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山东能源新矿集团供销公司加强管理做好经营文章
山东能源新矿集团供销公司加强做好经营文章
山东能源新矿集团供销公司面对当前严峻的经济形势，积极引导干部职工牢固树立&降成本、提效益&和&过紧日子、苦日子&的思想，健全完善内部市场化经营，努力保持经济平稳发展。
该公司定期召开内部市场推进情况例会，查找经济运行中的管理漏洞，不断提高企业经营效果。广泛宣传面临的严峻形势，举办了&民商知识讲座&，提升全体员工法制意识、风险意识、依法经营意识及专业素养，有效推进全面风险管理工作法。强化节支降耗落实。坚持成本就是工资，工资就是成本，省下的就是赚来的市场化理念。在材料领用、电费支出、用工管理等进行精细化考核，该公司坚持能修复的设备尽量修复，加强修旧利废工作，实现各项利润指标最大化。加大检查力度，制定落实冬季危险化学品运输、充装，对重大危险源实行24小时动态管理，确保受控，严防各类发生。
(欧阳宝塔 刘衍洪)
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不良信息举报中心封丽霞：官员为什么习惯于念稿子
日13:42&&&来源：
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新一届领导集体的亲为表率，如扑面清风，让人神清气爽。其中之一，就是改变了会风。
　　然而，在现实中，人们司空见惯的却是，不管是开大会还是开小会，领导们讲话大多是拿着稿子从头到尾地念。所念的稿子很多也是空话、套话，干货、实话、真话着实不多。底下听报告的人经常是不知所云、昏昏欲睡。很多情况下，一个省、市领导，甚至是县处级、乡镇领导，讲话都得让别人捉刀拟稿。捉刀者们在拟稿时也多是例行公事、按部就班、四平八稳。“提高认识”、“加强领导”、“高度重视”、“组织实施”、“齐抓共管”、“认真贯彻”、“紧抓落实”等空洞抽象的字眼满目皆是。令人匪夷所思的是，据说网上还盛传“党八股秘笈”，即“写公文必备词句大全”。大概，这些“秘笈”是供秘书们写稿时常备案头、信手拈来之所需吧。近日，有媒体爆出某省两个城市领导的讲话稿如出一辙的雷人新闻。由此，这种秘书代稿、领导照着念的情形，可见一斑。
　　难得一见的是，坐在台上的领导们脱稿即兴发言、言简意赅。是领导们水平低、口才差吗？未必皆然。但是一旦他们坐在主席台上，他们就惯常性地拿着稿子念。为什么会这样呢？剖其原因，根据我的观察，大致有以下几个方面。
　　一个重要原因是根深蒂固的“官本位”思想在作祟。现在不管什么规格、什么内容的会议，办会者都要挖空心思、请一个相应级别的领导莅临讲话。以为这样才能凸显和强调会议组织的重要性，然后才能有利于会后各项落实工作的开展。领导们也觉得参加各种会议并作“重要讲话”很有面子，是其理所当然应尽的职责。于是，大大小小的领导们经常是被大大小小的会议缠身，在浩瀚的会海中难以自拔。据《半月谈》近日报道，一个县委主要领导，一年中参加的大小会议、活动不少于1000个，真是叹为观止！
（责任编辑：万鹏、赵晶)
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领导讲话不宜照本宣科念稿子
　　讲话和念稿本来是两个不同的概念，两者的区别就好像是教师授课与学生朗读，教师授课可以有教案，但只能以教案为依据，不能照抄照搬，学生朗读要求对诵读的内容做到字正腔圆，有差错还要被扣分。然而在一些领导的讲话中，却存在讲话念稿不分的现象，把讲话的过程变成了念稿的过程。
　　（一）照本宣科念稿子的危害
