招聘季互联网企业陷“用人荒” 人才积累跟不上 — 中国人力资源协会
&&&&&您的位置：中国人力资源协会 &&& && &&招聘季互联网企业陷“用人荒” 人才积累跟不上来源：中国新闻网&&发布日期：　　又到一年一度的大学生求职高峰期，今年高校毕业生达历史新高795万，所以又被称为史上最难就业季，据南方日报记者了解到，在十一黄金周后，招才猫、中华英才网、赶集网招聘、领英等的招聘平台纷纷迎来流量高峰。但是业内人士表示，在就业难的同时，对于不少行业而言，招募人才同样是难题。据南方日报记者了解到，互联网作为当下对人才需求较大的行业，在今年招聘季也陷入了“人才荒”的困境。
　　人才积累跟不上行业发展
　　据国家工信部公布的数据显示，今年1-7月互联网和相关服务业规模增速提升明显，我国互联网和相关服务企业完成业务收入3848亿元，同比增长29.3%，而在行业快速发展的背后，则是行业对人才需求的急剧增加，据网易云课堂联合前程无忧、微博职场共同发布了2017年《中国大学生就业难人群画像报告》就显示，计算机类专业的毕业生就属于最容易就业一部分。
　　多益网络CEO唐忆鲁在接受南方日报记者采访时就表示，互联网行业缺人才和行业发展有密切的关系。“缺人是因为发展太快了，传统行业正好和我们相反，人才非常多，传统企业缺的是创新的能力，我们缺的是有积累的人才。”在唐忆鲁看来，如今互联网行业的“人才荒”更多的是来自人才积累的不足，而互联网企业也肩负起了对人才进行进一步培养的责任。“作为一家互联网游戏企业，对于新人我们会提供技能和价值观的一个系统性培训，这是我们很重要的一个核心竞争力，以后我们还会有一些进阶的培训，向腾讯、阿里学习。”
　　除了对人才给予全面的培训外，互联网企业也在激励机制上给予人才足够的吸引力，据南方日报记者了解到，巨人网络方面就在对人才招募方面使出了狠招，巨人网络总裁刘伟在接受记者采访时就表示：“我们正式面向全球游戏制作人推出一个非常有诚意的激励方案，巨人为你设立游戏工作室，你的工作室为公司创造了多少利润，公司按照利润规模1：1给你匹配期权奖励。”据介绍，巨人董事长史玉柱一直不吝啬于对研发团队的激励，有些举措甚至非常激进。他曾内部公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”此次放出的“利润100%返还”大招，可谓是让精品制作人身价过亿的加强版。
　　互联网+渗透效应加剧人才争夺
　　据全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)日前发布的《2017中国人才趋势报告》显示，互联网+对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。今年“在线教育”横空出世，成为最热门的投资领域。有数据表明，中国2017年在线教育规模达到近2000亿元，在线教育“抢人大战”也日益白热化。不仅教研岗位存在人才缺口，在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才。
　　据网易云课堂方面表示，互联网+渗透效应与目前大学生专业跟不上互联网行业发展也有直接的关系，不少专业非常抢手，但是也有不少专业遇冷。分析显示，就业难问题突出的专业，主要分为两类：一是选择该专业学生众多，市场上对该专业的岗位需求仍然处于供大于求，例如经济学和工商管理学专业就位居最难就业排行榜榜首;二是该专业毕业生绝对数目虽然少，但专业就业面比较窄，需跨专业求职的现象比较普遍，如历史学等专业。
　　领英增长与国际业务数据科学负责人周洋表示：“人才的‘跨界’流动是当前中国产业转型升级驱动下的一个显著趋势，反过来也折射出了产业转型的特征和进程。比如在过去一年，我们看到互联网行业的人才流入/流出量是所有行业中最高的，互联网在与传统行业融合的过程中也催生了更多新的职位需求。然而，不能忽略的是随着互联网创业与投资回归理性，一些互联网创业公司进入资本寒冬，使得互联网行业人才吸引力也较去年同期有所下降。”
