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辞职把厂牌什么的都交了,也没有劳动合同,欠了工资不给,说没有这个人,要...您好，之前公司是怎么给你发工资的，有没有工资条或者银行流水之类的可以证明你的员工身份，只要能证明你跟用人单位之间的劳动关系，就可以得到相应的经济补偿金和双倍工资
辞职把厂牌什么的都交了,也没有劳动合同,欠了工资不给,说没有这个人,要怎么办
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辞职把厂牌什么的都交了,也没有劳动合同,欠了工资不给,说没有这个人,要怎么办
辞职把厂牌什么的都交了,也没有劳动合同,欠了工资不给,说没有这个人,要...您好，之前公司是怎么给你发工资的，有没有工资条或者银行流水之类的可以证明你的员工身份，只要能证明你跟用人单位之间的劳动关系，就可以得到相应的经济补偿金和双倍工资辞职公司拖工资不发，现在厂牌交了，合同也交了，我去劳动监管部门去告...收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4）用人单位向劳动者发放的“工作证...我进的是一个小厂，没有厂牌，没有签劳动合同，没有买保险，现在跟我的...你没有与单位签合同，那么提出辞职，老板又不支付工资，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司支付双倍月工资赔偿。我在一个小厂上班，没有劳动合同也没有厂牌，发工资直接打到卡上也没有...单位发放工资是直接转入员工银行卡中，那么工资流水记录是可以作为存在劳动关系的证据的。员工在辞职之后，单位拖#欠工资，可以申请劳动仲裁进行维#权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...辞工了老板不给工资怎么办,能去劳动局告吗没有劳动合同，厂牌有关证据，...1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；...劳动局给了我一份不受理的通知书，让我去法院起诉，但是我没有充足的证...真的是很麻烦，我之前遇到过相似的问题，最直接的方法就是请律师帮忙解决方法。可以去当地提供法律缓助的机构去问问 还有，你自己工厂出的工资单，各方面跟这个工厂有关的所有资料都保存下来先公司没有厂牌！没有工作服！没有工资条！发放现金！工作半年后也没有签...建议劳动者收据证据：工作照片、通话记录、签单签字记录等，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。关于劳动合同的事，我现在什么都证明不了跟老板有合同关系，发工资都是...你可以找和你一道干活的工友证明吗？如果可以证明也能作为证据的厂名和他盖章里的名都不一样，如果去劳动局投诉话我要准备什么？要怎么做？你要有证据证明跟所在公司有事实劳动关系存在我提前一个月申请了辞职，现在到期了。但是公司没给我发厂牌，没填入职...劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加...
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你好！律师！我在这做了4个多月，没有和公司签劳动合同，可以辞快工吗？
你好！律师！我在这做了4个多月，没有和公司签劳动合同，可以辞快工吗？
精选优质答案
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试用期间，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期间，提前三十天递交辞职书；未签劳动合同的，工作满一个月之后可以要求双倍工资。
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你好！张律师，我在一个工业区里的工厂工作。刚进厂时，只让我填了资料，交了照片和身份证复印件。就让我进厂了，一直没给我签劳动合同。也没有发放厂牌。工作了一个月，我想走了。我说做临时工，想一次性领走工资，工厂不同意，要下个月才肯发工资。临时工是一次性发工资的嘛，张律师？如果我是普工，工厂可以扣押我工资嘛，我只做了一个月。
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你好，如果临时工则约定的工作期限到期后就可以结账走人。如果是正式普工，离职则需要提前一个月通知用人单位！
闫律师你好，我先咨询一下关于劳动纠纷的一些事情，我在公司做了四年零两个月了，跟公司没有签订任何的合同，统筹也只是纳了最近大概有两年的时间，最近跟公司闹出点矛盾，公司取消了我的几天考勤，这算违法吗？
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如果你违反了公司制度，公司可以依照制度作出处罚，公司给你缴纳了社保说明之前你们签过合同了，办社保必须得有劳动合同。当然如果公司任意处罚，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或起诉
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最新法律咨询我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？ 在原公司工作5个多月没签合同，就被_微博生活网
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我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？
我在公司工作了5个月给解雇，但是一直无签合同，工资是发现金，不用打卡，这样的情况能要求公司赔偿吗？20分
相关说明：
我是希望公司可以赔偿2个月的工资作为补偿，楼下的某位，如果是我的问题给解雇，我认命，现在是公司为了节省成本裁员，给解雇的不止我一个人
你这个公司工作，没有签合同，也是有效力的，你是事实上的劳动关系。你想仲裁达到一个什么样的效果呢，你补充一下，我们好帮助你。
