“课长”好像是小日本用的，大概就是公司的中层。在大陆的台企里面，大陆员工的最高职位都只能到中层
楼主发言：10次 发图： | 更多
　　　　　　
　　这种用来混经验的作坊企业别说科长，就是经理都是流水的走马灯。
　　本来是的。富士康，所以不喜欢这个企业
　　给了那么大的优惠巴子还是歧视大陆人。不但要梧统台湾，而且要制定政策限制巴子的权利，给巴子三等公民的待遇
　　像郭台铭这样的台商歧视大陆员工并不令人意外，但牠们居然还敢大声抱怨大陆没有把台企当成一家人就有点恬不知耻了
　　一般农民工才会去台企吧。。。
　　这种公司不走也要把它欺负走。
　　不愧是台湾之光富士康，呵呵
　　相当于车间主任 低于部门经理
　　我朋友在那好像说过，同样职位台干地位比大陆这边高，而且年终奖也不一样，不知道真假　　
　　像郭台铭这种在大陆的台商，对大陆员工的歧视非常嚣张猖狂，不但体现在职位、薪水方面，甚至还设置不同的生活区，简直就是他妈的公然进行族群隔离歧视。如果是在欧美国家，这些垃圾台商恐怕都要因此赔的倾家荡产甚至要坐牢，大陆政府也应该管一管了
　　你放心，今年苹果不景气，苹果倒闭了，接着倒的就是富士康　　
　　因为做到课长就准备跳槽了
　　这个和是不是台企没什么关系，以前我在摩托罗拉工作，高管确实外籍的多，尤其印度人什么的，主要原因据说是高管要经常全世界飞来飞去开会什么的，有时候突然有事马上就要拎包就走，大陆的护照稍微显得手续麻烦，不像外国护照早上买了机票，中午就可以出发了。据说啊，别喷，毕竟当时刚工作，在公司是个小马仔。
　　福州的东南汽车和奔驰也是这样
　　台企一直这样，现在才知道啊。
　　差不多吧
我们公司是某台企下属公司，高层不是台湾人就是香港人　　
　　好悲哀
　　华裔外企也是这样，歧视大陆人，既想赚大陆的钱，又不想用大陆人，这样的企业别想混好　　
　　台企垃圾，剥削傲慢
　　这是真的，台企都那样！　　
　　你到现在才知道？
　　富　　土　　康　　药　　丸
　　台资企业一般都这样很正常　　
　　台资企业我从来不进，把员工当犯人一样看待，经常加班！→_→
　　@中国防弹玻璃心 能干到课长就不错了，想当董事长自己开公司不就得了
　　富士康现在还这样？那是不行，我也在台企做过，统一企业，当年也差不多，不过我走的时候大概2004年的时候就有大陆人已经可以做经理了，现在更不用说了，比富士康聪明多了
　　@中国防弹玻璃心
12:51:00　　像郭台铭这种在大陆的台商，对大陆员工的歧视非常嚣张猖狂，不但体现在职位、薪水方面，甚至还设置不同的生活区，简直就是他妈的公然进行族群隔离歧视。如果是在欧美国家，这些垃圾台商恐怕都要因此赔的倾家荡产甚至要坐牢，大陆政府也应该管一管了　　-----------------------------　　少在这里造谣　　你根本不知大富士康里面的事情，别没有头脑　　课长基本上都是大陆人，专理也很多都是大陆人　　高层确实是台湾人，这很正常，大陆企业在外面的高层也基本都是大陆人　　还有，生活区什么的都是瞎说　　怀疑你的动机　　我为什么这么说？　　因为我实习的时候就是在富士康，还留了一年！
　　我在台企做过，大型的台企一般大陆人的最高职位就是课长，也有例外但很少， 我曾在一家大的台企当过经理，这个厂， 大陆人最高职位是总监。　　但在外资企业，如欧美企业，大陆人的职位比台湾人高， 现在有名跨国企业，在亚洲的高级职位， 一般都是大陆人。台湾人很少，一般都低级别的职位。
　　@Sissie0805
12:52:00　　福州的东南汽车和奔驰也是这样　　—————————————————　　台湾人能做奔驰的主？把德国人放哪里？想多了，不要把东南和奔驰混为一谈。　　
　　反动派企业
　　富士康里面最高层的往往是台湾人，中层干部大陆人很多，至于课长只能算是基层干部，理级才勉强是中层干部，我们不能学巴子一样乱造谣，富士康确实不是血汗工厂，做人要有良知不要造谣
　　吱吱挑撥技術真差。。。。
　　对于台湾媒体报道我先打个问号
　　这是要黑老郭的节奏
