然无法知道。。。）待遇也非常好，员工也都是很优秀的人，工作环境肯定是极优。若喜欢咨询，又有一定日语 基础，实在是太推荐这家了。最后自己落了这家，可能笔试真的是没控制好时间之类的，不过除了笔试，其他方面自己确实有错，现在想来后悔，反省起来也许现在 的自己真的是不算适合这个业界。未来几年后也许再考虑吧！（说这话很危险啊，大概又是种阿 Q 精神吧）只是以后天天去陆家嘴这里工作，看着恒生银行大厦可能 会觉得很可惜。
周四去了 HRnet One（嘉华中心，淮海路上），这天正好七夕，上午和人事部的姐姐用英语聊了聊（人事部的姐姐英语非常非常好），然后和负责日企的组的姐姐聊了聊（日语听 起来和母语为日语的人很像啊，崇拜），然后下午是 coldcall 的测试，对于 cc 我真的是非常杯具，而且这天测试的还是找法务部门负责人，我基本是没有问到什么有价值的候选人。不过日企的组的姐姐似乎很想让我 进这组，所以后来又给我机会打 cc 找销售部经理职位的候选人，然后帮我过了 cc 这关，很感激（非常有魅力的姐姐啊，有她带一定是件很幸福的事情）。情人节 面试，七夕面试，今年真是好年份啊~下午 cc 还没开始，我在 HRnet One 某个房间等开始的时候，听到某个咨询师对手机很激动地说“哎呀你怎么突然送我花的啦”，唉，真是心态不好，我听了这话真想打人啊~为什么祈祷着不要 被公司发好人卡的我要在七夕听有另一半又有挺有趣的工作的人说这个嘛。对了前一天和咨询的帅哥员工聊到面试之类的时候，帅哥说“这个工作很好，加班几乎没 有，你作为女生绝对还是有谈恋爱的时间的。”于是自己又中枪了。啊，偏题了，再写下去要被当成征婚帖了。
周五是面了最终决定去的这家银行的终面，行长和副行长（都是日本人），自己没专业知识也没工作经验，继续还是聊自己大学经历，为什么学日语，为什么想到银 行等等。两位面试官都是非常亲切的老爷爷，用日语聊了大概 20分钟，面试就结束了，下午收到推荐我去面试的猎头公司的联络，说决定录用。
之后的一周中去过 DI 的正式第一次面试，之前也写了很遗憾地一次面试以后就落了~这家看起来真的是什么都好的，目前是 6 个工作人员，可能大家都很忙，要说 我对 DI 还有什么觉得不太满意的，就是说过无论面试以后通过不通过，都会联络，结果最后还是过了一个多星期以后我自己打电话问，才告诉我没有通过吧。于是 有些耽误最后去的这家的入职时间。不过说到底还是我的错~应该更早些问才是。
昨天面了 HRnet One 的上海 Boss 面，估计如果去了这家（虽然可能现在也没这个如果了），要至少被 Boss 骂 6 个月~是个脑子很好的人，以前在硅谷自己开公司的样子， 现在卖了公司来做猎头，办公室装修很好，可见品味不错，背景音乐也好（我是不是又偏题了？不过我觉得看猎头公司，这些也很重要啊，毕竟公司的资产基本就只 有各种性格的人啊，当然可能这是我自己认识太浅才有的想法）。Boss 给我分析了一下我之前做的性格测试，问我如何认识猎头这个行业等等。（我觉得 Boss 非常非常自我中心，大概也是能帮助猎头成功的一点吧）。最后问了我什么时候能入职。听说未来可能还有新加坡总部会电话面，但是大概自己也就走到这 一步了。HRnet One 应该还是比较新的公司，人才库可能还比较小，Boss 说一单成了以后，咨询师提 40%（一单成了一个月基本也就收入不错啦），在猎头中听说是非常高的提成，基本可以判定未来工作 cc 很多，一切资料自己从 0 做起。我不确定自己是不是喜欢这样的生活~虽然觉得猎头们是很值得崇拜的，这个行业太有意义了。 自己的超级亲友中有一个是在做一个英资的猎头的，听说人才库会更优一些，大家如果有兴趣试试猎头，不如留言联系一下吧！这家好像正在收人的样子，英语很重 要（基本都面向欧美的外企高端人才），其他的执着啦，独立啦，敢于挑战啦，了解人才的重要性啦，我想留学过的人都具备，剩下的就是大家的选择问题而已了。 这个行业压力大，非常辛苦，是肯定能看得出来的。在 People Search 等面谈的时候，听到隔壁某个台湾人大声问”开公司的目的是什么？“，一群人回答”赚钱！”台湾人继续说“对，你们有谁听说过开公司是做慈善的？”，我听了觉得台式普通话真的太好玩了。
很想说“就写到这里了”，不过已经絮絮叨叨太多了，能读到这里的同学，真的很感谢~总结一下就是想说，多在一些网站登录简历（虽然有担心个人情报泄露之 嫌，比如手机号码和邮件地址，不过也不得不权衡），善用猎头（即使猎头不联系自己，也可以自己去找猎头），还有，觉得工作机会还是挺多的，能奋斗过留学这 条路的人，一定能找到自己真心愿意做的工作。自己在美国的时候看着这个坛子非常非常忧心，现在发现全然不必。自己虽然没进什么非常应届生求职网
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应届生求职网 难进的企业，但是对最后 决定去的这家还是很满意的（可能也是自己的性格多少有点不思进取？好听点可以说乐知天命？）。谢谢猎头推荐我到这家去面试。很感谢曾经在这个坛子里分享经 验的大家，即使行业不同，还是被鼓舞过。很感谢自己的超级亲友，在美国担心回国以后找不找得到工作的时候，大亲友给了我信心（虽然大亲友看不到啦）。至于 父母~母亲大人一直没给我压力，父亲大人在我收到银行的录信的时候反复催我早点签，虽然这么写很失礼，但真的这样的催促让我不胜厌倦。现在一切结束，希望 以后在家里能和父亲大人相处得更好一些吧。希望大家不会有这样无谓的烦恼。从前在找日本的实习的时候，合格也好，落选也好，一切自己担当，现在每天被反复 说，非常不习惯，算是回国以后比较难过的一点。自己家里没有什么可以给我找工作带来益处的关系，不过我也不遗憾，至少我在拿到录信的时候，想不想签全在自 己选择。祝所有海归都找到喜欢的工作。
备注：本书第十二章 12.6 为该文作者一年之后的职场经历。6.10 记归国求职之路的苦与酸！
原帖网址：/thread--1.htmlLadies and gentlemen，首 先楼主先自我介绍一下：本科北京一所 211 大学，硕士美国一所“综排前六十、专排前十”大学，本硕同一工科专业，GPA 只能算凑活着看，项目经历、实习经 历一概很普通，无 paper，更别提在什么听都没听过的期刊发表文章了。PS：这样的背景没什么好炫耀，写的那么仔细，就是给童鞋们比对一下，显而易见， 楼主真的很普通，所以不要再贬低自己了。估 计版上很多童鞋都和我一样会遇到这种情况——几乎很多亲朋好友在你回国之后都会问一句类似的话，“诶呀，XXX，国外那么好，怎么就回来呢，在中国简直是 暗无天日啊！”每个人心里都有一点理由，我不想说自己的，只是吐吐槽而已， what a f**king question！好 了，进入正题，两个半月的求职历程，面的其实不多，也错过了一些，所以没有过多的经验与大家分享，只是在这里和大家罗列一下我的经历而已。A 公司（500 强外企）是我收到的第一个面试，竞争很激烈，小组 8 个人，5 个海龟（楼主不得不面对这个惨痛事实——这年头海龟已经烂大街，白菜价了），第一轮面试刷了四 个，第二轮剩下的四个包括我在内清一色海龟，其余三个均被第一轮面试的主考官带走单面，而我却迎来了一个在一面中未出现的女考官，当时立马有种悲催的预感 了，一周后收到的邮件验证了我的预感。第二家 B 公司（国内普通私企），电面直接挂了（此“挂”非彼“挂”，童鞋别理解成“挂”电话哦），把我气的，不想多 说。第三家 C 公司（500 强外企），小组 case 讨论，因为这个岗位就是我学的东西，觉着自己发言挺多还不错，结果却不尽如人意，我至今还怀疑是不是因为 我光顾着发言没在白纸上写字了。第四家 D 公司（港资企业），到今天也没消息，应该是挂了，工作地点也不是我心仪之地，所以不过多计较。第五家 E 公司（韩 企），在母校参加宣讲会然后面的，还是肉包子打狗，有去无回。第六家 F 公司（国内知名企业），说实话，接到他家的面试通知很意外，以为早已经石沉海底，面 试过程很愉快，HR 和部门主管都很满意，所以我猜想 offer 已经八九不离十了。第七家G 公司（国内知名企业），没去笔试，居然也给了面试，一面就不多说 了，救生船的那个问题，感觉还不错，可还是杯具了。期间还有一家管理咨询公司，因为觉着他们刚起步，而且我目前还没有意愿去这种类型的公司，所以果断放弃 了。最 近已经签了 F 公司，工作岗位很 match 我的专业，面试的 Supervisor 也是美国海龟大叔，很有亲切感，薪酬福利也不错，还有就是介于之前求职的惨 痛经历，所以我没有多少犹豫立马就签了。接下来明天还要去面一家外企，没有得陇望蜀啦，只是对它的一些岗位感兴趣，所以还是抱着尝试心态去试试。应届生求职网
第 103 页 共 234页应届生求职大礼包——留学生海归求职篇
