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【咨询专场】想要进入顶尖咨询公司工作，如何从菜鸟级别开始做准备呢？
一、顶尖咨询公司的入门职位需要怎样的素质
1.出色的PPT/Excel制作技能
2、出色的分析能力、学习能力和商业头脑
如果说PPT/Excel能力是对形式上的要求，那么出色的分析能力和商业头脑就是对内在的要求了。咨询公司提供的核心服务是problem-solving，而现实世界里的商业问题往往非常复杂，很多时候客户甚至连问题是什么都无法描述清楚。因此咨询公司的员工必须要有出色的分析能力，能够通过结构化思维一步步发现问题的根源，并提出能够让客户那边从事该行业十几年的专家都信服的解决方案。
做到上面这一点很难？对，因为咨询公司所服务的行业跨度极大，所以咨询顾问必须要在短时间内通过各种方法了解一个新的行业，这就要求快速学习能力(quick learning ability)。职小问认为，在实际咨询项目中，对快速学习能力的要求在本质上是考验员工是否有一套完整的行业研究方法论。譬如，面对一个新的行业，应该了解哪些问题；如何获取可靠的数据。那行业分析有什么系统性的方法吗？当然有，不过这次职小问说的重点也不是这个，我们先跳过去讲。
除了分析能力和学习能力，因为管理咨询毕竟是服务于商业，从业人员必须拥有基本的商业头脑(business sense)，例如，知道成本有哪些组成部分，有哪些知名的企业管理理论，最近商业界有哪些大的事件，投资业又有哪些新的热点，ZF出台了什么新的政策等等。举个栗子，职小问的一个小伙伴就在面试的时候，就被问到了当时非常火热的四川页岩气开发，中石油和中石化与外资石油巨头进行合作的问题。如果这个时候，能依仗平时的积累，脱口而出美国和中国页岩气开发上的成本差异（中国页岩气开发的成本是美国页岩气开发成本的两到三倍），四川页岩气的储备大概是27.5万亿立方米（占全国资源量的20.46%），当时的国际油价大概是多少，并且分析出开采后的盈利可能性有多大，应该采用什么合作策略，相信肯定会让面试官大为惊艳，得到offer的可能性也大大提高。
如何培养商业头脑呢？小伙伴们可以通过持续关注知名的商业周刊、微信号进行积累。下面是职小问推荐的经济期刊~
Financial Times&&()
英国金融时报的中文版，国际化的话题，高冷的叙述风格~ 首页上的大部分专栏都在关注希腊债务危机、欧洲货币政策等问题，部分关于中国的分析文章也多着眼于宏观经济，缺点是对中国的热点经济问题很难有全面深入的梳理。
Wall Street Journal （）
鼎鼎大名的华尔街日报~的中文版~ 如果每天只有时间阅读一份报纸，职小问强烈推荐这份：既有比较新的国内外热点问题，也有读者来信和专栏呈现比较深入的分析和思考。唯一的缺点就是老是被墙⊙﹏⊙，说不定哪天就上不去了。
经济观察报 （）
职小问最喜欢的国内经济报道网站~ 每日网站首页的编辑推荐都是良心大作，有不少都是独家报道。如果说FT和WSJ中国都是财经新闻的汇总者，那么经济观察报绝对是中国经济新闻的发现者。他们家每周出版的纸质版也是内容丰富，剖析入木三分。
21世纪经济报道（）
这是职小问常去的另一家国内经济新闻站，同样推荐首页的“编辑推荐”，常常会有不少好的专题报道。但是感觉还是偏向于金融投资的报道比较多，关于商业的内容可能没有那么多。
3、出色的沟通能力和团队合作能力
关于沟通能力的提升，职小问觉得主要靠日常生活中不断地练习。大学课堂里的presentation，你有没有积极充当小组的展示者，向全班同学阐述自己小组的见解？各类学生社团活动中，你有没有尝试担任团队的领队？举个栗子，你可以参加学生会的外联部，去跟活动组织者要各种资料、联络赞助企业、协调团队成员，这些都是培养沟通能力的好途径。当然，尽早在著名的咨询公司做PTA或者在著名跨国公司实习，对于提升沟通能力都是非常有帮助的。