　　台企都一样了，混到主任，课长基本就可以闪人了，后面就不会有什么发展。以前台企的领导，带着我们做到了地区经理的位置，大陆地区唯一一个大陆的地区经理，最后被台湾人撬掉了。而且台企还有点不好，就是连根拔，当初我们这些打天下的课长主任一锅端。幸好自己够牛，经理带领我们集体跳槽。　　所以对台企没好感。
　　部门有个主管接下来就是课长，同在台企，的确是这样。。　　
　　@玄武大哥
13:02:00　　华裔外企也是这样，歧视大陆人，既想赚大陆的钱，又不想用大陆人，这样的企业别想混好　　-----------------------------　　员工应该控告这些企业进行歧视，并且诉诸媒体。
　　听说富士康把人当机器使，所以寒暑假都没去过那打工，富士康在大陆很少有长工，进去高后悔了，大部分人干满三个月就走了，过年春节后更是更新换代一样，全是新人，所以富士康永远在招普工，好像永远都收不满工人。
　　课长不就是部门之下的一个小官而已，职位很低的，是中下层，部门经理才算的上中层。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)她是最早进富士康的打工妺，吃了30年的苦中苦后，成中国第七大女富豪！_财富号_东方财富网
本文来源：华商韬略（id：hstl8888）作者：张军智
在中国6.5亿女性中
她被评为最富有的第7人
她农村家庭出身
书只读到初中
也没有什么高颜值
20多年前，还是富士康流水线上
一名显得土气和怯气的打工妹
富士康的第一批打工妹
1988年，深圳西乡崩山脚下，富士康建立了在大陆的第一家工厂——深圳海洋电子插件厂。21岁的王来春成了它的第一批工人。
彼时深圳刚起步，一下冒出了很多工厂，什么都供应不上，停水、停电是常态，海洋厂又地处偏僻，生产和生活条件都很差。
100多位女工住在一个大通铺上，电扇吹出来的是热风，停水后，碗都不能洗，刷牙、洗脸要端着脸盆走到一公里外的村子里去，洗澡冲凉得到附近一建筑工地遗留下的小木屋中提心吊胆地进行。即使有水，水质也很差，焖出的米饭都发红，被大家称为“红米饭”。
富士康又特别讲纪律、讲执行，规矩多如山，一停电，工期就被耽误了，但半夜凌晨来了电，都得爬起来到车间抓紧干。
一个夏天折腾下来，不少姐妹偷着抹眼泪，也有人实在受不了，离开了。
但王来春坚持了下来，两点一线，没日没夜，任劳任怨地干。
职位最高的大陆人
郭台铭曾讲过一句话，“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。”
王来春在富士康练成的“马步”，是从流水线的操作员开始干。
很多人认为流水线的工作重复而乏味，没有技术含量，但台湾管理干部（下称：台干）培训时，却讲到富士康为做好这看似简单的事，走了多少弯路，交过多少“学费”。
大多数工友对这些说教没兴趣，只关心干多少活儿，拿多少钱。但王来春却听得津津有味，而且以超出干部们要求的标准去执行。
下班了，别人都走了，她还留下来工作。管理干部不断表扬她，次数多了，她不好意思，也不希望因此跟其他工友产生距离，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。
她以为这样主管就会不知道，但主管哪会不知道，表扬很快变成了提拔。
此后，王来春伴随着富士康在大陆的发展，步步高升，到1998年，她已是当时大陆人在富士康的最高领导——“课长”，管理员工数千名。
郭台铭精神
若问谁是对王来春影响最大的人，答案一定是富士康总裁郭台铭。
谈及当年的岁月，王来春说：“派驻干部（台干）亲力亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。”而这作风，首先来自郭台铭。
郭台铭强调干部要身先士卒、以身作则，才能建立权威，领导别人。他说：“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒?如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。”