应届生求职网 In general，我这样的经历和家底，拿出来，让大家，尤其是版上的大牛们见笑了，之所以写出来，只是想告诉那些和我一样普普通通的龟友们：求职的路上， 尤其还是在这个熟悉而又有些许陌生的城市，北漂的楼主遇到了形形色色的各种人，气馁过，也曾质疑过自己仅仅投递和专业相关岗位的这种做法，但还是拗不过自 己。我不推荐大家这么做，因为我懂人都是被生活给逼出来的，只要生存下来了，才能谈理想。无论海投还是专投，记住一定要坚持，一路上的磕磕碰碰只是生活中 的小挫折，天上的确会掉馅饼，而那块馅饼就在远处做“自由落体运动”，你坚持走下去了，它就会砸到你头上；你放弃了，要么就是砸在地上烂了，要么就是被别 人接到了.送给大家楼主很喜欢的郑智化的《水手》：
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕 至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
……Finally，感谢党，感谢政府，感谢 CCAV、MTV，感谢“应届生”，让我有幸拿到这个 offer，我必当再接再厉，为全面建设小康社会贡献自己的力量。6.11 美国 TOP50 金属材料专业海归回国求职记原帖网址：/thread--1.html先做个背景介绍， LZ 来自帝都的 211 学校，金属材料专业，本科学校金属材料排名应该是 TOP1 了。 本科毕业后，LZ 就选择去了美国 TOP50 的学校继续读本专业 Master。两年时间也飞逝而过。经济危机后的美国，就业形势还没缓过来。 目前材料化学机械等工程类就业的确比较困难（CS, 编程除外），所以与其拿着 OPT 在美国熬日子，还不如早归。今年 5 月份，LZ 就交完论文，打理好一切毕业事宜，离开了美国。 不过，离开美国的 LZ，不是直接投奔祖国的大怀抱，而是先飞到了德国。 为什么？ 因为楼主在毕业前 2 个月恰好收到德国博世（Bosch） 斯图加特的实习 offer。所以，楼主来到了德国，到了 Bosch 总部。实习日期，就是 5 中旬到 8 月底，3 个多月。实习部门，算是 Bosch 的核心研究 部，坐落在斯图加特旁边的一个小农村。这个研究所里面 5000 多员工，80%的都是 PHD，LZ 这个小硕也“亚历山大”。 到了斯图，第二天就立马入职，第四天，LZ 就开始投简历找工作。LZ 刚开始，也是心想，美国不好找工作，俺在德国找还不行吗？ 可是，几次面试下来，LZ 发现对于德语完全零基础的 LZ 来说，要在德国找个大公司的好工作，比较吃力。所以，LZ 只好乖乖地好好实习了。在德国，有很多德企中国分公司，回德国招人，开招聘会。 每年 11 月，斯图加特的 China Career Day，基本能集齐德国各大公司，比如 奔驰，Bosch，大陆，宝马，大众，SKF，ABB（这点比美国强很多）。 但是，悲催的是，LZ 工作签证到 8 月底就结束了，9 月就得走人，参加不了。 所以，LZ 只能动用身边所能动用的资源，加上天天泡各大德国学生论坛，寻找招聘会信息。2 个月下来，目前拿到 4 个 offer。第一个，上海中航工业商飞发动机。 商发其实是在美国的时候面试的，公司刚成立几年，为国家大飞机项目做发动机。3 月份，商飞在美国有个海外校园招聘小组，奔波在美国东西南北。 其中有一站，离 LZ 学校仅有 2 小时车程，所以，当时 LZ 就决定去试试。第一天，LZ 参加了商飞的宣讲会，2 个多小时。 LZ 惊奇地发现，到场了，除了一般中国人外，还有一半老外。难道是，美国就业形势不好，美国人也开寻思着去中国发展啦？ 宣讲会结束，提交简历的时 候，LZ 又发现，很多中国学生是来找实习的，都还没毕业。这让商飞的 HR 郁闷了，苦笑不得，跑这么远来，就来招实习应届生求职网
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应届生求职网 生来啦？ 所以，总体来看，当天宣讲会，就 LZ 和 LZ 的另一个同学靠谱点。当天晚上，就收到第二天面试的通知。 LZ和同学开玩笑，难不成明天面试就只有我俩？ 第二天，果然不出所料，找实习的都没来，就 LZ 和 LZ 同学。 所以，HR 们时间充足，2 对 1 的分开面我们。整个上午，全程主要是技术部的技术性问题， HR 时不时插进来问几个性格问题。面试结束后，HR 说是 3 月中旬，技术部还有要第二次技术面。可是，后来 4 月 5 月 6 月都过了，还是没收到面试通知，LZ 当 时觉得黄了，已经放弃了。 可是，7 月份，LZ 某天刷邮箱时，却意外发现了商飞的 offer。 好吧，没有第二面，就直接录取。 Offer 里面给的是技术岗位，年薪 11W 左右，福利都还行。第二个，大众一汽发动机大连。 大众一汽 6 月初，就开始了德国招聘专场，辗转于慕尼黑，斯图加特，杜塞等多个城市，声势浩大。 所以，LZ 就参加了大众在斯图加特的专场宣讲会。整个宣讲会下来，LZ 最动心就是那 24 个月薪资年终奖了。 宣讲会后，LZ 递交了简历。晚上，LZ 就收到了 HR 打来的英语电话测试，30 分钟。语言神马的，美归们最不怕了。面完以后，深夜 12 点，电话把 LZ 吵 醒，HR 通知第二天又面试，这太敬业了吧，晚上 12 点呢。 第二天，LZ 就按照约定地点，去参加了面试。 没技术问题，这次都是 HR 的问题， 就很常见的那些， 缺点优点成就挫折等，全程 2 个小时。 面完 HR 说，7 月中旬，技术部门要从国内视频面试。7 月中旬，HR 通知我被推荐到质量管理部门，然后这个部门总监和总经理要视频面试 LZ。 第三次视频面就 30 分钟，总监是中国人，质保部总经理是德国人。上来，德国经理就说，我英语不好，不要见外，然后问了几个简单的问题。然后，总监问了点技 术问题， 然后，就说等结果。 1 周后，HR 打电话来发 offer。 月薪是 8K 左右，年薪 12W-15W，福利很多。 效益好，双薪的话，能到 15W。第三个，Bosch 长沙。 在 Bosch 德国实习的时候，休息的时候，就上上公司内网 intranet，看看中国的分公司。 有时候，有新的职位贴出来，LZ 就申请一下。 期间，收到 Bosch 上海，杭州，北京，长沙等分公司的各种电话。 但是很多，都因为无法回国面试而黄了。 长沙这个，是因为恰好部门经理在德国培训，就直接打我手机，面了我 2 个多小时。面试竟然没偏重技术，而是性格和沟通协调能力考查。 后来，才知道，他们这职位，是负责从德国引进生产线到中国，偏管理。 然后，过两天，长沙 HR 就打电话过来谈薪资。又是只有一次面试，连 HR 面都没有。 长沙，税前 12W 一年，还不错。第四个，Bosch 力士乐北京。 也是在公司处理数据无聊的时候申请的，是 JMP（Junior Manager Program），管培生项目。 先是，北京的 HR 打电话过来了解了一下情况。接着，没过几天接到德国 Rexroth 力士乐总部的面试通知。 面试形式是 AC（Access Center）， 全程英语，一整天，在力士乐总部大楼，面试官是中国人和德国人。 参加 AC 的就 4个中国人，都是申请中国 Bosch Rexroth 的管培项目，而且方向不同，没有冲突。 1）第一场，自我介绍和案例分析解决。5 分钟介绍，5 分钟方案展示，5 分钟提问。Case 就是 Rexroth 太阳能电池板的一个 tracking system 的技术解决。 2）第二场，小组讨论。4 人一组，2 小时，哈哈。 题目就是某公司的一个客户倒闭了，要开发新客户以及新市场。有 4个 plan，有长期，有短期。 最后，让综合优缺点，选择一个。 3）第三场，是 2 对 1 的单独面试，就是 HR 面。 整个面试，从上午 9 点，持续到下午 3 点，感觉还是蛮正式的。 令 LZ 意外的是，Rexroth 的总部竟然设在一座山上，周围全是森林。 这里的工作人员，只要一抬头，就是丛山和森林，环境相当优越。 1 周后，也就是上周，收到通知，说德国这边的 AC 面通过了，简历已经转到中国那边 HR，等待下一步通知。至此，LZ 介绍完了这两个月的求职历程。 其实，LZ 这次是想给广大海归们打打气。 上篇文章，LZ 字里行间的确比较悲观。和很多新海归一样，LZ 曾经也一度感到悲观,失落和危机。 LZ 也曾经海投过几百份简历，都石沉大海，杳无音讯。 但是，每次失落之后，LZ 都收拾好心情，坚强的站起来，再次通过各种渠道找工作。 每次面试，LZ 的心态就是，要么全力以赴，要么就干脆放弃。 还是上篇文章那句话，与君共勉，与君共同奋斗！！！！！！同时，LZ 也希望给大家提供点有用信息。 最近几年，德国企业在中国疯狂扩张，汽车和汽车零部件行业还是蛮多机会的。 比如， Bosch 中国打算在
这 3 年时间，将员工数由 3 万增加到 5 万，就是说 3 年内要招 2W 新员工。应届生求职网