咨询顾问在与客户沟通时还有一点特征，就是尽量做到有逻辑、有条理，分析问题时做到Mutually Exclusive Collectively Exhaustive(MECE)。咨询业讲究的结构化思维在咨询项目的沟通中是非常重要的。试想一下，跟客户CEO和项目经理汇报时，是条理清晰、采用总-分-总模式的展示更容易让人听懂，还是罗列出一堆混乱细节、最后得出结论的形式更受欢迎呢？训练这种思维方式和沟通方式，职小问推荐小伙伴们看一看麦肯锡前咨询顾问写的《金字塔原理(Pyramid Principles)》，尤其是其中关于层次性、结构化思考的一些原则，对于提高沟通技巧是非常有帮助的。
二、顶尖咨询公司的求职准备
1、简历投递篇
申请顶尖咨询公司的第一关就是投递简历，这里职小问主要有以下几点建议：
咨询公司的非暑期实习往往只招一两个人，即使是正式的全职岗位或暑期岗位，一个office的名额(headcount)也就大概5~10人(嘛...去年罗兰贝格Beijing Office就招了不到5个人)，所以往往是数百人竞争一个岗位。由于投简历的人太多，HR姐姐基本只会认真看最开始一两天收到的简历，后面收到的简历基本上都是没有精力去看的啦 ╮(╯_╰)╭
职小问亲眼见识过某咨询项目招收一个intern时的情形。招聘帖子贴出去三天内，就收到了两三百封简历；虽然deadline是一周内，但基本上在前三天同事们就筛选出了20个非常满意的候选人，并且在第五天就进行了面试。所以，如果碰到感兴趣的实习，请尽快投递简历。咨询公司的实习机会可以在学校BBS实习板块，财融圈、金融职路和清华咨询俱乐部等公众微信号找到，建议每天都刷刷有哪些实习机会哦。
注意简历文件命名等细节，写好求职信(Cover Letter)
每次发送简历时，请严格按照要求的格式给邮件和简历附件命名，一般来说简历命名的格式是：(应聘职位)-姓名-学校-专业-年级-每周可工作几天-(手机号码)。为什么这么做？因为招聘者每次要查看数百封简历，如果附件取名是“简历/我的简历”的话，可能会被后来下载的简历覆盖，也不方便招聘者快速锁定你的简历。
另一个要注意的细节是将中英文简历合并在一个文件中，并尽量发送PDF版本的简历，方便招聘者查看。
在求职的邮件中，不要空着啥都不写，不妨简单写下求职信，可以不用那么正式，也不一定必须是英文版本；但必须简单说明你申请的职位，你的基本情况（学校、专业、年级、实习过的企业）。还可以根据招聘者发出的岗位描述(Job Description)要求的素质和能力，适当写下一段文字阐述为什么你会适合这个职位。写的时候还要注意分点(bullet point)，方便招聘者一眼扫过就可以知道你的中心思想
2、简历制作篇 (如何制作高逼格简历)
简历的格式务必清爽干净，突出重点
精炼简历内容，突出实习经验，匹配岗位需求，体现你的贡献
下面就来说说，怎么写好每份实习经历下面的bullet point。
职小问比较推荐的方法是，在编写每段实习经历前，认真回忆自己在这段经历中都做了什么工作，体现了什么能力，具体可以考虑使用Situation-Task-Action-Result (STAR)法则来编写。然后，认真阅读咨询公司招聘的岗位描述，分析这份工作强调哪些技能，并在自己的经历中体现这些能力。
我们来举个具体操作的栗子~ 就拿贝恩暑期项目的工作描述和要求来说吧。
工作描述：助理顾问实习生将参与到各项目中，像全职助理顾问一样开展日常工作。通过数据收集和分析、与客户的顾客/竞争对手以及供应商的访谈、向团队成员分享研究发现等，与项目团队一起解决包括战略、运营或项目实施等在内的各类商业问题。
资质要求：2016年毕业，本科或以上学历；学习成绩优异且分析能力出众；中英文听说读写优秀；工作积极主动以及人际沟通能力强
综合红字部分的工作描述，我们可以发现这份实习需要出色的研究能力、分析能力、沟通能力、团队合作能力，所以应该在简历中用过去的经历突出这些能力，并且着重强调较高的GPA和优秀的英文能力。
再具体到如何描述自身经历，就是多列数字，多列实事，少写模糊的内容(Vague Description)。比如说，你以前做了个什么什么方面的marketing research，可不要简单罗列流程，一定要写清楚用了什么工具，调查了多少公司，通过什么方式调查的，最后实质性地帮公司解决了什么问题。
