国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少_职工_退休_年龄_中金网国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少导读根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少2015年“退休年龄最新规定”70后80后影响较大。人社部今日公布“延迟退休”时间表,延迟退休方法最早2022年实施!相关新闻:女职工退休年龄最...2015“女职工”“退休”“年龄”最新消息正副处级女干部60周岁退休但是,此次女职工退休年龄最新规定,政策上留有口子,退休年龄不是一刀切:...第一步,用五年时间清理和取消提前退休的工种,基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步,用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别,女职...渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施,人社部部长尹蔚民曾表示,参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万,平均退休年...职工 退休 年龄2015年“女职工退休年龄最新规定”:正副处级女干部60周岁退休!最新消息,今天中组部和人社部发通知:党政机关人民团体中正副县处级及相应职...2015延迟“退休”年龄最“新规定”:退休年龄延迟至65岁。我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。...4号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于...(四)职工到达退休年龄,缴费年限累计不满15年的,不按月发给基本养老金,个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。以个人身份...国家法律规定国有企业女职工退休年龄是多少的相关资讯相关专题相关推荐 |
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广东省人力资源和社会保障厅关于早期离开国有集体企业女性人员首次领取基本养老金年龄问题的复函
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广东省人力资源和社会保障厅
关于早期离开国有集体企业女性人员
首次领取基本养老金年龄问题的复函
　　（广东省人力资源和社会保障厅日以粤人社函〔号发布　自发布之日起施行）
广州市人力资源和社会保障局：
　　你局《关于女性早期离开省属国有集体企业人员退休年龄的请示》（穗劳社报〔号）悉。经研究函复如下：
　　根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）、原劳动和社会保障部《关于完善城镇企业基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）有关女职工退休和领取基本养老金年龄条件的规定；以及原省劳动厅、社保局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪〔号）、原省劳动和社会保障厅《关于贯彻粤劳薪〔号文件有关问题的处理意见》（粤劳社〔号）有关女职工岗位确定的规定，结合我省解决早期离开国有集体企业人员养老保障问题的实际情况，早期离开国有集体企业原女职工办理一次性缴费不影响其领取基本养老金的年龄条件，按是否曾经以职工身份参加养老保险分两类处理：
　　曾经以职工身份参加养老保险的，则按现岗位情况界定领取基本养老金的年龄条件。即在管理岗位工作的55周岁，在生产岗位工作、从事城镇个体工商户者或灵活就业、或处于失业状态的按50周岁。
　　未曾以职工身份参加养老保险的参保人，领取基本养老金的年龄条件为55周岁。包括按城镇个体工商户、灵活就业人员身份参保人员。
　　此复。
　　广东省人力资源和社会保障厅
二○一○年四月二十二日以下试题来自：
问答题简答题国企女管理人员的退休年龄是多少岁？如何办理退休手续？
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有关问题的通知各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[号和 ，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位 ...
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各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[号和劳动部劳部 ，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位连续 ...
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（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份 ，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作30年，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否合法? 2.该职工该如何维护自己的合法权益?
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（京人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份 ，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否合法? 2.该职工该如何维护自己的合法权益? 非常 ...
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为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国目前法律 从庭审中提供的证据公司的组织结构网页资料中也可以明确，公司是将审理部门列为管理部门的。另外，从一般的常识可知，审计师的工作内容是具有较强专业技术性的， ...
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七条 国有企业实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年 ...
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，进行妥善安排。8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的下岗职工，经本人同意， 上年平均工资的3倍，一次性发给安置费。各有关部门要及时办理下岗职工从事个体工商经营或开办私营企业的相关手续，在开办一年内，减免一切工商行政管理性收费。 ...
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进行妥善安排。 8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的下岗职工，经本人同意， 上年平均工资的3倍，一次性发给安置费。各有关部门要及时办理下岗职工从事个体工商经营或开办私营企业的相关手续，在开办一年内，减免一切工商行政管理性收费。 ...
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交回原发证单位，地方工商行政管理机关定期将下岗职工从事个体、私营经济的有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将“ 工交企业新增就业岗位应按不低于20％的比例招收下岗职工；商贸、旅游、服务等第三产业企业应按不低于40％的比例招收下岗职工。凡招收女40岁、男45 ...
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【导语】：
女职工退休年龄是多少？在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。如达到退休年龄终止劳动合同是没有经济补偿的。 　　女性退休年龄到底是多少?　　市民龚女士：我原来在国企单位，是干部编制，按规定法定退休年龄是55岁。从2000年至今，我跳槽去了一家民营企业从事产品开发工作，工程师职称，现在已经50岁了，该民营企业以我50岁为由，强行要我退职，理由是我已达退休年龄。请问这是否合法，我是否可维权至55岁才退职和退休?如果现在退职，我可获得什么补偿?　　省人社厅：对女职工现岗位的认定是以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据的，即不论原来身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。如达到退休年龄终止劳动合同是没有经济补偿的。【相关阅读】
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