西安晶宝智能集成家居总经理王小山――质量是企业的生命，诚信是
西安晶宝智能集成家居总经理王小山
&&&& &做事如做人，虽然我不敢说我有多么优秀，多么有担当，但我定会踏实的做好每一件事。在我们公司不管哪个环节都要坚守&质量是企业的生命，诚信是合作的基础&，客户的信赖与支持是我们不竭的动力。
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&&&&& 憨态可掬的笑容，敏锐独到的思维，坚持不懈的韧劲&&也正是这样一位出身农村的关中汉子，凭着一股不服输的信念让他越挫越勇才有了今日的成绩，他，就是西安晶宝智能集成家居总经理王小山。
&&&& 七十年代末，出生于西安市长安区的王小山，自幼便有着关中地区农民的质朴。内敛，少言是他给周围邻居的深刻印象。甚至连学校里的老师也同样不曾看好这个不善言谈的农村娃，王小山虽然学习成绩名列前茅，然而沉默寡言的他从不与班内学生&打成一片&，总喜欢独来独往，任谁也未料到&独行大侠&的王小山会在不起眼的草丛中脱颖而出。&小时候我就不爱与人交流，只习惯一个人思考，做事。记得前年回家，邻居见我开着车，就说&这娃真有出息了，当初咱们怎么就没发现不爱说话的娃现在能有这么大的成就呢！&& 王小山淡然地对编者说。
&&&& &其实我办家居公司只是一种偶然，是我老板和哥哥的支持与帮助才让我有了自己开公司的动力，我对他们是既敬佩又感恩。当时我大学毕业出来找工作，在报纸上偶然看到一家家居公司在招聘，于是去应聘做业务，没想到一做就是五年。五年里，我尝过太多失败的心酸和苦累，开始每月只有270元的工资，才做两个月就想放弃了，是家人的鼓励才让我一步步地坚持下来。从开始做业务没有一点起色，到后来不断有人订货上门，是周围人一致的认可才让我更有了拼劲儿。我半路出家搞设计，自行钻研，摸索，逐渐有了自己的思路。因我不善言谈，后来在我工作的两年里，每月都买&演讲与口才&，两年内从未间断，也许真的是当时的那股韧劲儿，才让我现在可以这样和你们谈笑自如，才让我的家居公司有了目前这点&小成就&，呵呵&&&谈及办家居公司的初衷，王小山感慨万千。
&&&& 2004年，王小山的哥哥建立了陕西斯比克家具制造有限公司，是一家集科研开发、生产、销售为一体的中高档民用家具、办公家具、家庭橱柜的大型产业集团。哥哥家具公司的成立，在精神上给了王小山莫大的鼓舞。于是，2006年，他在哥哥公司旗下设计了公司自主品牌&晶宝橱柜&。2008年，在家人和老板的支持下，王小山成立了&晶宝整体家居专业设计工作室&，公司拥有一群敬业和具有丰富设计家居经验的团队。&精致生活，尽在晶宝&，他们给自己打造了属于他们的独立品牌。&目前我们公司采用甲基丙醛酸甲酯为主要原料，该材料已被医疗领域广泛运用在假牙镶嵌方面，是绝对的绿色环保材料。采用不释放甲醛的万华板材，让家居像水果一样安全，让客户可以更加放心使用。由于通过封闭式固化聚合成型，所以韧性较好，光泽度高，性能更稳定，具有较好的硬度和耐高温性。包括橱柜的其他选材我们都是选择品质优良的材料，让客户用的放心。&谈及产品的优质材质时时，王小山满怀自信地对编者说。
&&&& 晶宝的品牌核心价值就是&全面建设品位家居文化&，为老百姓提供跟好更优质的家居服务。&我只想尽量把公司产量提高，让我们的产品走向各省甚至远销国外，品牌自然而然也便打出去了，同时我们也会不断地追求高端技术，让我们的产品适合更多的人群。&谈及晶宝智能集成家具未来的发展时，王小山坚定地说。
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编辑：张琳琳
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河北沧州市（含原沧州地区），是回族人民聚居的地方。全市回族总人口17万，占河北省回族总人口的34．7％，为全省，乃至华北地区回族人口最多的市。一、迁 入 渊 源      回族，是沧州41个少数民族中，历史较久的民族。但是，由于种种原因，从未著留民族谱志。加之明初燕王朱校“靖难”之役，对沧州一带人民血腥屠杀，赤地千里，造成了历史断带，致使人们对沧州回族的迁徙渊源更加模糊。近年，一些著作中，多将“靖难”以后，即公元1404年作为沧州回族迁入始点。      元朝时期，处于华北腹地的沧州，既是全国最大的盐业基地（长芦），又是京题屈指可数的商业繁荣地区，且当时水、陆交通十分发达。陆路建有会川驿（今青县）、兴济驿（今兴济镇）、清池驿（今沧州市区）等京都要道官驿十余处；水路有京杭大运河横贯本市南北220公里，直通京城。水旱码头，商贾云集，具有穆斯林经商、聚落的天然条件，并据《河北省古代陆路运输简史》载，在盛唐时期，沧、嬴、朝三州（皆今沧州辖区）便盛产丝绢，并为当时通过丝绸之路远销外国的重要丝绸产地。可以说，从那时起，沧州就已和阿拉伯国家有了直接或间接的联系。而至元初，已是“回回人遍天下”、“京城诸路，其寺万余”，而沧州却无回回人涉足绝非可能。      另据口碑传达，今沧辖泊头市西八里庄沙河涯村在明洪武初年便建有清真寺；孟村县志载，元至正二十七年（公元1367年），朱元璋麾下大将常遇春（回）北上伐元，曾设帐于太平村（今孟村县王帽圈村），其部下将士多为回族，战后阵亡回族将土葬于今孟村尹庄村南，历称“回回墓”。由此可推断，当时在战乱中回族将士落足本地者恐不微量。可证明沧州回族始于明前。      沧州回族大量迁入，主要在明初。据《明史·太祖纪》载，明洪武四年（公元1371年）“六月，徙山后（今宣化东南延至辽阳一带地方称山后）民三万五千户于内地，又徙沙漠遗民三万二千户电田北平。”其“山后q和“沙漠”当时均属回回人较多的地区，移民中自然占有一定的回族成份。如孟树县韩石桥村韩姓，便是由山后禹州先迁山东禹城后至沧州立庄的。其祖谱中载：“我太祖来自西陲，移镇东路，相传山后禹州人”。      明建文元年（公元1399年）燕王朱隶，为夺帝位，举兵“靖难”，沧州破城，坑人（活埋，四万，百人幸难逃一，燕王即位，出旨迁民，“以实空地”。据泊头、河间、董驿、孟＿村、沧县、献县等县市若于回族家谱记载，其始祖大都于明永乐二年（1404年）自晋、鲁、浙、沪、皖、鄂等地奉旨迁徙而来。其中迁自南京应天府上元县二郎（龙）岗（港）者居多。如牛进庄刘氏家谱载：“吾东始祖原籍南直隶上元县二郎岗，永乐二年迁徒于此”。孟村镇吴氏谱清道光九年载：“原籍系安徽省徽州府联县，前明永乐年间周祖北迁”。献县马氏家谱一载：“始祖马刚为回族将领，燕王扫北，率三子由南京水西门外二龙港随军到河间府，后长子马广庆到河间东南定居，立村为辛中营”（即今本斋村）。      除上述情况外，历代统治阶级、官僚恶势的民族压迫，也使一些外地回回人被迫向回回人户较多的沧州一带逃避，成为沧州回族的来源之一。如，明朝末年，无定府（今山东惠民）李阁老依仗权势，对惠民、乐陵两地的回族人民进行了残暴的血洗，强令两地周围40里不许有回民居住，迫使许多回族人民从山东逃至沧州，现沧州铁姓回民就是在那次洗劫中幸一兔于难，逃此落户的。      综上所述，沧州回族的迁入，大致可分为六种原因：1．战争。即通过对外战争，使中、西亚阿拉伯人、波斯人进入京都诸路（含沧州）；通过国内战争，使外地回族将士落足沧州。2．经商。沧州优越的经商条件与回族善于经商的特点，决定了沧州是四方回族商人理想的落足之地。S．官居。即出任官职或随龙保驾携眷落户。4．移民。其中可分三种情况，一是奉旨迁来占产立庄I二是随迁仆从百姓；三是被发流罪。5．逃生。即逃荒、避难而来。6．投一亲。即因种种原因投亲靠友而来。其族源，按照迁出祖籍追溯，可溯至西陵陆路和东南沿海。  二、繁 衍 演 化      回族，是一个团结、仁爱且富有顽强生命力的民族。迁入沧州后，不同时间来自不同地点的各家各户相互攀连，彼此相纳，在血缘关系上结成“回回亲戚”，在风俗习惯、民族感一情上形成了凝聚力很强的“回回一家”。历经数百年的繁衍演化，不断发展壮大。      繁衍“分荣”。经过世世代代繁衍生息，沧州回族人口不断增加，各姓家族“抽。核分亲”，原有村庄容量饱和，土地开发受到局限，迫使部分回族人出庄另立，开辟新的栖身之地。      据对当地部分回族宗脉考查：刘氏始祖于南京二郎岗迁来后，先在孟村东北部建庄称牛进庄，后又遣二子分建了今孟村县的西赵河村和南皮县的黑龙村，此后层层“分蒸”，代代 “抽枝”，至今已发展到孟村的新县镇、大北赵河、小北赵河、辛庄子、大提东、小提东，沧县的小马庄，盐山的后刘庄，黄驿市的刘洪博村等10多个刘姓村。吴氏始祖由安徽款县迁来后，本人后返原籍，由二子在今沧州市区和孟村镇占产落足，现黄驿市吴庄子，沧县博古屯，海兴县小路村，孟村何吕店等10多个吴姓村皆为沧、孟吴姓回族分枝。任丘、河间哈姓，为河间果子洼哈姓回族分枝。马姓回族多为青县马桥马氏祖分枝（现马桥已无回族，只有马氏＿回族祖坟，故知者甚少，多误以本斋村为马姓始祖村）。青县辛集及各地散居的回姓，多为沧县大格村回姓分枝。盐山县小宝庄由沧县东宝庄宝氏所造。盐山王古宅村由孟村县杨石桥村王姓所建。孟村大文台李姓由沧县曹庄子迁来，后又分建了李龙潭村。      迁徙外延。数百年来，由于战争、逃荒、谋生、经商、工作调动等原因，沧州回族迁徙外流，延至全国各省和本省各地。据当地调查及河北省民族志（初稿）载：清雍正年间，河间府回族将领哈元生率兵镇压云南昭通、东川的彝民起义后，所领部分士兵便在昭通一带电四，后定居当地。辽宁省营口市虎庄戴、马、张三姓回族是在清顺治年间移民时，由沧州迁去。辽宁盖县熊岳镇回、张、李、刘、尹等姓回族是由青县楮村过去，宽甸哈姓、韩姓均系河间果子洼乡迁居落户，至今均已五至八代。吉林早期回族，多为清乾隆五十丸年 （公元1794年）由盂村、沧县、河间、青县逃荒回族灾民。吉林伊通县回族村了家屯最早为孟村丁庄子丁氏四兄弟辟地而居，并因此得名。吉林辑安县有回、常、李、王、孔、张各性及龙井市杨、金等姓回民约于1928年前后由沧县、河间、肃宁、任丘迁去。河北省张家口部分回族系沧州回族商贩，因贩卖牛羊逐渐定居。河北丰宁满族自治县凤山镇杨姓回族元相系黄驿市羊二庄人，因贩运牲口于清光绪年间落后郭家屯（今隆化县）后迁到凤山镇开烧饼铸定居。河北平泉、丰宁、滦平等县部分回族是从沧州逃荒而来，据平泉县回姓家族称：“老家在沧县大错村，大约乾隆年间过来平泉。”      