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　　2016年赣州市从乡镇事业编制干部、优秀村干部、大学生村官中竞争性选拔乡镇领导班子成员人选实施方案
　　为优化乡镇领导班子配备结构，扩大选拔视野。近日，省委组织部下发文件，2016年乡镇领导班子换届将从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官(简称&三类人员&)中选拔乡镇领导班子成员，原则上每个乡镇择优选配不少于1人。赣州市共选拔总人数343人。瑞金市名额20人，其中乡镇事业编干部14人，村(居)干部4人，大学生村官2人。
　　一、选拔对象
　　1、优秀乡镇(场)在编在岗的事业编制干部(含县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部，不含学校、医院)
　　2、优秀村(社区)党组织书记、主任
　　3、优秀大学生村官
　　二、选拔原则
　　1、坚持规范操作，严格程序，公开平等，竞争择优，实行差额推荐，差额考察，差额票决，突出竞争性，体现公平性。
　　2、坚持注重实绩，群众公认，做到好中选优，优中选强，强化党组织和组织部门的把关作用，把德才兼备、务实肯干、业绩突出的的好干部选拔出来，树立鲜明的干事创业用人导向。
　　3、坚持分类选拔，围绕三类人员不同特点，分类组织，科学确定选拔方式和内容，提高选拔工作的科学性和针对性。
　　三、选拔条件
　　选拔对象必须符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》规定的基本条件，做到德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认，同时还须具备以下条件：
　　(一)乡镇(场)事业编制干部
　　1、国家正式干部或2003年之前经地市以上人事部门备案同意的聘用干部，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;
　　2、年龄在45周岁以下(日以后出生);
　　3、大专以上学历;
　　4、任九级职员满3年，在乡镇事业单位工作满2年。
　　(二)村(社区)党组织书记、主任
　　(1)任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记;或任村(居)委会主任、党组织书记累计满7年，任书记至少1年的现任村(社区)党组织书记;或任现职连续满9年以上的村(居)委会主任;满足上述任职条件，已考录为公务员或选聘为乡镇事业编制人员的原村(社区)党组织书记、村(居)委会主任。
　　(2)年龄45周岁以下(日以后出生);
　　(3)具有中专、高中以上学历。
　　(三)大学生村官
　　全省统一选聘的服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位。
　　(四)有下列情形之一者不得参与选拔：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;
　　3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
　　4、患有较严重疾病无法正常履职的;
　　5、未满任职试用期的;
　　6、近三年年度考核有基本称职或基本合格及以下等次的;
　　7、村(社区)党组织书记、村(居)委会主任有下列情形不得参与选拔：近三年所任职村(社区)受到计划生育、综合治理一票否决的，或安全生产不达标的，或出现赴市以上部门非正常上访、群体上访造成恶劣影响的，或连续两年在本乡镇村(社区)级综合考评中排末位的;所任职村(社区)近两年未发展党员的村(社区)党组织书记;
　　8、法律法规规定不得录用为公务员其他情形的。
　　以上乡镇事业编制干部和村(社区)党组织书记、主任的任职年限计算截止到日，大学生村官任职年限计算截止到日。
　　四、选拔程序
　　根据市委组织部统一部署，整个选拔工作与乡镇领导班子换届工作统筹衔接，按照发布公告、推荐报名、资格审查、分类考试、差额考察、差额票决、决定任用、办理公务员登记等步骤进行。
　　(一)发布公告
　　1、印发文件。2月中旬将《实施方案》印发至全县一级单位及各行政村。通过宣传发动，积极动员全县符合报考条件的&三类人员&参加选拔。
　　2、发布公告。在人民政府网、媒体发布选拔公告，公布职位、报名条件、报名办法、公选程序、时间安排等。
　　(二)推荐报名
　　1、报名形式为组织推荐。符合选拔条件的人员，必须经所在单位审核同意后推荐报名，不能跨县(市、区)推荐报名。凡符合选拔条件且有报名意愿的&三类人员&须于2月25日前，向所在乡(镇)党委提出书面申请，经乡(镇)党委审核后择优推荐。各乡(镇)党委要充分发挥领导把关作用，结合干部平时的德才表现、工作业绩、年度考核、获奖表彰等情况，把好报名人选的资格关、表现关，坚持好中选优，经乡(镇)党委会议集体研究后，按符合条件的每类人员 的差额比例向组织部门推荐。对政治坚定、埋头工作、业绩突出的干部，要优先推荐。乡镇符合大学生村官报名条件的人员，如果村官服务所在地在外县或者是本县其他乡镇的，由目前所在单位推荐，同时征求原服务村所在乡镇党委的意见(出具其服务期表现材料并加盖公章)。县直单位符合大学生村官报名条件的人员，如果村官服务地在本县外的，由目前所在的县直单位推荐，同时征求原服务村所在乡镇党委的意见;如果村官服务地在本县的，由原服务村所在乡镇推荐，同时征求目前工作单位的意见。推荐时须呈报书面推荐报告，写清推荐人选的现实表现情况和推荐理由，推荐名单及相关推荐材料于2月27日前报县委组织部组织科。县委组织部将根据干部平时表现情况，按每个类型不低于1:3的比例在本县范围内确定报名人选，并将推荐报名人选情况报市委组织部备案。