比如，摘取一位拿到贝恩实习的同学曾在某家市场调研公司实习的经历，她是这样描述的：
Led a four-intern group interviewing 158 retailers/consumers in the pet food industry within two weeks, completed market share and growth data for 10 pet food manufacturersAnalyzed business performance, competitive ability and market growth for a global leading confectionery manufacturer, collected supporting data through interviews, desk researches and cold calls
这种添加数字的描述是不是看起来特别真实可信，显得沟通能力非常强。而且他选择的这项工作任务刚好就是咨询公司实习生最常做的marketing investigation。那招聘人员在筛选简历时一看，这位候选人有过相关的工作经验，企业选择他的试错和培训成本会很低，他自然就会在诸多候选人里脱颖而出。
上面的栗子讲的是如何突出相关工作经验，职小问再举个如何突出自身能力的栗子。摘取一位就职Deutsche Bank London Office IBD部门的大神的简历条目，他是这么描述自己在四大审计部门的实习经验的：Audited the XXXX cash accounts, which consisted of over 500 separated bank accounts with a combined value of ￥12BnReceive highest rating ever given to Deloitte from XXXX with 100% of bank statements and 92.1% of bank confirmations received, a week in advance of the two month deadline
3、实习开荒篇 (如何找到第一份实习？如何提升实习的逼格？)
Solution 1:在保证GPA优秀的情况下，积极参加各类校园活动。参加德勤俱乐部、宝洁俱乐部之类的公司社团都是丰富简历内容的好方法，而且往往能够得到许多实习的内部推荐机会，还能认识不少可以推荐实习的师兄师姐。职小问之前的一个小伙伴在某美资顶尖投行实习，因为个人的原因需要提前离职，因为实习期还未结束，所以就推荐了一位师妹接替她的工作。这种内部推荐的好处是可以不经过简历筛选环节，直接进入final interveiw，只要你表现得不是特别差，一般都能拿到这份不错的实习。
Solution 2:如果一开始找不到高逼格的实习，不妨先试试四大的summer/winter program，每年招聘的人数众多，且没有专业限制，对实习经历的要求也不高。四大的实习往往也是许多拿到顶级咨询公司offer小伙伴的第一份实习。在挑选面试者时，有过四大实习的同学即使没有咨询相关经验，也往往会成为HR们的考虑对象。为什么？因为能够入选四大winter/summer program (例如audit intern)，最起码证明你有实力通过了一家顶级专业服务机构的笔试、小组面试等考核环节；同时四大的实习经历也锻炼了吃苦耐劳的精神，完全可以适应咨询项目每天加班到晚上10点的工作强度，也能够适应咨询业项目制的团队工作模式。
Solution 3:虽然这是个残酷的事实，但你必须认识到，大部分不错的实习都不是靠着投简历得到的，而是通过同学/老师/亲友得到的。所以，各位小伙伴，不要再宅在宿舍刷美剧日漫、打DOTA了，平常没事儿多参加几个活动，争取多认识几个新的朋友，拓展你的社交圈，说不定什么时候这些人脉就能为你打开第一份实习的大门。