除上述迁徙较早的情况外，沧州回族大量外流是在铁路交通趋于发达的解放前夕和初期。其主要流向是西北、东北的矿区、林区。今宁夏石嘴山、甘肃迭布，山西大同、阳泉。辽宁抚顺、丹东、本溪，黑龙江省伊春、鹤岗、双鸭山、七台河等林矿城市和北京、天津、上海及哈尔滨、佳木斯、银川、沈阳、呼和浩特、包头、石家庄等经济、交通发达城市的叵族，祖籍沧州、河间者具有相当数量。尤其伊春市和鹤岗市南山区，素有新孟村之称。      另据有关资料记载，建国初期，为加强全国少数民族工作，经中央决定，选派了以王廷芳、刘震环、刘树森为首的大批沧沧州籍回族领导干部携眷到云南、宁夏等少数民族地区担任各级领导职务。1956年春，全省23个市、县组织动员1542户，6834名回族群众迁往青海省厅和县从事农业生产，其中867户，3928人定居该地。在这些支边回民中，沧州回民占有很大数量。  三、现 状 与 分 布      沧州的回族，历尽沧桑，经过数百年的繁衍演化，现已成为全市第二大民族。据统计，全市回族共有丁、于、万、马、王等56姓。170788人。回族人口分别占全市总人口和少数民族总人口的2．9％和91地 分布于17个市（县、区）、2个农场和214个乡（镇、办事处）、1468个村（街）。全市建有盂村回族自治县和杜林、大话村、李天木、捷地、孝子墓、辛集、羊三木、羊二庄、新村、果子注、刘庄、本斋第12个回族乡。在居住和人口分布上形成了自己的特点：  （一）大分散小聚居。从总体分布看，全市所有县、市、区、场和大多数乡镇、村街都有回族居住，较为集中的有75个村为纯回族村或回族人口占90％以上的村。  （二）固寺而居。出于回族风俗和生活习惯的需要，沧州回族多以清真寺为核心，固寺而居。现全市共有清真寺167座，其中沧州北大寺、泊头清真大寺及牛进庄、丁庄子、孟村镇、果子洼、淄川镇、新县镇、本斋村的清真寺历史较久，规模较大。从某种意义上讲，清真寺的历史、规模就是当地回族居住状况的写照和标志。  （三）同姓聚居和分区划姓。由于沧州回族多于明初“靖难”以后，为“以实空地”奉诏迁来占产立庄，故所建村庄多为单姓或以单姓为主，虽经历代变迁，这种聚居模式基本未变。因族源多在南方，移民多沿运河北上，落足运河两岸。多年来，虽各有迁徙变化，但不同区域的姓氏区别仍很明显。除以运河为界划分的回族姓氏区域外，许多小区域、小范围也都有不同的姓氏特点。河间的金、哈、白姓，沧县的回、买、吴姓，孟村的刘、吴、丁、韩姓，黄驿的张、王姓，泊头的石姓，青县的戴姓，献县的马姓，皆为当地回族的代表姓。  （四）商贸区内聚居。由于回族善于经商，沧州回族多选择交通发达，商贸繁华，有利于经商的地方居住。全市7个回族人口超万人的县、市（区）中，有6个为古驿站，5个傍运河。就是在回族人口较少的县市中，回族人也多居城镇或商业繁荣的乡镇。在城镇居住的回族人，又多择商贸繁华的街道、区域而居，以形成利商而居，居而利商的特点。沧州南大街、泊头胜利街、河间城关、连镇大街、肃宁主街、苗街等县市商贸繁华部位皆为回族聚居区。
沧州的清真北大寺是华北第2大清真寺！可不知道能不能去参观？！
还不如掌握5种方言更有用，起码下乡能充分与老百姓沟通，也知道老百姓盼什么、骂什么。
如果这个市委书记要求公务员必须学习5门外语，我们就有理由要求这个市委书记必须学习和掌握8-10门外语，否则就罢他的官。
按照边疆来说，应该多掌握几门外语，但是也应该具体对待。胡同的环卫工人也是公务员。
当个倒茶送水,递递报纸的公务员应该不难,如果是拿高薪的公务员就不容易了.
总比党八股好学吧……
根据有关规定,在职人员的教育费用,应列入政府财政预算~~~集体学习，经常要请任课老师去吃吃喝喝培养感情吧？学习之余，小领导要请大领导去放松放松吧？养尊处优的公职人员们好不容易有机会凑在一块，一起娱乐娱乐可以的吧？多么和谐的社会!总会有人买单~~~这样的学俺肯定是愿意上的，至于考试，继续再教育不是年年考嘛全民学了上十年十几年的英语，见了正宗老外也鸡同鸭讲，这么学几句日常用语，知道饭已OK下楼米西喝酒亲亲就可以优化招商环境了？且存疑
其他俺不懂，但说会5门外语是夸大其词了，俺看了一下，也就是学几句日常用语，和嘲笑外地人学外地人说话其实难度差不多。当中国人学外语学怕了，就象国军听见四野的部队，还没打就害怕了。当年志愿军都是农民，不也学会了英语的缴枪不杀啥的。我们的公务员时间都用在拍马屁上去了，不习惯正经学点东西了。按说也应该活到老学到老，但基本上是马屁拍到位，学习就是别人的事了。但不知道有用没用，但把每周一次开会学习的时间拿来，也差不多了。仇和俺不了解，但学习这事俺了解。当上公务员的，图的是快活。他这一整，不是说多难，主要是大家都不快活了。就象当初上面下令，警察的体重不能超过多少。对每天吃吃喝喝的警察来说，还真是很难的事。
这个只是在装装门面,为了提高他们那里的档次.现在的公务员需要的素质有多高,大家心里都清楚.
很难呀！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
一个深圳公务员工作七年后的肺腑之言一、大学快毕业的日子我是学会计的，当年也算愤青，在学校里一边混日子一边想着以后毕业找个企业做会计，最好是外企，或者进个事务所都不错，所以我一直也没申请入党，后来才知道后悔，这是后话不提。我2000年拿着52份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。我磨破嘴皮投出去26份，最后只有3个单位找我面试，记忆最清楚的是一家公司要招3个财务管理职位，我上午进面试会议室发现居然有将近50人在等待，而且这还是第一批，下午还有第二批，结果也不说了，没戏。但是没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作，而我每天通宵打星际和CS，然后毕业去单位报到。其实最开始我完全没想过当公务员，因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青，我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的，而我当时又确实找不到工作，现在有份收入不错的（自以为的）薪水，又很轻松的（还是自以为的）工作我为啥不去呢，就这样，我稀里糊涂当了公务员。二、你们最关心的收入我一开始上班后是单位安排的宿舍，6人一间，什么都没有，我想着咋这么差的条件捏。发工资，不错，我01年年薪居然有近5W大洋，而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有3W不到，我一下成为我们班收入最高的人这里说一下题外话，讨论和比较公务员的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2001年时间比较——我初进单位每个月拿3300，我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200，但是我全年所有收入才5W不到，摊下来月均4000我哥们奖金加提成居然快4W（他做贷款的），我另一个同学，也是一个寝室的，去了清远财政局，一年只有1W出头，而我一个高中同学在深圳做软件，他一个月起薪才2000，但一年实际拿了20W。到2008年，我们再比较了一下——我正科级，刚转的（你不服，因为我牛逼，下面慢慢说），一年整10W，阳光工资后，月工资暴涨到了8000多，然后啥也没有，不是公务员的朋友别出声，我看贴无数，没人信的，你说我年底双薪，双薪居然才749块基本工资，国家政策么，做公务员的就是服从，多发牢骚也没用。说实话，阳光工资对深圳没啥影响，貌似还小加一点，广州的就崩溃了，砍掉一半，你们不信广州公务员4000块一个月然后啥也没有的话，我也无所谓，这就是事实。至于我那个银行的同学，现在一年15W，我那个做软件的同学，已经不做软件了，因为他头发白了一半，累得，05年拿着几十W跑去杭州炒股，赚了赔了咱不提了，你自己猜。那个在清远财政局的同学，可怜，一年摊下来每月还是才2000出头。题外话有点多，转回正题。反正我进单位后，没觉得公务员有啥好，累得要死，你们在企业的别和我说加班，老子加班的数量已经无法计算，我咋也没想到，我跑到一个政府机关做个破会计咋会这么累，我当时毕业前跟在一个会计师事务所从2月-5月做了3月审计，虽然也是累得够呛，每天低头太多脖子巨痛，但是还是感觉没当公务员后累，估计那时肾好。不过加班多也有好处，考核连续优秀多啊，我1年转正，3年转副科，3年转正科，也算是坐火箭了（运气也很重要，我们科没年轻人和我争啊），我一个月8000多是正科水平，要是你混的不好，还是科员，一个月起码少我1000多。三、心路历程又跑题了，这么说吧，我刚进单位前4年，完全是把这份工作当做一份养家糊口的工作，我是愤青，我严格要求自己，一定不能做我当初想象中的公务员，我做事情要尽心，要有责任心，要有职业道德，我真的很努力的去做事，既然入了这一行，就要做好。而且，就我看到那些99年，00年进单位的大哥大姐一个个都是很用心的去工作。绝对比坛子里一些所谓的在企业做看不起公务员的人强。到了05年，我心态发生急剧变化，我想当官了。。。。。。刺激我想当官的原因是和我年龄差不多或者比我小的同志开始当我领导，那种感觉真的不好受以下很重要，我的个人独白：任何一个人做任何一份工作都要有当官的想法，所谓的官不仅指公务员的官，而是泛指任何单位中处于领导地位的人。我老头在90年代初来深圳打工，那时候一年5W，10年后他一年才12W，还算了股份分红，而和他一起来的一个人当了部长，现在一年24W，另一个当了副总，一年60W，企业里面也要当官啊，一个副老总出去也是一群人前呼后拥，和政府机关不一样么。我以前年轻，老是想着我要努力做好本职工作，不做贪官污吏，而且做官以后不干具体业务，浪费我的专业技能，现在看起来真TM扯淡，幼稚，太幼稚！！当官有啥好，一是钱多二是地位高，别管是公务员还是企业，都一样，我那些进四大的同学，现在也才一年10W，也是累得像狗样，那个去银行的现在调到他们行总部办公室做个小头头，论级别也就算副科长吧，一年将近20W，还没算奖金。