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应届生求职网 此外，德国大陆集团 Continental 中国打算在今年招收 9000 新员工。 此外，戴姆勒奔驰，大众，SKF 都有扩招趋势。 希望，这些信息对今年毕业的，同时又对德企感兴趣的同学有所帮助。6.12 美归 recruitment company（Michael page) consultant interview 总结原帖网址：/thread--1.html
从今年 1 月份开始投简历去 career fair 到最后拿到 OFFER 其实是有很多东西想写，但是因为毕业论文的原因一直拖拖拖，终于在昨天收到了我想去的 recruitment company 的 OFFER，于是和大家分享一下。My experience and self-intro----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
简单说一下楼主的 educ bckgrnd,美国 TOP 30 本科 B.F.A.，UPPER IVY LEAGUE U M.S.，但是是 SOCIAL SCIENCE...so,非常不主流。。在 HK 的 ML 做过 INTERN(3 个月），在 WALL STREET 的一家金融咨询公司做过 INTERN(3 个月），美国东海岸一家非常出名的 NGO 的 PRO COORDINATOR（MASTER 期间 VOLUNTEER 2 年），MASTER 本校的 research project 的 research assistant。
其实我在开始求职到最后拿到 OFFER 的过程中，都或多或少以为我的教育背景应该是有优势的，后来实际发现，除了某些特别喜欢海龟或者有血统论情节的学 校，其实这都是浮云....LZ 心态一直很好，因为学校的 career fair 经常去，经常被 challenge,看着大摩的摊子前排了无数 SAS（Schoolof art and science)的人，拿着接近 4.0 的 GPA 和各种 WALL STREET 的 RESUME 去聊，心里还是很抑郁...于是很正常的经历了一个过程。。从 I BANK 到 C BANK 到后来刷刷的海投简历,曾经感慨过为毛为毛本科不学 CS 啊！！学了早拿 H1B 了...这是后话...Brief Intro to MP----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MP（Michael page international)是一家 TOP 的 recruitment co., HEAD 在 UK,80 年代伦敦上市，拿到的是北京 BASE 的 OFFER,做的是 consultant，SALARY PACKAGE 还算不错，年薪 6 位数，不算 bonus，比较喜欢这家公司的是，他们不是通常国内其他 C 类猎头公司需要打 CC，而是有稳定的客户群,并且是 end-2-end 的模式，就是从拿到 JD 开始，寻找 CANDIDATE，到最后推荐给 client,因为不存在 C 类猎头公司比如 HAYS...有佣金提 成压力，所以他们的工作环境还是挺良性的竞争。根据面我的人的介绍，他们是高 base salary,而且每个 BASE 人不多，每个 TEAM 平均 5-6 个人，整个 BASE 不超过 50个人，BASE 在国贸一个高档商写，整个公司 60%都是美国 人，英国人，澳洲人...剩下 40%是海龟，pureEnglish working environment，入职之后根据个人制定 6 个月的 training plan,包括 negociation,needs analysis, data collection, data analysis, comm training, etc...Interview process-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
其实投给 MP 是很巧合的一件事儿，因为我开始申的是一个美资 500 强的 MT（委托他们招聘），之后突然跳到 openings matching u,完了就是 consultant trainee 的 program 于是我就顺便把简历upload 了,把 cover letter 一复制，结果过了三天 CHECK GMAIL 里面的打折信息的时候，发现有一封未读待了两天了..于是打开发现是我申的 sector 的 senior manager 给的一封信，说话灰常 NICE：应届生求职网
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应届生求职网 Hi XXX,Thank you for your recent application.I note you are in the US. When is a convenient time tospeak?Just a couple of questions in the meantime. Do you haveplans to return to China?If so, when & where?Thank you and I look forward to your response.Best regards,XX
因为这时候我已经面的绝望了,基本上美国的公司听说我要 H1B 就木有了下文，完了中国的公司说要回国参加 AC，我说毕业论文回不去啊，于是就礼貌的说回来再联系，或者直接发好人卡...所以看到这么个 NICE 的的 EMAIL,我就沸腾的赶紧回鸟：Dear xxx,Thanks for your prompt response to my application. I plan to return to China in early June,2012, and will stay in Beijing. As for the time slot for meto schedule a skype or phone talk, it will be better around 11 a.m. Beijing time (10 p.m. EST).My US cell phone number is xxx, andthe contact information for my skype is &xxxx&. Please inform me in advance if you wish toschedule an interview to discuss aboutmy background information and interest. Thanks again for your kindly response!Kindest regards!XX第一个电话------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
之后焦急的等啊等啊等了快俩礼拜的时候木有回信，于是 LZ 就无耻的打了 COLD CALL 给写信的人...但是灰常不巧，人家在开会，于是我就告诉前台 MM，不用 LEAVE MESSAGE 了，我再联系他。。LZ 对打中国 BASE 公司的 CC 还算比较有经验。。基本听前台说完了，就直接告诉她，pls forward my callingto xxx, thanks.前台 MM 听见 CC 的人英语类似 native speaker 的时候，都会莫名的把 CC 转过去给想要的人。。但是这次 CC 未果。。于是 LZ 就默默的去写论文了。。当时有一个 PART 要 DUE。
后来在某个周二写论文的时候，我又心血来潮给写信给我的 MANAGER 写了一封邮件，把我的教育背景和 interest 写了写，完了说其实我还有点 networking 啊（水分，大家懂的。。），你看我的 alumni 好歹不少是有头有脸的人，这是实话，就是我不熟。。听过人家回校做 presentation，完了说我 GPA 很高的(颤抖的写上。。。因为 3.9+的大牛很多的，我这点 GPA 实在不好意思妄称高），证明我学习能力挺好， 而且 INTERN 也是在 WALL STREET, IB 做的（其实就是 data coding,偶尔参与建模，经常打杂），而且我本科和 MASTER 都是 CSSA 的 VP，这是实话，尽管也不怎么 NB。。。我就是个小爬虫。。。完了说我 是很有诚意的。。。写完了，我就继续写论文了，就在当天 EST2 点多的时候，突然接到了一个北京的电话。。。于是接起来，竟然就是闪电面！LZ 这个欣喜 啊。。。应届生求职网