王来春回忆，海洋厂时期，郭台铭派驻的台湾管理干部，工作都极其努力、刻苦。他们每天早上起来跑步，带领员工早读、开会；上班时在生产线上手把手地讲解与指导；下班后给员工讲课，准备培训讲义、记笔记做总结，比普通员工更辛苦。
郭台铭本人也时常在车间与员工一起解决生产困难。王来春记得，有一次为了尽快把货赶出来，他直接冲到生产线上，卷起袖子，操作机器，三天都没有睡觉。“他不讲究吃穿、不追求享受，办公室简陋无比，连椅子都是食堂退下来的折叠椅。”
郭台铭重视的另外一件事——培训，强调培训就是生产力，学习就是任务。
90年代初，大陆的富士康还是一个小厂时，就设置了培训中心，既对员工进行人生与思想的开启和引导，又对工作流程和技能做专业教育和培训。郭台铭本人也经常登台授课。
很多员工因此叫苦连天，因为工作已经非常繁重，加班很多，现在，加完班不仅要学习，还要考核，让人烦不胜烦，但工厂要求，没办法，只得照办。
于是，一些人学完，考完，就把培训还给了富士康，但王来春却乐在其中，用心体会培训的内容。生产线上工人打架该怎么办？员工拉帮结派如何对待？有人骚扰生产如何处理？……因为流水线时就在培训中“预演“过这些了，因而每次升职，她总能快速胜任。
纪律严格、执行力强，是郭台铭给王来春的另一笔财富。
郭台铭说，任何一项工作都对应三个压力：时间，品质与成本。“有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。”
在富士康，纪律比郭台铭的权威更权威。
曾经有一位工程师开发模具时，发现设计有问题，没有按照工作程序进行汇报，而是直接做了修改，随后因为改出了成绩，受到主管的表扬。
但郭台铭听闻后，却先奖励然后开除了这位工程师，因为他违反了流程和汇报纪律。但半年后，他把这位工程师请了回来，因为制度规定：被辞退的人离开半年后有资格重新应聘。
这种重视纪律性，追求执行力的文化与制度，至今备受争议，但作为富士康最早期的老员工，王来春对此从内心里认可并融入其中。
不寻常的转换
1999年，王来春32岁，前途一片光明，但却换了一条让人看起来“蹊跷”的跑道——离开富士康。她与哥哥王来胜出资购买了香港立讯公司，干起跟富士康一样的老本行业务：研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。
“蹊跷”的地方在于：这看起来是挖富士康的墙角，但却得到富士康的支持。
立讯早期，郭台铭的弟弟郭台强领导的正崴精密曾给予其积极协助，而立讯公司最初的业务更是通过第三方代加工生产连接器，然后再卖给富士康。
因此，有人评论说，王来春离职创业，本就是郭台铭支持之下的行为，是郭台铭要把一个优秀的干部，变成产业链上的一个优秀伙伴，支持富士康做更大的事；甚至，还有传言说立讯是郭台铭的“马甲”，目的是欲借立讯名义布局A股……
众说纷纭，莫衷一是，低调的王来春也从来不解释，但有一点可以肯定，她的这次转换，转得体面，转得有高度，而且转成了双赢。
郭台铭的好学生
2004年，王来春回到深圳创办立讯精密。富士康依然是为其贡献超过50%营收的核心客户。
战略布局上，王来春紧密围绕着富士康发展，对其进行贴身配套与服务，除深圳工厂外，她还在江苏昆山、山东烟台设厂，配合当地富士康工厂生产。
经营管理上，王来春更是将在富士康学到的“郭台铭精神”深入贯彻，工作中总是一马当先，身先士卒。
立讯精密的车间与办公楼中随处可见“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”、“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”、“不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉”等标语，而这都是郭台铭的经典原创。
有一位离职员工评价王来春，“我在立讯工作了5年，厂里大家都称王来春老板叫大姐，在厂里‘大姐’是一种精神力量，也是所有员工心中的偶像。”
当然，也有员工抱怨公司“会议多、培训多、纪律严格，只讲结果，不讲理由。”就跟抱怨富士康一样。
王来春说，“郭总裁的语言虽然朴实，却蕴含着深邃的内涵。我经常把郭总裁的名言讲解给员工听，让员工感受富士康文化。”
