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上海：教师招聘完全按照公开、公平、公正原则
　日　 　来源：中国教育新闻网―中国教育报
　　□关注教师招考特别报道之经验篇
上海：教师招聘公开公正
　　招聘新教师是促进学校教育事业不断发展的动力，也为学校发展提供了源源不断的智力资源。每年的教师招聘都会引起社会各方的关注，各种质疑也会随之而来，如教师招聘程序是否公开？是否有暗箱操作行为等？
　　笔者曾在上海市长宁区教育局工作过，区教育局在新教师招聘中有一套非常严格的流程来规范招聘程序。
　　在每年的年初，长宁区教育局会在网站上公开需招聘的岗位信息。应聘者可在长宁教育网注册登记，之后由用人单位对应聘者的资格条件进行审查。审查通过后，应聘者到用人单位进行试教，即凡符合招聘条件的人员，由用人单位安排试教。通过试教的应聘者，用人单位则将意见反馈至区教育局，他们需要在规定的时间参加统一组织的笔试和专家面试。
　　统一考试由上海市教育人才交流服务中心组织命题，考试的内容为教育法律法规、岗位职责履行、师德修养、教育教学理论掌握、教书育人基本规范等。考试结果分为ABCD四等，C等以上者才可以进入面试程序。面试是教师招聘中的重要环节，由相关学科教学专家和教育专家对应聘者进行面试，主要考查应聘者四个方面的内容：师德修养和教书育人的责任感与使命感、基本的教育教学能力、组织管理与协调能力、良好的心理素养。最后，再由用人单位根据以上条件确定拟录用人员。
　　其实，长宁区教育局是上海市所有区县教育局的缩影，各个区县的教师招聘工作规范而又成熟，完全按照公开、公平、公正的原则进行，在每个环节上严格把关，从而从制度上确保了教师招聘唯才是用、任人唯贤。　（夏惠贤 作者系上海师范大学教育学院院长）
　　《中国教育报》日第2版
　　从深层次来看，目前教师招考工作的不科学、不合理问题如此引人关注，在于它直接关系一个地区、一所学校教师队伍的合理构建。从进一步加强教师队伍建设的视角看，除了需要注重顶层设计，从关键环节入手，尽快化解教师招考中的种种困扰，还要将健全教师编制动态管理机制、完善教师退出机制等问题提上日程，认真研究解决。
　　在招聘教师的过程中，由于用人单位对进人没有自主权，出现了“适合当教师的人招不进来，招进来的不一定适合当教师”的现象。这种现象不仅在中小学存在，甚至在高校也普遍存在。
　　用人单位迫切需要的教师，有关上级部门不同意招收，因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准；而有关上级部门同意的人，又不符合用人单位的条件，这使招聘教师工作变得复杂化，影响到了学校教学的正常开展。面对这种情况，我们呼吁，在招聘教师过程中要尊重单位用人自主权。
　　新疆策勒县教育局局长麦麦提敏?如则麦麦提表示，中小学教师招聘统筹管理后，实行编制动态管理，按总量调控、优化结构、统筹城乡的原则，调整和使用中小学教师编制，及时满足教师补充需求。
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{编辑：李烨}
上海：教师招聘完全按照公
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2015年上海松江区教育局教师招聘报考条件
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&&2015年上海松江区教育局教师招聘
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根据《关于做好全省中小学教师招聘面试工作的通知》（赣教师字〔2010〕21号），从2010年开始，我省实行中小学教师全省统一招聘，全省统一笔试之后的面试工作由各地教育部门会同人力资源社会保障部门组织实施。为做好2017年鹰潭市中小学（含幼儿园，下同）教师招聘工作，特制定以下面试工作方案：
一、组织领导
成立由鹰潭市人社局、鹰潭市教育局组成的教师招聘工作领导小组，负责面试及有关工作的具体实施。
二、现场资格审查
需对中小学教师招聘入闱人员进行现场资格审查。考生需在诚信报考承诺书上签名后方可进行资格审查。
1．所需材料：
⑴《江西省中小学教师招聘报名表》；
⑵身份证；
⑶毕业证；
⑷教师资格证（2017年已取得教师资格但未获取证书的考生须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明）；
⑸报到证（要求国家计划内全日制学历的岗位须提供），如报到证遗失的应提供签发部门开具的遗失证明；
⑹有专业要求的需提供相关证书。以上材料原件和复印件一式一份（审核后返还原件）；
⑺属机关事业单位的考生须提供所在单位及当地主管部门、人社部门出具的同意报考及服务期满（如工作单位是公办中小学的必须工作满5年,服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在报考前与所在学校解除聘用关系。2017年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。正在服务期内的特岗教师不得报考）的证明(附件1鹰潭市教育信息网提供下载)，工作单位是民营的只需提供所在单位同意报考的证明；
（8）1张与报名表同底的1寸免冠照片。
2．现场资格审查时间：日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30）。
3．资格审查地点：报考市直学校、鹰潭龙虎山景区、高新区、信江新区学校的，资格审查地点设在鹰潭市人力资源市场一楼大厅(原市人力资源和社会保障局，鹰潭华侨饭店斜对面，站江路24号，联系电话0）；报考县（市、区）属学校的，由县（市、区）教育局另行通知。
4．如不能如期提供以上材料的考生请提前与鹰潭市教育局人事科或者各县（市、区）教育局人事股联系。
5．对资格审查中因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员（含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序递补。截止到7月13日17点30分，当出现递补人员资格不符或放弃面试产生的空额时，则不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书（附件2鹰潭市教育信息网提供下载）。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，该岗位已通过资格审查的人员全部进入面试。