你说你一个人在哪混不都是图个出人头地，图个工作轻松地位高钱还多，要得到这一切，就是两个字——当官四、怎么才能当官有了目标，俺就要努力啊，可是家里也没教过，自己以前也很清高，以为自己业务能力强，单位离不开我，也没给领导拍过马屁送过礼，不过没关系，咱学还不行么但是，我发现，前面4年咱没玩过这些手段，现在猛一用，还不是那么回事，为啥呢，我喝口咖啡先。以前咱不大交际人际关系，也不溜须拍马，更不送礼，现在你没事说请大家吃饭，别人看你眼神怪怪的，跟大领导送礼，别人根本不要，为啥，以为你有事求他呢，请大领导吃饭，没天大的借口谁和你吃，级别根本不对应，理都不理你，所以捏，我只好转回正道，依旧努力工作，这玩意其实大家都看在眼里，虽说我现在还是平头百姓，起码转了正科，保不准明年升我一官半职，咱不说别的，起码以后是我安排别人干活不用自己具体操办了，至少工作没那么累了。据我观察，至少在我单位，大部分提拔的年轻人都还是有真才实料的，都是努力工作型，都是办事牢靠型，没有说靠拍马屁升官的，至于你要说别人送大礼包，那我就不知道了。反正我们大领导说了一句很耐人寻味的话：你要我提拔你，那你想想你这几年给了我什么帮助。我算了算，我啥也没，我一不能写材料写总结写讲话稿，二不会搞接待组织会议，三不能在酒桌上放倒别人，也不能帮领导挡酒。。。你说说你当个会计当的再好有啥用？你就是做帐一分钱不错有啥用？你就是加班加点工作的再出色有啥用？国家付了我工钱滴！！！做工作再好，只是完成你的本职，和提拔你没关系，国家付了你工资，什么都不欠你，和企业一样，不满意你自己辞职。而要领导提拔你，你就要能对领导有所帮助，就是这么简单，如果你自己觉得你足够牛逼，自己竞争上岗去吧，但最后讨论的时候，还是回到这上面，考试100分又怎么样？你能主持工作吗，你能对领导有所帮助吗，没有的话，一边打酱油去。五、对那些年轻的想考公务员和混日子的公务员还有辞职的公务员想说的话从我个人角度来看，04年-07年进单位的那些公务员和我们99年-03的公务员比，年轻人的素质是越来越差，我不怕你们80后的说，这就是事实，几个致命缺点：最要命的是不把你说话当回事办事还毛糙不牢靠，其次是生活懒惰水平有限想法还多，第三是心浮气躁不够踏实自视过高 政府机关就那么回事，有干活累死的，有喝茶看报的，这是岗位设置问题。领导也都很忙，忙啥？我知道你们都说，当官的无非就是写“同意”两字、开会、吃喝而已，其实不然。领导挺累的，为啥呢，他要统管全局，要负责任，大大小小鸡毛蒜皮的事情全部要管，还要心里有数，万一下面出个漏子，有人骗他咋办，我们做具体事情的是身体累，我头发都白了好多，而领导心累，他要不停的想问题，为啥总是开会呢，集思广益，权衡利弊，分析细节，平衡关系，主要要想到你们没想到的东西，平衡和协调各方面利益与关系。前段时间领导给锻炼机会让我筹办一个会议，我才知道原来开个会有这么复杂，而且好多我没想到的细节问题，都是领导指出的，开个会，你要做好名单制定，通知发放，人员接送，住宿，吃饭，会议场地布置，领导发言稿写作，参观路线，导游。你们别说什么公款吃请公费旅游，很多大型涉及到吃请旅游的会议，都是上面来人才搞，自己人开会直接在个会议室不就完事了。俺把这次会议办的周到体面还省钱，上面对他满意，他脸上有面子，这才算帮到领导一次，我容易么我。老是跑题，乱写一气，你胡乱看，说回前面的，我带过好几个年轻人，基本04年后的办事都不牢靠，一件事情，你交代他几次，有时还会错，还有极品就是你说几次让他某时间前把一项工作做完，他老人家随意敷衍我，到最后居然根本没做，我当时肺都快气炸了。还有的人看见大家忙的很，工作做不完，他说晚上有事，就是不愿加班，我知道没加班费，可我自己这么些年加无数班领过一分钱加班费吗？我还不是卖力做事（解释：公务员、军人、农民、保姆均不属劳动法法律对象，没有加班工资一说）。反而老同志经常加班，虽然她们不大懂电脑，但她们就是安心做打字员，你教她们做她们就按你要求做，而且很认真很仔细，我不敢说老同志业务水平高多少，起码别人工作态度在那，责任心比你们强了去了。有好几次，别的单位的老会计来我们这看见我们太忙就坐下来帮我们，叠单据打文件拿资料什么，小年轻们看见我们忙反倒跑的飞快。做了7年公务员，我原来单纯把干公务员作为做养家糊口的工作，现在逐步过渡到把这份工作作为一份事业来做，说实话，我中级会计证有，也在读在职研究生（注会考不上啊考不上，现在有小孩也没空搞），不干公务员我去企业适应几个月做企业会计，在深圳随便找个月薪6000以上的工作也没问题，7年工作经验不是哪个大学生谁都有的，不过说真的，在企业还是好，我现在的同学好多年薪都比我高，有的好企业一个月只发4000块，但是年底奖金4-5W，还有季度奖，如果有进中层管理的，年薪就翻倍了（我只知道1个。。。）。但是我现在的想法是，人往高处走，如果我要辞职，除非找到收入更好发展更好的，或者政府减薪。这个社会有时薪水不如人际关系重要，很多人为啥永远干公务员，他已经没有什么外面的人际关系了，他要辞职找工作，找谁帮忙，而且公务员没社保，40岁辞职，养老咋办。六、对那些对公务员不满的人说的话有些人在企业总觉得自己很牛逼，什么这个论证那个分析什么提供决策，都扯淡，说白了就是开会，什么加班加点到凌晨，我们一样加班，说实话，我看我们单位那批99年的，无论去哪，都会出人头地。你要搞科研就不要和公务员比，没可比性，其实我还挺羡慕做技术的，你们搞出个东西那是成果，起码你自己有成就感，我们呢，估计警察破案有成就感，大多数人真的工作N年啥成就感也没有，就是完成本职工作。很多公务员挺可怜的，30好几还是个副主任科员，累得半死，领导天天强调服务服务，那些坐对外窗口公务员的说白了就一坐台的，你说公路收费站的小妹、马路上吃灰的交警、国土局收文的窗口、税务局报税的，天天看无数的人还要微笑服务，脸都笑僵的。我做会计，我老婆说我进单位前几年每天脸上洋溢的微笑，现在每天都是猪腰子脸，我累啊，我笑的出来么，我又不是卖笑的。内地的公务员还好点，起码城市人口少，深圳300多万常住人口，1100流动人口，一共是1400万，北京是1630万，大城市的公务员每天面对这么多人，笑的出来才有鬼。不是老有人骂银行么，说他们动作慢，排队长，服务差，都一个鸟样，中国什么都不多就是TMD人太多。每年都有辞职的，每年也有削尖脑袋想进来的，无非就是想找份工作，现在工作难找啊，企业效益不好，就没钱发，这点公务员倒是挺有保障，算个亮点吧，可是我是做会计的，从02年起，国家财政就没给公务员加过钱，用俺们术语叫做——人员经费零增长，NND报纸上老是登什么中央计划给公务员加工资，实际呢，加了个P啊。想辞职的就辞职吧，什么看不惯官僚作风，看不惯领导做派，看不惯这看不惯那，等你到了企业你会发现，嘿嘿，都一个鸟样，你不要以为企业就不会管理你，打卡上班比公务员还严，你不要以为到企业就能实现凭本事怎么这么样，真的，都一个鸟样，我在企业的同学以前一个个羡慕的我不行，现在他们混出头了，都是骨干了，也没什么人说会羡慕我了，你说混的比较差的，他会羡慕所有比他好的。天亮了，今晚通宵，我真强，马上又要开工咯，周五了，明天睡到自然醒，估计又要被老婆骂死。。。。。。。乱七八糟的，您也别找什么BUG，看的懂你就看看，看不懂就当笑笑，这就是真实的生活，对那些想考公务员的年轻朋友，如果你能考进来，如果你想干这行，做好思想准备，这行不好干，其实哪行都不好干，都要付出努力，我可以保证，公务员这份工绝对不是你想象中的那么美好。我希望你们，无论你干哪行一定要——改掉大学睡懒觉的习惯，改掉大学随意不上课的习惯，改掉老子第一天下无敌的习惯，任何单位任何同事都不喜欢这样的人我也希望那些年轻的刚进单位的公务员，办事情一定要注意细节，一定要稳重，没理由交办给你的事情你搞了半天给我个错误的结果，我要你干啥，要是企业早炒你了，一定不要懒惰不要迟到不要缺勤不要躲加班，一定不要看不起老同志，一定不要觉得领导没水平，告诉你，没水平的人当不了领导，他能当官，就一定有某方面的过人之处，你们要去寻找并学习。我相信这几点不仅对于公务员，对任何单位都是一样的。你们进单位时一定听过一句话——年轻人，多干点没事的，是啊，我前几年累得半死，觉得这帮老家伙就是不愿干活，把什么东西都推给你，非常烦躁，但是现在的我，觉得这句话真的不错，干活多，是苦是累，但是你有经验、有人缘，这些是买不到的，都是你平时多干活点点滴滴累积起来的，真的，年轻人，多干点没事的！！工作七年，一点感触，希望这里面能有一部分与大家共勉！！！喝酒感悟：（不特指公务员之间，可以用于所有场所）　　我酒量非常差非常差，从大一开始练也没练出名堂，尤其是白酒，三两必吐。但是我现在发现，其实，酒桌上有时并不需要你有太多酒量。要点：　　1、酒未喝到话要说到——你级别低，又喝不下，但是你一定要把该说的话说到　　2、喝酒切忌被动——你级别低，刚进单位怕乱辈分，总是等前面人敬完你再敬，大错特错，你酒量再差，等大领导敬完客人第一杯后，马上出击，决不能让对方有人先敬你　　3、想法设法让对方喝下更多的酒——记住，一个会劝酒的人比会喝酒的人更让自己人欢喜，领导最喜欢有本事灌别人的人，一般喜欢能帮他挡酒的人，不喜欢即不能劝酒又不能挡酒的人，最讨厌被人灌翻丢人显眼的人　　如果你不具备以上条件，那就去学习　　中国的酒文化啊，挺无奈的，真的，但是这就是社会，这就是现实，但是不可否认，酒一喝，气氛就来了，陌生的人马上就熟悉起来，一切事情就好办了，您别笑，企业也是一个鸟样，我老爸虽然业务熟练，但要不是能喝酒，早被老板炒了，谁还聘用那么老的员工啊———————————————————————————————再啰嗦句　　社会，永远是你去适应它，而不是你去改变它，什么公务员领导一言堂，什么勾心斗角，什么付出与收获不符，其实哪里都是一样，我老头在国有企业17年，工厂效益太差不得已去打工，又在私营企业做了15年，见过的东西实在太多，国有企业私人老板都是一把手拍板，这不都是一言堂？升迁与收入挂钩，而职位有限，为了利益，同事之间表面一团和气，背地互相拆台，难道没有勾心斗角？我老爸年纪大又没有高学历，企业给他定的薪水低，但是活干的不少，这付出就一定与收获相对等？不要找外部原因，多想想自己，改掉自己的缺点，学习别人的优点，这样的人才能进步
