乐视强制要求员工购买自家手机，是卖不出去了吗
就在今天，5月13日，有乐视员工爆料称，他们昨天收到内部邮件，内容是“要求生态营销中心全员使用乐视手机，未按要求使用乐视手机的会被要求捐款，并且要购买乐2最高配置版”。
从邮件看得出，这次强制要求购买手机主要是应乐视战略部的要求。而乐视集团全球战略规划及战略运营管理主要负责人阿不力克木·阿不力米提，在今年年会上公开演讲时曾问乐视员工是否都使用了乐视手机，结果举手的人寥寥无几，他当即表示是生态营销及客户运营中心高级副总裁谭殊的工作没做到位，然后就强制要求员工购买乐视手机。
据乐视员工说“这是第一次强制要求员工购买，还采用不买就捐款的方式。”目前强制购买主要针对乐视生态营销中心，该中心分别有广告销售、市场和公关等部门，总人数近400人。有乐视员工表示，强卖应该在其他部门也有发生。
乐视战略部如此做法，一是要求员工购买手机，为乐视手机销量增添数字；二是强制要求员工使用该手机，增加开机激活量；最后如果没有购买该手机，则为公司捐款筹集资金，集合了冲销量、开机量和筹资等三个目的。
很多人都在说，乐视手机是在赔本赚吆喝。真的这样吗？乐视手机真的卖不出去吗？你身边有几个人在用乐视手机？
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1. 举报人在被举报人在（天猫）运营乐视tv旗舰店运营的网络店铺购买产品，产品描述为“乐视电视50吋 乐视TV Letv X50 Air艺术版4K智能3D液晶平板电视 4K3D智能
含36个月 乐视网全屏 影视会员”，链接为，但实际产品与描述不符，并没有包含影视会员，而是三张一年期限的会员卡并有使用时效限制。
2. 举报人因此与被举报人产生纠纷，协商不成拟通过法律途径解决，但被举报人拒绝提供其营业执照。举报人在其网店主页面显著位置也无法找到其相关营业执照。
由此得知，被举报人涉嫌虚假宣传，出售与描述不符的商品。并且，不按规定对营业执照进行公示，在消费者明确要求提供时，予以拒绝。已违反了《网络交易管理办法》第八条、第十四条及及《消费者权益保护法》等相关法律法规。1.6K139 条评论分享收藏感谢收起更多26 个回答被折叠（）与世界分享知识、经验和见解乐视员工找工作都难了？半个猎头圈把他们拉黑。为什么乐视的员工如此不受欢迎？- 百度派
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乐视员工找工作都难了？半个猎头圈把他们拉黑。为什么乐视的员工如此不受欢迎？
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，负能量玫瑰，我的生活好因为我带刺。QQ4518...
关于这个问题，我想说两个方面，一个方面是里面的精英几乎已经全跑了，留下的，都是相对比较平庸或是缺乏远见的。这类的员工，其实猎头圈是真心看不上的。另一方面， 比较平凡的一些人，比如文员、打扫卫生的、搬运工之类的，这些人还是不...
关于这个问题，我想说两个方面，一个方面是里面的精英几乎已经全跑了，留下的，都是相对比较平庸或是缺乏远见的。这类的员工，其实猎头圈是真心看不上的。另一方面， 比较平凡的一些人，比如文员、打扫卫生的、搬运工之类的，这些人还是不会找不到工作的。先说说猎头公司会瞄上什么人。他们多半会看上个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源，这些资源的掌握，几乎都是管职以上才会有的，普通的员工，是没有这样的待遇的，这就是猎头他们所要找的人才，并且，他们推荐也是推荐给其他和乐视差不多的企业，然而，老板都是相信运道的，这样一个公司出来的人，其实看着挺秽气的，毕竟是从一个失败的公司走出来的人。至于其他非管职的普通员工，是没有多大关系的，去其他企业应聘也是可以的，毕竟瘦死的骆驼比马大，乐视再怎么倒闭，在里面的人，眼界上也从普通的实习生要强，所以一些小企业，还是比较喜欢这样的人的，当然，这样的人得自己找工作，指望猎头公司是指望不上的了。遇上公司裁员倒闭，我只能说运气不好，这样的情况，还是有很大发展空间的，毕竟，选择公司的好坏，最多在一定时期里面会影响自己的薪资，真正是人才的话，还是有出头之日的。
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要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想...
要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。
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，我是大自然的搬运工
乐视”的简历活跃数已经超过350份，活跃人数异常，涉及产品开发到市场各个团队，职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘，在她的职业生涯中，这是罕见的情况。很显然，6月9号曝出乐视断缴五险一金的事，再次给乐视员工造成强烈冲击...
乐视”的简历活跃数已经超过350份，活跃人数异常，涉及产品开发到市场各个团队，职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘，在她的职业生涯中，这是罕见的情况。很显然，6月9号曝出乐视断缴五险一金的事，再次给乐视员工造成强烈冲击，求职人数出现新一波高潮。李景调出了另一家互联网公司的数据作对照，它的员工数量是乐视3倍，但有离职意向的人数仅为个位。震荡不言而喻。来自乐视的简历异常现象，大概从一个月前就开始了。确切地说，从5月的裁员事件开始。在此之前，李景注意到，其日活跃数也不过是两位数。断缴事件正在消耗着在职员工仅剩的信任。这段时间，大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言，他们似乎成了人才市场的“弃子”。
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我提前45天给老板说辞职,他不批,最后我走了,还有一个月工资没给,老板拖欠员工几个人几个月工资现在怎么办?
我提前45天给老板说辞职,他不批,最后我走了,还有一个月工资没给,老板拖欠员工几个人几个月工资,找老板要了,他就推后,现在怎么办
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你可以向劳动监察部门投诉
不知道下面这条知识能否帮助到您
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