有些小伙伴可能觉得，这是典型的靠关系而不是靠实力嘢，甚至会有点不屑这样的行为。这样想你就错了哦，职小问认为拓展人脉(networking)才是真正体现你综合实力的地方。举个栗子，你去参加一个师兄师姐举办的求职经验分享会，为了能够给师兄师姐留下深刻印象，你是不是需要提前准备与他们相关的行业资料、职位信息，是不是要考虑怎样沟通最有效率，是不是需要提前反复准备自我介绍？在这些准备过程中，你就已经有了提高，体现了自身的能力。再举个栗子，职小问的一位小伙伴在找正式工作的时候，联系了一位在某家精品咨询公司工作的同学，询问她工作的地方是否有合适的职位推荐给她。她为什么敢这么做？就是因为她在上学时跟她选了同一门选修课，在选修课上不论是presentation还是最后的考试都拿到了最高分，给她这位同学留下了非常聪明开朗的印象。所以那位同学不仅很爽快的向她的经理推荐了她，还非常热心的给她介绍了公司的文化、工作style以及职业发展路径。设想一下，如果我们的主人公在课堂上表现不够优秀的话，还能够这么顺利的得到这个面试机会吗？
4、案例面试篇 (如何攻克Case Interview)
回到顶尖咨询公司的求职准备，接下来该讲讲如何准备case interview了。
首先，你需要了解case interview的形式，职小问强烈推荐下面的视频链接，看完这个实战视频，你一定会对case interview有一个初步的认识。/v_show/id_XMzYyNzE0NjYw.html (温馨提示：请在Wi-Fi下观看哟~)
然后，你需要开始了解case interview的方法论。职小问建议，先阅读前麦肯锡咨询顾问Victor Cheng编写的case interview secrets(网上有影印版可以下载)，这门书绝对是能够拔高你case interview层次的神书。另一本推荐阅读的书是“Case in Point”，里面针对Marketing Entry, M&A , Profit Improvement等不同类型的case给出了针对性的解决框架，非常值得参考。除此之外，还可以在youku上观看Victor Cheng的12个case interview讲座，系统系地讲解了如何破解case：/u/UMjY5MjcxNDc2?from=y1.2-1-87.3.2-3 (温馨提示：请在Wi-Fi下观看哟~)
在系统掌握方法论后，就要开始实战演练了。职小问推荐清华咨询俱乐部的一些case interview的文章“手把手教你怎么做Case”。可以将这些案例的分析过程和框架作为参考范本，试着套用到不同的case上，逐渐形成自己的解决思路。光是前面这些还不够哟，practice makes perfect，你还可以从各种论坛上下载到Harvard, Wharton, LBS, Insead等知名商学院的case book。赶紧找几个靠谱的案例面试小伙伴，一起练练case吧。
最后，职小问再从一个面试官的角度跟大家谈一下如何在面试中脱颖而出。要知道在各种面试中，面试官往往已经见过数十个同样优秀的候选人了，这时候仅仅是把case按照framework做好是很难使自己脱颖而出的。所以候选人在案例分析之外，最好加入自己的商业洞察(Business Insight)，给出真正的可行性方案(Actionable Recommendation)，方能让面试官眼前一亮。如何锻炼自己的商业头脑？还不知道答案的小伙伴赶紧翻前面去看看~ 平常多阅读各类商业周刊报道，选择几个感兴趣的行业进行持续跟踪，平时遇到商业问题多多思考，日积月累之下自然就会形成自己的洞察。
5、行为面试篇 (如何搞定Behavioral Interview)
我的一位面试官朋友的两点感受：
