从事什么职业薪水高的职业，什么办法能怀男孩

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-13 02:47 标签： 职业薪水排行
现在男生从事什么工作月薪能过万
男的做什么工作工资高 2017高薪职业你都知道吗
时间： 14:53:12&& 来源：&&编辑：前瞻网
　　大家都知道现在工作越来越难找，你知道是什么原因导致呢？在我们生活中适合男生的工作是什么呢？男生从事什么工作能赚钱多呢？赚钱多的工作都有哪些呢？如果现在还知道的朋友让小编来给大家讲解一下吧！
　　男的做什么工作工资高
　　1、互联网服务行业
　　这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
　　一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众。
　　实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。
　　而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
　　作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色。
　　快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威。
　　后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
　　未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关。
　　目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能。
　　包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。
　　除了技术人员外，还有两类人才是许多互联网企业，尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。
　　另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言，B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外，还要注意的是，总体来看，作为新兴产业。
　　互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。数据显示，浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。
　　由此可见，中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离&北上广&的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。
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鲁公网安备90号高职男生毕业后从事月薪最高的职业排行榜_网易校园
高职男生毕业后从事月薪最高的职业排行榜
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麦可思(MyCOS)-2010年度高职高专男性毕业生从事月薪最高的职业（前10位）
高职高专男性毕业生月薪最高的职业TOP10
毕业半年后平均月薪（元）
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销售代表（医疗用品）
汽艇机械技术员
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保险代理人
注1：毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的2月。麦可思之所以选在半年后展开调查，收集数据，是因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定，工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求水平。
注2：月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。
注3：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。
数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查，.cn
本文来源：网易
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈“一样的工作，为什么男工工资高？”·南方日报数字报·南方报网
SC04版：深圳观察·民生
A01版 要闻
500多个外来女工讲述“不爽”：
“一样的工作，为什么男工工资高？”
&&&&■调查&&&&南方日报讯&（记者/刘昊&张仁望&李晓敏)在深圳市宝安区手牵手工友工作室日前发起的一项“征集女工100个不爽”的活动中，从2月18日到3月3日近半个月里，该机构在福永凤凰山工业园内向女工征集“不爽”。截至征集活动结束，有500多个女工写下了她们的不爽。据该机构工作人员王宝钰介绍，发起这项活动旨在令女工成为“三八”妇女节的主角，“不管是来自工作场所、身体、婚嫁、生育、还是社会性别上的压力，女工都可以把自己的不爽一吐为快。”&&&&??工作“大部分工厂不会考虑女工生理情况”&&&&虽然在近半个月时间，征集到500个不爽，但对于王宝钰和她的同事们来说，却并不是一件轻松的事情。3月2日，在西乡镇后瑞社区的一个工业区内，截至晚上8点，近4个小时，她们只征集到了两个不爽，一个原本打算写下自己不爽的女工直接被她的男友拉走，“你还有什么不爽的？”&&&&王宝钰介绍，在已经征集到的500多个不爽里，工作场所中的不爽比例最高，有近一半的女工写了在工作场所的不爽。大部分女工认为工厂的管理制度对女工很不友善，女工因为月经请病假，会被扣工资和全勤奖，“上厕所要限制时间和次数并且会影响绩效奖金，月经期间的工作量不会减少。很多工厂是白夜班和站立作业，对女工的身体影响很大，大多数工厂不会考虑到女工特殊的生理情况。”&&&&与此同时，在招工、工资待遇以及岗位的升迁方面，女工们也表示出了诸多不爽，“为什么很多招聘只要男生？为什么每个月我们的工资都比男生少？同样的工作为什么工资不一样？”一位女工表示，在她的工厂里设有学校，专门用来培养员工的技术和管理能力，但是学校中几乎全部是男性。对于女工来说，发展朝向基本是文员和品质检控员，“往上面发展就很困难，技术工和高层管理中几乎看不到女性的身影。”该女工表示。&&&&??生活被老公殴打却无法获得救济&&&&“如果有男性在场，就会给女工们造成压力。之前有一个男生说，你们为什么不去女厕所搞？”王宝钰说，在征集活动中，会遇到很多问题，“很多时候，在天黑后，才会有几个女孩子一起过来写。如果有男性围观，女工就不敢过来。很多女工害怕嘲笑不敢表达，很多女工认为表达了也没有用。”&&&&而家务分配的不平衡，则是造成女工不爽的另一重要原因，在已征集到的“不爽”中，有1/4以上的女工表示了对过多的家务的不满。女工们认为，自己除了需要工作外，还要承担做饭、做家务、带小孩等任务，“为什么老公只管挣钱？我又要挣钱又要带孩子？”“为什么下班回家要洗菜做饭，为什么都是女孩子做？”多位女工如此表达她们的不爽。&&&&家庭暴力则是困扰女工的另一大问题，一些女工表示，自己被老公殴打，却没有办法获得救济。“报警也没有用，警察说是家务事，让我们自己调解。”一位女工写下她的不爽。另一位女工则表示，“被老公打也不能回（娘）家住，因为家乡有风俗，出嫁了就不能回娘家。”
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