6．考生要诚信报考，如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘，属本市公办学校教师的，由所在单位做出相应处理。
三、面试评委
由鹰潭市人社局、鹰潭市教育局、驻市教育局纪检组负责随机抽取异地评委（每科面试评委由5人组成，设1名主考）。
四、面试方式、内容及时间
鹰潭市中小学教师岗位面试主要采取写教案、说课的方式进行。
（一）中小学教师岗位
1．面试满分100分，分为写教案和说课两部分，各50分。
2．面试教材为鹰潭市现行各个年级所使用的教材（按岗位分别对应小学、初中、高中）；某些没有学生用书的学科，只提供课题，不提供资料。课题由面试工作领导小组工作人员在面试前随机抽取。
3．面试时间：写教案为60分钟；说课为15分钟以内。
4．面试要求：（1）写教案用纸和教材由面试单位统一提供，书写教案时只能用蓝色或黑色一种颜色笔。考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场。一经发现取消本次招聘资格。（2）由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定说课顺序。考生按照说课顺序先写教案后说课，写教案每隔15分钟按序号依次进入写教案考场，说课课题与教案课题一致，说课稿由考生自行准备。（3）考生教案由考务办密封编号后交评委评阅（考试结束后，教案成绩经复核后网上公示）。考生说课结束后，将说课稿及草稿纸交给考场工作人员，不得返回备课室，由引导员引导考生进入考生候分区，等待公布说课成绩，考生本人签字确认后方可离开考场。
（二）幼儿园教师岗位
1、面试内容：由说课（教材为江西高校出版社幼儿多元能力实践课程教师用书）、弹唱、舞蹈三部分组成，总分100分。
2、面试流程：由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定说课顺序。面试共分三个项目一次性完成，即说课、弹唱儿童歌曲（电钢琴弹奏并演唱抽取的曲目）、舞蹈。课题由面试工作领导小组工作人员在面试前随机抽取（所有考生同一说课课题、说课稿由考生自行准备），弹唱曲目由考生抽取,舞蹈作品由考生考前自选作品准备。每位考生准备时间为30分钟。
说课：1号考生说课、弹唱、舞蹈表演准备时间30分钟，面试时间15分钟。顺延15分钟由2号考生领取说课课题、抽取弹唱曲目并准备，以此类推。
说课时间为7分钟以内，分值为30分。
弹唱：弹唱抽取的儿童歌曲，时间为5分钟以内（含一分钟熟悉电钢琴），分值为40分。
舞蹈：表演一个自备的舞蹈作品，时间为3分钟以内，自备U盘（mp3格式）或光盘DVD音乐，分值为30分。
考生面试结束，将说课稿及草稿纸交给考场工作人员，不得返回备课室，直接进入考生候分区，等待公布面试成绩，考生本人签字确认后方可离开考场。
（三）面试时间与地点：
面试时间：日上午8:00开始。
市直学校、龙虎山景区、鹰潭高新区、信江新区学校教师招聘面试地点：鹰潭市第一中学。
（四）其他
1．面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所在职位（面试小组）平均分基数。
2．资格审查后，①多个岗位参加面试人数达不到规定比例的岗位，相应调减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘（面试前另行通知核减岗位情况）。②对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，其中招聘人数为2个及以上的相应核减该招聘岗位数（如2个招聘岗位实际参加面试人数为3人及以下时，则取消1个岗位，实际参加面试人数为4人及以上时，则录取2人；依次类推），招聘人数为1个且只有1位考生参加面试的，该考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入体检程序。
3．如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试评委小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
五、考试成绩
按照赣教师字〔2017〕3号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%；幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。考试成绩在鹰潭市人事考试网和鹰潭市教育信息网公示。
招聘领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员（如总成绩相同则取面试成绩高者参加体检,若面试成绩相同则取说课成绩高者参加体检），并对体检结果进行公示。
体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。体检费用由考生承担。
考核对象为体检合格者。考核工作由招聘工作领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额，不再递补。
考核合格人员名单在鹰潭人事考试网、鹰潭教育信息网公示，公示时间为5个工作日。
九、聘用和享受待遇
根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。拟聘用人员经公示无异议，由招聘工作领导小组研究，经市人力资源和社会保障局、市教育局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员享受事业单位在职人员同等待遇。
十、联系及监督投诉电话
市教育局：5 (驻局纪检组)
0（市教育局人事科）
市人社局：8（事业单位管理科）
十一、本方案由鹰潭市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释
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上海市松江区教育局下属事业单位2016年教师招聘启事
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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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