第一，一定要真诚，因为这不仅是对面试你的公司负责，也是对你自己的人生选择负责。所有咨询公司都会问你为什么选择咨询业，在各种面经中大家都套用steep learning curve, talented workforce, a wide exposure to different industries这些常见答案。但请你们扪心自问，你是否真的愿意承受每周超过80个小时的工作时间，每个月频繁的出差，每天淹没在各种数据搜索和PPT制作这些枯燥的基础工作中？如果答案是否的话，那就不要再浪费自己和招聘者的时间了，去找个Lifestyle更适合你的工作吧。不要认为自己伪装的答案可以骗过火眼金睛的面试官，一个人的回答是不是真的出自内心，是不是真诚是很容易看出来的。第二，突出自己和岗位的匹配度，不断地向面试官卖你的优点。记住，在你踏进面试会议室的那一刻起，你就要开始通过自己的肢体语言、语气、面部表情和对话来向面试官卖你自己，让面试官相信你就是这个职位的最佳人选。在回答behavior question的时候，尽量用一些简短的小例子来说明，会比较有具有说服力。
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aprilloveyou 发表于
【咨询专场】想要进入顶尖咨询公司工作，如何从菜鸟级别开始做准备呢？
通俗的说，就是应该从四大或者一些稍微小点的咨询公司做起，才有可能一步一步找更好的实习。
通过不断的实习，发掘出自己的兴趣，是否真的喜欢咨询。
好文章！给楼主点赞！
好资料学习了。
谢谢分享。
高考之后，我们谨慎选择的专业，将有四成同学后悔。人生的复杂度远远超出我们的想象，一次的选择决定不了未来，重要的是在不断的选择中成长，很多学生已经将数据分析作为第二专业！& CDA大数据分析圈& 扫码加入！&
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论坛法律顾问：王进律师佳兆业地产暑期实习生面试经验 - 职业圈
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暑期实习生面试经验(深圳) - 佳兆业地产 发布时间： 01:04:41 来源：职业圈
面试过程： 现在校园招聘会上投递简历。当天下午，就进行面试，一对一面试，时间不长，只有一个面试官，面试官也很亲切，主要就是聊了一些基本的问题 面试官问的问题：
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倒挂的钟&&&&
没有笔试吗
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啦啦啦188&&&&
请问最后进了吗
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pusspuss&&&&
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青年实习家 | 诚意推荐微信号 | youthsxj微博号 | 青年实习家当我敲字开始写面经的时候，我想到了一年前，因为找不到实习，在论坛里发牢骚。
那个时候敲的几个字，使得很多其实根本不熟识的学长和学姐给了我很多的指点。恩，今年我大四，机械，女生，小本。
拿到了百威英博的全球管培，和联合利华的marketing 管培。 感谢，感谢，感谢可以一起经历一些事情，一起走过一段时光。昨天收到了百威英博ＨＲ亲自打电话希望我留下的时候，说不出是感动还是开心。
昨天联合利华的HR也在电话里第一时间表达了希望选择他们的时候，觉得自己何德何能？ 是的，那么渺小，何德何能得到他们如此的重视？其实无论这两家的哪家，都让我觉得心满意足了。
我不会装模作样的说我不care，或者不是特别满足的样子， 相反，我很满足。因为我知道自己几斤几两，可以拿到这样的好结果，是我的福气。我没有想要去炫耀自己拿到了，因为我根本没资格。
大学刚毕业，什么都还不是。什么都还没有，所以没有卖弄的资格。 如果有了什么，就没有卖弄的必要。我只是希望写给在看我文章的你，告诉你，如果你还没有到找工作的年纪，那么恭喜你，很多事情，越早知道越好。
现在我写下来，而你也可以选择性的去接纳。起码，可以不用像我一样，走那么多的弯路.（一）实习--如果你不肯定你可以跑的比别人快，那么就跑的比别人早。我是大三上就开始找实习的。