依托富士康的业务和精神根基，立讯公司得到飞速的成长。
2010年，立讯精密在深圳证券交易所挂牌上市，王来春个人身价达到23亿。曾经的打工妹，登上了中国富豪榜，而郭台铭弟弟郭台强控制的富港电子则为其第三大股东。
小小连接器，成就大生意
上市之后，王来春将更多资金投入到研发领域，而且只对准连接线、连接器这一个城墙口冲锋，这让其快速成为这个领域的世界王者，以及变革引领者。
其典型成绩包括，成为苹果手表无线充电模组的全球独家供应商，仅此一项就每年增加数十亿的收入；成为TYPE-C连接器（不分正反面均可插入的连接器）在中国的唯一标准贡献者，随着TYPE-C接口标准的广泛使用，立讯精密在这一领域的收入也将快速增长。
2011年之后，王来春还高举收购大旗，加快步伐做大。
收购联滔电子，切入平板电脑连接器产业链；收购科尔通切入智能手机产业链，成为华为、爱默生网络能源等客户的连接器供应商；收购了珠海双赢电路公司，进入FPC（柔性电路板）的生产领域；收购福建源光电装与德国SUK的股权，布局汽车连接器业务；与台湾宣德合作加强发展高频通信业务……
如今，立讯精密的市值已高达600多亿，王来春个人财富则突破百亿大关。
这也让郭台铭非常自豪、欣慰，他评论说：“富士康在中国大陆创造了很多亿万富翁，王来春是最具代表性的一位！”
而王来春自己总结：“机会总是留给有准备的人”。
来源：华商韬略
南京伍牛文化传媒有限公司
联动你的财经，牵动你的未来！获取睿智财经谈，尽在老牛弹财经！
截至7月9日，14家造纸上市公司披露中期业绩预告，13家预喜。在13家预喜的上市公司中，业绩同比超过50%的有9家，超过100%的有5家。行业整体保持了较好的盈利性。2017年上半年，造纸行业景气反弹。原材料方面，纸浆2017年上半年均价5063.43元/吨，同比增长18.18%；废纸2017年上半年均价1725.51元/吨，同比增长34.28%；纸价方面，双胶纸2017年上半年均价6207元/吨，同比增长16.17%；铜版纸2017年上半年均价6586元/吨，同比增长28.89%；瓦楞纸2017年上半年均价3500元/吨，同比提高35.86%。对于造纸业涨价潮，业内普遍认为，主要是因为近
最近，韩志国指控向松祚在雪浪环境上市中涉嫌内幕交易一事受到市场的极大关注。虽然这件事情目前还未坐实，但市场上的投资者却已是一边倒地支持韩志国，据有关网站所进行的调查，韩志国的支持率高达98%。韩志国获得如此高的支持率，这是意料中的事情。因为在韩志国与向松祚怒怼的过程中，韩志国明显是代表了中小投资者的利益，而向松祚则是站在了广大投资者的对立面，主张的是牺牲广大投资者利益，在这种情况下，投资者理所当然会力挺韩志国。谁为投资者代言，投资者就支持谁，这是投资者最纯朴最真挚的一种感情。今年以来，A股市场
?伊利的目标是“五强千亿”：进入全球乳业五强，营收突破1000亿。在荷兰合作银行发布的2016年度“全球乳业20强”中，伊利的排名跃升至全球乳业8强，持续稳居亚洲乳业第一。前十强中，伊利不仅是唯一的中国企业，也是唯一保持增长的企业。近年来，随着全球乳业“第三个下行周期”的到来，国内乳企的业绩整体难言乐观，超半数企业营收出现下滑，受经济形势的影响而哀鸿遍野。
这种背景下，伊利则实现逆势增长：2016年，伊利股份（600887.SH）实现营收 606.09亿元，实现净利润56.69亿元，同比增长21.80%；加权平均净资产收益率为26.5
中国的股市很有特色，简单的如一个谣言、一个停牌、一个新规、一个问询就能引起市场的巨震！而这些巨震在最近几天的市场发生的尤为频繁，今天聚财君分享下最近A股消息层面上发生的几件大事，以及对A股造成的直接影响，希望能够帮助到大家更好的理解奇葩的A股！尾盘跳水篇今天大盘、创业板全天不振，并在14：20产生了一波大级别的跳水！由于昨天两市个股也是普跌，而今天的尾盘跳水，让最近股民的账户缩水不少！很多小散纳闷了，这跳水到底是发生了什么事情呢？且看下面的消息截图：在14：20新华网发文强调“退市”常态化，这里面是?
