招聘会半天只收到两份简历 节后出现用工荒－济南新闻－齐鲁晚报网
招聘会半天只收到两份简历 节后出现用工荒
在大观园附近，万达广场的一家餐饮店把招聘广告挂在了街角报摊上。
春节刚过，阵阵开门炮响过，各种招聘信息便铺天盖地而来。记者走访发现，最近商铺门口的招聘启事成为省城街头一景，几乎是家家户户的标配。
不少商户在为招工犯愁，餐饮业这样，零售、物流等行业也是如此，有的公司连续参加十几场招聘会都没招够人，有时甚至半天只能收到两份简历。
家具公司14场招聘还没招够人
&招聘人才，难啊！&用人单位的人力资源专员发出这样的感叹。为了能够在招聘会上有所收获，一些招聘企业干脆实行&人海战术&，五六名人力资源专员一齐上阵，&守株待兔&和&主动出击&相结合，看到条件不错的应聘者就主动上前询问。
&感觉招聘的人比应聘的人还多。&一名应聘者表示，不断地被人询问：&来找工作吗？想找什么工作？&
2月27日，在省体育中心举行的一场大型招聘会上，一家企业的招聘负责人孙先生告诉记者，从2014年10月份以来，他已经接连参加了14场招聘会，差不多平均每月三场，可到现在还是没有招到足够人手。
孙先生是省城一家家具公司的销售负责人，最近一直忙活着招聘新员工。他说，公司总部设在广州，主要生产办公家具，去年刚刚在济南设立了营销分公司，急需招聘一批销售顾问和室内设计人才。
面对&人才难得&，孙先生无奈地表示，这几个月下来，他和助手平均每个月差不多要参加三场招聘会，几乎周末的时间都搭在了招聘会上，&可以说是逢场必去&。
如此高密度地参加招聘会，结果却令人失望。
&效果一般。&孙先生摇摇头说，就拿这场招聘会来说，原本打算招聘销售顾问5名，行政人员、室内设计人员若干，可是一个上午过去了，只收到了2份简历。&这也不算意外，每场招聘会下来，收到的简历最多不超过5份。&
老板动员全家能干活的都上阵
春节过后，在腊山北路附近的一家餐馆，由于员工短缺，老板亲自端盘子。
据介绍，有的服务员年后不干了，外地服务员又没回来。虽然贴出了招聘信息，这家餐馆却迟迟没有招到新人。无奈之下，老板只好动员全家能干活的都上阵。这样的烦恼可不是独一份。
记者这两天在大观园附近走访发现，几乎每家餐饮店门口都贴着招聘广告，从小门头到品牌店都缺人手。服务员、收银员、保洁员很缺人手，厨师、店长、经理也有大把的空缺职位。
一家面馆的相关负责人说，店里常年都在招聘，用工一直短缺，招聘广告一直都贴在门口。不过，春节前后&最荒&，再就是春种、秋收这样的时间节点。
&一般从腊月二十三到来年正月十五，属于用工短缺的时候。&孔雀音乐餐厅的周经理介绍，目前由于新店要开业，他们在各大网站发布了很多招聘广告。&正月十五以后，招人才会比较容易&。
打算招30个人目前只有3人到位
&我们年初四就开始正常营业了，初六之后，员工也全部到位了。&圆通高新分公司经理马晓乐说，出于业务扩展的需要，他们还是打算再招聘约30名业务员。
来面试和打电话咨询的不少，到位的只有3个。&不知道其他人到底会不会来上班，等两天看看吧。&马晓乐说。
&按说我们给出的待遇也还可以，根据个人的业务量，月薪元。&马晓乐说，可能是因为工作太辛苦了吧。
据马晓乐介绍，招聘条件还限定了年龄，20周岁至40周岁，但对学历要求不高。&也就是中专或者初中学历&，这样的要求在当下几乎就是不设门槛的。
马晓乐的公司在一个钢结构大车间里，一侧圈出几个小房间作为行政人员的办公室以及休息室。
&有些行政人员可能是想有一个白领的工作环境，但我们这里明显不是，所以就不愿意来了。&马晓乐表示，快递员的招收同样困难，春节期间缺人手常年存在。
忙着招人的韵达基层加盟商卢先生也证实了这一点。他说，业内的业务员流动非常频繁，储备人手是必须要做的。
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我在智联招聘这里投递了几份简历，成功被邀约面试，然面试我的并不是我投递的公司难道我们还要每个公司办一张？
你好，我在智联招聘这里投递了几份简历，成功被邀约面试，然面试我的并不是我投递的公司，而是人才中心之类的公司，然后要求办，就业证，298元，而且这个就业证还不是通用的，当我办完且面试完后，我到另一个面试地址面试，当知道我已经办理所谓的就业证之后态度大改，还说这就业证只能在办理的那一家使用，连简历都不用我填了，直接就叫我走，我想请问我都是在智联这里投递的简历，就业证每个公司都不通用，难道我们还要每个公司办一张？而且这就业证，是否是正规证件，还有疑问，