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第一次 TELE INTERVIEW 就是我通信的这个 senior manager，工作之后是我的头。。。英国人，一口英音听的我灰常的激动。。人灰常的 NICE，先问 r u available for a short talking? I havejust read your response letter, and I apologize for late reply. I hope u can understand it,since I was engaged in several meetings recently，BALAH BALAH 的，时间挺长了。。大家看到我那时候回信还是冬令时，所以记不太清楚了，尽量回忆。。。于是我说没事儿没事儿，我 totally understandit，完了就开始聊，大概问题集中于，你能不能说说你本科毕业之后做了什么啊？能不能说说你的achievement 啊？你的 INTERN team work 是怎样的？你怎么看待这些 team work?你觉得具体的difficulty 是什么？怎么 overcome 的？你觉得这些经历教给你最重要的是什么啊?于是 LZ 就开始一顿瞎聊。。。真的 是瞎聊。。。半夜 2 点多。。。写论文写的不清醒了。。于是就很实在的说，作为 JUNIOR有很多的事儿要做啊，而且 multi-tasking 是挺 challenging 的，留学生都有点拖延综合症（I alwayswait for the last minutes, which really challenges my problem-solving capability, therefore,I have reflected about my previous experience in terms of my time schedule and daily plan,balah balah)，完了说 All the supervisors in my intern sites will consider whether or not toprovide me with a recommendation letter based on my performance. In view of the high competitivepeer interns, I really need to be result-oriented, attentive to details, and high efficient.完了举例子，说我为什么是这样的人。
这一段的 TELE INTERVIEW 其实我觉得感觉挺不错的，因为他一直都给我很 positive 的feedback 类似 perfect, excellent, impressive 之类的。。不知道是不是真的。。因为我就是在瞎聊。。。但是这种 encouragement 其实对我激励挺大的，于是我就打了鸡血似 的和闲聊似的说我过去是啥样的人。
之后的问题针对的就是，你确定回国么？回国的话什么时候回来啊？为什么选择回国呢？为什么选择 MP 呢？其实这些问题我都回答的很老实，回国的原因是国内的 发展比美国好，因为 SOCIALSCIENCE 我的学历做不鸟 research,而且美国找工作无论如何专业都要有点相关，我还是喜欢multi-national 的公司，比较喜欢 consultant 的工作，因为这种工作需要人是一个 well-organized的人，并且我绝对最重要的是眼界是不是可以被开阔，我可以解除到什么 样的人?然后这里我就说了一下我自己的 philosophy。于是我未来的头就继续问，哦很好啊，那你之前读的学校都挺好的，你觉得你的眼界被开阔了么？ 于是我如此回答，从本科到 MASTER，我接触到很多 NB 人，就比如有的同学教授会在课上直接说，这个学生在我们这个 FIELD 的研究能力和分析能力都太 extraordinary 了，我已经没什么可以教他了。。但是我会经常的看到，其实这么优秀的人，在某一方面也是不如我的，那么这种环境，可以让我经常 发现自己的不足，和别人的优点，以及别人的不足和自己的优点，所以，这是一个非常良性的成长环境，我选择 MP 也是因为觉得，这样一个成熟的公司，可以提供 给我这样的环境。另外我看重的是一个公司是不是能给我带来 sense of belonging（归属感），那就是说，我的价值在这里是不是可以被体现，如果我单纯的选择了大摩或者小摩，或者瑞银，可能我在里面就是一个小爬虫。。 （asmall fish in a big pond),所以我可能就没有 motivation 了，也许很短时间就会选择跳槽，这样就不能建立我的 loyalty。
貌似我未来的头对这一段 STATEMENT 很感冒，于是和我继续聊，那你为什么觉得我们可以给你这种归属感呢。于是我很诚实的说，这个我需要等一下 问你问题，问一下这个 position 的responsibility 我才可以知道，因为我看重的是这个，所以我要 EVALUATE 是不是真的是这样子 滴。于是我未来的头给我解释了 MP 的公司结构，人员结构，培训内容啊之类之类的。之后问了一个问题，你申请其他公司了么？我于是说，当然申了啊。。。。但 是强调了一下，不过 MP 是我在这个领域唯一申的一家。。完了说了一下都申的哪里（CITI, 渣打，大摩，小摩。。）于是 OFFICER 说，哦，很好哎（特别真挚），完了说，那你觉得 MP 在这里排多少呢。。我于是很老实的说，排 TOP 3 啊，但是前两名我都要留给大小摩...于是接下来的问题就是，大小魔的面试你发展到什么程度了？我于是就实说了，过应届生求职网
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应届生求职网 了 TELE INTERVIEW 和 TEST，现在等 NOTICE，完了 OFFICER 非常诚恳的说，u r a super star...搞得我很不好意思，于是说，还可以吧。。我对我自己还有点自信。完了 OFFICER 问的问题是，如果我们都给你 OFFER 了你要选哪个呢? 这个我觉得还是很 CHALLENGING 的，因为正常人都会选大小摩，但是你不选 MP 你面人家干啥啊。。。于是我老实说了，这个我要干具体的 position,就和我之前说的，我要确定我是不是有归属感，我在这里面会不会被 value,如果 MP 给我了这种感觉，我会选 MP，如果大小摩让我觉得 我更好，我会选大小摩。不如你说说 MP 能不能给我这种感觉吧。。。因为 LZ 好赖是学 SOCIALSCIENCE 的。。所以直接把问题又丢给了 OFFICER，这个问题算是回答了。。但是给的是 open ending...(万恶的本科专业教给我的。。）于是 OFFICER 嘿嘿一笑说，我们这里很有归属感的，于是和我聊他是怎么从我申请的职位，在三年之内 到的 senior manager。
之后 OFFICER 问，接下来你可以问问题了，于是我就说，你们这个 POSITION 听你的介绍，我赶脚是分两种 RESPONSIBILITY 啊，一种是 BD，一种是 researcher，你看我一个 fresh graduate,我没有关系啊，这业务压力会不会很大啊，于是 OFFICER 就说，是这样，我们开始的时候会带你们开拓client relationship, u know,关系 is here..（说的是关系哦。。。）完了说后来你们成熟了就要自己去负责了开拓了哦亲。。。你们要让客户对你们推荐的人满意哦亲。。所以你们要再开始的comprehensive training 里面好好学习哦亲，这里面我们教你们好多东西哦，比如什么什么哦亲。。这个过程也很愉快。。。因为我也不断的说 interesting, thought-provoking...very explicit explanation啊亲。。
第二个问题就是，我查了一下你们的 linkedin,发现你们全招海龟，为什么你们选择海龟呢？于是这个问题。。OFFICER 又递给了我。。你觉得你和 LOCAL STUDENT 相比你的优势在哪里呢？于是我就教育背景，文化，和沟通方式，语言能力以及做事方式说，其实海龟在这些方面确实是有优势，那边于是说，好 了，我也是这个答案，不过我觉得我们最看重的是如果你能再海外的名校高压的学习环境里成功，我觉得你在我们这里是可以很快的成长并且为我们所用的，完了开 始介绍公司文化啊之类之类的。。。
第三个问题我于是问了一下，你看你挺成功的，这么快就升职了。。你觉得是什么使你成功的呢?于是 OFFICER 开始说，他是怎么一步一步成长的，公司怎么样给的机会啊，完了介绍说 MP的运营模式是什么，所以成长的这么快。