　　2、报名需提供以下材料：
　　(1)本人身份证、学历证书原件及复印件。
　　(2)乡(镇)事业编制干部须提供本人编制证明、近5年来本人表彰材料等原件及复印件;村(社区)党组织书记、主任须提供任职(当选)材料、近5年来本人任村(社区)主要负责人表彰材料等原件及复印件;大学生村官须提供《任职期满大学生村干部考核登记表》、担任大学生村官期间获得的与村官工作有关的表彰材料，担任或曾任村党组织书记、主任的任职文件等原件及复印件。
　　(3)本人近期2寸同底正面免冠彩色照片2张。
　　(4)报名审查表一式2份。
　　(三)资格审查
　　县&三类人员&选拔工作领导小组对乡镇推荐的符合报考人员进行资格审查，由县委组织部牵头负责，县纪委、县委政法委、县卫计委等部门共同参与做好资格审查工作。资格审查合格的，在全南县人民政府网、所在乡(镇)、村(社区)分别公示3天。资格审查贯穿于选拔的全过程，凡发现不诚信报考或不符合报考资格条件的，取消其选拔任用资格。
　　(四)分类考试
　　根据不同类型选拔对象，分类组织考试。此次考试设置笔试、面试环节，由全市统一组织，统一时间，统一题本，全市统一于3月6日(星期日)进行笔试，于3月12日(星期六)进行面试，笔试、面试的具体时间和地点另行通知。
　　笔试重点测试综合素质、实践能力、适岗程度以及做好群众工作、解决实际问题的能力，内容上突出科学性和针对性。根据考生平时工作表现及个人获表彰的情况，给予一定的加分：获国家级表彰的，加8分;获省部级表彰的，加6分;获市厅级表彰的，加3分;获县级表彰的，加1分。大学生村官担任或曾任村党组织书记、主任的，加2分。有多项表彰荣誉的，加分就高不就低，不累计加分，公布笔试成绩时，一并公示加分因素(含表彰奖项、时间及文号等)。乡镇事业编制干部和村干部的加分项目必须是近5年来本人或本人任村(社区)主要负责人期间获得的表彰，大学生村官所获奖项必须是担任大学生村官期间获得的与村官工作有关的表彰。
　　笔试成绩在县人民政府网公布，根据笔试成绩、加分情况和选拔对象的不同，其中，乡镇事业编制干部和大学生村官考生按选拔名额1:3的比例、村干部考生按1:4的比例从高分到低分确定参加面试人选。
　　面试主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维以及 解决问题的能力等，面试成绩当场公布。面试考官由全市统筹安排，异地交流。面试时，考生须携带本人身份证和笔试准考证，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。
　　面试结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，加上加分情况，计算应试者综合成绩，根据选拔对象的不同，从高分到低分按乡镇事业编制干部考生取前8名、村干部考生取前3名、大学生村官考生取前5名确定考察人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。
　　(五)差额考察
　　考察实行量化评分，考试成绩不带入考察环节。市县委组织部将结合本县实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，另行制定考察方案，深入了解考察对象在群众中的口碑,确保考察工作不走过场。考察结束后，由县委组织部对考察对象的考察情况、履职经历、一贯表现等方面进行综合分析研判，分类对列入考察的考生进行综合排序，按乡镇事业编制干部、村干部、大学生村官名确定差额票决人选，并将差额票决人选名单报市委组织部初审。
　　(六)差额票决
　　对经市委组织部初审同意的差额票决人选，县委召开县委常委会会议进行差额票决，按各类人员公选名额票决产生拟进乡镇领导班子人选，并在&党务公开网&等网站和所在乡镇(单位)、村(社区)进行5个工作日公示。
　　(七)决定任用
　　对公示期间反映出的问题，经调查认定影响任用的，取消其资格，不再递补。拟任人选经公示无疑议及报市委组织部审核同意后，县委将根据乡镇班子结构、空缺职数和人选实际情况进行统筹安排，经县委常委会会议研究，决定提名担任乡镇领导班子职务，并按换届有关规定报市委组织部备案。经审核备案同意后，按照公务员调任的有关规定和要求，上报材料到市委组织部公务员科办理公务员调任审批手续。
　　(九)办理公务员登记
　　乡镇换届时，拟任人选提交乡镇进行大会选举，经选举当选的正式任职，在行政编制限额内按有关规定和程序办理公务员登记。任职后在乡镇工作最低年限不得少于五年，其中已考录为公务员的大学生村官，录取为公务员后在乡镇工作时间可连续计算。选举落选的，回原单位安排工作，其中村(社区)党组织书记、主任，可录用为乡镇事业编干部。
　　经选拔任用人员，实行一年考核期，考核期从选举当选之日起计算，考核期满后进行考核，不合格或不胜任职务的，按照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的规定，免去所任职务，另行安排工作。
　　六、选拔要求