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：6882 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这是诈骗行为，你被骗了 10:33 10:35华律网用户这样我能起诉智联招聘吗？ 13:31先搜集证据。证件原件，录音及其它证据其他帐号一键登录:
& 招聘网站快到期，有要买简历的吗，还有几百份简历下载数
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有人要买招聘网站简历下载数的吗？我们公司招聘网站快到期了，有要买的吗？
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态度决定人生 发表于
3元1份简历，目前还有500份简历
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by我是一名大四，我在内部消息得到马上就有韩资企业招聘会了。我们学校还没给我们介绍过招聘会方面的事情。我不知道除了简历以外还需要准备什么啊？需要和他们交流吗？如何能顺利得到面试通知。。。谢谢大家，我没去过招聘会，细节方面要注意什么呀？
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,注意听提问,不要随意打断对方或向对方辩解.说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物.
.回答问题要沉着,至于报酬待遇,招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准,你不能心急去问.
教你几招:
.招聘人员一般是坐在桌子前,前面会有椅子,多数人都会一走上去就坐下,你可以走过去弯腰递资料,回答问题,直到他让你坐下.抬头看一个人和平视一个人是不一样的.
.要有...
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,注意听提问,不要随意打断对方或向对方辩解.说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物.
.回答问题要沉着,至于报酬待遇,招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准,你不能心急去问.
教你几招:
.招聘人员一般是坐在桌子前,前面会有椅子,多数人都会一走上去就坐下,你可以走过去弯腰递资料,回答问题,直到他让你坐下.抬头看一个人和平视一个人是不一样的.
.要有礼貌,一直微笑,但不是傻笑.听问题时最好不要笑.韩国人也很注意礼节,他的员工固然如此.
.招聘会上会很多人,所以你必需早到,最好是前十个递资料的人,因为一般招聘单位在刚开始会较有时间多提问,这样可以加深印象,否则后来人越来越多,根本就不想再问了,干脆只收资料.回去整理时,也只会重点看做过提问记录的资料.剩下的机会就小很多.
提问不用害怕,一般就那些问题:见面问候,个人情况,教育情况,工作情况,外语能力,个性爱好,应聘原因,结束告别.
其他答案（共16个回答）
上人太多了，所以一定要找合乎条件的 公司，然后再投资料。
争取和招聘公司的人事经理面谈，话不多也可，但是要表示出对公司的忠诚和对职务的可胜任程度
应届毕业生最欠缺的是工作经验，所以要避短，大学中担任过的社团职务或者社会实践经验也很重要。
今天刚刚参加了招聘会，有点感想，希望对你有帮助
你好。我第一次去应聘和你差不多的。也不知道该做什么。当我应聘后，我才知道了，和别人说的一点也不一样。当然我帮你提些意见你看一看
首先准备好一心态，一个完好的心态是最重要的，当然打一份个人简历是必不可缺少的。与招聘商说话时一定要用一口流利的普通话才可以，说时注意清楚干脆，节奏明朗舒缓得当、自然真诚、积极热情、自信勇敢主动。
刚刚谈到心态，俗语说心态决定一切，所以一定准备好呀。现在的职业无非就是行政类职业、企业类、社会工作类等吧（我只知道这一点），对了，你有名片吗？最好是准备点，给名片时的一些要求不用我说你也应该知道的吧！说点应聘的礼仪吧！
1 准时参加面试的时间；
2用主动态度面对招聘商；
3准备冲份，资料完速；
4面见招聘方，主动握手坐下（他坐你在坐）
5先倾听对方讲话，明白招聘条件；