商界男士要注意西装的穿法。商界男士在穿着西装时，不能不对其具体的穿法备加重视。不遵守西装的规范穿法，在穿西装时肆意妄为，都是有违礼仪的无知的表现。 根据西装礼仪的基本要求，商界男士在穿西装时，务必要特别注意以下七个方面的西装的具体穿法问题： 第一，要拆除衣袖上的商标。在西装上衣左边袖子上的袖口处，通常会缝有一块商标。有时，那里还同时缝有一块纯羊毛标志。在正式穿西装之前，切勿忘记将它们先行拆除。这种作法，等于是对外宣告该套西装已被启用。假如西装穿过许久之后，袖子上的商标依旧停留于原处，好似有意以此招摇过市一样，难免会见笑于人。 第二，要熨烫平整。欲使一套穿在自己身上的西装看上去美观而大方，首先就要使其显得平整而挺括，线条笔直。要作到此点，除了要定期对西装进行干洗外，还要在每次正式穿着之前，对其进行认真的熨烫。千万不要疏于此点，而使之皱皱巴巴，脏脏兮兮，美感全失，惨不忍睹。 第三，要扣好钮扣。穿西装时，上衣、背心与裤子的钮扣，都有一定的系法。在三者之中，又以上衣钮扣的系法讲究最多。一般而言，站立之时，特别是在大庭广众之前起身而立之后，西装上衣的钮扣应当系上，以示郑重其事。就座之后，西装上衣的钮扣则大都要解开，以防其“扭曲”走样。惟独在内穿背心或羊毛衫，外穿单排扣上衣时，才允许站立之际不系上衣的钮扣。 通常，系西装上衣的钮扣时，单排扣上衣与双排扣上衣又有各不相同的具体作法。系单排两粒扣式的西装上衣的钮扣时，讲穿“扣上不扣下”，即只系上边那粒钮扣。系单排三粒扣式的西装上衣的钮扣时，正确的作法则有二：要么只系中间那粒钮扣，要么系上上面那两粒钮扣。而系双排扣式的西装上衣的钮扣时，则可以系上的钮扣一律都要系上。 穿西装背心，不论是将其单独穿着，还是穿着它同西装上衣配套，都要认真地扣上钮扣，而不许可听任其自由自在地敞开。在一般情况下，西装背心只能与单排扣西装上衣配套。它的钮扣数目有多有少，但大体上可被分作单排扣式与双排扣式两种。根据西装的着装惯例，单排扣式西装背心的最下面的那粒钮扣应当不系，而双排式西装背心的全部钮扣则必须无一例外地统统系上。 目前，在西裤的裤门上“把关”的，有的是钮扣，有的则是拉锁。一般认为，前者较为正统，后者则使用起来更加方便。不管穿以何种方式“关门”西裤，都要时刻提醒自己，将钮扣全部系上，或是将拉锁认真拉好。参加重要的活动时，还须随时悄悄地对其进行检查，西裤上的挂钩，亦应挂好。 第四，要不卷不挽。穿西装时，一定要悉心呵护其原状。在公共场所里，千万不要当众随心所欲地脱下西装上衣，更不能把它当作披风一样披在肩上。需要特别强调的是，无论如何，都不可以将西装上衣的衣袖挽上去。否则，极易给人以粗俗之感。在一般情况之下，随意卷起西裤的裤管，也是一种不符合礼仪的表现。因此，绝对禁止商务人员如此这般。 第五，要慎穿毛衫。商界人士要打算将一套西装穿得有“型”有“味”，那么除了衬衫与背心之外，在西装上衣之内，最好就不要再穿其他任何衣物。在冬季寒冷难忍时，只宜暂作变通，穿上一件薄型“V”领的单色羊毛衫或羊绒衫。这样既不会显得过于光哨，也不会妨碍自己打领带。不要去穿色彩、图案十分繁杂的羊毛衫或羊绒衫，也不要穿扣式的开领羊毛衫或羊绒衫。后者的钮扣不少，与西装上衣同时，令人眼花缭乱。千万不要一下子同时穿上多件羊毛、羊绒的毛衫、背心，甚至再加上一件手工编织的毛衣。那样一眼望去，其领口之处少不了会层次分明，犹如不规则的“梯田”一样难看；而且还会致使西装鼓涨不堪，变型走样。 第六，要巧配内衣。西装的标准穿法，是衬衫之内不穿棉纺或毛织的背心、内衣。至于不穿衬衫，而以T恤衫直接与西装配套的穿法，则更是不符合规范的。因特殊原因，而需要在衬衫之内再穿背心、内衣时，有三点注意事项：一是数量上以一件为限。要是一下子穿上多件，则必然会使自己显得十分臃肿。二是色彩上宜与衬衫的色彩相仿，至少也不应使之较衬衫的色彩为深，免得令二者“反差”鲜明。在浅色或透明的衬衫里面穿深色、艳色的背心、内衣，则更易于招人笑话。三是款式上应短于衬衫。穿在衬衫之内的背心或内衣，其领型以“U”领或“V”领为宜，在衬衫之内最好别穿高领的背心或内衣，不然在衬衫的领口之外很可能会露出一截有碍观瞻的“花絮”。此外，还须留心，别使内衣的袖管暴露在别人的视野之内。 第七，要少装东西。为保证西装在外观上不走样，就应当在西装的口袋里少装东西，或者不装东西。对待上衣、背心和裤子均应如此。要是把西装上的口袋当作一只“百宝箱”，用乱七八糟的东西把它塞得满满的，无异于是在糟踏西装。具体而言，在西装上，不同的口袋发挥着各不相同的作用。 在西装上衣上，左侧的外胸袋除可以插入一块用以装饰的真丝毛帕，不准再放其他任何东西，尤其不应当别钢笔、挂眼镜。内侧的胸袋，可用来别钢笔、放钱夹或名片夹，但不要放过大过厚的东西或无用之物。外侧下方的两只口袋，则原则上以不放任何东西为佳。 在西装背心上，口袋多具装饰之功能，除可以放置怀表之外，不宜再放别的东西。 在西装的裤子上，两只侧面的口袋只能够放纸巾、钥匙包或者碎银包。其后侧的两只口袋，则大都不放任何东西。 最后，商界男士要注意西装的搭配。熟知西装着装规范的人，大都听说过一句行话：“西装的韵味不是单靠西装本身穿出来的，而是用西装与其他衣饰一道精心组合搭配出来的”。由此可见，西装与其他衣饰的搭配，对于成功地穿着西装，是何等地重要！ 男士西服十忌： 一、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。 二、忌衬衫放在西裤外。 三、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。 四、忌领带颜色刺目。 五、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。 六、忌不扣衬衫扣就佩戴领带。 七、忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 八、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊。 九、忌西服配运动鞋。 十、忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 男士西服上衣袖子应比衬衫袖短1-3厘米，千不要忘记摘除袖口的商标。西服的上衣、裤子袋内不能鼓鼓囊囊。双排扣西装一定要全部扣上，单排双扣扣上面一颗或全部不扣，单排三扣扣中间一颗或全部不扣，单排四扣扣中间两颗。 领带颜色应和谐不可刺目，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处，西服扣上扣子后应看不到领带夹。 衬衫领子不能太大，佩戴领带一定要扣好衬衫扣，领脖间不能存在空隙。 标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋，手不能常插在裤袋内。皮鞋和鞋带、袜子颜色应协调，袜子的颜色应比西服深。
看看贝克汉姆的装扮就知道了一般也就是小驳领深色单排扣,4粒扣.风衣用不着.皮鞋采用正装,颜色与西装搭配.
到现在比较大的商场看看，就可以挑到合适的西服了。关键在于西服要合身，颜色当然深色比较庄重些；然后衬衫和领带的颜色和款式要大方，不能过于花哨。皮鞋系不系带好像没有什么影响。
要注意:1、全身颜色不超过三种色系。包括上衣、衬衫、领带、袜子；2  三个部位保持一个颜色。三个部位指：鞋子、腰带、公文包，  一般用黑色.3  袜子：象你参加这种正式场合不要穿尼龙丝袜，不穿白色袜子，一般和皮鞋一个颜色  领带：      ① 领带质地：选择真丝、纯毛      ② 带拉锁的领带一般不用      ③ 领带和西装、衬衫一个色，多考虑用深色，图案用几何图案      ④ 正规场合，用长袖搭配领带，不用短袖，除非是公司制服      ⑤ 不能用夹克配领带，因为夹克是休闲装   领带打法：1、时尚的打法：领带节下面一个“坑”2、一般不用领带夹3、长度：领带下端（称为箭头）在皮带扣上端，西装下面的扣不系，让箭头露出   正装西装：1、色彩：单色、深色。首选蓝色，其次灰色，再次黑色2、面料：纯毛3、款式：一般都是套装，而且多单排扣   下面讲讲西装穿着讲求什么　　1．袖口商标应取下。 　　2．穿着西装时，衬衣袖口应露出1厘米左右，衬衫衣领应高出西装衣领0.5厘米，以保护西装衣领，增添美感。 　　3．上衣小兜称&手巾袋&，只放折叠扁平的手帕，并浅露小边，除此不宜放其它东西，以保持你的绅士风度。 　　4．套装长裤的裤线需烫挺烫直。 　　5．穿着西装应配以合体的衬衣，衬衣的颜色应与西装颜色搭配和谐。在非正式场合穿着休闲西装配以颜色相宜的高档休闲衬衫或T恤衫，也能显出另一种风格。 　　6． 正式场合穿着西装必须打领带。领带的色调应与西装、衬衣颜色和谐一致。非正式场合可以不打领带，但应把衬衣领扣解开，以示休闲洒脱，避免给人忘记了打领带之感。 　　7．西装钮扣有装饰功能，扣法大有讲究：双排西装钮扣在任何正式场合都应扣上，否则给人以轻浮不稳重之感。单排扣西装如有两粒扣子，扣顶端一颗；3粒扣的，扣顶端前两颗。当然，单排西服也可以不扣，衣襟敞开，也能给人以轻松、潇洒之感。 　　8．俗云&西装革履&。穿西装一定要配皮鞋，同时要注意鞋子色彩及风格的统一。    如何挑选一套理想中的西装?    有几个大要领如下: 　　要领一：寻找适合自己的CUTTING(剪裁) 　　各家品牌有不同的版型，版型不会每一季改变，找对版型，就是找到适合自己的剪裁；所以试穿是很重要的，一定要合身，而且穿起来非常舒适，活动自如，才是好的西服。大致上，意大利品牌例如, CERRUTI、D’URBAN,其西上装肩膀较宽、下摆较窄(上宽下窄)；英国品牌例如，KENT&CURWEN、GIEVES&HAWKES肩膀与下摆较合身(上窄下直筒)。 　　要领二：注重机能性的立体剪裁 　　试穿西上装时，检查上身衣长及胸围的尺寸是否合身，扣上钮扣后，衣服与身体之间(靠肚子的位置)仍有一个拳头大小的空间；从侧面看，领子没有不自然的鼓起；肩部、袖子、领子及内里是否有“猫爪”般车工不平稳的纹路。再看看背部、前肩及袖子是否有不自然的皱纹。标准的西上装袖长为手身直后，到食指的第二关节处。 　　要领三：相互搭配性 　　选定西套装后，同时将衬衫、领带搭配好一并采购，将来不会有配错颜色、质材及图案的困扰。如果仍有预算，可以再多选择一件略为轻松的休闲上装，可以与西裤颜色搭配，又成为另一种非正式的穿着。   大致就这些把 GOOD LUCK!　　