　　互联网行业在面对激烈的人才争夺的同时，也开始寻求地域上的调整来增加对人才的吸引力。“作为从广州成长的互联网企业，多益网络不会离开广州。”据唐忆鲁介绍，多益网络在广州从十几个人发展到现在两千多人，广州这个“舒服的工作的地方”是对人才最大的吸引力。“一些应届的毕业生学生选择来你这里工作，他不是选择来你这里工作，而是选择一种生活。广东人民是出了名的努力，所有有实力的企业，到了需要打拼发展的阶段都会往南迁移。”
　　南方日报记者 叶丹 实习生 陈玲&&&&&　 |　 　 |　 　 |　
　|　 　|　　　薪资水平：元职位类别：普工 招聘人数：200人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：做六休一性别要求：不限　　福利待遇：房补年底双薪双休包吃包住交通补助五险一金公司名称：三洋能源(苏州)有限公司联系人：崔助理QQ号：地区：吴中 - 苏州吴中胥口孙武路28号 [地图及交通]　　183-　　岗位职责：　　任职资格：　　工作时间：公司简介：　　???　　三洋能源(苏州)有限公司是一家中日合资公司，三洋集团是世界500强名录企业，位于苏州吴中区胥口太湖之滨的工业园区域内，距离苏州高新技术开发区公里，成立于2000年10月，专业生产绿色环保产品－－国际品牌笔记本电脑电池、各类动力镍氢电池，电动工具组，是江苏省高科技厅高科技产品，产品100％直接出口。　　公司地址：苏州市吴中区胥口镇孙武路86号　　一、招聘要求　　1、男女不限，包进　　2、身高155CM以上，无传染性疾病等的身体健康者。18周岁以上。视力要求250度以下。　　4、吃苦耐劳，反应灵敏、接受能力强、能配合产线进行轮班、加班，则优录取。　　5、公司谢绝短期工作意向的应聘人员。　　6、面试需要提供：身份证、　　二、工资待遇　　1、基本工资：1850元/月　　2、实力工资：100元/月（入厂满一个月后）　　3、全勤奖：100元/月　　4、夜班津贴：15元/夜班　　5、每满半年加100元/月，最高封顶为300元/月。　　6、3班2交替班次，津贴100元/月。　　7、综合工资3500元~~5000元/月　　三、加班工资　　加班费用依据国家规定执行　　1、加班工资计算基数为其基本工资1850元。平时加班按1.5倍双休日2倍元/，节假日加班3倍　　四、录用后的职业规划　　半年后对员工考核，组织优秀员工进行考核，优秀人员可转为三洋正式员工，享受转正后待遇。　　五、工作时间　　三班两运转的形式，即上4天休息2天。按月统计上班时间，超过规定时间的，按国家规定计算加班工资。　　六、吃住行　　1、公司提供免费工作餐。凡在工作时间，员工可在规定时间内到公司员工餐厅免费就餐，加班时公司同样提供免费加班工作餐。　　2、公司提供集体宿舍（不强制）。凡入住集体宿舍的员工可享受公司每月65元/月的宿舍补贴，员工自己承担最低40元/月和相应的水电费。　　集体宿舍设施齐全（含空调、电视、洗衣机房、提供免费洗澡），1类宿舍位于距离公司1公里左右的路程，上班交通工具以自行解决为主。2类宿舍位于距离公司2公里左右的路程，上下班有公司厂车接送。具体分配根据公司入住情况定。　　七、福利政策　　1、公司定期为员工举办庆祝聚会，篮球比赛、足球比赛等文体活动，为员工提供丰富的业余生活。　　2、公司每年免费为员工组织进行一次旅游。　　3、每年员工享受一年两次奖金发放福利：半年度奖金、全年度奖金（即每年发放14个月工资）。　　4、公司为员工免费提供工作服，且不收取任何押金。　　5、公司每年为员工免费组织体检1次　　6、公司为员工缴纳社会保险。（含养老、生育、失疗、工伤）公司承担514.48元/月，个人承担179.13元/月
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)盐城“515”校园招聘凸显人才招引 “蒲公英”效应――中国新闻网|江苏
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盐城“515”校园招聘凸显人才招引 “蒲公英”效应