6找适当时机表露自己
7如果工作不满意，要坦然面对招聘商；
8向对方表示工作太态；
9如工作谈成，应表示谢意，保证全力工作
10还没想到，不好意思……哈哈
好了，我只懂这一点，我也是为了分才回答问题的，但看到这个问题我想到了自己，所以我可是全力回了呀！
最后祝找到理想的工作，天天有个好心情，天快乐一万年吧！再见
我曾经去过很多次招聘会了（去招人才！），具体注意事项如下：
1。首要的一点是着装和发型：
这是给人的第一印象（当你由远而近的来到招聘负责人面前时，同时招聘负责人对你的初步认识也是由模糊到清晰呀！）。发型尽量要一个斯文头，男孩子不要留长长的头发（最嫉看起来象二流子的那种-&试想有谁敢招惹那种人呀！！），女孩子最好不要染发，让头发看起来有种自然美就好了（又不是去做老板的情妇，打扮得象夜总会的小姐那样只会让人看了恶心）。另外衣着要得体，少穿牛仔装之类的。
2。自然的微笑面向单位负责人，递上你的相关资料:
如果显得拘束不安，这种表情只会让人觉得你缺乏自信。资料方面一般只要你们学校的推荐书和你在学校所取得的一些技能方面的证书即可。
3。当招聘单位了解了你的一些情况后，此时你可以向招聘单位了解他们单位的状况了，包括公司规模，生产的什么产品呀，工作环境等。（但别急于问薪资待遇，等招聘单位主动告诉你-&一般招聘单位对你有好感时都会告诉你他们公司的待遇情况的）
好了，以上是我的一点看法，具体情况还得看你自己的临场发挥了。
1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。
2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。
3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。
8、电话交流的10大要领
微笑着开始对话：包括接打；
职业化的问候：四步：礼貌应答-确认接通的是什么部门-表明自己的身份-提供帮助。
指导打电话的人找到正确的谈话对象；
让打电话的人耐心等待：解释让其等待的原因-对方确认后再等待-感谢对方的等待。
语言生动而不机械；
耐心交谈；
理解对话者的语调：内容+情感=信息
如果时间有限，请说明；
先收尾再挂断：就是对刚才的结论概括重复一下；
留下值得回复的信息：语音留言。
11、积极自信地表达信息的10大方式：
提高声音，尤其在群体场合要让别人很容易地听到；
尽量保持语言简洁，避免沉余；
尽可能用最佳方式表达意思；
注意使用手势来强调关键点；
诚恳直接地面对听众应该是你的一贯准则；
与听众保持直接的目光接触，吸引他们的注意力；
保持灵活的姿态，为表达信息增添活力；
停顿、集中思考可以避免外来的扰乱信息的声音；
讨论问题时，聚焦于解决问题的方法；
保持真怎样写简历
简历是你给别人的第一印象。每个人都有属于自己的经历和故事，在简历中要把最个性、最富竞争力的一面展示出来。有一些共性的秘密和法则。平淡的经历并不意味着只能写出平淡的简历，关键是树立自信，发掘自己的潜力，世界上只有一个你，没有人和你完全一样的。“雕刻一张脸，就是把不是脸的地方删去”（罗丹）。简历是简洁明了的经历。
1、简历的秘密：为自己画像。第一个秘密是真实；第二个秘密是画出美丽的自己：用词要明确，不要模棱两可，如果你在某一方面没有信心，最好不要写，但只要写出来，一定要充满信心；第三是精简。简历里的任何话语都有可能成为面试中的话题。
2、简历的核心：你能给对方什么。围绕的主题主要有：1）专业知识：是你自信的来源和基础，学历可排在首位。2）工作能力：实习等。3）个人素质：责任心、团队精神，知识和能力是个人财富，但此财富一定要在和别人协作中才能得到充分发挥。4）你的性格：不是主要的，但也会问几个性格的问题。
3、简历的技巧：怎样引起对方的注意。需要创造力和反应能力。1）语言简洁，格式清晰：在视觉上抢先，因为节奏快。既要抓住重点，又让人一目了然。2）自我推荐：简历前附自我推荐信，这是你再次展示自己的机会，但一定要简短、有力。3）出人意料：写一两句出人意料的话。4）充分自信：在推荐里自信，会收意想不到的效果。5）充满感激：生活中，每个人都愿意收获感激，要学会预支感激，则你的亲和与谦逊容易打动人。6）推荐信：
诚。注意问题：写上谋求职位并突出优势；文字、排版、格式上不要出现错误；多用动宾结构句子；不要写上对薪水要求；不要写太多个人情况；克服“重老成，轻个性”。