跨省当日达极速递送 已全面覆盖国内41个城市 这么牛的服务，你在的城市有了没？一位从牛津大学归国的80后青年——方琳浩博士，自己创立“云极递”帮人送快递。半年来他带着不到10人的团队将当日达的城市扩展到了41个。---------因为有信，所以简单----------为了让更多的朋友认识我，再次隆重介绍一下云极递是什么？提供什么服务？云极递专注做全国范围内跨省当日达的极速递送服务，目前已开通全国41个城市，保证递送物品在24小时内（部分区域会在6-12小时内）送达客户手中。
云极递可以递送哪些物品？云极递主要递送小型物件，小
7月10日，中国首富王健林将万达部分资产卖给孙宏斌的融创中国一事震动了整个财经界：当天，融创与万达联合宣布，融创以632亿元收购万达旗下13个文旅项目和76家酒店。卖掉，通通卖掉！王健林和孙宏斌，两位著名大佬之间的一纸协议，一举创下了内地房地产并购金额的历史之最。13个文旅项目，76家酒店，被王健林大笔一挥，以632亿元的跳楼价卖掉之后，万达几乎已经将其在国内能够产生负债的重资产项目出清，转型为了名副其实的商业服务管理运营商。一、王健林为何卖资产？此笔交易一出，便一石激起千层浪，引发了市场的多种猜测。有人?
7月10日上午，万达商业、融创中国联合发布公告：融创中国以295.75亿元收购13个万达文旅城的项目股权，并以335.95亿元收购万达旗下的76个酒店。这次交易的总额达到631.7亿元……去年，王首富在接受采访时，把迪士尼喷成了狗，豪言万达文旅城要让“上海迪士尼乐园在20年时间里，难以实现盈利”。不过，任何一个有基本常识的人都知道，这你妹是在装逼。如果万达能嘴炮干掉世界第一的文化企业，那么王首富还炒个毛地皮？
但是，去年此时你要敢说王首富是在装逼，那么你就是汉奸卖国贼……还好，今天，当上海迪士尼第一年就盈利?
专业的投资者总是会通过最快速的方法抓住问题的关键，来展开自己高水平的实战操作。本文重点谈谈快速看盘的五大技巧来供投资者参考之用。希望大家能从中得到一些帮助。1、第一个快速看盘技巧，是看涨跌幅排序。市场有四大要素价格、成交量、时间和人，价格要素排序，上海看61，深圳看63，看第一板涨幅的情况，第一板直接告诉我们当日最强大的庄家的活动情况，涨在前面的是力量最强大的庄家，如果说连市场力量最强大的庄家都不敢在前面表现，说明当日市场很弱，没有提供获利的机会，那么这个市场的强弱用什么来判断呢，我们给出如下?