男装的细节：挑选与保养　　宴会，婚礼越来越越多，需要穿正装，但有很多人对这个正装不了解，会出很多错误的搭配。一件漂亮的西服有各种款式和各种颜色，您有点无从选择了吧？其实，西服从版形上来说，主要分日版和欧版，两者最大的区别就在于，日版西服一般是不收腰，而欧版西服一般都收腰，日版西服的后衣身长度要比欧版西服短一公分左右。对于矮胖体形的是男士在选上衣时不宜过长，如果穿套装，最好色彩不要太鲜艳。而身材稍矮又偏瘦的男士适合穿收腰的上衣，但是在穿着的时候应该注意，上衣的长度不宜把臀部全部盖住 ，这样的话会使他们的身材显得更矮。矮瘦形的男士还不要穿黑色、藏青、深灰色等深色调的衣服，以浅灰色等亮色为好。瘦高型的人，尽量买对排扣的西服，因为这类衣服纽扣的位置较低，穿上后可以显得他们的身体不那么单薄。而且最好选大宽格的西服，颜色也不宜过深，要以浅色系为主。而要是高胖了一点的人，最好的颜色以黑色、藏青色为主，单排扣，宽松式，如果选择带花纹，条纹，格子等西服，最好别太醒目。当然了，如果您的体形适中，那选择的余地可就大多了。买西服时候，一定要注意两看：一看做工，做工主要检查线迹、手工和夹面，一定要注意查看西服口袋两条开线条是否一致，上袖处有无褶皱，如果要是条纹或格子西服，则要看这两处的条格有没有对上。二看质感与颜色，通常耐穿的西服都有一个重要的因素，那就是天然的素材，比如纯半毛，最稳重的颜色多为藏青或是灰黑色，其他如咖啡色，深棕色都不太适合正式场合穿着。买西服一定要试穿，试穿时一定要将全部的扣子都扣上，看看肩膀是否吻合，然后将手臂抬起、放下，弯弯手肘看会不会出现皱褶紧绷的感觉。西服试穿时，最好还要做一个伸展运动，这样可以看出一些问题，或背中太紧，或线绷着、太松都不行，西服上衣有1-2寸的修改余地，所以，西服上衣的长度如果长的不多，还是可以购买的。 您买了一套西服，第一件事就是拆口袋线，那新的西服口袋线到底该不该拆呢？最好不要，因为如果你拆了外袋的线，西服便会很容易走样，所以，这里，一般干洗过一次之后再拆。不过，西服穿在身上，商标可是要先拆下来的。还有，棕色系是一个比较特殊的一个色系，所以棕色西服只能与棕色系的衬衫相配。如果穿单排扣西服，您只须系最上面的一粒扣子，或者只系中间的扣子，或是系最上面的两粒扣子。如果一颗颗全系上，您可就过时了。西服的袖子长度，是以手臂下垂后，袖子的下端边缘离拇指10厘米最为合适，比衬衫袖子短1厘米就对了。好西服，七分工艺，三分保养，如果不注意日常保养的话，再好的西服，也会变得不值钱。所以，你要想自己的西服穿得长久的话，就不能回家把西服乱扔，或随便搭在椅背上什么的。西服最重是有形，怎么能随便乱扔呢，当然有衣挂的话最好了，把它挂起来，先把兜里的东西掏干净，裤子上的皮带也最好取下来，因为这些东西被一起挂在架上时，它们的重量可能造成衣服变形。而西服的衣架最好是木制的，两边还要向前弯弯的，因为木制衣架具有吸水性，可以吸收毛料西服中的水分，灰尘和湿气。衣服挂完还不算完事，有时间的话，每天最好要刷一刷，刷的时候，要掌握技巧，这样，刷毛与面料成90度角，用刷毛尖轻轻地扫。刷的顺序是两个前衣片、后背、 双肩、两只袖子、领子。刷的时候一定要自上而下，因为这样刷衣服，不仅是为了清除灰尘，还能梳理和舒展纤维，使其得以休息。最最理想的做法是，用湿毛巾轻轻擦拭西服，然后放在通风处晾干，这样，第二天，再穿的时候，会干干净净，跟新的差不多。裤子要把它倒挂起来，是为了用其自身的重量使毛料的纤维舒展，恢复造型，另外，如果膝盖部分出现象鼓包，通过这样的吊挂，也会得以复原。
合适就可以了，说不定你也穿出一个潮流
线路1从803路(上海南站)上车,坐8站至(顾戴路合川路(儿科医院)站)下车车程5.4公里(起点步行约6分钟30秒上车,下车后步行约4分钟到达终点)线路2  从747路(上海南站)上车,坐4站至(平阳路莲花路站)下车车程3.3公里(起点步行约4分钟上车,下车后步行约9分钟到达终点)
可以一起吃，叶酸吃到怀孕三个月后就可以了，祝好
可以,医生开给我的,我都是一起吃的.
中国的天池共有两个：长白山天池、新疆天池，美丽的景色各有千秋.建议你去吉林的长白山天池游一游，当然不是游泳的意思，我非常赞同雨过天晴的介绍，好像是在网络上炒来的，不过很详细很好。你从上海出发，如果钱包允许的话是，做飞机就可以，上海出发到吉林的延吉机场下机价格是1850.00元左右。不然的做火车需要两个黑夜3个白天才可以到延吉，价格是500.00元左右。需要倒车，从上海出发到吉林的长春市或吉林市后再倒车到延吉。反正不管怎么样长白山就在延边朝鲜族自治州内，而延吉是中心的中转站，也是那里最繁华的城市，物价阿什么跟上海比的话是超便宜，还临近韩国跟日本所以在那里买衣服是最合适的，价格便宜，款式又非常好看。到延吉之后有很多导游，我上次就找过一个，不过是因人介绍的，到长白山要价是750。00元，算是包车吧，可以的话4个人一起去也是750～850左右。但这是夏天的价格。冬天可就贵拉，要1200左右，这样就可以去长白山天池拉。如果想自己去也可以，到延吉的长途客车站，做客车去《二道白河》到了哪里就是长白山的山脚下拉。下面有很多小贩都可以带你上长白山脚下。去的时候不要带太多行李。每到一个地段如果天色以晚千万要找个旅店住下，不要忙着赶夜路。真有半个月的假期如果给我的话，我真想秋天的时候徒步去长白山，从延吉到二道白河的地段风景也很美，实在是在美拉。上次去过只是做车，太匆匆，很多让人心潮澎湃的风景就那么瞬间过去实在太可惜拉。埃。。。有什么不明白请给我留言！我会回复的！
天池 中国的天池共有两个：长白山天池、新疆天池，美丽的景色各有千秋。长白山天池又称白头山天池，坐落在吉林省东南部，是中国和朝鲜的界湖，湖的北部在吉林省境内。 长白山位于中、朝两国的边界，气势恢宏，资源丰富，景色非常美丽。在远古时期，长白山原是一座火山。据史籍记载，自16世纪以来它又爆发了3次，当火山爆发喷射出 大量熔岩之后，火山口处形成盆状，时间一长，积水成湖，便成了现在的天池。而火山喷发出来的熔岩物质则堆积在火山口周围，成了屹立在四周的16座山峰，其中7座在朝鲜境内，9座在我国境内。这9座山峰各具特点，形成奇异的景观。天池虽然在群峰环抱之中，海拔只有2194米，但却是我国最高的火口湖。它大体上呈椭圆形，南北长4.85公里，东西宽3.35公里，面积9.82平方公里，周长13.1公里。水很深，平均深度为204米，最深处373米，是我国最深的湖泊，总蓄水量约达20亿立方米。 天池的水从一个小缺口上溢出来，流出约1000多米，从悬崖上往下泻，就成著名的长白山大瀑布。大瀑布高达60余米，很壮观，距瀑布200米远可以听到它的轰鸣声。大瀑布流下的水汇入松花江，是松花江的一个源头。在长白瀑布不远处不远还有长白温泉，这是一个分布面积达1000平方米的温泉群，共有13眼向外喷涌。 史料记载天池水“冬无冰，夏无萍”，夏无萍是真，冬无冰却不尽然，冬季冰层一般厚1.2米，且结冰期长达六、七个月。不过，天池内还有温泉多处，形成几条温泉带，长150米，宽30 - 40米，水温常保持在42摄氏度 ，隆冬时节热气腾腾， 冰消雪融，故有人又将天池叫温凉泊。 天池除了水之外，就是巨大的岩石。天池水中原本无任何生物，但近几年，天池中出现一种冷水鱼——虹鳟鱼，此鱼生长缓慢，肉质鲜美，来长白山旅游能品尝到这种鱼，也是一大口福。据说天池中的虹鳟鱼是北朝鲜在天池放养的。不时听到有人说看到有怪兽在池中游水。有关部门在天池边建立了“天池怪兽观测站”，科研人员进行了长时间的观察，并拍摄到珍贵的资料，证实确有不明生物在水中游弋，但具体是何种生物，目前尚不明朗。 他们对天池的水进行过多次化验，证明天池水中无任何生物，既然水中没有生物，若有怪兽，它吃什么呢？这一连串的疑问使得天池更加神秘美丽，吸引越来越多的人前往观赏。 新疆天池位于新疆阜康县境内的博格达峰下的半山腰，东距乌鲁木齐110公里，海拔1980米，是一个天然的高山湖泊。湖面呈半月形，长3400米，最宽处约1500米，面积4.9平方公里，最深处约105米。湖水清澈，晶莹如玉。四周群山环抱，绿草如茵，野花似锦。有“天山明珠”盛誉。挺拔、苍翠的云杉、塔松，漫山遍岭，遮天蔽日。天池东南面就是雄伟的博格达主峰（蒙古语“博格达”，意为灵山、圣山）海拔达5445米。主峰左右又有两峰相连。抬头远眺，三峰并起，突兀插云，状如笔架。峰顶的冰川积雪，闪烁着皑皑银光，与天池澄碧的湖水相映成趣，构成了高山平湖绰约多姿的自然景观。天池属冰碛湖。地学工作者认为：第四纪冰川以来全球气候有过多次剧烈的冷暖运动，二十万年前，地球第三次气候转冷，冰期来临，天池地区发育了颇为壮观的山谷冰川。冰川挟带着砾石，循山谷缓慢下移，强烈地挫磨刨蚀着冰床，对山谷进行挖掘、雕凿，形成了多种冰蚀地形，天池谷遂成为巨大的冰窖，其冰舌前端则因挤压、消融，融水下泄，所挟带的岩屑巨砾逐渐停积下来，成为横拦谷地的冰碛巨垅。其后，气候转暖，冰川消退，这里便潴水成湖。即今日的天山天池。新疆解放前，由于山高路险，唯有胆大志坚而又精于骑术的才能探游天池。解放后，人民政府专门拨款修筑了直达天池的盘山公路，并在湖畔建起别致的亭台水榭、宾馆餐厅以及其他旅游设施，向中外游人开放了这块闻名遐迩的游览胜地。天池，现在不仅是中外游客的避暑胜地，而且已成为冬季理想的高山溜冰场。每到湖水结冻时节，这里就聚集着新疆或兄弟省区的冰上体育健儿，进行滑冰训练和比赛。1979年3月我国第四届运动会速滑赛就是在天池举行的。环绕着天池的群山，雪线上生长着雪莲、雪鸡，松林里出没着狗子，遍地长着蘑菇，还有党参、黄芪、贝母等药材。山壑中有珍禽异兽，湖区中有鱼群水鸟，众峰之巅有现代冰川，还有铜、铁、云母等多种矿物。天池一带如此丰富的资源和奇特的自然景观，对于野外考察的生物、地质、地理工作者们，更具有魅人的吸引力。1982年被列为国家重点风景名胜区。