说完这些之后我于是说。。木有问题了，。。。聊的很开心，学到很多东西。。。之后 OFFICER 灰常 NICE 的问你现在干啥呢。。。我于是说写论文啊。。 他问，你们那几点了啊。。我说。。3 点多了亲。。这段 OFFICER 给我的印象灰常好。。他说哎呀我没有扰乱你的计划吧。真不好意思，这么晚给你打电话面 试啊。因为你发邮件的时候就是刚刚一小时之前，我觉得你还没有休息。于是我说没事儿啊，反正我也要通宵写 PAPER 啊。。。我习惯的啊。。没关系啊。我觉 得学到很多东西啊，可以 spice up my suffering thesis writing 啊。。。完了闲聊了两句。。说我近期通知你哦亲。。这一小时 20 分钟的纯英文聊天就这么 HAPPY ENDING 了。。。。第二个面试-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
第一个面试之后 2 个礼拜。东海岸进入了夏令时。而我也一直没有接到 further notice...以为被默默的发了好人卡。。于是又开始了新一轮的 career fair，海投海面和每周都要 DUE 一个的 PART的论文。。第三个礼拜一的早晨。LZ 查邮箱的时候，突然发现了一封 EMAIL。。是面我的 OFFICER 发的：Hi xxx,How are you? I trust all is well.应届生求职网
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应届生求职网 We have tried contacting you recently however to no avail.I was keen to follow up on our previous conversation and understand whether or not your situation has changed. If you arestill interested in pursuing an opportunity with us, please let me know - I will arrange a telephone interview with one of thedirectorsour Beijing business.I look forward to your response.Best regards,xxx
可以想象，楼主在被各种形式发了好人卡之后，收到这个 EMAIL,是多么的激动。。多么的开心。。多么的兴奋。。。导致我在回信的时候很顾虑。。我这么 desperate 会不会让人家看出来啊。。。于是想了一个小时，终于回了如下的邮件。。Dear xxx,Thanks for your sweet greetings and I hope everything goes well with you!I feel quite glad to be considered for further interview and I wish you to know that Michael page is always myprimary choice to work with. In terms of the telephone interview with one of directors in Beijing office, I willreally appreciate with the notificationof the time slot that has been scheduled. In addition, I apologize forthe failure of contacting me and wish to confirm my contact information with you to further guarantee that wewill keep in touch. My cell phone number is &xxx-xxx-xxxx& and my primary emailaddress is &xxxxxxx&.Again, I really appreciate your offer of further interview and am looking forward to the second talk!Kindest regards!xxxDepartment of Language and Literacy
可 能我未来的头确实很忙。。我回了邮件之后第三天，在做完了 community service 回家之后，查邮箱发现又一封邮件过来说，哎呀很开心你回了邮件而且对 MP 这么感兴趣，我们今儿晚上 11 点schedule 第二面吧，北京的 regional partner 和你谈。。。于是。。。看了看表。。发现就一个小时了。。又是闪电面。。。这段时间 LZ 赶紧用一切办法 GOOGLE MP 到底是熟么样的 STRUCTURE,他们 VALUE的是什么，他们具体是要什么样的人...当天晚上我们 TELE INTERVIEW 的时候，和 REGIONAL PARTNER开始新一轮的闲聊。。这次是美国 GG。。和 LZ 一样 mid-altantic 的口音。。开始先说，xx 你好啊，之前面你的 xx 和我说，你是 一个很 energetic，很有 motivation 的人，知道自己需要的是什么，而且觉得你挺合适这个位置，所以我和你聊聊哦。于是我说我很开心啊，I feel quite honored to bescheduled to talk with u..因为之前一小时 LZ 在 GOOGLE 了各种英文和中文资料之后。。终于发现了。。。MP 在猎头行业。。是全球三大公司之中的佼佼者，而且在 WALL STREET 里面有很高的声誉，做 FINANCEHUNTING 起家，在 HK 的口碑很好。。当时看的我心颤。。。。才发现之前自己瞎聊真是有勇气。又觉得应届生求职网
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应届生求职网 自己无知有眼不识泰山。。。后来又安抚自己说。。 我也不了解这个行业。。而且人家是 recruitmentco,不是 head-hunting...于是开始了。。DIRECTOR 先问 LZ 知道不知道 MP 和 korn/kerry(光辉国际）这是大名鼎鼎 啊。。。的区别。。于是楼主就聊了。MP 是提供咨询服务，并且给 CANDIDATE 职业上的建议，何时该跳槽，跳去哪里，什么职位比较适合，并且采取 end-to-end 的服务模式保证服务过程中的连贯性和统一性。而光辉主要是做 head-hunting,所以我觉得服务性质不同。DIRECTOR 人 也灰常 NICE。。也是一直给 positive feedback...之后的问题和我未来的灰常不同。。这个 DIRECTOR 灰常喜欢从细节问我，比如我是从哪里长大的？为什么要出国上学？出国的目的 是什么？觉得出国了之后有什么提高呢？于是我又开始了新一轮的人生哲学探讨。。。我说我出国的目的很简单，就是不想高考，许多人都是这样，比如我们以后要 面对的 candidate,他们在做一个重要决定的时候，其实并没有一个高尚的目的。但是我觉得重要的是，我是怎么样看待和思考我出国的这件事。我于是说 我要是待在国内，以我娘的性格肯定要把我拴在身边，所有很多时候我是没有 autonomy 的，我觉得作为一个人以后想做事，首先要做的就是 take his or her responsibility independently，我在出国之后学到最多的就是，你不要去改变别人，你是改变不鸟的，所以我觉得我要改变自己。完了举了很小的例子。。说我 ROOMIE很整齐，但是我的衣服喜欢乱扔，但是她从来没想过要改变我，她只是默默的替我收拾，后来两次之后我发现，她这种习惯很好，为什么我不这样做 呢。。虽然这件事情很小，但是其实殊途同归(arrive atthe same end),我以后在工作中也不会想着去改变我的 candidate 或者 clients,我只是会用我的做法告诉他们，这样是好的，所以我认为无论在哪个职 位，charming personality 都是很有必要的。DIRECTOR对这个回答还是很满意的。。因为毕竟这个职位是和人打交道。。。
后来的问题接着问，我怎么样 be professional。这个就开始聊鸟。。。第一，我对我所在的 sector 有多么了解，我面对的都是这个领域的 expertise,我的专业体现在 我对这个行业的了解，和对行业内 cadidate 的了解，其次，我的 client 公司的 structure 是怎样的，他们的 recruitment model是什么样的,他们的 talents development strategy 是熟么。。