　　(一)加强组织领导。从乡镇事业编干部、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员人选工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高，而且时间紧、任务重、要求高。县委成立&三类人员&选拔工作领导小组，由县委副书记、政法委书记邓增顺通知任组长，县委常委、组织部长边建忠通知任副组长，成员由县委组织部、县纪委、县委宣传部、县人社局、县民政局、县财政局等单位负责人组成，下设办公室，由县委组织部副部长谭晶同志担任办公室主任。县委组织部负责选拔日常工作，县纪委、县委宣传部、县财政局等部门单位共同参与。选拔工作经费由市、县分级承担，据实核拨。各乡(镇)党委要高度重视，主要负责同志要亲自抓，切实履行党建第一责任人职责，把竞争性选拔工作与乡镇领导班子换届工作同研究、同部署、同调度。
　　(二)做好宣传动员。要加大宣传力度，让广大基层干部群众深刻认识到这项选拔工作是市委深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，加强乡镇领导班子建设，关心爱护基层干部，深化干部人事制度改革的一项重大举措。各单位要按照《方案》要求，认真做好宣传动员工作，通过各种有效形式，把竞争性选拔精神宣传到位，确保让所有符合条件的&三类人员&了解此次竞争性选拔的总体要求和具体情况，积极动员他们参加选拔。
　　(三)严格资格审查。乡(镇)党委要充分发挥好党组织把关作用，准确掌握考生资格和现实表现情况，把好报名人选的资格关、表现关，严格按照差额比例向组织进行推荐。对符合条件、表现优秀的干部要鼓励支持其报名参加，对不符合报考条件或未列入差额推荐报名人选的，要认真做好政策解释工作，引导他们正确对待，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。
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（编辑：邓振龙）
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《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员、各级人大机关工作人员、各级国家行政机关工作人员、各级国家政协工作人员、法官、检察官等。
公务员考试是指国家公务员管理机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序任用国家公务员的形式。
公开、民主、平等、竞争、择优录取的原则，具有较高的科学性和实用性。
是为保证公安机关新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核、审核和审批相结合的方法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。
是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省（区、市）、县（市）级以下的基层政法机关工作的警察。
原则：招录有序、公开公正、统考择优、定向培养、严格管理。
对象：重点从部队退役士兵和普通高校毕业生中选拔，为基层政法机构提供人才保障和智力支持。
目标：造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才。
4大学生村官
就是指选聘的专科以上学历应届或者往届毕业生，担任村支部书记助理，村主任助理或其他“两委”职务的工作者。
组织部门有计划地从普通高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部的后备干部和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”，也称“优大生”，“调干生”。
选调生是省委组织部的后备干部，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。
选调生不仅仅是公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。在全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团调动，是一种特殊的干部身份。
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
选调生的选拔程序：网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
事业单位与公务员的区别
一、发起机构不同
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。
事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
二、笔试组织实施机构不同
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
三、举办的统一性不同
公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。
事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