中国天池   在我国有许多的高山湖泊，被人们形象地称之为“天池”。其中，享有中国“四大天池”的新疆天山天池、吉林白头山天池、青海孟达天池和浙江天目山天池最为著名。 新疆天池 天池位于乌鲁木齐市东面，是博格达峰山腰中的天然湖泊。天池海拔1980米，面积5平方千米，湖面呈半月形，湖水清流，晶莹如玉，四周群山环抱，绿草如茵，野花似锦。挺拔苍翠的云杉、塔松漫山遍岭，遮天蔽日。雄伟的博格达主峰突兀插云，峰顶的冰川积雪闪烁着皑皑银光，与天池瓦蓝碧绿的湖水相映成趣，构成了这个高山平湖绰约多姿的自然景观。在我国古代神话中，天池被称为西王母宴请周穆王的昆仑仙境——“瑶池”。 长白山天池 　长白山为古火山，自200万年前喷发后，其峰顶形成了巨大的火山口湖，即天池。天池海拔高度为2189米，水面面积约10平方千米。天池湖水平静晶莹，仿佛一块凝固的硕大的蓝宝石，湖水中斑斓的峰影，仿佛印在水底，天上的白云，在水面上轻盈而缓慢地飘动。《长白山征存录》中记载：“云雾演溟蒙，水鸣如鼓，故名龙潭。”故天池又叫“龙潭”。
 青海孟达天池 孟达天池位于青海省循化撒拉族自治县东部的孟达森林植物自然保护区。天池四周群山环抱，峰谷相间，森林葱郁。天池海拔2504米，东西长700米，南北宽250米，平均水深15米，蓄水量200万立方米，水体清澈，水质良好。池周有飞来峰、卧虎峰、回音崖、一线天、五子拜佛石、蛤蟆石、天然大坝以及奇松、山泉、飞瀑许多景点，湖光山色非常幽美。天池所在的孟达山是一处植物自然王国，素有青海高原的“西双版纳”之称，区内森林覆盖面积14万余亩，有亚热带和暖温带的植物，还有近百种野生观赏珍奇植物遍布池畔、山坳，把孟达天池和整个保护区点缀得花团锦簇。森林中栖息着麝、石羊、黄羊、狐狸、雪鸡、马鸡、尕垃鸡等奇禽异兽以及大黄、黄芪、党参、羌活、秦艽等一百多种药用植物。
 天目山天池 天目山位于浙江省临安市境内，山体由东、西两支山脉组成，东边的叫东天目山，最高峰大仙顶，海拔1478米；西边的叫西天目山，绝顶仙人顶，海拔1506米。两山峰巅各有一池，都称“天池”，左右相对，宛如巨目仰望蓝天，天目山由此得名。天目山天池为火山池，这里山高水秀，森林茂密，气候宜人。该自然保护区内还有禅源古寺、开山老殿、太子庵堂等众多景点。 北京燕山天池 燕山天池位于延庆县城东北20公里（距京90余公里），是东部山区“仓米古道”旅游环线中的一处重点景区。它以水面面积490多万平方米的白河堡水库为中心，设有乘船、潜水、飞艇、漂流、垂钓等众多观光娱乐项目。游人可荡舟碧波，亦可潜身湖底；可觅芳山野，亦可驾筏漂流；可湖畔垂钓，亦可林中小憩，是消夏避暑的绝佳场所。 内蒙古阿尔山天池 阿尔山天池位于兴安盟阿尔山市东北70公里的林海之中，传说为天上王母娘娘洗浴之地，故称天池。天池长450米，宽300米，水面积195亩，深约100米，海拔1320米。池畔山峦环绕，风光别具，古松、白桦高耸，草木郁郁葱葱，湖面水平如镜，水波不兴。天气晴朗时，湖面闪金跃银，成群的水鸭追逐嬉戏，飞龙鸟时而鸣叫着掠过水面；下雨的天气里，云气蒙蒙，似轻沙一般浮动。天池是一个活火山口，山脚下地势平坦，红色、绿色、黄色、白色、古铜色等五彩斑斓的火山岩遍地皆是。据考查，天池内通地有泉，池水贮水压力而自动调节，无论是久旱无雨，还是阴雨连绵，池水都不涨不落，始终保持在一个水位上。
 山西宁武天池 宁武天池位于宁武县城西南20公里的管涔山麓地。这里有大小天然湖泊15个，其中最大的是天池，古称祁莲池，湖泊水面海拔为1771米，面积0.8平方公里，水深10米左右。天池水“阴霖不溢，阳旱不涸，澄亭如鉴”。天池风光秀丽，池中盛产鲤鱼。天池以其神奇迷人的风光，吸引着历代帝王公卿、骚人墨客。隋大业四年（608），隋炀帝杨广北方巡游狩猎，于天池边修建宏伟华丽的汾阳宫，并携文武臣僚宫娥约10万余人，浩浩荡荡来天池避暑游猎。据传欧阳修、范仲淹等皆来此游乐览胜。每年农历六月十五日当地百姓在天池之滨举行传统的古庙会。景区内还有芦芽山、汾源灵沼、小悬空寺、万佛洞、万年冰窖、支锅奇石、宁武关楼、古长城等旅游景点。 甘肃文县天池 文县天池位于文县境内，在天魏山之中，汇成一概形似葫芦的碧池。山光水色，浑然一体，如诗似画，涂红漾绿，烟波茫茫，水天一色，置身其中心旷神怕。天池周围山峦峻秀，松柏争荣，滴绿溢翠，琵琶花、杜鹃花、丁香花遍布山野，千姿百态，峰峦奇形怪状，有的如雄狮昂首，有的似骏马腾空，有的象仙女下凡，怪石磷峋，奇景人目，美不胜收。 武汉木兰天池 木兰天池景区，位于木兰生态旅游区西部，东与木兰山、木兰湖毗邻，距武汉市中心城区61公里。木兰天池由飞瀑、溪潭、怪石、奇木等构成的自然景观200多处，其中游到道可通达的景观有40多处。最为有名的是天池峡谷中的上八潭、下三潭、大瀑布、喋血溪等。这里的风光特点与九寨沟、庐山有诸多趋同之处，故有人将其比喻为“湖北的九寨沟”、“武汉的庐山”；景区内还有小桥流水、瀑布、鹅池、大风车、九曲桥、 观鱼池、双龙井等景观此外，传说此地为木兰将军外婆家，有关木兰的故事娓娓动人。
 浙西天池 浙西天池位于浙西大峡谷之千顷山巅，是清凉峰自然保护区的重要组成部分。海拔1140米，水面面积800多亩，湖水清洌幽蓝，水天一色，四周山峦缓伏，视野开阔，是国家一级保护动物梅花鹿的主要栖息地。通过天池古道北去半里是与千秋关、昱岭关合称为浙北三关的塘岭关，隘处居高临下，易守难攻，有一夫当关，万夫莫开之险要。关隘两侧保存的一段古城墙，据专家考证是为吴越国修建，有很高的历史价值。关内向西300米是古佛教圣地遗址。此外，还有岩顶观日、十里冰挂、千顷夜月、高山草甸、湖心岛、小石林、神龟守田、天池迎客松、千年古桥、古城墙、古树铭佛、乌石滩、乐利奇峰、会师亭、古庙遗址慈云寺等景观。
 四川广安天池湖 广安天池位于海拔640多米华蓥山中段的群峰之间，湖形如环，面积达2200亩，平均水深25米，总容积2.6亿立方米。湖西南有一洞口，连接地下河，积水长流，终年不断。湖中有月亮岛等两个小岛，湖光山色、旖旎风光。素有“小西湖”之称，四周高山环绕，湖映蓝天，影倒山岚，水天一色；湖中百鸟翔集，锦鳞游弋，帆影点点，渔姑翩翩，秀色可餐。绕湖一周约有27公里湖的中心有一个行似弯月的岛屿，俗称“月亮岛”，面积300余亩。 广西八仙天池  　八仙天池位于武宣县马步乡官禄村旁八仙山间，距离县城6公里，山体呈圆形，面积约2平方公里，海拔313米，四周环列八座山峰。八仙山四面空荡，在高出地面68米的山腰中，有一池天然碧水，似“八仙托玉盘”，故称八仙天池，又名八仙潭、龙潭、仙湖、神秘湖。八仙天池是广西唯一仅有的天池，长约150米，宽约100米，水深约10米，雨不盈，旱不涸，水清无尘，味甘可饮。池的四周岸边群山，满是蒙络披拂的青树翠蔓和丰盛郁茂的芳草繁花。附近还有不少群峰美景，如猴王观景、秀才探榜、独峰竞秀、卫土峰、骆驼峰、海豹峰等。这些天然奇景不仅风光秀丽，而且还有美丽神奇的传说故事。
 云南碧沽天池 碧沽天池位于中甸县小中甸乡联合村境内，海拔为3500米，面积0.21平方公里，最深处约3米。碧古天池藏语称“楚璋”，意为小湖之意。碧沽天池水色如玉，清澈见底。四周环境清幽灵秀，湖畔草甸上芳草青青，各种野花点缀其间，如火如荼的杜鹃迎风绽放，成群的黄鸭在碧蓝的湖中游来荡去。湖周围方圆30多平方公里为原始森林始所覆盖，多为高大笔直的冷杉、云杉。湖的南面是沼泽区，水草丛生，野鸟云集，是黄鸭、麻鸭、黑颈鹤等水禽的理想栖息地。湖心有一个呈椭圆形的小岛，岛上多为杜鹃。每年6～9间，有成群的黄鸭，栖息小岛之上，在岛上繁衍后代。碧沽天池四周的山上生产草莓，分红黄两种，色泽鲜亮透明，味道鲜美，是难得的高原山珍。 云南云龙天池 　云龙天池亦名署场海，位于云龙县城西南23公里，海拔2552米的高山五宝山顶上。海拔高度2552米。湖水由四周山顶雨水汇聚而成，湖水面积1.4平方公里，最大容量为1060万立方米，现已建成能灌溉10000多亩农田的水库。天池自然资源丰富，具有高原湖泊生态研究价值，其四周为莽莽的森林，特别是完整地保存着云南松为主的森林原生状态，植物群错落多样，还有被列为一、二、三类保护的珍贵动物，是科研的难得的基地。天池湖水清碧，气候凉爽，野花缤纷，茭蒲茂密，野鸭成群。近南岸有一小岛。湖内养有肥鱼，产有鲫鱼、鲤鱼、花鱼等，湖畔有养鹿场。天池四周，森林苍翠茂密，时闻鸟鸣，偶见兽迹。
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月供的计算方法   首次置业银行利率下浮30% 等额本息法 ：贷款额×还款系数=月供             22万×0.元 等额本息的优点在于每个月的还款金额都不会变动，这样有利于你的理财；缺点是可能会银行的利息会比较多点。如果你的资金比较充裕，还可以采用等额本金法还款，这样每个月的还款本金都不会变动，只是每个月的还款利息会越来越少，这样你的还款金额也是每个月在递减。
 月供=本金{贷款额/（贷款年限×12月）}+利息{（贷款额-本金×n）×月利率}    PS：n=已还款月数
   等额本金第一个月还 1992.22元   第二个月还 1987.94元   一般银行常推荐的都是等额本息法，计算比较方便 而且还款金额不会变动，有利于自己的资金安排。 现在已经过了2010年元旦，银行还没有推出新的利率政策，所有的银行货币政策还是沿用09年所用的！
从当前情况看，存在利率上调问题，2010年银行住房贷款利率有可能打七折，因快到年底了，还没看到利率利率下浮浮度更度的通知。个人住院房贷款的利率调整从每年的1月1日起执行。按现行利率政策，打7折的话，月供1495。26元，共支付利息69147。12元。
首套住房可以享受7折优惠，二套以上的就没有优惠了
首次置业依然是享受七折优惠,首付二成;购置二套物业,基准利率下浮15%,首付四成;购置三套物业,基准利率保持原状,首付五成!