简历的原则：简单扼要；忌咬文嚼字或不好理解的词；用第三人称写以表成就；突出过去的成就（数字、效果、持久性、扩展）；强调部分用粗体字；版面设计吸引人；用强有力字眼显示你的成果（重建，革新）；2页为限，重点的放在第一页。
7、写求职信：当成“情书”写，要尽可能多地了解对方。注意2点：对方感兴趣的是什么？自己使对方感兴趣的是什么？发挥书面语的严密、优雅和易表达特点。不用简写词语，少用“我”字句。错别字，签名。
面试技巧
1、准备好心情。调节自己的情绪周期，5周。
2、面试分类：模式化面试、问题式、压力式、讨论式和综合式面试。
3、让形象说话。第一印象很关键。
4、尽量缩短面试时间，提防和对方产生“疲劳感”。注意物理时间和心理时间。
5、建议：面带微笑，容光焕发；留心一举一动；始终作出积极肯定的反应；以最佳方式和最佳时间开始面试；不要局限于一两个字的回答。
7、敢于表达。“在造就一个上流人的教育中有一种训练是必不可少的，就是优美而文雅的谈吐。”
8、解开心灵的套子。1）最喜欢的大学课程？与职位相关的；2）对加班的看法？诚实回答；3）参加过什么业余活动？需群体合作和领导才能的活动；4）心目中的英雄？朋友或家人，不要说名人；5）你有什么问题吗？一定要问，表示你很积极；6）你的业余爱好？需要团体合作精神的活动；7）你想过创业吗？注意，冲劲不要太大，“有”—那为什么你不这样做呢？
9、识别退场的前奏曲：何时来上班？任何看待你应聘的岗位（专业化）？任何看待本单位？对自己未来工作的考虑（考察你人格的稳定性和职业的忠诚度）？
10、告别时要问一些问题。我能得到这项中国吗？如果有什么事情使你没有在最后期限内通知我，我能与你联系吗？
11、面试后要寄去后续函。
12、有效实施会见的一般性技巧：1）遵守时间并合理利用；2）坦诚布公面对对方；3）作好充分的准备工作。
13、会见者误区：1）与被试争论或试图评价被试观点；2）在某一细节问题过多浪费时间；3）被被试控制会见局面；4）以严肃态度对待紧张的被试；5）被自吹自擂的被试蒙蔽。
14、招聘面试：1）面试好处：可观察应聘者、为双方提供了解工作信息机会、可了解应聘者知识技巧和能力、可看应聘者的生理特点和非言语行为。所以面试大量出现。
2）面试程序设计：工作分析（岗位要求）——确定目标（找到合适人选、树立本单位好形象、编制问题并实施、评价标准和判断）。
3）面试技巧：面试指导提纲（如下图）——面试评分表
15、应聘者面试准备：简历（资料充分，重点突出）——收集对方单位信息——事先准备可能被问的问题——合适着装（合体、搭配和色调、岗位考虑）——回避不必要的提问（有权利拒绝回答歧视性问题如性别、种族、宗教，但要说明理由）。
事先准备可能被问的问题：
提问大多是标准化的，主要有10个：1、在中学或大学教育中，哪些成就能使你成为此职位适当候选人？2、你具备哪些条件和资格使你能胜任本工作？3、为什么对本工作有兴趣？4、你有哪些业余爱好和兴趣？5、最近看过什么书，看过哪些表演？6、你经常阅读哪些杂志？7、从工作经历中，你学到了什么？8、你认为你能为雇佣你的公司作出哪些特殊贡献？9、你现在应聘的工作对你长期的事业目标有哪些资助？10、你如何证明与显示自己处事的成熟、领导才能、创造性、主动性以及你所从事领域中最大问题的关心程度？
请聪明的你把上边的内容认真组织和归纳以下，结合自己的具体情况，思考有针对性的去准备，我相信也祝你成功！！
我常代表公司去招聘，感觉是：1、要带上身份证、操作证、资格证。2、带上有联系电话的个人简历。3、带上笔和纸，记录下来你感新趣的公司地址和电话。4、大多公司不会当...
公司简介（展板，如果有的话）
招聘职位介绍、要求（一般是展板）
供应聘人员填写的表格
文件袋（用于装收到的简历）
圆珠笔（给应聘人员填写表格用）
带上简历就差不多了。
但是，你要做好每个机会都是面试的准备！！
在你投简历的过程，就是一个面试的过程！！
不要紧张，首先摆正心态，先就业再择业。找一份跟自己专业挂钩或者贴近的，先找到继续生活的目标，你不能为了找一份好工作而一直做无业游民啊！在各个大型知名的人才网上投...
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因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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