四、报名方式不同
公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
五、笔试考试科目不同
公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
六、分数计算方法不同
分数计算方法不同。
国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
七、人事编制不同
人事编制不同。
公务员有公务员编制。
事业单位是事业编制。
八、面试考试组织方式不同
国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。
北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）
事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。
九、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。
各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
十、试题难度不同
公务员考试较难。
事业单位考试较容易。
十一、上报职位需求不同
公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）、人力资源社会保障考试中心（省）。
事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。
十二、报名审核不同
报名审核不同。
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。
事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
事业单位考试一年进行几次？
公安招警与政法干警的区别
一、概念不同
招警考试是为了保证新录用的人民警察的基本素质，坚持公安机关录用人民警察德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考核、审核与审批相结合的办法，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中华人民共和国公务员法》制定的，适用于公安机关录用主任科员以下非领导职务的人民警察的公开招录考试。
基层政法干警是通过是通过公务员法和公务员录用及教育考试，依据定向岗位和培养协议，到所定向的省（区、市）、县（市）级以下的基层政法机关工作的警察。
二、发起机构不同
招警：各级公安机关
政法干警：省组织部、省人力资源与社会保障厅组织以及法院、检察院等系统组织
三、招录对象
招警：近两年毕业的高校毕业生
政法干警：1、中国人民解放军、中国人民武装人民警察（包括现役公安机关）年龄25周岁以下、现户籍在河南、符合报考条件的退役士兵2、全日制普通高校河南生源应届毕业生
四、笔试科目
招警：公共科目：行测、申论；专业科目：公安基础知识
政法干警：行测、申论、教育考试（文化综合、民法、专业综合）学历层次不同，考试科目不同
五、录用程序
招警：1、录用后上岗、培训2、试用期1年，接受初任培训3、试用期满，办理入职手续、评授警衔4、被取消录用的人员，不得录用为公务员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
政法干警：1、发放录取通知书2、报到，签订定向培养协议书3、接受两年学习培训（免学费，发给补助）4、成绩合格5、成绩不合格的人员，国家不负责安排工作，考生自行择业6、学校按原确定的单位进行派遣7、报到，办理公务员录用手续8、研究生服务满5年、本科生满7年，专科生满9年，方可交流。
政法干警招录方式：通过公务员录用考试与教育考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录取至相关高校设立的试点班学习。
大学生村官与公务员的区别
一、发起单位
大学生村干部：是各个地市的人力资源社会保障局单独发起。
公务员由国家人力资源社会保障部或各省市人力资源社会保障厅（局）面向社会统一实施。
二、考试科目
大学生村官考试大部分是以公共基础知识为主，新农村建设、行测、申论、时政等。
公务员考试科目和类型相对固定。
三、考试时间
大学生村官考试时间不统一，各地市不同。
公务员考试国家的每年1次，各地市有的2次，也有的2次。
选调生与公务员的区别
一、组织单位
公务员：国家人力资源社会保障部或各省市人力资源社会保障厅（局）面向社会统一实施。
选调生：各级党委组织部门。
二、招考对象
公务员：18周岁以上35周岁以下，大专以上学历。
选调生：普通高等院校应届毕业的本科生、研究生、博士生中的中共党员、学生干部或三好学生（定向委培除外）和本省全日制大专以上、任职满2年以上、考核合格的大学生村官以及服务基层（“三支一扶”即“支农、支教、支医、扶贫”、服务西部、服务贫困县）人员。
三、职位性质
公务员：是各级政府机关、行政、事业单位的机关工作人员。
选调生：各级党政机关的后备领导干部。
四、试用方式
公务员：按需招考，通过笔试、面试或专业考试被录取后直接进入所报考的单位工作。