叫俞楚峰应该可以
大连通信企业概况：大连开发区环宇通信设备有限公司：生产电话交换机，数据设备集成；大连开发区环宇移动科技有限公司：生产及研发cdma2000移动通信设备；大连大显泛泰：生产手机；大连大显网络：生产网络设备（机顶盒、adsl等）大连华录：产品请参考华录网站总的来说，大连的通信企业很少，软件业相对好些，你可考虑想软件方向发展
我觉得你要去的话也就是专业对口走我学得是电子信息，也涉及到了通信的知识，我要是去大连我去弄什么后台数据管理之类的都可以的，而且那边的环境不错嘛。每个地方都机遇，你听过吗？机遇是给有准备的人留着的，呵呵，我的语文水平不是很好，可能会有些笑话，别见笑呀！！祝君好运！！！！
这个城市是很好，但是你要考虑如何买房子，找老婆。做男人真难呀，建议你先考个研究生吧。
不如去联通,我同学在沈阳联通,他们都说待遇还不错,如果你的学历非常高的话,那就更好,专业还对口,月薪5000多应该是不成问题.5000多的月薪可是够我花的了,不知道你怎么想
好多了 软件园挺多
软件园呗!首选,但不是所有的毕业生参加工作,都会从事本专业对口的工作了,你要做好心理准备啊!
你现在是一种留恋的感觉，大部分刚刚分手后的情侣都会这样，通俗点说就是一种惯性。等你真正的放弃了这段感情了，再考虑是否要做朋友吧。因为现在感情在刚刚分手的时候还不稳定，很容易出现别的事端，还是谨慎处理。有的时候爱是可以放在心里的，即使看不到也联系不到，心里保存好就足够了。
现在不是时候让大家先冷静一下，等过段时间约出来好好把自己的心里话和他说，把你的想法告诉他，我相信他不是小肚鸡肠的人．做不成爱人，可以做朋友．
我跟你说句话吧你别不爱听，如果做不成恋人，就最好连朋友都不要做了，没那必要了
   既然他已经提出分手,那就算了,你要承认现实.分手的爱人是不可能变成朋友的,除非你们没有撕心裂肺的爱过,没有什么不甘心的,用时间来为自己疗伤吧,毕竟过去已经真的过去了,   祝你能够早日快乐起来!
第一，千万别主动和他联系。第二，要联系也要证明你的观点，只想做朋友。
做不成爱人,那朋友也别做的好,你们要是做了朋友会影响你以后生活的。
我的经验是，不要再联系了，电话照片统统扔到回收站。就当这个不存在，这样你开始不习惯，长了你会发现感觉很轻松。
千万不要去~~~否则你会后悔的~~~~他绝对会拒绝你的~~~~就算不拒绝也会不理你的~~~~~~~~~~
制度是组织表现的基本形式，是维系一个组织有序活动的纽带。大多数效率低下的企业并不是因为没有制度，而是不能将制度贯彻下去，执行到位。制度得不到有效执行，主要因素有二：一是制度的制定者，二是制度的实施者。            制度的制定者留下了“病根”            一、制度的可操作性太差                            主要表现为：1、制度定位过高，超出了员工接受能力和素质要求，造成多数员工达不到要求而失去信心。2、制度体系缺乏系统性，政出多门，前后矛盾，让员工左右为难，无所适从，最终产生逆返心理。3、制度过于文字化、或者意义含糊。如在厂务公开有关制度中规定，凡关系员工切身利益的事项要公开，凡关系单位发展的重大事项要公开，凡能够公开的一律要公开，但操作起来还是不清楚具体有哪些事项要公开。4、制度定得过于繁琐，一般员工很难准确掌握，因此也不可能照章行事。5、制度定得太死，缺乏必要的灵活性，让人难以遵守。如原内部《职工医疗保险办法》规定：职工医疗门诊费一律实行定额补贴，住院费按比例报销。但一些患有重大慢性疾病的职工，需常年吃药，如不住院，高额的药费个人无法承受，如住院治疗，个人总体负担不会减轻（因是按比例报销），但单位的负担却明显加重。如果规定部分特殊疾病的门诊药费可比照住院报销，则对患者和单位都有利。            二、制度体系不完备            一是对制度的执行没有规定相应的保障条款。如本单位《对个体及外协单位勘察施工管理规定》中有一条：严格禁止受聘人员或联营单位用本单位的证照以各种方法与本单位实体争项目。但至于怎么样算是争项目、争项目了怎么办却没有明确的规定。二是对制度执行过程中的奖惩规定不明确。翻阅一些规章制度，经常可以发现诸如表现优秀者要给予一定的奖励，违反规定的要给予相应的处罚，造成损失的要追究相关责任等措辞，让人看后不知所云。三是对制度的执行者缺乏必要的约束。如制度规定，对在工地不配戴安全帽者，发现一次罚款5元。为什么这么一条简单且很有必要的规定并不能得到很好的执行？原因在于管理者即使不执行这一规定，一般也不会有人认为他有过错。应该明确的是：员工不配戴安全帽，是员工违规；而管理者发现员工不戴安全帽而不进行处罚，则应看作是管理者违规。遗憾的是这一点往往被人们忽视了。            三、制度长期处于静止不变的状态            一条规章，十载不变，许多制度存在的条件已经不存在，但制度却照施不误。如地勘单位的劳保用品制度，原来适应野外施工需要发胶鞋、雨衣、棉衣、手套，现在行业转产了，于是有的单位违规将劳保用品改发皮鞋、卫生纸、水果或者人民币，我们也许不能将责任完全归咎于违规者，因为原来的劳保用品他们确实已经用不上。建立制度的唯一目的是提高效益和效率，当一种制度已成为发展的障碍，我们为什么一定还要遵守它呢？还有一项很重要但往往不被人重视的工作就是：废除制度。翻开我们的《规章制度汇编》，发现有很多制度早已不实行了，但仍然堂而皇之地存在，这样就很容易造成一种假象：既然有的制度存在但可不遵守，那么其它的制度也不必遵守。            四、制度的制定者一厢情愿            企业的管理者在制定制度时，往往过于强调机构的利益，希望员工规范言行，服从指挥，按照管理者的意志行事，但却很少考虑被管理者的立场和个体利益，所以这些制度生来就是不公平的，也不可能被大多数员工认同和接受。有的企业制定制度没有规定严格的程序，未经论证，未经必要的审核，更没有经过事实的检验便草草出台，结果是一经实施却发现漏洞百出，最后也只有草草结束。还有些企业的管理者对制度缺乏足够的严肃性，朝令夕改，完全被少数人的意志所左右，随意性极大。如某单位的分房政策，先规定两口之家不能住两室一厅，后是小孩不满5岁的不能住两室一厅，中途还补加了一项规定：承诺终生不育者可住两室一厅，且还要另加4分。原来规定住标准房的不能再分新房，后是住半新标准房的不能分新房，最后又改为不管原来住什么房的都可以再分新房。真可谓一年一变样，三年大变样。            制度的实施者加重了“病症”            制度本身的问题是客观存在的，而制度实施者的行为是主观能动的，制度难以执行除了客观的因素外，也有其人为的主观原因。            其一是制度的执行者。我有意识地查了一下本单位的物业管理制度，发现其中有这样的规定：“凡在公共地段乱搭乱建者，罚款50－100元；私养家禽，公共地段种植蔬菜农作物者，罚款10－50元；践踏草地、攀折花木者，罚款10－50元，。”但自我参加工作至今11年，却从不知道有人因此而受到处罚，且要乱建的还在建，养禽种菜的还在种，践踏花草树木的也还是屡见不鲜。为什么这些制度执行不下去？分析其中的原因有三：一是制度执行者缺乏公心和责任感，要么碍于情面，要么有心偏袒，要么是司空见惯，麻木不仁；二是执行制度不能持之以恒，热一阵，冷一阵，时间一长便熟视无睹；三是制度的学习宣传不到位，甚至连执行者自己都很难把制度的详细规定一五一十说清楚，更何况是一般的居民，早将其抛之脑后。            其二是制度的监督者。有人认为：制度遭到破坏，在多数情况下都是缘于领导者自己首先破坏制度。这一观点固然有失偏颇，但也不无道理。作为普通的员工或者管理者，他们迫于压力一般不敢违反制度，而只有领导者有权超越、甚至改变制度，因为领导即使违反企业的内部制度往往并不会因此受到处罚。现在这种现象并不是没有，只要有领导的批条，有领导打招呼，问题都可以解决，而不管是否违反了原则，这也是为什么社会上有那么多人热衷于走“上层路线”的根本原因。甚至有个别素质不高的领导会对坚持按制度办事的下属说：这件事就这么办，出了问题我负责！领导者违规，谁来监督？            如何把制度执行到底            通过对以上原因的分析，提出以下建议供各级管理者参考：            一、让制度变得更合理。举例说明：假设三个人要分一块金币，如果由第一个人切金币并且又先挑金币，尽管你对切金币的人进行反复的思想道德教育，也很难保证他真正做到公平公正。如果我们从制度上这样规定，可以由你第一个切分金币，但是必须让其他两个人先挑。制度稍作调整，结果会怎样？他一定会想尽一切办法尽量做到平均，因为一旦分得不均，吃亏的是他自己。检讨一下我们的工作方法，往往就像第一种分币法，热衷于把精力过多地放在空洞的说教和作指示上，对制度本身的缺陷却关注甚少，而这恰恰是制度难以真正落实的重要原因。            二、克服制度执行者的心理障碍。制度难以执行下去往往与制度执行者的如下心理因素有关：一是碍于情面，怕把关系搞僵；二是害怕受到打击报复；三是害怕牵扯过多的时间和精力；四是担心得不到更多人的支持，因为现实生活中，严格执行制度的人并不一定能得到好的评价；五是认为个别人违反制度是小事，不会对事业造成大的影响，因而不能从小处着眼，防微杜渐，习惯于下不为例，迁就思想较重。