题记：3个月前孙宏斌携融创150多亿入股乐视后，乐视债务风波并未马上平息，反而随着贾跃亭辞去上市公司董事长之职而变的更加扑朔迷离；这使得未来融创能否在乐视的投资上全身而退变的更加不确定；而今日万达商业和融创中国又联合公告“融创将以总计约632亿的代价收购万达76个酒店项目及13个文旅项目91%的股权”；为何市值不到600亿港币的融创会有这么大的实力？其背后的掌门人到底又是怎样的一个传奇人物，今天小编就带大家一起了解下这位“硬汉”的传奇故事！　　年少轻狂，遭遇牢狱之灾，　　东山再起，却落得个“卖子求生”，　?
丨导 读安阳和锦州依旧是两座农业占比极高的城市。上世纪的安阳依靠钢铁、煤炭和有色产业崛起，也以此造成严重产能过剩，以及环境污染。锦州随着东北整体衰落而不断下坠，失去葫芦岛市重工业，又错失了成为物流节点的机会。文/顾天杰你住在哪座城市？这座城市有前景吗？每个周一，我们都会分析城市，从上周开始，我们陆续分析受到冷遇的地级市。截止至2017年3月，全中国总计有334个地级行政区，其中有293个地级市、30个自治区、3个盟。《叶檀财经》将目光转向293个地级市，详细排查每个城市的性格、经济、文化与居民生活情况，除了G
7月7日，“新都退”正式从A股市场摘牌，进而退出A股市场。按照常理，上市公司从A股市场退市，这是一件很悲壮的事情。不过，从退市前两个交易日“新都退”的走势来看，“新都退”的退市丝毫都不悲壮，相反还有点轰轰烈烈。7月5日，“新都退”涨停，7月6日，上涨4.29%，“新都退”的涨势意犹未尽。而这种意犹未尽的走势也让市场对“新都退”的退市浮想联翩，从而使得“新都退”的退市给市场留下了种种悬念，而这其中至少有这样三大悬念牵扯着一些投资者的心跳。第一大悬念：“新都退”会重新上市吗？“新都退”在退市前之所以能够走出
炒股，怎能不看摩尔“陷害”人生、负能量、砒霜……“王者农药”人民网狠批之后，《王者荣耀》最严新规降临。腾讯市值缩水1099亿，相当于马化腾一天被怼掉北京30000套房。这个全球第五、中国数一数二的巨无霸互联网公司，怎能甘心被两篇评论给打趴下了？微信为了更好地推广小程序，从今年1月开始宣布小程序正式上线，到对微信搜索页面进行调整。目前，在微信的搜索页面，可以搜索到小程序、公众号、朋友圈以及相关文章，小程序被排在了第一顺位，此前不支持模糊搜索的小程序也开放了相应功能。而由于搜索业务的进一步推进，小程序将
证券行业内一场轰轰烈烈的灭鼠行动已经开启。大数据是高效捕鼠夹，当你看到那些数据后，得承认，在大数据时代，谁也无法逃脱监管，只是有关部门是不是愿意监管你。说得残酷一点，老鼠大不大，案件是不是符合转型要求，花成本捕鼠是不是值得。
?财经女侠 | 毒舌善心
证监会到底在做什么？一，股市为实体经济服务，一级市场为创新服务，为经济转型服务，监管层顶住这么大压力推进IPO，绝对不允许有人在背后破坏二级市场，破坏一级市场的基石。二，建立新的市场秩序，首先建立二级市场新秩序，而后
红刊财经 李健2017年下半场，二级市场哪些板块会有表现机会？从机构调研角度看，扎堆的方向在成长性行业，包括汽车产业链、汽车制造、电子信息等行业。
红刊财经记者翻阅资料发现，机构密集调研的企业最近股价表现跑赢大盘，弘信电子、亿纬锂能在近2周内的涨幅名列前茅；另外，从中报预告看，机构调研的个股业绩也呈现较高增长，寒锐钴业、锡业股份受到密集关注，业绩也有喜人表现。锂电池企业获密集调研
来自wind资讯的数据显示，6月1日至7月6日，公募基金、券商、阳光私募、QFII、保险等机构合计调研了780家公司。
户炒股25条原则　　请认真斟酌每一条法则,每一句简单的话都蕴含着深意；请诚实地评估一下,最近你是否违反过这些法则。　　一、在股票操作中,规避和防范风险是第一要务,也是取得长期成功的前提和保障。　　二、在股票操作中,顺应股价趋势而为是第二要务,也是能在市场上生存的不二法门。　　三、在股票操作中,成功的关键是被动地跟踪股价运动,不可妄想自己比市场更聪明。在买卖时机确认之后要果断地采取行动,并按自己的交易系统信号进出。但是,你自己的交易系统必须符合科学、定量、客观三个要求,科学是指每一次交易赢的概率大于85%,?