选调生：按计划招考，通过笔试、面试或专业考试被录取后由党委组织部分配到各地基层去实习（学习）。
五、职位定级
公务员：普通科员（无论硕博）。
选调生：学历层次不同，职位级别不同，挂职上岗（硕士为副镇长或街道办事处副主任级干部；博士为副县级干部）。
六、考试大纲
公务员：考试科目、题型已相对固定。
选调生：由各省市党委组织部自己决定，有的无考试大纲。
七、笔试科目
公务员：行测、申论。
选调生：行测、申论，加试专业科目。
八、见习期工资
公务员：无见习期，直接定科员二级。
选调生：见习期一年，只有见习期工资；一年后，定科员二级。
九、调动范围
公务员：取决于人事归属单位，只在本单位人事管理范围内调动。
选调生：全省建有党组织的党政机关、事业单位、人民社团。
十、高校或工作单位意见
公务员：笔试之后，面试之前需工作单位同意报考证明。
选调生：笔试之前，需要高校主管部门推荐审核。
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村干部不是国家公务员编制，不吃财政饭的收藏
人家也搞第二产业的，自食其力的，有的还是老板
你懂个啥，，人家贪污起来比公务员强。。。
那为什么我们村书记和主任，家里盖了还几座楼，还买车啥的，他家不做生意，也没地种
这年头，靠工资谁都别想活
你们自己选的
不是我们村选的，从我记事起他就是村委书记了，我擦！一直都是，这都十几年了，今年回家才老爸说，退到村主任的位子了MD，当了这么多年书记，拿了老百姓多少钱啊，他家里的楼，好几处房产，还有还几辆车都是
这个又不能国家直接任命，
不是你们选的 谁选的？
年轻人，你太幼稚了，这个年头你居然还相信村干部是村民自己选的
去年我刚选完
是你自己选的合适的人吗
书记是村民选举的？
村民有没有享受党内民主？
话说很多都是外出赚了点钱，回来花钱砸选票当上的吧？然后利用职务赚的更多。有选票的村民应该都收过候选人的红包。
谁都可以参加竞选的
我们村的选举已经拖了将近一年还没开始
那你咋不参加
不好意思，阿叔我眼睛看花了，还以为你写的是“洗”，刚刚被洗完脑子想不到，这位同学居然有农村户口。说说看吧，在你老家现在是不是十室九空啊
人家一只帖子就好赚5角洋钿，啥人稀奇当村长。
原来是城市人啊
你可知道 农村选举是可以代投票的
你不要想当然的拍脑门子乱说好不好呢？
只要家里有留守的 一人就可以决定一家的选票
村里修路盖办公楼什么的工程还都是村干部揽去赚钱的。比起以前竞选砸的小钱，这些算大财了吧
当村长赚的更多 俺们这儿的村长都是开中高档轿车的主 五毛赚的应该没那么多吧
话说选举人贿赂选民，那么，监督在哪里呢？党内选举普通村民有没有监督权力？比如选村支书？
这就是民主选举吗 一人决定一家子 什么道理 我不一定要选这个人 可是我的家属替我选了这个人 你们那儿的村长有竞选演说吗
我参加那玩意干嘛
第一轮就得被刷下来
村监会，基本是摆设
嘴上没毛，办事不牢，能当个五毛就已经是好饭碗哉在我们苏州当村干部，明的工资就要十万块，前两年还上过新闻呢。但 龌龊的君子 同学的老家肯定不是这样的。
支书选举是不是竞争性选举，无党派可以竞选吗？
有自知之明啊
我是说代票
亲属可以代为投票
不需要一人一票现场投票
一个村子里生活几十年 你觉得还需要演说吗？
连他祖上三代的事情大家都一清二楚啊
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重磅！乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官将享受这些改革“红利”！
山东中公教育
昨日，中办国办印发《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》(简称《意见》)，要求加强乡镇政府服务能力，扩大乡镇政府服务管理权限，明确提出县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府。↑点击图片查看原图↑加大政府购买“花钱养人”变“花钱办事”《意见》从强化乡镇政府服务功能、优化乡镇基本公共服务资源配置、创新乡镇公共服务供给方式等方面提出相关举措。文件明确，乡镇政府要“着力强化公共服务职能”，并明确了教育、就业、养老、医疗和文化等方面服务职能。扩大乡镇服务管理权限方面，《意见》提出：直接面向人民群众、量大面广、由乡镇服务管理更方便有效的各类事项依法下放乡镇政府。重点扩大乡镇政府在农业发展、农村经营管理、安全生产、规划建设管理、环境保护、公共安全、防灾减灾、扶贫济困等方面的服务管理权限。《意见》要求：强化乡镇政府对涉及本区域内人民群众利益的重大决策、重大项目和公共服务设施布局的参与权和建议权。县级职能部门不得随意将工作任务转嫁给乡镇政府。此外， 要加大政府购买服务力度， 对适宜采取市场方式提供、社会力量能够承担的公共服务项目，应尽可能交由社会力量承担，由花钱养人向花钱办事转变。在机构设置上，除机构编制专项法律法规外， 上级业务部门不得以机构上下对口等手段要求增加乡镇站所设置和人力资源配置 。乡镇工作补贴提高工作人员工资待遇中央深改组于去年12月5日召开会议，审议通过《意见》，并提出要重视乡镇干部队伍建设，关心乡镇干部工作生活。“加强乡镇干部队伍建设”方面，意见明确了多项政策，包括完善乡镇事业编制人员岗位聘用、职级晋升和职称评定方面的倾斜政策。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等。对于乡镇干部的工资水平，人社部相关负责人曾表示，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才一两千块。这跟公务员的社会地位、人力资本和承担的工作不匹配。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从全国总体水平看，这些公务员工资普遍偏低。人社部此前也表示，未来工资调整将重点向基层倾斜。同时，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，