是的，目的是为了找工作。 我不是什么文艺小青年，说着要去社会上经历点事情等等。 赤裸裸的，没什么好掩饰。 我只想把我的简历涂的好看一些，骗到一份高薪的工作，然后安安分分的做我的小市民。找工作给自己定位，我是那么排序的：position，industry，company。
我想做的是marketing，不想做研发或者是技术。 行业的话，当然是FMCG（快速消费品行业，类似宝洁、联合利华、强生、雀巢等等）。
当时天真到自己想想也傻，因为大学毕业生，10个里，9个都想进快消，9个里8个想做市场。 当时我连市场和销售的区别是什么都不知道，还真的一头栽了下去。
现在想想，愚蠢至极。但当时我不懂，还跟自己发了个誓，我只投marketing的实习。 幻想着自己以后的简历有着很好看的主线：全部是市场部的实习。但我想想，要是完全扔掉自己机械的专业，总觉得有些亏本。
汽车行业还是很体面的，所以也会去考虑看看。那个时候不知天高地厚，以为自己还有得选，后来想想，真是傻。 傻人有傻福，后来的结果现在列给你看，FMCG：统一企业 市场部实习 欧莱雅
市场部实习 联合利华 市场部实习DCG：戴姆勒（梅塞德斯-奔驰） 市场销售部实习好吧，让我告诉你，我是怎么应聘到这些实习的1、做简历做第一份简历的时候，发现没有什么是可以写到简历上的。
还好，那个时候是大三上，还来得及去经历一些事情，还来得及去填补一些空白。你信我一句，人生的每一笔经历，都在书写你的简历。 很多你本以为微不足道的事情，回头看的时候，都有着无法细数的刻度。我永远都不会忘记，大三上算上选修，我满到48节课一周的课表。所以，如果你的课比我的少，就别告诉我，你没有时间去实习。 当然，除非你是要出国或者考研，根本没打算找工作。否则，实习真的很重要。
是的，我一周48节课，当时每周去欧莱雅实习3天，每次坐地铁来回5个小时，绩点拿了4.4。尽早做简历，因为这样可以发现自己的苍白。越早越好。简历怎么做，应届生上有很多。关键是有一个意识，发现自己没什么东西。
然后赶快去填补，这是一个很重要的过程。2、投简历我还记得我投递了很多没有反应以后，还去参加了一场学长交流会。
印象很深，那是个四大工作的学长，记得那天，他就坐在我的对面，我说我找不到实习，他给我的回答，我永远都不会忘记：他摆着一副高人一等的样子，说：第一份实习最难找。1、找学长学姐推荐。2、找父母。 3、才是自己找。
我听完的第一反应是，如果我以后当了学姐，我一定不会这样对自己的学弟学妹说。是的，我不会。 因为我永远都知道，自己拼出来的东西，和别人送到嘴边的东西，意义和珍惜的程度都大为不同。我记得有个很棒的学长，他告诉我：找实习，是process-oriented，找工作，才是result-oriented。
所以，找实习的时候，我建议你去多碰壁，多经历，因为，这些都会成为找工作是，你拥有的无形财富。我的所有实习，只有一个窍门：投！投简历，除了一份干净的简历，可以给到你几个良心的建议：（1）根据不同的职位，写几个模板的cover letter，附在邮件正文里，正文后再贴上简历（如果担心简历格式无法在正文显示，可以选择用网页保存），最后再在附件里放一份。（HR就可以打开你的邮件直接看到简历，如果觉得不错，还可以直接用附件下载。）（2）简历投递时间是刚发布的时候就投，概率大很多。所以，就记得常逛各大学校就业板块，在信息发布还没来得及转到应届生上投递，概率大很多。应届生是中午更新一次，晚上更新一次。一旦更新，那么各大就业版上实习信息都会贴到应届生，那个时候浏览和投递的人就很多，HR看到你简历的概率就很低。3、面试-这是个良心活（1）面试前，记得好好看看job responsibility，知道大概干些什么，那么就可以迎合着去说。职位描述很重要，它是你选择的一个参考。（2）宝洁八大问。把宝洁八大问练就到如火纯青的地步，还是我找工作的朋友教我的。准备好案例远远不够。我们定了互打电话套餐，然后就把准备好的怎么答这八大问就写下来，然后做reheasal，如果觉得冗长就改，一直改到没有一个字是多余。还有就是我们相互分享各自的回答，如果没有触动到对方，就重新写。