来源：中国新闻网
　　中新网南京3月26日电(单璐
张成宇)“百家重点企业组团分赴武汉、上海、西安、北京、镇江等地参加校园引才系列活动。”今年3月，江苏盐城大力推进“双招双引”，招贤纳士、校园招聘“紧锣密鼓”、“四面出击”，人才招引“蒲公英”效应凸显。
　　3月25日上午，该市在盐城工学院希望大道校区举办“515”高校毕业生大型专场招聘会。当天，还同步组织参加了第四届大中城市联合招聘北京专场活动、西安科技大学2017届毕业生春季就业双选会。
　　“我们已经看了两家企业，刚投了简历，希望找个和专业有关的工作，在盐城发挥所学专长。”盐城工学院机电专业大四学生吴轩和室友，一起前来应聘，众多类型的招聘单位虚位以待，而且工资待遇丰厚，让他们对前途充满信心。上午8点多，招聘会就吸引众多大学生纷至沓来，呈现一派人气集聚、供需旺盛的场景。
　　据悉，为吸引各类人才在盐创业就业，促进高校毕业生实现更高质量的充分就业，此次招聘会紧扣“产业强市、生态立市、富民兴市”发展导向和“五个一”战略工程部署，由盐城市人才办、市人社局牵头主办，坚持市县联动、校企协作，共吸引270家企业参加招聘，提供就业岗位2500多个。
　　以“高铁装备、3C结构件精密制造”为产业发展方向，江苏千寻智能制造有限公司是去年底亭湖的引资企业，总投资10亿元，现场提供了184个岗位，薪资从3000元到8000元以上不等，可以说是场内的大户。盐城奥新新能源汽车、江苏久驰车轮等“一部车”产业链企业，摊位受到大学生们广泛关注。新落户城南新区大数据产业园的玮搏信息科技公司负责人宋玉峰“求才若渴”，他这个在上海工作的盐城人被515引才政策招引回来，目前在手项目做不过来，急需扩大智能家居、物联网、食品安全检测的基础研发团队，有十几个大学生投递了简历，他们准备从中择优录取一批。
　　南通姑娘徐娇、洪霜和连云港姑娘马嘉敏都是盐城师范学院商学院国际经贸专业大四学生，在万户候国际旅行社盐城分公司摊位前，因简历靓丽、品学皆优，还有不少证书，被爱才心切的公司王总看中，主动邀请“面试”，她们表示盐城环境好，发展潜力大，如果有机会，愿意留在盐城工作。
　　虽然大部分是统一制作展牌，但也有不少公司带来易拉宝宣传牌。盈福集团宣传牌上写着“年轻就要闯一闯”，他们寻找梦想合伙人，区域经理年薪20万元以上，储备干部年薪8万元以上。到中午12时许，招聘会进场求职6000余人，达成初步就业意向1200多人。
　　“在保持高人气的同时，还呈现三大变化”,省沿海人才市场相关负责人娓娓道来,一是企业结构更加多元，民营企业居多。二是岗位需求更加丰富。提供的就业岗位涵盖了装备制造、金融贸易、信息工程等众多领域，选择的余地很大。机械、电子、食品、咨询、IT、通讯、医药类职业依然需求量最大。三是能力要求更加全面。各用人单位普遍认为，除了学历和经验之外，更加看重高校毕业生的创造性、可塑性和协作精神。具有工作热情，能够从新思维新角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势，善于沟通交流的求职者将更受青睐。
　　记者了解到，2016届驻盐高校毕业生的留盐就业率达28%。随着城市整体品质的提升和经济结构的不断升级，盐城正在对高校毕业生尤其是驻盐高校毕业生释放出越来越强的吸引力。通过市场主体、供需双方，515引才政策效应持续释放，如春风吹拂下的蒲公英飘向四方，落地生根。
　　开放的人才理念、广泛的前期宣传，丰厚的人力储备、创新的服务平台，吸引外省市企业纷纷热情报名，最终，我市挑选链家网、东阿阿胶等20多家行业领军企业现场招聘。
　　除了应届毕业生，此次招聘会也为大一、大二的学生提供了许多见习岗位，让他们预先了解市场的行情，提前规划就业取向。现场发放了“515”政策汇编等宣传材料，市人才办、市人社局、盐城工学院等相关部门、单位负责人还到现场走访，与招聘单位和大学生进行面对面交流，全面掌握供需情况。(完)
编辑：顾名筛