将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。来源：新京报---------今晚19:00 中公19课堂---------【2017山东公务员考试系列备考指导】/course/courseinfo/id/8743长按识别二维码，进入听课【2017上半年教师资格笔试备考指导】/course/courseinfo/id/8631长按识别上方二维码，进入听课【综合类课程】/zg/sybs【教育类课程】/zg/zpbs【医疗类课程】/zg/ylrt长按上方链接，选择复制打开，查看课程咨询电话：
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参选村干部有哪些要求？选举村干部的具体流程是什么？
在农村，一直有一个职业非常火爆，那就是村官，虽然他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编的边缘化干部，并且工资待遇普遍偏低，甚至单靠工资养活一家人都堪忧，但是村民们每到选举村官时候就格外兴奋，就连很多的大学毕业生也选择去报考村官。来源网络，图文无关他们为什么都想当村干部？有句老话说得好，别拿村长不当干部！虽然从国家制度上来讲，村长的确不是干部，但是跟老百姓比，还是有点权利的。而且现在是信息社会，最值钱的就是信息，村官能接触到农村最前沿的一些信息，这无形之中，能给自己的致富道路提供不少帮助。至于大学生选择当村官，有的是出自对农村的喜爱，有的是为了仕途，要晓得如今公务员考试很难，不少人就想着曲线救国的办法，先当村干部，假如干得好的话就能够一步步进入官场。一个村子有多少村干部？1、支部书记2、村主任3、副书记（可选配）4、副主任（可选配）5、妇女主任（可兼计生专干）6、团支部书记（可兼职）7、民兵营长（可兼职）8、会计9、出纳（兼职）另外行政村的干部编制，通常称之“村两委成员”，所谓“两委”既是“村民委员会”和“支部委员会”，其职务：支部书记、村民主任（既村长）、副书记、副主任、支部委员、村民委员等职务，委员的数量根据行政村管辖人员数量来决定，以上人员是选出来的干部。每个行政村还配有文书、民兵营长、计生专干、妇代主任、出纳等专职干部。专职干部通常由村两委成员兼任。村干部职务可以相互交叉兼职，由于现在一般村财政没有收入或者低收入，所以工资问题很难解决，所以交叉兼职便成为一种时下比较流行的省工资方式。村干部的工资是谁给发的？公务员，事业单位人员涨薪，村干部有没有涨工资-公务员、教师、事业单位、村干部都涨工资了??? _心理观察网
《公务员，事业单位人员涨薪，村干部有没有涨工资 》
公务员，事业单位人员涨薪，村干部有没有涨工资
各地工资调整一定要落实到位，李克强在这次会议上的讲话全文公布，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，他在讲话中还指出、牟取不当利益问题，在今年6月底前，解决公务人员以权力参与分配。记者注意到　　“去年，今年6月底前。根据人社部此前透露。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，月人均实际增资为300元左右。　　这意味着。　　李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，按全国平均水平计算，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整，建立健全正常的工资增长机制，也要打开‘正门’：“既要坚决堵住‘偏门’
各地工资调整一定要落实到位，李克强在这次会议上的讲话全文公布，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，他在讲话中还指出、牟取不当利益问题，在今年6月底前，解决公务人员以权力参与分配。记者注意到　　“去年，今年6月底前。根据人社部此前透露。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，月人均实际增资为300元左右。　　这意味着。　　李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，按全国平均水平计算，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整，建立健全正常的工资增长机制，也要打开‘正门’：“既要坚决堵住‘偏门’
这个不清楚
但是村干部不是政府机构成员
是村民自治组织
应该不是公务员吧
事业单位在编人员能报考公务员吗 ……
可以。 国考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1976年10月...