要克服上述心理障碍，最重要的是要帮助他们树立远大的理想，增强事业心和责任心，只有这样才能彻底根除各种私心杂虑的羁绊，做到襟怀袒荡，勇往直前。            三、让制度成为一只火热的炉子。热火炉有三个最基本的特性：一是及时性，你只要一摸到它，瞬息间就会感到疼痛；二是预警性，你即使不去摸它，你也会知道一旦接触热火炉会有什么样的结果；三是一致性，即对事不对人，不管是谁，也不论在什么时候，摸到火炉的后果都是一样的。让制度变成火热的炉子，就是要对违规者在最短的时间内作出处罚，而不要等到更多的人纷纷效仿，造成更严重的后果之后再去处理。要加大对制度的宣传教育力度，让制度深入人心，人人皆知，因为这是人们遵守制度的最基本前提。要坚持制度面前人人平等，既不能因人而异，也不能时宽时严，有失公正。因为制度一旦失去一致性，企业必然要为这种不公平付出沉重代价。            四、对违规者给予恰当的处理。如果对违规者不进行必要的处理，那么遵守制度的人就会有吃亏甚至上当受骗的感觉，随后便纷纷加入到违规者的行列。如本单位全集资建职工住宅楼，第一期所有的住户都按时交足了房款，第二期只有一个人没有按规定交房款，但也没有受到任何处理，到第三期时发展到有十几个人不交房款了，时至今日，已近三年，这一事件仍没有得到最终解决，给单位的管理秩序造成了严重损害。所以，让违规者付出相应的代价是必不可少的。但如果对违规者处理不当，有时也会产生适得其反的效果。有几点是需要注意的：1、在作出处理决定前要告诉违规者犯了什么错误，并给予其申诉的权利；2、不要当着其他员工的面批评员工，这样会使被批评者产生较强烈的负面情绪，难以收到好的效果；3、必须坚持以制度本身的规定作为决定是否处分或给予何种处分的依据，尽量避免人为因素的干扰。比如，当违规行为较少时，我们可能不把它当回事，但是当一个员工同样的违规行为反复出现，或者不少员工都出现类似错误时，我们可能会因无法容忍而采取过分严厉的惩罚措施。            五、授权一个对制度执行进行监督的部门。在日常工作中，制定制度的部门很多，但制度执行没有，执行的效果如何，往往没有人去深究。授权一个独立的监督部门，它的职责应该定位为：1、对所有发布的制度进行统一严格的审察，主要看制度有没有出台的必要，制度是否切实可行，制度的条款是否科学严密，制度与制度之间是否存在矛盾和冲突。2、对各职能管理部门执行制度的情况进行考核和监督，对有制不依，执行制度有失公正的行为提出警告，并责成其纠正。3、对管理者本身可能存在的违规行为进行监督，避免出现特权阶层。            有人说，造成国有企业效率低下的原因是产权不清，或者是机制不活，而我认为最基础的还是管理问题，是制度建设有问题，因为不管是什么产权性质的企业，如果其制度不切实际，或者有章不循，执行不力，同样会造成管理混乱，效率低下。希望企业的管理者敢于弃旧图新，多制定适用、有效的制度，并保证把所有制度都执行到底。
企业要增加透明度早在十年前，凡是涉及到顾客满意度、装运快捷程度、各种环保活动和员工流失率等经营要素的信息，无疑都属于企业专有数据。对企业的信息尽可能做到守口如瓶，一度被认为是精明的经商之道。盖有“机密”戳记的文件越多，企业在竞争中就越处于有利位置。 　　不过，我们现在已进入信息时代，企业的各种利益团体，从机构投资者到环保组织都在疾声要求企业提供更多信息并且更具责任感。他们的要求正在日益得到满足。什么原因？因为在何处购买商品与服务、投资、工作和合伙经营方面，人们比过去拥有更多的选择。为了巩固自己的业务，企业愈加愿意向自己的各种利益团体提供他们所需的信息。　　Rice University（里思大学）Jones Graduate School of Management（琼斯管理研究生院）的管理学研究教授Marc J. Epstein（艾普坦）说：“当然，经理人不会公开损害自己竞争力的信息。不过，愈来愈多的经理人认识到，保密信息和公开信息之间的界限已发生了巨变。”　　公开信息所带来的好处足以抵销经理人为此产生的不安。明白谁在要求公开信息及其缘由，并对他们的要求做出响应，将会给企业带来竞争优势。　　艾普坦说道，“人们尚未充分认识到企业更具责任感的力量。”在艾普坦看来，对一个信息公开企业的真正考验是很具体的。企业必须用财务和非财务数据量化企业业绩，然后将结果向企业内外的相关人士公布。　　多层次需求　　过去企业主要对两个群体负责。一是顾客，企业必须向顾客提供价格公道的优质产品；二是股东，企业必须定期派给他们利润。现在，顾客和股东仍在要求企业提供信息，数十个其他群体也要求得到企业运作的相关信息，其中包括投资者、员工和社区公众。　　机构投资者：如今投资者的声音越来越响亮，行动也越来越积极。他们要求更多有关董事会、企业管理实务、薪酬政策和高级管理层行为方面的信息，同时也要求企业给予企业增长前景方面完全公开的财务数据和信息。　　是什么促动着这种日益增强的参与意识？企业成员越来越需要对自己的退休计划负责。这就意味着他们将越来越关注企业经营。人们要确保企业及掌管企业的董事会能够诚信负责。　　员工：要招聘到并留住好人才并非易事。因此企业必须对员工的需要做出回应。今天，员工要对企业知情。在决定受聘前，他们要求了解企业的薪酬、成长潜力、工作环境和企业文化，以及企业是否提供工薪家庭福利。一旦正式受聘后，员工就要求了解企业财务与经营的信息、及指导他们改进流程、提高业绩和赢利率的原则。要满足员工的要求，企业不仅要收集这类信息，同时还要乐意及时与员工分享信息。　　社区公众：社区公众可以施加巨大压力，要求企业遵纪守法。正如Power and Accountability（权力与责任）一书的作者Robert A.G. Monks（梦克斯）和Nell Minow（明瑙）所指出的，由于企业在世界舞台上占支配地位，“企业比任何机构更能主宰我们所呼吸的空气、饮用的水、甚至我们居住环境的质量。”因此，越来越多的环保与公众利益团体正要求企业对其周边环境负责。这些群体致力于揭露企业在人权、伦理和环境方面的种种倒行逆施，鼓励企业通过投资住房和教育来改善当地社区的环境。　　未雨绸缪　　几乎每个与企业打交道的团体都要求企业提供信息，所以经理人必须在所提供的信息方面做到未立先预。仅仅有求必应是不够的。　　企业不应只是简单地回应外部要求，而应努力变得更具责任感。因为它们可以利用企业的责任感为自己的战略服务。　　The Conference Board（编者译：康会公司）环球公民研究部总监David Vidal（卫达尔）说道：“如果你必须对企业各方面进行测量并提出报告的话，你得进行组织，使你能得到测量结果并拿出报告。显然你获得的信息越多，就越能做出更好的决策。”　　艾普坦也有同感。他说，“经理人将会发现，这种新型测量方式具有强大的力量来引导和推动内部决策。企业更具责任感的魔力就在于此。这些测量方法也给有责任感的企业带来一种全新优势：借风使力，即能通过外部利益关系群体的远见卓识来引导决策。”　　增加透明度也可以成为企业创造更佳业绩的跳板。西尔斯（Sears）在800家商店里对员工的态度进行了研究。这项研究是该公司为总结成功经验而设计的一全方位商业模式的组成部分。西尔斯的研究发现，对工作量、老板态度等十个关键指标持积极态度的员工人数如果上升5％的话，顾客满意度就会提高1.3%，收入增长0.5%。由于这些标准非常可靠，西尔斯每年都用测量财务的方式来进行跟踪。当某一指标开始下降时，该公司可以做出正确的决策来及时纠正。　　领导面临的挑战　　艾普坦警告说，创造更具责任企业的任务并不仅仅是为了建立使企业更具责任感的系统。公开企业信息也不只是会计部门的任务，它是企业领导的一项首要工作。　　他说，为了建立一个信息公开、更具责任感的企业，主管人员必须实行以下四项管理实践：　　积极、自主的管理。企业董事必须是独立的。必须评估他们的业绩，他们也必须对企业的业绩负责。　　测量非财务信息。信息公开的企业采用一套更宽泛的测量标准，包括领先指标、落后指标及财务、运作和社会标准等。艾普坦说道，“经理人已经认识到，激励创造顶尖财务业绩的最好方式常常是根本不用重点突出财务。这听来有点自相矛盾。”　　　整合管理体系。信息公开的企业努力将企业战略规划、企业单元规划、年度预算、业绩评估及薪酬等系统联结起来。通过在管理系统内各自为政的环节之间建立联系，就可以将最高层的测量标准进一步分解成部门和团队的业绩标准，使更多的员工能识别和影响事关企业成败的指标。　　扩大报告范围。通过制定日益公开的企业交流策略，经理人可以取悦股东、潜在员工、商业伙伴及顾客们，向他们提供硬性数据和切中肯綦的信息。这样做的回报如何？在艾普坦看来，这种做法“让所有利益关系人共同努力，凝成一股永不止息的洪流，不断献计献谋，激发创新，使企业的发展更上层楼。”　　艾普坦还没有发现一家企业能完全符合他所定义的信息公开企业的四条标准。不过，他认为，即使只注重一、两条标准的企业正日益展现出不同寻常的业绩进展。因此，即使你的企业不想一头扎进去建立完全的信息公开企业，适当采取一些措施就能对你的赢亏底线产生影响。
所谓“寡年”“寡年”是指整个农历年都没有立春的年份。立春一般在2月4日或5日，06年春节是1/29，07年