之后又问，要是出现 buy back 的情况你怎么办。。BUY BACK 意思是说，本来你的 candidate面过了 clients,但是在最后关头，又改变注意了，因为之前的雇主加薪啊或者怎样的条件，被买回去鸟，于是我就说这个是不可避免的，而且我看 discussion 觉得这是中国的这个行业最容易遇见的问题，所以需要委托外面的公司做 carefully background check 之类的。。
第二面其实比第一面要容易许多，因为 DIRECTOR 已经从面我的 SENIOR MANAGER 那里知道了对我的评价，所以主要问题是 CHECK 我对我要做的事儿了解不了解，我打算怎么应对，再就是看我应对突然问题的能力（我说我是怎 么处理 CSSP 组织大家去 NYC 玩，但是车坏了的。。。），所以没有 CHALLENGELZ。。。因为这个 DIRECTOR 是华北区的大头。。所以还是学到了许多的东西。。LZ 是小爬虫。。。。。整个面试过程持续了不到 1 小时。。比起之前的 闲聊其实我还是有压力。。但是我觉得还是如实回答。。。。
这时候 DIRECTOR 问我对薪金的要求。。于是 LZ 就小心翼翼的按照四大的标准报了。。完了 DIRECTOR 嘿嘿一笑。说。。。你的 expectation 倒是不高。。。你放心，比这个高的多了。。。于是 LZ 鸡血了一下。。又想到了 MP 是个多 NB 的地儿。。于是。。就默默安抚自己说能 行就行不行就继续海投吧。。。。我就抱着这破罐破摔的心理。。。。一顿瞎侃。。。之前一小时做的笔记偶尔可以用上。最终面------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
这面之后回复倒是很快。。。。2 天之后告诉 LZ，GREATER CHINA 的 director 要面你。。。。。。LZ 吓的小心肝各种颤。。。传说中的 MD 我是第一次见额。。有木有。。。这一面其实 LZ 很害怕。。LZ应届生求职网
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应届生求职网 是 个怂人。。MD 也是很 NICE，但是说话之间还是很有压迫力。。。这次是个 VIDEO CONFERENCE...LZ见到鸟之前所有面 LZ 的人。。在各个视频小格子里。。话说楼主未来的头挺帅啊。。。对楼主一直笑着以示鼓励。。。MD 说 LZ 你看起来还很小么。。LZ 于是欣喜不已。。但是还是有点厚颜无耻的说，其实我 professional 和 AGE 木甚太大关系啊。。亲。。。我会努力学 习很快成长，让人看到一张年轻的脸。。一个成熟的 consultant....于是 MD 哈哈的笑鸟。。。MD 的问题主要是针对 LZ 的 CV 问了问，比如为什 么选这个 INTERN 啊，你怎么能确定自己未来的方向啊。你说 MP 是你的首选，那为熟么啊？于是 LZ 就一顿瞎侃。。。面到这里。。我真的已经没话好讲 了。。人生哲学也说的差不多了。。职业规划也说的差不多了。。LZ 于是只好说。。我学校都挺不错的，所以我觉得我毕业之后应该在一个良性的multinational 的环境里成长，作为一个 FRESH GRADUATE,我觉得我不缺少激情啊，动力啊，我缺少的是一种厚重感和一种积累，这些是我看重的，我觉得 MP 的培训系统很完善，而且 PACKAGE 方 面也是想促进 TEAM WORK，我作为一个 individual 个人的 contribution 是有限的，这些都是我看重的。BALAH,BALAH。。。
MD 不断点头。。到我问问题的时候。我实在是没问题了。。于是老老实实的说，我的问题在前几轮都问完了，DIRECTOR 和 SENIOR MANAGER 都回答完了，我唯一的问题是，我看你们的 linkedin发现你们的 consultant 很多都是从 FORTUNE 500 的中层甚至高层跳来的，所以在阅历上我确实不如他们，但是我是个 creative thinker,你能不能评价一下你面了这些人，你觉得 creative thinker 都再团队中担任什么职务？你们怎么 balance candidate 的 expectation 和你们觉得他们胜任的职位？另外，你们更 value 这些有经验人的什么？是 networking 还是其他的 skills？如果是其他的 skills，可以给我举个例子说么？这个是为什么被 value 的？
MD 听完了我对问题的陈述，先给的评价是你确实对这个 JOB 做了 RESEARCH 而且你的问题和其他人有所不同啊亲。。。。然后就开始解释。。。。最终面之后。。LZ 真的是觉得精疲力尽。。。。于是 MD 说，我们一个礼拜之内给你 NOTICE。。。OFFER------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
最终面之后几天，LZ 查了一下 MP 的面试。。发现 LZ 属于幸运的。。。。许多人是面了 5,6次。。。从 consultant-senior consultant-senior manager-director-greater China director..LZ从第一面就是 senior manager...看来还是省了不少事儿。。。。。就在 LZ 和盆友吃饭的时候，突然接到个电话，是第一面面我的帅哥英国 GG 打来的。。现在 how r u...我心想你要是打电话据我我可就怒了。。于是说。。。不错啊。。。你咋样啊。。。你不是据我的吧。。。。结果我未来的头哈哈哈哈一笑说，no, cong!!Welcome on board!!完了让我回去查邮箱，有具体的 SALARY PACKAGE。。。。LZ 差点忍不住当场跪鸟。。。。。。22 天带薪假！。。6 个月的 individual training 以及远高出一般 MT的 salary package.......
其实在 LZ 面试的过程中，除了 MP 还拿到两个 fortune 500 的 MT 的职位，在面试过程中，我觉得最重要的就是你和 hiring manager 有没有 chemistry。。。其实第一面的印象非常重要，而且我觉得更重要的是，要给出自己的答案，let them know who you r, who you want to be。。可能因为LZ 的心态一直被打击的很好。。加上每次面试都是论文忙的焦头烂额的时候，所以反而以一种轻松的心态去聊。。
写完这个贴，希望能对所有求职的同学有所帮助，祝大家早日拿到想要的 offer~应届生求职网
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应届生求职网 6.13 美龟三个月的坎坷求职之路原帖网址：/thread--1.html10 月的最后一天，随着晚上 7 点多的一个电话，回国后 3 个月的坎坷求职之路终于画上圆满的句号。想来想去，还是写点儿什么吧，写作从来就不是自己的强项，内容也算不上什么经验之谈，权当是自我陶醉，自我总结了。如果能够对于别人有哪怕一丁丁点儿的帮助，也算是我心蔚然了。个人背景：
本科国内小本，国贸专业，500 强韩企 1 年工作经验（算上实习期）。
研究生美国公立大学，商学院人力资源管理专业，fulltime 2 年，商学院排名全美 TOP 30，专业排名全美TOP 3。暑期在上海一家德企的亚太区总部 take 了一个半年的 fulltime HR 实习。
今年 5 月中旬毕业，磨蹭到 7 月底回国（这里有必要声明一下，本人未审 OPT，磨蹭 2 个月全部用来放松调整，而非在美找工作），8 月初开始慢慢找工作，截 止到昨天（10 月 31 日）收到心仪已久的 offer，整整用了 3 个月（其实也不能算 3 个月，中秋小长假+十一长假，前前后后去了 2 个多礼拜，而且公司在节 前节后的几天基本上不干什么活儿，那些日子等起来真是难熬啊）。申请的工作：
Cummins 北京总部，HR Recruiting Specialist, 1 轮面中英结合，2 个面试官（皆女）中文较多，主要围绕工作经验而非学术，1 面后被鄙视，工作经验不够，人家要 3 年以上的。这个面试机会是我一个朋友推荐 的，她是我在美国读书时的同班同学，中国人，比我回来早 2 个多月，我回国时她恰好刚刚入职。这个机会本来是她的，于是推荐我过去试试。我这个同学比我的工 作经验多很多，差不多有 3 年左右。朋友的好意却之不恭，即使在去面试之前我已经感到基本上很难 pass 一面，毕竟这个工作更像是为她准备的，而不是我。
东软，HR Specialist，1 轮电话面，1 男面试官，中英结合，后面几乎全英，问的很细，许多 details，当时在去面德瑞的路上，回答的比较急。随后电邮 通知去上海总部 2 面，离家太远了，求职成本过高，婉拒（后来发现有许多人从中国的一头儿飞到另一头儿就是为了 take 一个面试，真的十分佩服，也小小鄙视 了一下自己挑肥拣瘦的求职心态）。