属于政府机关还是事业单位,那里的工作人员是公务员吗 ……
公务员编制与事业编制的区别: 　　公务员编制是行政编制,是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条...
事业编制和公务员编制的区别? ……
一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者...
机关事业单位和公务员的区别是什么? ……
公务员是国家机关工作人员,普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家权利的部门。 机关事业单位是国家的机...
事业单位工作人员和公务员有什么区别 ……
事业单位和公务员最大的区别是 公务员属于行政编制,而事业单位属于事业编制,也就是说事业单位一般没有行...
事业单位人员可以考公务员? ……
　　事业单位人员是可以考公务员的,只要符合学历、年龄等招考条件,就可以报考,跟一般的社会人员一样的,...
目前全国公务员及机关事业单位有多少人 ……
根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,...
参照公务员管理的事业单位人员有哪些? ……
　　参照公务员管理的事业单位人员指的是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外...
现在事业单位的人员能转为公务员吗? ……
可以,因为都是属于有编制的,要转为公务员,大体上路径有: (1)参加省级公务员考试、国家公务员考试 ...
事业单位招聘人员与公务员的区别吗 ……
事业单位考试与公务员考试区别 1、发起机构不同 公务员考试发起机构是国家:中组部和人事部,地方:省、...
你可能感兴趣的内容？如何选拔优秀的乡镇人员和村干部、大学生村官进领导班子 乡镇考虑的&br&
全部答案（共1个回答）
，可以进一步加大从基层一线选拔干部的工作力度，帮助大学生“村官”成长成才。 发布公告，面向全县优秀大学生“村官”公开选拔乡镇领导班子成员（候选人预备人选）。当选为乡镇领导班子成员的大学生“村官”，当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。任期届满不再连任且没有担任其他公务员岗位职务的，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其公务员身份不再保留。
是关于哪个部门或业务的？？？
现在很多事业单位虽然不属于国家公务员，但是，都按照公务员的管理制度进行管理．
弥勒县辖10个镇、2个乡：弥阳镇、新哨镇、虹溪镇、竹园镇、巡检司镇、西一镇、西二镇、西三镇、东山镇、朋普镇、五山乡、江边乡；
要想知道什么叫财政拨款（补助）行政事业单位人员,就要先搞清楚什么是事业单位
事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。
事业单位一般是国家设置的带有一定...