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[]　[][京公网安备：] []影响招聘效果的十大因素；在当今社会，人力资源配Z社会化、市场化程度不断加；在我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经；对于企业而言，招聘的有效性主要体现在以下方面：；(一)是能及时招聘到满足企业所需的人员;；(二)是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企；(三)是招聘成本符合最小化原则;；(四)是人岗匹配、人事相宜;；(五)是离职率低；中小企业由于规
影响招聘效果的十大因素
在当今社会，人力资源配Z社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法，其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。中小企业由于规模小，行业发展水平低，在招聘过程中往往受到一些因素的影响致使效果不高。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?人力资源管理落地派实战专家，资深HR经理人，高级咨询师，人力资源管理师，企业培训师，陈祥多老师建议：必须对中小企业招聘中易于影响效果的因素进行必要分析，做好人力资源规划、选择适合的招聘途径、注重企业形象设计和宣传、重视应聘者的背景调查等提高招聘效果的对策。
在我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经济中最大的群体，但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。相关专家认为在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝，而招聘是获得人才的主要渠道，其效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。因此，企业的招聘工作的重要性也越发突出，根据对企业招聘现状的调查发现，相当多的中小企业对人员的引进较为随意，更多的时候是一种应急措施而不是企业策略。虽然很多企业在人员招聘过程中下了很大功夫，但招聘的实际效果却并不理想。
对于企业而言，招聘的有效性主要体现在以下方面：
(一)是能及时招聘到满足企业所需的人员;
(二)是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求;
(三)是招聘成本符合最小化原则;
(四)是人岗匹配、人事相宜;
(五)是离职率低。
中小企业由于规模小，行业发展水平低，在招聘过程中往往受到以下因素的影响而难以招聘到合适的人才。
一、招聘人员素质偏低
应聘者对公司的初步印象通常来自于招聘者。现实中，招聘人员自身素质直接影响着招聘效果。一是招聘人员对求职者不够尊重，轻视应聘者。二是招聘者
考虑应聘人员对自身职位是否构成威胁，对于条件明显高于招聘者的应聘者结局往往是悲惨的。
二、盲目提高招聘标准
“高门槛”现象具有普遍性，有些中小企业把招聘条件高作为提高身份、美化公司形象的手段;有些企业盲目随从，认为用高级人才干低级工作可以提高工作效率。由于不能体现人岗匹配原则，到实际工作中，员工心理落差较大，工作效率并不高。
三、招聘单位缺乏实事求是的招聘态度
在争夺人才竞争激烈的当今社会，中小企业明显处于弱势。但有的中小企业不是从宣扬企业自身优点来吸引人才，而是通过传递假信息来“哄骗”应聘者。故意夸大企业发展战略和个人发展前景，甚至向应聘者做出种种不可能兑现的承诺来吸引应聘者前来工作。这样做的后果是，一旦招来的人发现情况并不属实就会一走了之，招聘单位不仅要付出重新招聘的代价，而且会背负没有诚信之名。
四、合适的人选不易找到
有些通用性差或是专业技能要求强的职位，会时常出现久募未果的情况，当业务部门发出人手告急消息时，只好退而求其次。