领导干部在汇报情况、布置工作，交流经验，面对媒体等各种场合，都需要讲话。这些重要场合，上可牵连到国计民生，下或关系到单位的发展，应当高度重视，事前需要做充足准备，这些准备当然包括所讲的内容，有一个精心准备的讲话稿或者思路提纲是必要的，但把讲稿子变成念稿子，把讲话稿照本宣科地念出来，则会带来种种不良影响。
　　首先，念稿对上不利于调查研究，反映情况。上级领导或工作组来检查工作，主要目的是了解情况，解决问题的，此时最希望听到的汇报是理论联系实际，简短但信息含量丰富。事先准备好的汇报材料，随行的秘书人员会索要整理或检查前后上报都可以，完全没有必要一字不差的念一便，而是要根据上级所关注的重点和工作中的难点组织汇报语言，或解释强调、说明调整都是可以的，也是必须的。否则，汇报的一方被稿件束缚主动性不能发挥，说不尽自己想说的，听汇报的一方听不到想了解的情况，被臃余信息干扰，抓不住重点，了解不全情况。最终将导致调查研究不深入细致，解决不了实际问题。
　　其次，念稿对同级不利于学习交流，增进感情。同级部门间相互考察，借鉴取经，领导干部作为部门的负责人，最了解工作情况，因此也最有发言权。这种场合的讲话更应当轻松愉快，达到双方既学到了经验，又增进了友谊的目的。而如果此时拿着讲话稿念个不停，就向是别人到你家里做客，本来是过来拉家常的，你却对客人念稿子，让客人听报告，不仅煞了风景，学习交流，增进友谊共同提高也就成了空话。
　　再次，念稿对下不利于部署工作，联系群众。领导干部作为部门负责人，通过讲话部署工作是经常的事情，本无可厚非。面临重大场合和重要任务，准备正式的讲话稿并反复征求意见，反复修改不仅不应质疑，还是高度认真负责的体现，有利于工作的开展。但领导干部要深入群众，就是要和群众打成一片，就是要低头不见抬头见，天天在一起相处，并不是每一件事情，每一个场合都需要拿稿子念的。对部属交代个任务，布置个工作，装在脑子里，写在本子上，几句话就能说清楚的事情，就不应当长篇大论，非得有个稿子，非得照着稿子念的唾沫横飞，否则，只会造成文山会海，劳民伤财，人民群众却不会买账。最后，念稿对外不利于宣传展现，树好形象。领导一定程度上就是所在单位的脸面和形象，面对各种媒体，领导干部也理应担起外宣形象之责。但面对媒体，无论是电视或是网络视频，受众是不喜欢也是没有必要看着你拿着稿子来“受教育”的，公众不同于下属，有换频道或关网页的选择自由权。念稿子只会让难得的面对媒体外宣形象的机会白白丧失。
　　（二）过度依赖书面稿的成因分析
　　每个人都有通过讲话来表达自我思想和情感的需要，照本宣科念稿子无论是对讲话者还是听众都有不地道感觉，特别是听讲者手中有讲稿的时候，讲听双方更是难以形成有效的互动。念稿子对讲话人而并不是心向往之，而是有难言的苦衷。
　　一是因工作忙应酬多疲于应付。一级领导干部担负着一级的责任，任务重，工作压力大，应酬多，而且在很多应酬场合都需要讲话。而每个人的时间和精力都是有限的，不可能面面俱到，而这些场合又不能不去，去了又不能不讲，但又没有时间和精力去考虑每一次讲话，只好照讲稿念应付场面。
　　二是担心即兴发挥出现错漏承担责任。领导干部要对自己讲话所产生的后果负责，而事先没有准备的即兴发挥很有可能因为表述不准确引起非议，会产生不良的后果，而事先准备好讲话稿，各方面都考虑周全，准备一些四平八稳，没有实际内容又不会犯错误的八股文式的讲话，虽言之无味，但却不至于惹上麻烦。
　　三是在讲话中不愿意劳神费力。一些领导干部担任领导干部时间较长，面临退休或提升无望之时，干工作的热情开始减退，考虑进退去留的问题比较多，就变的不象为官伊始之时那么勤奋，思想开始懒惰，既不愿读书看报，也不上网或思考问题，大脑经久不用，而脱稿讲话就是一件劳神费力的事情，远没有照稿念那么舒服，至于念稿的负面影响却是全然不顾，大有“做一天和尚撞一天钟”的架势。