（3）自我挖掘。大一到大四，一共做了多少的事情，一样一样列下来，一件都不要去漏掉。然后做自我挖掘，我写了整整5000字。然后朋友再帮我删改，再增加，一直到确定上面的每一个例子，让人听了都有触动为止。所以，朋友真的很重要。要有那么几个朋友，你不忌讳在他们面前展示你软弱的一部分，而他们也会直言不讳的和你说真话。（二）找工作--如果你无法忍受孤独，就不要追逐梦想。我一直很佩服优秀的人，因为我明白，每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那是那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，最后渡过了这段感动自己的日子。是的，我从不担心我努力了不优秀，只担心优秀的人都比我更努力。这部分真的有很多感触，单面部分，和实习的面试准备可以大致一样。想说的是群面。我以前最讨厌群面。后来想明白：（1）一组都有一个目标，但彼此之间却是竞争对手。这就是以后工作中，一个team会遇到的状态。群面就是工作里最真实的样子。我讨厌群面？由不得我选。除非我以后不工作。（2）即使没sense，他一定也有他的可取之处。更可能是我自己没sense，没到可以理解对方话的段位。 主观的东西，从来没有对错。但对人的尊重理解的多少，却有最本质的差别。 所以心态真的很重要。常常有时候会遇到JP，抢话或者跳Leader，甚至底下讨论时自己的意见会成为做presentation的那位朋友自己的意见。理解是最需要做的事情，对，包容他的一切，因为比起工作时的复杂，这样的做法只是一个单纯到不能一看就名了的目的而已。原则：（1）我只会在自己该用的时间里，用最简洁的语言，给到建设性的意见和鲜明的立场。
（2）我不打断别人，不抢话也不抢攻。 恩，有时候，如果姿态太难看，赢了也是输。一）决定你高度的－－－是你对自己的要求（一）“找工作该怎样准备？”良心地说，我一直觉得，找工作可以看作是一个项目管理。
其实是一个很浩大的工程，尤其是在很多时候，没什么心里准备的前提下，突如其来的招聘接踵而至，就完全不知道该如何招架和拿捏。就像打仗一样，时间是关键，找工作的时间表大概是这样：每年9月中旬开始，就要每天刷新应届生，51job，前程无忧等网站。 10-11月多为外企的笔试、国企发布网申。 11月中旬到12月中旬，外企的面试和国家公务员笔试。 新年2月回来以后，第二批国企、民企也会有招聘，另外好公司的补招也12月之后陆续拉开。那么倒推，准备各种材料： 简历（中英文） 5000字素材库（针对宝洁8大问-把你的经历拆分成各种各样系统的例子） 自我介绍（中英文）=敲门砖因为之后会很快发现，简历需要按照不同职位和行业，分别拟定几个版本。
而自我介绍更是每一场面试，几乎都需要做修改（到了final更是重新拟。）面试通常要遇到的几大面试形式：网申-电话面试-笔试-单面-群面-Final面网申的门槛是：四六级英语、奖学金、获奖、领导经历。
我大学4年走的路是： 大一，四六级。学生会leader经历。 大二，BEC商务英语高级。获奖。
大三，奖学金。驾照。如果你发现现在已经是大三了什么都没有。其实也一点也没关系，因为还有时间。 相信我——你永远都有时间。一样一样做，没有什么是你做不到的。面试部分已经在上篇文章里大致给了一个说明。
最后，我觉得有个小小的建议很不错，准备一本求职本本——申请过的每家公司做好记录。 面完每一场，都在当天立即写下总结。记录下自己所犯的错误，告诉自己，不会高手到高手的竞争从来都不是谁的哪一招被对手狠，而是等谁先失误。二）“实习的时候，你逃课了么？”这大概是我被问到频率最高的问题。 其实，当然逃了……而且，逃的厉害。担心点名么？担心。担心挂科么？担心。