五、外来的和尚有时也不好念经
由于不同的价值取向和职业经历，有时会出现引入的优秀人员留不下来的情况。
六、缺乏双方的有效沟通
招聘是一个双向选择的过程，而在招聘中容易出现信息不对等的问题，招聘人员对应聘者的信息了解得太多，而应聘者对企业的了解甚少。招聘人员应向应聘者客观介绍企业的实际情况，而不是只谈论企业积极的一面，这会使应聘者对企业产生过高的期望，以至应聘者会感觉现实工作与预期相差甚远，这种差距往往就是导致人才流失的主要原因。
七、招聘人员的非专业化
目前从事招聘工作的人员当中，很多人没有接受过系统的专业培训，缺乏招聘技巧，缺少“慧眼识英雄”的本领。正是由于招聘人员的非专业化，导致招聘过程中错失人才，降低了招聘的有效性。招聘时对应聘者了解不够，只好依靠在试用期对应聘者进行进一步考查，从而加大了新员工试用成本，还会使企业陷入工作效率下降、重要客户遗失，运营机密泄露的危险境地。
八、招聘工作没有前瞻性和后顾性
中小企业的快速发展使得企业的人才资源供不应求，尤其是中高级管理与技术骨干人员的匮乏使得企业发展的后劲不足。然而大多数企业在制定市场、产品及投资等战略时，没有制定相应的人力资源战略规划与之配合，招聘工作更是没有规划性，总是等到用人时才去找人，不用人时又盲目裁人。这种做法不仅让员工没有就业安全感，更让企业的稳定发展受到影响。
同时，中小企业的招聘工作没有后顾性，表现在没有人才储备库作为支撑，只顾眼前利益或当前工作，没有战略的眼光，对人才储备的建立重视不够。一般中小企业通常的做法是，一旦招聘结束，未录用人员的资料立即处理完毕;或者一旦有员工离职，就立刻将其档案删除。从而使企业手头没有人才储备库，招聘工作一直处于被动式的救火状态，不能主动进行合理的人才储备、人才配Z。企业没有人才库，就像一个球队没有替补一样，一旦有紧急情况发生就无所适从。
九、招聘人员与用人部门的沟通不够
因为招聘工作缺乏规划性，很多招聘工作都是现用现招，因此时间上非常紧迫，导致其操作流程极其不规范。某些中小企业招聘流程是，用人部门在人手紧缺或者人员发生流失的情况下列出招聘需求，交给招聘人员，招聘人员拿到招聘需求就开始实施招聘工作。很明显，整个操作过程的前期忽略了招聘人员与用人部门的沟通，没有考察空缺存在的真实性，有可能是一次重复招聘;操作后期忽略了用人部门的参与配合，导致招聘人员在专业要求方面无法把关，招来的人不一定适合需求。
十、不良的心理效应
中小企业招聘的负责人普遍存在着主观性较强的特点，凭主观好恶决定录用与否。招聘工作尤其是面试，考官在面试时不可避免地会受到主观心理效应的影响。心理学家奥里?欧文斯认为，大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。
在面试时经常受到以下负面效应的影响：
(一)是异性效应：面试官受异性吸引，尤其对外表气质佳、言谈举止得体的异性容易产生好感。
(二)是晕轮效应：在面试中，应聘者的某一突出特点，容易引起考官注意，而其他素质所提供的信息却被忽视，比如某个应聘者在某个问题上有反常或令人反感的回答，给考官的印象不好，很容易导致考官对其做出不符合他全部素质的信息评价。
(三)是对比效应：面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受前一个候选人的影响，并会下意识地产生对前后候选人进行比较的心理趋向。如当一个潜能一般的应聘者被编排到一个能力差的应聘者之后，面试会获得过高的评价，而当一个潜能一般的应聘者被编排到一个优秀的应聘者之后则面试可能受到过低的评价。
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、专业论文、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、高等教育、35影响招聘效果的因素等内容。　
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