德瑞（DirectHR），HR Recruiting Specialist，总共 3 轮面试。1 轮：电面，中国人（女），半英半中，一些 details。2 面，北京 f2f，德国女面试官，HR 部门经理，全英， 基本在聊天。3 面，北京方面的大 boss，德国男，全英面，聊天居多，主要聊我在上海的那家德企的实习，他和我的大老板是朋友。最终 offer 下 来，6k（hereafter 税前），最终婉拒，原因见下。
安拓（Antal），Associate HR Consultant，总共 2 轮面，全中，问了许多 details 和动机等等。最终 offer 5k。就是这次比较深入坦诚的谈话，让我最终决定放弃进入猎头领域，发觉自己还是更适合做 in-house 的，所以干脆两个offer 都拒了。回来被老妈 骂死了，心高气傲等一大堆帽子铺天盖地而来，当时有离家出走的念头了。至此人品仿佛用光了，投出的简历仿佛石沉大海一般，也许前面拒了 2 个 offer，太伤人品了，也或许是中秋和十一前夕，HR 们都无心工作了。基本整个 9 月份，只有 3 个面试，2 个电面+1 个 f2f 面。而这其中就有我最最心仪公司的 1面（电面）。
亚信联创，北京总部的 HR T&D Specialist，2 面后被 bs。感觉企业文化很不合。公司的总部在一个破旧的写字楼里，也不是真破，反正整体都十分灰暗，给人破旧的感觉，面试官的 style 让我想起官僚的国企，总之一切都是那么别扭。等待面试时接到了 IBM 的电话 1 面，高兴得不得了，马上告诉前台我有一个重要电话，面试推后半小 时，呵呵，第一次也是唯一一次被面试的主动要求推后面试时间，恐怕这也给亚联的 HR 留下了不太好的印象。管不了那么多了，IBM 的面试啊！不过，建议大家 别学我。
IBM，先 HRBP，后 HR SAP Specialist，2 轮电面+2 轮 f2f 面，最终 offer。具体细节后面详述。
Daimler 东北亚，HR Transfer Officer，2 面后被 bs，这是我最最糟糕的一次面试经历，基本对面试官无语，有想抽她的冲动，具体看后面的细节。应届生求职网
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应届生求职网 节。
福田汽车海外事业部，HR 本土化招聘，1 轮电面+2 轮 f2f 面，最终 offer，4.5k（实习），具体见后面细
西门子，HR Specialist，1 轮电面（上周）后至今无消息。
中信地产，HR Specialist，1 轮笔试+面试（上周），至今无消息。以上基本上是这 3 个月来的面试情况，有些不靠谱的面试未有提及。下面着重介绍 3 个非典型性面试，算是我悲催的求职之路的一个缩影吧，按时间的先后顺序来。1. Daimler 东北亚：之前为我介绍工作的同学兼好友任职于此，但与我面的职位不是一个 function。这次面试机会的获得与她无关，她甚至是我当天去 2 面前给她打电话约她出来吃午饭时才知道我来面他们公司了。当然，这后面的不愉快经历，我也只字未和她提，毕竟她和面我的面试官还要做很久的同事，我不想 因为我而造成她们之间关系的紧张。废话不多说，看看这次悲催的面试。
1 面（电面）很不错，基本全英，面试人员对我的印象很好，2 面来的也就显得顺理成章。约的下午 2 点半，我中午到了望京，给我同学打电话，约吃午饭，她又惊 又喜，说太意外了。午饭吃的公司的食堂，饭菜还凑合吧。期间谈论了彼此的工作，我说了下来面的职位和面试官，她给我介绍了一下下午那个要面我的人，说了些 她面试时的经历，blablabla，反正是一次非常愉快的谈话。1 点半和她一起去 18 楼，给我拿了矿泉水和可乐，为了不搞特殊，同时也不想影响她工作， 我决定还是在大门口等。1 点 40 左右来了一个前来面试的 OL，打了前台的电话就被实习生带进去了，我猜应该是排在我前面面同一个职位的。比约定时间提前 10 分钟打了电话，很快被实习生带进 1 间空会议室，自此开始了长达 40 分钟的等待。这间会议室很小，没窗户，只有一扇大的磨砂玻璃门，3 把椅子和 1 张小桌 子，除此什么都没有了。一等 40 分钟啊，没一个人进来和我沟通一下，我甚至有些怀疑她们是不是把我忘了。40 分钟的煎熬后，终于一个 30 多岁的 OL 进来 了，简单地告诉我她是谁后，单刀直入，开始面试。对于我 40 分钟的等待，好像完全没有发生。我这个郁闷啊！您连点儿歉意都不表示一下吗？我要是凉您 10 分 钟，您早就把我 kick out 了！整个面试过程中，除了向我发问，在我回答问题时，基本从没拿眼看过我，全在盯我的简历。我拜托您了，今天您安排面试人员的简历，您是不是应该提 前看一遍呢？！您总不能拿面试时这几十分钟来做您本该早就做好的 homework 吧？！我严重怀疑我所讲述的工作经验她是否都听懂了，SIBS，SBP, SB 这些简称我简历里都有详述，可惜这点儿时间不够她把这些东西都看明白的。从她问我的问题可以看出，她压根儿就没明白我都做了什么，说了一大堆不到点子上的 废话。最最令人frustrated 的是，她居然忘了 geographicly 这个单词的意思！我晕死了，您这小学英语没过关啊，这是小学单词啊，您居然 不懂，还英文面我，我真怀疑我前前后后说的一大堆话对您来说都是 nonesense！终于被她找到了我的 weakness，我的简历表明，我之前没怎么做 过 HR Transfer 的工作，自此开始了周而复始的 challenge：why not T&D or C&B? whyHR Transfer? How you could do this job well? 我只想说，you know what, you mother f**ker! 简历你不是今天才拿到的，1面也面过了，如果你觉得我没干过 HR Transfer，你可以不用让我来，你让我来就是表明，我没干过 HR Transfer 并不影响我 take this job，至少这个相同的工作经验不是这个工作的重点！可是面试时，你抓住这一点攻击起来没完没了，是什么意思？觉得我不合适，直接跟我说，don&#39;t waste my damn time！我大老远从天津跑到北京望京来，就是为听您的谆谆教诲吗？！您知道最后当您说：“还有什么要问的吗？”时，我本不想违心地说谢谢的，我想问问， 是哪位高层领导把您这么个人才招进来的啊？！您让我对戴姆勒这个德国的世界 500 强另眼相看了！要不是碍于我同学的面子，我真要找你老板喝喝咖啡了。2. IBM：This is a legend! 这个经历真是太非典型了。
9 月接到 IBM HR 的电话 1 面，职位是我申请的 HRBP，一面相当完美，全英，面试的 HR 非常满意，唯一的问题是我的工作经验不多，不过她觉得这不是问题，决定推我。2 个礼拜后，还是她给我打来的电话，非常抱歉通知我，manager 觉得 HRBP 还是需要 solid w/e，我这点儿不是非常符合，而且他们内部找到人 fill position 了。我说没关系，您说的是事实嘛。准备撂电话，HRmm 说她这里有另外一个 position，是做 HR SAP 的，没 HRBP 对工作经验要求那么高，问我有兴趣没。我当然是说好啦，决定转而推我去那个职位。又 2 个礼拜过去了，我心凉了，不会又内部 fill 了 吧。在接到福田面试的那天，终于等到 IBM 的电话，周六下午 3 点盘古大观总部面试。周二的时候福田的 offer 下来了，心理更有了底，毕竟保底的有了。周 六中午到了盘古大观，先在水立方旁的小麦解决了午饭，回到一楼大厅休息，接应届生求职网
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应届生求职网 了一个 parttime 的英文面试，美国佬刚下飞机就给我打过来了，聊得比较投 机，我也算为下午面试预热了下口语。2点 45 上楼，25 层，check 身份后被领入一个大会议室，当时吓了我一跳，还以为要笔试或是群 P，结果虚惊一场， 只是大家都在那里等待。一面是 2 个人，没英文，基本问的都是细节问题。最后问我，如果只给 6 个月的合同，会考虑吗？因为有 fulltime 在手，思考了一 下说，够呛，6 个月太短了，我有 fulltime 了，让我放弃手里的 offer 就只为这 6个月的 offer，我做不到，很友好地起身道谢，出门潇洒地上了 82 路（8 号线停了），直奔地铁站。心情还是很复杂的，更多的是失落，毕竟盼了这么久的面试，居然是以这样的方式结束的，我怎么想也想不到。从 2 号线转到 4 号线，快到菜市口了，突然想起手机调了静音，拿出来发现 6 个未接来电，都是 IBM 的，还有一条短信。没来及看，报着疑惑的态度打回 IBM，对方正是一直 面我推我的 HRmm，一上来就是焦急地问我，你怎么走了？还等你二面呢？你怎么这么快跑了？我说不是说只给 6 个月的合同吗？！mm 马上说，不是这样的，她 们就是试探性地一说，肯定签长约的，你在哪儿呢？