这个得要看具体情况而言了,根据我所知，在大多数情况下面试题中是不考专业知识的，除非是一些特殊行业。比如：医疗卫生、环境保护等，但我建议你还是两手准备好。
答: 电力投诉举报是否属于95598受理范围？
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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这个不是我熟悉的地区上海城市精神：海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和
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媒体解读怎样算领导干部：村干部不在编不是干部
　　文章导读： “' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导” 常常被人们挂嘴边，但哪些人算' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导，你心里有数吗？他们是治国理政的“关键少数”，读懂了他们，也就懂得了中国政治的关键。
　　（本文刊发于《中国经济周刊》2016年第28期）
　　“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导” 常常被人们挂嘴边，但哪些人算' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导，你心里有数吗？他们是治国理政的“关键少数”，读懂了他们，也就懂得了中国政治的关键。
　　讨论“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”这个概念，先要了解什么是“”与“领导”
　　对于“”一词，这里先将其简化概括为“国家工作人员”或“公职人员”，公务员是的一部分。
　　而“领导”可以理解为担任职务的。对于公务员职务，就有法可依了。
　　《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
　　该法第十七条规定：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
　　从字面意思理解，如果是担任副科长以上“领导职务”，才能算“领导”，而实际上，担任非领导职务（通常不包括科员、办事员）的，很多时候也算“领导”。于是，就产生了“担任非领导职务的' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”这样看似矛盾的表述。
　　有没有法规文件对“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”的含义直接予以明确？
　　首先看《党政' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导选拔任用工作条例》第四条的规定：
　　本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。
　　选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。
　　上列机关、单位选拔任用非中共党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导、处级以上非领导职务的，参照本条例执行。
　　简化条文的表述，党政机关中任职的“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”就是省部级以下直至县级党政机关，包括这些机关的工作部门、内设机构，再至工作部门内设机构的领导成员。“非领导职务”则要求是处级（调研员）以上。
　　举例来说，如果在作为国务院工作部门的一个部委，从其部级领导，到该部委内设机构的司局级领导，都是“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”；如果在某个县政府，从正副县长，到作为县政府工作部门的局（科级）的局长，都是“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”。由此可见，不同层次的机关，“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”的范围有所区别，而且行政级别并非唯一的指标。
　　需要注意的是，不同的规定有其不同的适用范围，应看文件的解释与限定。例如，《党政' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导选拔任用工作条例》是就选拔任用来说的，而《关于' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导报告个人有关事项的规定》的第二条规定就明确了须报告个人有关事项的' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导为“县处级副职以上的”：
　　本规定所称' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导包括：
　　（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的；
　　（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的；
　　副调研员以上非领导职务的和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的报告个人有关事项，适用本规定。
　　从上述文件可知，“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”中间还包括非中共党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导。
　　那么，什么是“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”？
　　2015年10月，中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，为推动“两部党内法规”的学习和宣传，中央纪委法规室对一些社会关注的问题进行了解答。对于什么职级算' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导，中央纪委法规室明确，目前，“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”的范围主要包括以下三部分：
　　一是党政机关中的“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”，包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的单位中担任各级领导职务和副调研员以上非领导职务的中共党员。
　　二是国有企业中的“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”，包括大型、特大型国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）中层以上领导人员，中型以下国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）领导班子，以及上述企业中其他相当于县处级以上层次的中共党员。
　　三是事业单位中的“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”，包括事业单位（未列入参照公务员法管理范围）领导班子和其他六级以上管理岗位的中共党员。
　　据此，从全面从严治党的角度来说，“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”的范围更广也更明确。
　　例如，党政机关中的“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”包括“担任各级领导职务”的中共党员。有人问：国家部委中的处长，手下只有五六个“兵”，能否算“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”？这在前述《党政' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导选拔任用工作条例》中是尚存模糊的，而这里就明确了，即在党政机关担任科级以上领导职务的党员，都是“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”。
　　再例如，乡镇正副职算不算' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导？《党政' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导选拔任用工作条例》第四条规定的是“县级以上”党政机关，是包括县级及以上的党政机关，而乡镇是县级以下的一级基层政权。在贯彻实施该条例的过程中，各地（省份）出台了配套文件，如《某某省乡（镇、街道）党政' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导选拔任用工作办法》，可见，从选任的角度，乡镇正副职也可属于' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导。中央纪委的解释就更清晰，乡镇正副职是科级领导职务，担任该职务的党员当然是“党员' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”。
　　与“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”概念有联系的，还有“高级' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”
　　“高级' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”（“高级”）一般是指党和国家机关及人民团体中副省、部级以上，包括离退休后享受副省、部级以上待遇的。
　　需要注意的是，“高级”中有一部分成员，并不称之为“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”，而称为“党和国家领导人”（“领导人”）。
　　“党和国家领导人”，为中央层面的高级领导人的统称，常见于媒体报道和政府公文。包括中共中央、国家机构、全国政协的主要领导人，按照排名名单，一般以中共中央总书记为首，至全国政协副主席为止。
　　还需要提出的是，村是处于国家行政体制之外的、不在编、不脱产的基层。因为不属于公务员，没有身份，所以谈不上是“' target='_blank' class='keywordsSearch'>领导”。
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