或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福，带好相关资料到劳动监察部门投诉，确认劳动关系后。
第六，如果协商不成你好，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，工作过程中的文件记录。
第五，单位违法解除劳动合同。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，就你描述的问题，律师答复如下：
1、劳动关系：工作证，考勤记录 以及公司给你的有关材料都可以证明存在的事实劳动关系2、未签订劳动合同：在第一年可以要求给予双倍工资， 根据你工作5个月 可以要求公司再“补偿”你5个月工资3、辞退补偿：公司无正当理由解雇你，应该根据有关劳动法给予 工作一年补1个月工资 不足半年补半个月工资4、待通知金：公司未提前30提出解除劳动合同 应当给予1个月的经济补偿金建议：1、证据不足的情况下，找劳动部门申诉，能调解就调解 这样节省等待时间；2、证据充足，找劳动部门调解、申请劳动仲裁均可 补充修改：1、叫公司给你一份辞退通知书把原因注明，这是公司的义务，你完全有权利提这样的要求；2、公司规模裁员，这个不用你去分心的，因为作为一个劳动者，弱势群体中的一员，你理应争取保障自己的合法权益。 这两点做好后，分析公司的辞退通知书来决定是否可以追索补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况（一）濒临破产进行法定整顿期间（二）生产经营状况发生严重困难，并有一套严格的程序才能裁减人员，除此之外，若无其他法定事由，用人单位违反法律规定解雇劳动者，需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第二、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第三、请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
可以联合其它同事一同取证，这个公司违反了劳动法的相关规定，虽然你们没有签订合同，但双方已经形成了事实上的雇佣关系。
具体取证办法是：从电脑中找到从入公司以来到离职期间的个人工作内容，提供给劳动仲裁部门，找到几个证人。这样可以得到相应的补偿。
劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 希望我的答案可以给您带来帮助！如有疑惑请直接好友进一步沟通！！！
我老婆在深圳平湖一个一百多人的工厂,五月进去的,一直没有签劳动合同,上下班是指纹打卡,工资是发现金 ……
你可以随时离开,并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳...我11月进公司,现在快五个月了,公司也没签合同,公司也没有考勤,工资发现金(没有工资条)。如何举证?... ……
这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位...-12-21 我在公司工...公司工资发现金没有签订劳动合同属于违法么 ……
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。...我在该公司工作四个月,公司未与我签劳动合同,未缴社保,月休两天,工资发现金,现我想去劳动仲裁,手上 ……
工作证明可以做劳动关系的证据 另外最好再收集加班的证据,像上下班打卡之类,这样对要加班费有利 如果有...工作了6个月。公司没签劳动合同没买医保社保。工资每个月都发现金。工资条也没有给我们。 ……
公司不签劳动合同、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公...我没签劳动合同工资发现金上班指纹打卡老板不给发工资我没证据没人管该怎么办 ……
可以通过劳动部门反映情况我来这家公司一年了,公司不给签劳动合同不交保险,我们工资发现金,让我们打收到条, ……
1、用人单位不给签订合同,可以申请劳动仲裁,要求支付未签合同的二倍工资,未交保险可以向当地劳动监察大...我在公司做了7个月了、公司发现金、没有工资条、公司答应的奖金快到了、公司想赖、今天突然叫我们签合同 ……
公司为了避税及以后解除合同时补偿金也少,这是常用手法,不签一分都不会补给你的,你自己不签的,又不是公...我在一家民营工厂上班,签了劳动合同,但我们没有,没有厂牌,没有打卡设备,工资发现金,现在我上班受伤 ……
根据你的情况,应该跟工厂协商解决,补充签订劳动合同,对于医疗费来说,只能由工厂负担,如果单位不给解决...没签合同被辞退,工资是发现金的。怎么找证据。 ……
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月...
你可能感兴趣的内容？大家好，我在松岗进了这个厂已经六个月了，他没有与我签订劳动合同，只上班的前两天填了一份表格，还有一份入职须知，别人都有签订劳动合同，今年也签了新的合同！就是没有给我签！用人单位现在又加了好多规矩！前几天人事部的人找到我说我在公司的表现不是很好，叫我不用上班了，然后他给了我一份辞职书（不是辞退书）给我叫我填，我没有填！他走了没多久他又回来找我，他说叫我先正常上班！我现在不怎么想做了，请问我应该怎么做？我可以要求他支付双薪工资吗？怎么样做比较好呢？但是我现在能提供的证据不多只有厂牌，厂牌上面没有入职日期但是有工号！还有第一个月和后面两个月的饭卡！中间的不见了。还有他们发工资是直接打到工商银行的，我的银行卡是入职够我自己去办的，银行方面我能取得到什么证据吗？因为我是模具技工工资是跟别人的都不统一的，我该怎么样证明我的工资呢？如果他不承认给我发放过工资呢？像我这种情况应该怎么办呢？本来想请委托律师的，但是家里有两个小孩还有爸妈要养经济不好，所以没请！我想请问一下大家有什么好的建议呢？或者哪位大神教教我步骤，我自己去完成！谢谢
来自广东深圳的网友提问
律师回答(3)
可以要求双倍工资的，同时将他让你不要上班进行相应的录音并保存下来，将可以证明你在这里工资过的证明保存好，工资等证据保存好之后可以联系本律师。
可以要求双倍工资的
可主张双倍工资赔偿。
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