赶快回来二面吧！我说我快到陶然亭了，mm 笑，你跑的真够快的，赶快回来吧。哈哈大喜过望，陶然亭马上下 车，直接飞奔进对面的车厢。2 面非常顺利半英半中，面试的 manager 很满意，口头 offer 昨晚下来了，正式offer 在下周三。现在想想真像是做 梦。3. 福田：position 是海外事业部的本土化招聘。同一天 2 轮面试，地点在昌平，那叫一个远。面试过程非常专业，这点十分出乎我的意料，是我这些面试里最 最专业的一次！一面是一个部长，二面是人力的老大。问了非常多的技术性问题，理论+实践的，非常细致，非常专业到位，我还做了个 presentation。虽然只有 2 轮，却整整用了 1 天，午饭还是公司请的，很好吃，感觉有些受宠若惊。人力的老大很看好我，给我不错的 offer。这 里有必要提一下，福田的整体工资水平不高，我这种性质的应届毕业生，4.5k 在福田绝对是高的了，而且这只是实习工资。其实我最看重福田的，还是他能给我 非常好的一线机会，将来对于自己的 career future 非常有好处。可惜了，要是没 IBM 的 offer，我一定会 take福田的，这真是一个好机会。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++以下是个人的杂感，说到哪儿算哪儿，没什么逻辑，也没什么条理，凑合看。很多人问我，要不要出国读书。作为过来人，我说说自己的一家之言。海龟现在在国内，什么也不是！如果你不是去哈佛，斯坦福，MIT，或是牛津，剑桥，别去 了！我不是极端，作为 HR，我可以很负责任地告诉你，现在国内面试人员的职业素质，普遍太低，这里我不排除高的，是普遍低！作为美龟，我们都知道，即使一 个名不见经传的大学，也有非常牛的专业，可惜我们国内的 HR 不知道。什么匹兹堡的化学，南加州的 EE，明大的 BC，在他们的眼里，顶多和北化工，浙工大， 天津科大一个档次。你们没有任何优势，除了你们的英语。可惜，很多技术职位不怎么看英语。你说的那些技术层面的东西，HR 不懂的，说了没用。在美国读 2 年 研究生，不如国内的 2 年工作经验，这点我绝不打诳语。除非你是牛 PHD，否则全都靠边儿站。这么说吧，美国一个小牛校的大牛专业，2 年的 master，回 来找工作，竞争不过国内普通 211、985 小本+2 年的工作经验。看看咱们 2 年在美留学的花销，再看看人家 2 年工作挣的钱，放在一起 PK 找工作，处处落下 风，心里的滋味不好受啊！我们国人的定式思维，去美国留学=英语应该不错。难道除了英语，我们什么都没学回来吗？我们花了 2 年的时间，就只锻炼了一下口语吗？！都是海归的，应该有 体会了。想改变这样的定式思维，非我能力之所及啊！我们谦虚，说我们装 B；我们有不同看法，就是张狂、不自量力的表象。我们偶尔说个英语单词，就被认为是 炫耀 shining。还给不给我们活路了？！我承认，个别牛校回来的人，确实有些傲气，其实辩证地看，人家也是有傲气的资本。而大多数的海归，都是十分低 调的，生怕哪句话说多了会被误解是为了表明自己身份的不同，有优越感。其实我们国人心态还是不好，自己心里先有了龃龉，进而对于任何事情，都可以无限扩 大，上纲上线，明着暗着要把你踩在脚下，这样才能凸显我的伟大。海归不幸地成为了有这类思想人的牺牲品。他们的所作所为，无外乎是想用实际行动告诉你，我 们走的是正途，你们这些打歪主意走歪路的，必然要失败，必然要被我们踩在脚下，我们要用事实教育你，让你知道我们走的才是正途，我们才是成功者。算了，多 说无益，有些东西，只有经历了才会懂得，一切尽在不言中，你懂的...应届生求职网
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应届生求职网 对于回国找工作，切记——先下手为强！你比别人早，你就有优势。这里我非常不建议大家像我这样，在美国磨蹭个没完，又不申 OPT，耽误了回国找工作的时 机，我也是挺后悔的，大把机会擦肩而过，也算是咎由自取吧。2 个月里，几乎天天打网球，除了网球技术有明显提高外，什么收获也没有，教训啊！对于出国后的留美问题，我也有些自己的想法。留美的无外乎下面几种模式：A. OPT 转 H1B，这个是所谓的正途，现在越来越难了。这里不仅仅是 OPT 转 H1B 的过程难，而且即使拿了 H1B，也是非常没有保障。很多公司 OPT 实习是 答应给 H1B，结果 OPT 最后一个月告知，H1B 拿不下了，怎么办，卷铺盖吧。这样的例子非常多。有个人，拿了 10 几年的 H1B，绿卡始终拿不下来。公司 裁员，第一批被 layout，卷铺盖吧。美国人不会老老实实给你绿卡的，除非你走捷径。这里想到了凤姐，我靠，据说居然靠特殊人才拿到绿卡，我就日了，美 国完了，这是一个缩影。B. 直接申绿卡。正规途径这条路几乎走不通，除非你动脑筋走捷径。投资移民，有钱就好办事。ZZ 避难，你要做好一辈子不回大陆的准备。申加拿大绿卡，现在收得 很紧，这路也不好走了，有律师楼帮你办，算分儿的，没一定能力搞不定。特殊人才，问问凤姐去吧，看看她咋搞的，人才啊。和老美结婚，最牛 B 最直接的捷径， 据说美国国籍都唾手可得！我有个认识的人就这么干了，我不知道她幸福吗，希望她幸福吧。C. 黑在那儿。去教会时，认识一个大叔，他很自豪地告诉我，他黑美国十几年了，打小零工，今年终于靠 fake marriage拿到 green card 了。我恭喜他，他真可怜。留下来好不好呢，见仁见智吧。好与不好，只有经历过的人，才有发言权。反正我没啥发言权。说个典型的在美第一代移民的生活缩影：房子很大，小别墅了。2 部车，经济不好，卖了 1 部。儿子念小学，每周上中文课，中文凑合，英文基本 native speaker。父母都是 fulltime 工作，除了儿子的学习就是关心还房贷，还有就是忧心 localbusiness。工厂一个一个关，店铺一个一个倒闭。对了，报税是门学问，要好好算算，能避的都避掉，中产阶级，夹缝中的阶级，一不小心，就滑落到茫茫 的失业大军里去了。除了去度假，生活和国内比起来，还是蛮无聊的。周末团契是个大家见面交流聊天的好去处。最后，写写朋友们的现状：本科同学：TT 君，寝室室友，毕业后留津任职于房地产公司，收入不详，考虑到这几年国内房价的飙升，收入应该可观。
JZ 君，我的下铺，毕业后任职于一所大专院校，一线教师，收入不详，工作稳定，福利不错。此君居然窜入人民教师队伍，真是毁人不倦啊！
ZK 君，寝室室友，毕业后去常州，现在无锡一私企的实验室任职，收入稳定。
LM 君，寝室室友，小富二代，毕业后任职银行，现为客户经理，开 BMW 上下班，生活很滋润。说实话，这小子算是富二代里很低调的了，人不错，算兄弟。
ZF 君，寝室室友+大学好友，也算富二代了。我去美国留学时，他也同年去日本留学，学金融的，今年也毕业回来，正在找工作。唉，都是海归，每每坐下来谈起找工作的辛酸经历，不住的唏嘘，他算是最深有感触的了。
XL 同学，大学同学，毕业后去中央民族大学念研究生，今年最后 1 年，电视台实习中，家里算是有些背景，前景应该很好。
YJ 同学，大学好友，毕业后短暂任职，而后考入沈阳的大学念法硕，现在交流到比利时念欧盟经济，前景光明啊。
LX 同学，大学同学，在大学学习一贯优秀，毕业留津在一家私企工作，收入一般，没考研，嫁了个天津老公，安心相夫教子。她是我觉得比较可惜的一个人，能 力头脑都有，可以干一番事业的，可惜被生活羁绊了，可是，也许这才是她想要的幸福吧。
XC 同学，大学同学，男生里成绩最好的，毕业后留津，辗转几家公司，最后进入我之前辞职的企业。我觉得他走了弯路，比我晚进去差不多 2 年，和我进去时的起点一样，等于耽误了 2 年，当然，不是白耗 2 年，也有些应届生求职网
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应届生求职网 收入的。说说研究生同学：
ZZ 君，我室友兼好友，学 EE，本来和我同时毕业，因实习工作找得不顺利，决定延期毕业 1 年，不知最近近况如何了，希望他一切顺利。
XL 君，我同学兼好友，持加拿大绿卡，留美 500 强 fulltime 的职位，收入非常不错。她有丰富的工作经验，身份也有保证，我们无法比。
ZY 君，我室友，虽有小摩擦，但过去的都过去了。貌似现在 OPT 留美，任职情况不详，希望她都好。
Y 姐，我同学兼好友，OPT 留美，任职不详，BF 是美国人，想留下来应该不难。
YD 君，同学，毕业后赴 500 强韩企韩国总部任职，其他不详。
LL，我同学兼好友，毕业后回国，比我早 2 个月，现任职 500 强德企亚洲总部，收入不错，希望她幸福。
WP 君，室友，学 MFM，毕业后回国，现任职基金公司，待遇不详。
H 总，同学兼朋友，毕业后顺利申请到马里兰的 PHD，开始了漫漫 PHD 生涯。这哥们儿在学校口碑不太好，主要是太小气了，其实人没什么坏心眼儿，