&你担心的东西，我也通通担心过。但有时候，你有没有想过，更多的时候，我们不想去实习，是因为面对找实习一个浩大的工程，连去尝试的勇气都没有，而又有课程冲突那么简单的一个excuse，就可以完美的为我们的小懒惰做了借口。你知道么？下个礼拜我要4天试，可惜，这周，我还要去实习三天。以前的我，和你一样，常常担心、常常犹豫，可现在我发现，人生的每一个阶段，都需要我们有一种能力——同一时间完成很多重要的事情。学习的时候，我们要谈谈恋爱。 工作的时候，我们要担心家庭。所以，这是一种平衡的能力。相信我，你做的到。因为，包括我，那么那么多学长学姐都走过来了，所以不用怕不用怕，你从来都不是一个人。 “我不喜欢我的专业，怎么办？”坦白说，大一的时候，我因为很不喜欢自己的专业，而总是和妈妈抱怨。妈妈告诉了我一段我至今印象深刻的话，和你分享：
&“不要抱怨，抱怨永远只能显示你没本事。因为如果你有本事，就可以改变现状，而不只是忍受。既然改变不了，又不够段位走开，那么就沉默地接受现实。 女儿，隐忍，是我们抵抗世界的力量，当你拥有，你才有资格自由。”从那个时候起，我明白：Change what we can and accept what we must.大一的那天晚上，我打心底里反反复复地问自己，是我到底不喜欢还是我把不喜欢当作自己学不好的借口？你猜，我做了一个什么决定？——我要学好我的专业。西点军校的历史上培养出了相当多的总统。它有两句最著名的话。“yes, sir!” “No excuse,
&sir!”，是的，，没有借口。因为学好了我的专业，我再放弃去选择我要的东西，和我没有学好它就放弃，意义完全不同。如果没有取得成绩就放弃，就不能证明我是因为不喜欢还是因为我根本做不到而放弃。我们做的每一个决定，都是由自己来买单。 而当你可以把自己不喜欢的东西都做好的时候，相信你一定可以把自己喜欢的东西做的更好！三）“我已经很努力地学英语了，可为什么还是没有进步？”常常会被问到这样的问题。 其实不仅仅是英语的学习，还有很多其他东西的获得，都需要有一定时间的。最好不要马上想看到结果。你今天少吃了2口饭，就指望体重秤少2斤么？努力和效果之间，永远有这样一段距离。成功和失败的唯一区别是，你能不能坚持挺过这段无法估计的距离。我常常发现，周围让我非常崇敬的朋友，都有一个特点就是——坚持。 深受他们的影响，我在大二的某一天问自己：你可不可以长期做一件事情，坚持地做下去，不管那件事情是什么。
&于是， 大二，我坚持六点半起床晨读。 大三，我坚持每天跑7000米。当时经历的时候，甚至有些枯燥。可是你知道么，现在回想起来，都是盛开在我心里一片又又一片夺不走的风景： 早起的时候，其实可以听到早晨非常非常动听的鸟叫。如果下雨，可以听到非常清晰地雨滴掉落在木地板上的声音。
&操场上跑步的人，每天都在换，有时可以看到打太极的爷爷，甚至全家一起来跑步的快乐家庭。而最开心的是，7000米的时间，正好够听一张有营养的专辑。你可以试试？ 坚持做一件事情，坚持下去。不管它是什么。四）“大城市还是家乡?”“ 就业、考研还是出国？”你会不会和我有一样的感受：人最难的是安静下来。 如果你确定了自己是安静下来的时候，再我们好好地问自己这样的问题：“大城市还是家乡?”“ 就业、考研还是出国？”而我自己，总在不断地不断地走了一段，就开始想，对于帮助我的人，我可以为他们做点什么，即使这个人，是我最亲的家人。 毕竟，这个世界没有人是应该为你做点什么的。
&选择的时候，永远永远记得，有时候自己的选择牵扯的不是一个人的命运。可能是自己未来爱人的、可能是未来儿女的、也可能是父母的。我一直在想，没有谁的人生可以和谁比较，因为谁都只是经历了自己的人生。 而如果你的自信，是来源于和人的比较，那么这样的自信很容易崩塌，因为比你更强的人总是有的。
&不是大城市繁花就要留在这忍受天价的房价，不是出国镀金体面就要拼死GRE出去一下，不是抢的人越多的东西，就是值得自己追求的东西。选择本身，就是放弃另一种跋涉的可能。尝试倾听自己内心的声音，而不是外在的掌声。 尝试选择适合自己的，而不是别人眼里最好的。 尝试决定我们的决定，不是因为选项表面的光鲜亮丽。所以，每当我们每做一个选择的时候，总记得——兑现心中的对自己的承诺。不要想得到一切，对生活对自己都慷慨一些。作者：洛森颐来源：知乎
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