　　四是误把念稿当成领导派头。身为领导干部，手中必然有各种各样的权力，也必然会被人有所求，被恭维也不可避免，时间一长，少数领导干部面对各种表扬恭维之辞放松警惕，滋生骄傲情绪，认为不必事事躬亲，自己提要求，交给下属办就行了。对讲话也是如此，给秘书谈几点意见，甚至什么都不讲，讲话稿让秘书包办，自己只需要念念稿子，否则，就没有派头，就和领导身份不符，把有人为自己写讲话稿，把自己念讲话稿当成一种派头，怕脱稿讲话失了身份，应当把机关把秘书“充分”用起来。
　　（三）摆脱讲稿依赖的方法途径
　　讲话是体现领导干部综合素质的一面镜子，也是评价领导干部能力高低的一把尺子，讲话依赖于念稿，不利于领导干部自身思维能力和领导水平的提高。因此，作为领导干部，在讲话的过程中，要多做讲稿的工作，少干念稿的事情，而做到这一点，充分发挥好自己在讲话过程中的主观能动性，使即兴发挥的部分准确生动和深入，则应当在平时多下功夫，坚持做好“四多”。
　　一是多读。俗话说：“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会吟”，领导讲话也是，多看上级领导指示，各类文件、报纸书籍，对党的方针政策各项法规制度烂熟于心，知识广博，洞明时事，博文强识，讲话时才能广征博引，言之有物，言之有时，吸引听众。
　　二是多想。多想是全方位的，面对浩繁复杂的信息海洋，要多想有所取舍，选出服务与讲话主题的内容增强讲话的公信力。要通过调查研究深入思考，了解群众之所想，急群众之所急，善于通过思考从调查研究中发现问题，找到解决问题的关键所在，让讲话一语中的，找到问题的关键所在。
　　三是多写。多写就是提倡领导干部自己写讲话稿，简单的讲话先打腹稿，复杂的讲话稿先理个讲话提纲，自己多做讲话的前期工作，少让秘书和身边人代劳，自己熟悉讲话的内容，自己拟定讲话的思路和提纲，讲起话来才有更大的灵活性，才能够根据需要随时对讲话做出调整，使讲话能讲出自己所要讲的，反映自己思想的，能够反映情况，解决问题。从而也可避免讲客套话，讲废话，讲不着边际的话，提高办事效率。
　　四是多说。多说不是瞎说乱说，不是逢会必说，更不是时时说，处处说，有必要说时也说，没有必要说时也说。而是要在多读多想多写的基础上多锻炼，敢于在公共场合讲话，敢于锻炼自己，多为自己创造一些在公共场合多讲稿少念稿的机会，做到能脱稿讲话就不念稿，不能脱稿也不拘泥于稿件，讲话前深思，讲话中巧思，讲话后回顾，和听众形成良好的互动，通过不断的实践锻炼，逐步提高自己讲话的水平。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&领导干部要会“说话”
日13:48&&&来源：
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“空谈误国，实干兴邦”、“说假话，连野猪都不信”、“不要念稿子”，新一届中央领导人最近关于“说话”的讲话，引起了媒体的关注，引发了百姓的热议。这些话不仅是中央的“声音”，更是人民的呼声、时代的呼唤。不仅是我们领导干部说话的指导，更是行动的指南。
