去年暑期开始上班，老板当时口头协议的法律效力三年，每个月工资扣除部分工资，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-18 06:32 标签： 口头协议
您当前的位置 ：&&&&&&&正文
无协议 无合同 维权难部分暑期工“裸奔”
14-06-24 10:12
　　自6月中旬起，全国各大、中院校进入暑假阶段。如何有意义地度过两个月的超长假期，成为学生们讨论的热门话题。这其中，众多学生准备应聘暑期工，既能勤工俭学，又能积累社会经验。然而，个别学生成为暑期工后，由于不了解必要的法律知识，让自己的合法权益遭受侵害。
　　&说好1500元/月，到头来相差甚远&
　　连日来，记者在内蒙古民族大学采访了多位有假期打工经验的在校学生。在受访学生中，有部分学生曾遭遇了变相克扣工资等问题。
　　市场营销专业大三学生郭雪峰说：&去年暑假期间，我在科区某品牌专卖店应聘，成为了一名暑期工。当时，我与该店人力资源部工作人员口头约定，每月工资1500元，每月休息3天，每天8小时工作时间外，另付加班费用，没有销售任务。如此诱人的条件我没有犹豫便开始工作。然而令我没想到的是，每一个星期中，有3天都需要加晚班。而且发放工资的时间也从约好的按月发放，改为两个月统一结算。等到暑假结束，我要求结算工资并离职时，该店财务只给我开了2800余元工资。&郭雪峰拿着工资找到了该店人力资源部负责人讨要说法。郭雪峰说：&按照约定内容，除去加班费，我应该领到3000元工资。在两个月的工作中，我没有过迟到早退的行为，而且还加班20余天，在工资的基础上还应算上加班费。如此发工资相差太多。&负责人回应：&郭雪峰没有完成销售任务，克扣部分工资。&郭雪峰申辩：&口头约定中没有提及销售任务，为何突然要扣工资？&负责人听后未给出答复，此事便不了了之。
　　暑期工：不签合同也无所谓
　　记者在走访中发现，大部分暑期工合法权益受到侵害时，大多选择以沉默接受作为处理方式。记者从劳动监察部门了解到，近年来没有接到暑期工举报用工单位拖欠工资的案件。
　　记者发现，部分暑期工之所以不举报，是因为自己没有与用工单位签订合同。大四学生张俪说：&在我们看来，暑期工与临时工没有差别。在用工单位工作两个月后就可以走人。只要口头约定好，不签合同或协议也无所谓。&此外，个别用工单位也不愿意与暑期工签订合同或协议。科尔沁大街某私企工作人员说：&暑期工的流动性特别大，有些时候，可能工作不到约定时间，学生就提出不干了。为了避免很多问题，我们更愿意与暑期工达成口头约定。而且，很多暑期工也同意我们不签协议或合同的做法。&
　　相关部门：签订劳务合同保权益
　　就上述问题，开发区劳动监察部门工作人员表示：&在校学生暑期务工有两种形式，一种是实习，如果学生是实习，就应当由企业、学校、学生签订三方协议，明确学生在企业务工的实习身份。如果学生在实习期间合法权益受到侵害，劳动仲裁或劳动监察部门，可根据三方协议，依法进行处理。第二种是在校学生打工。根据相关法律法规规定，劳动者工作时间不到1年的，应与用工单位签订劳务合同。暑期工与用工单位签订的劳务合同中，应当明确薪酬待遇等详细内容，为日后维权提供法律依据。避免因没有依据，举证困难等问题的发生。&（记者丁娇洋）
内蒙古新闻网版权与免责声明：
凡本网注明“来源：内蒙古新闻网”的所有作品，版权均属于 内蒙古新闻网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：内蒙古新闻网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
凡本网注明“来源：XXX（非内蒙古新闻网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
联系方式：、59725。
内蒙古新闻一周排行

我要回帖

更多关于 口头协议 的文章

 

随机推荐