平治信息（300571）理由：中报高送转第一枪点评：7月6日晚公告上半年净利预计翻倍，拟向全体股东每10股转增10股，打响中报高送第一枪，今天直接一字，带起了30057x和袖珍小盘股系列，龙头打出空间，板块才能有机会。华北高速（000916）理由：八板点评：T字开板以来放量换手四板，总体八板，开立医疗昨天四板，今天调整，如果华北打不开这个四板魔咒，那么短线四板有成为天花板可能，今天没有板块助攻，但可以当成短线人气指标看待。汇纳科技（300609）理由：三板点评：次新股业绩预增叠加无人零售，无人零售龙头远望谷短线三板调整?
截至7月9日，14家造纸上市公司披露中期业绩预告，13家预喜。在13家预喜的上市公司中，业绩同比超过50%的有9家，超过100%的有5家。行业整体保持了较好的盈利性。2017年上半年，造纸行业景气反弹。原材料方面，纸浆2017年上半年均价5063.43元/吨，同比增长18.18%；废纸2017年上半年均价1725.51元/吨，同比增长34.28%；纸价方面，双胶纸2017年上半年均价6207元/吨，同比增长16.17%；铜版纸2017年上半年均价6586元/吨，同比增长28.89%；瓦楞纸2017年上半年均价3500元/吨，同比提高35.86%。对于造纸业涨价潮，业内普遍认为，主要是因为近
上部：天龙八步看透龙头一、五篇华北高速实时解盘的目地回顾一周以来，连续五篇从第4板开始一直到现在的第8板进行《华北高速系列解盘》，目地就是让大家把各种理论充分实战于龙头，因为只有血淋淋的战场中杀出并活下来才算一条硬汉子。二、每一板都有每一板背后的逻辑，每一分钱都有每一分的价值前面，我们根据每一板进行分析，进行战术制定，做好未来交易趋势，从而从心理面上达到五神即定，盘价在心的局面。前面，我们分别从金手涨停会客室请出了龙虎榜量化数据测试小朋友、请出了筹码分布移动小精灵来进行实时解盘。今天，我们请
【操盘必读】7月10日《早盘信息》（附股）一、【新股申购】①嘉泽新能，申购代码780619，申购上限5.8万股，申购价格1.26元，是的，你没看错，创下今年以来新股发行价新低。也是2000年以来，A股最低发行价！二、【产业掘金】①人民日报报道，7月9日，南海天然气水合物试采工程全面完成预期目标，第一口井的试开采产气和现场测试研究工作取得圆满成功，并正式实施关井作业。自5月10日试气点火以来，已连续试开采60天，累计产气超过30万立方米，取得了持续产气时间最长、产气总量最大、气流稳定、环境安全等多项重大突破性成果，创造了
被称为“史上最严的投资者保护办法”的《证券期货投资者适当性管理办法》将从7月1日起正式实施。从该管理办法以及与之相配套的《证券经营机构投资者适当性管理实施指引》来看，作为投资者适当性管理有两个很重要的内容，一是明确了证券经营机构的责任；二是通过对投资者进行等级分类，让合适的投资者买进合适的产品，进而达到保护投资者的目的。
那么，这种“适当性”管理制度能否有效保护投资者，能够让股市“割韭菜”的现象大幅减少呢？笔者以为，这只是舆论方面的一厢情愿。实际上，就股市里的韭菜来说，即便实行了“适当性”?
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
天天基金网
扫一扫下载APP
关注天天基金