“说话”首先要考虑“要不要说”。习近平同志上任伊始就警告“空谈误国，实干兴邦”，政治局的“精简会议活动”新规强调的是“要少说多做”，是对“要不要说”的最好回答。说话是人的本能，是学习、工作、生活的需要。作为领导干部，当然要说话，而且该说的一定要说。但是不是话越多越好呢？事实并非如此，话不在多，在言简意赅。毋庸讳言，时下我们有些领导干部，嗜好说话，认为说话的机会越多越好，说话的时间越长越好，是显示自己的好机会，是自己能力强的表现，甚至有些领导、有些地方、有些部门把“说功”作为选拔干部的首要条件。于是，热衷于练“说话”的领导干部越来越多了，热衷于在媒体“留言”、“发声”的领导干部越来越多了，其结果自然是会做的不如会说的，也必然是会越开越多，话越讲越长。把主要精力用在练“说话”上，说的能力提高了，可能做的能力就削弱了；说的时间长了，自然做的时间就短了；说话的人多了，做事的人必然少了。最终结果，只能是贻害党的事业，侵害人民的利益，损害自己的形象。因此，领导干部在“说话”问题上首先要少说多做。
“说话”最重要的是“说什么”。刘云山同志赴北京西城区调研座谈时，引用“说假话，连野猪都不信”的故事告诫我们说话要说真话。一些领导干部不说真话，原因是多方面的，主要有三类。一是不愿说真话，不是他们没有学问，不明真情，也不是缺乏演讲才能，而是认为当前缺乏说真话的氛围，信奉“真言”逆耳，不想得罪人；二是不敢说真话，自己底气不足，说的和做的不一致，怕说出真话露出马脚；三是不会说真话，因为工作漂浮，不善思考，不下基层，不明实情，只好说些假话、大话、空话、套话来敷衍应付。不说真话，不明实情，不求实效，势必割断党和人民的血肉联系，造成“政策下来齐喊好，造成失误齐声批”的局面。因此，在“说话”问题上最重要的是营造说真话的氛围。只有领导干部愿说真话、敢说真话、会说真话，才不会出现虚浮党风、懒散政风、颓废世风，才会做到干部清正、政府清廉、政治清明，党群、干群的血肉联系才会越来越紧密、鱼水情谊才会越来越深厚。
“说话”要注意“怎么说”。李克强同志在一次会议上，让干部放下稿子，只谈问题。王岐山同志在防腐反腐座谈会上直言不讳地指出专家是在念稿子，没有展开来谈，要求不要念稿子。“不要念稿子”强调的是说话的方式要改变，回答的是要怎么“说话”的问题。客观地说，现在“念稿子”的现象比较多，有些专写稿子的“笔杆子”说“辛辛苦苦几十年，只写稿子不发言”；有些领导干部总结自己时说“人生上半场写稿子，下半场念稿子”；有些党员干部说“我们现在开座谈会变成座读会”。“念稿子”必然滋生出不动脑子、不察民情、不干实事的“三不”官员，必然出现“台上他说，台下说他”的现象。“不念稿子”要求我们的领导干部不能只念他人的稿子，而要能说自己的话，多思考问题，做到胸中有数，自己有话可说；“不念稿子”要求我们的领导干部不能只板着面孔念，而要带着感情讲，只有心里装着群众，装着党和人民的事业，才能满腔热情，讲出深情；“不念稿子”要求我们的领导干部不能只坐在台上讲，而要深入群众中去讲，“下基层、接地气”，说贴近群众的语言，讲群众喜闻乐见的事情。
“说话”是思想的表达，是信息的传递。“说话”方式和内容的变化，往往能折射出一种社会现象的变化，反映社会变革的开始。从欧洲的宗教改革、文艺复兴到启蒙运动，都是从“说话”开始的；中国的五四新文化运动，最重要的内容之一就是白话文运动。新一届中央领导“说话”的方式和内容的变化，折射的是一种执政为民的理念，一种求真务实的作风。中国要改革，要改变，首先要做的就是改变我们的“说话”。这要靠领导带头，要靠个人自觉，要靠营造氛围，更要靠制度机制来保障。
“政声人去后，百姓闲谈中”。只要领导干部说老百姓的话，为老百姓说话，老百姓自然会为我们“说话”；只要我们党把人民放在心上，人民就会让我们坐在台上。言为心声，我们有理由相信：新一届领导人“说话”的改变，一定会给中国带来全方位的变革。
（责任编辑：朱书缘、赵晶)
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