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我在公司已有五年,这个赔偿公司怎么算
我在公司已有五年，这个赔偿公司怎么算
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要看具体情形。一般情况是每满一年补一个月工资。如果有其他情形，应该补偿或者赔偿更多。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
买房子交物业费是天经地义的事情,那么物业都有哪些具体的权利呢?对于业主的财务安全是否富有责任呢?一旦财务丢失,物业公司是否承担赔偿责任?
财务被盗 物业公司是否承担赔偿责任?
五个月工资的经济补偿金<
您好，要看具体情况，是赔偿经济补偿金还是经济赔偿金。<
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：　　某就职于某港资房地产集团Ra北京公司，签约为集团控股项目公司Qx。Ra股东于日签署Qx股权转让意向书，香港联交所披露日前交易完成。　　注意：公司被卖，有资产转移和股权转移两种情况，性质是不太一样的。房地产行业由于土地流转的特殊性，一般都是股权转让，这样房子和地就和股权一起转让了。劳动合同里有关解除劳动合同的条款经常会有写“客观条件发生重大变化”，即影响到合同存续的重大变化，如破产清算，资产转移等。注意股权转移不属于这种情况，因为不影响合同存续，至于劳动关系能否继续全看新股权持有人怎么打算，不想要人就赔钱吧，一般外企标准N+3，诺基亚裁员的时候是N+6。
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　　日，Ra北京人力资源部发出意见询证函，要求4月10日前回复，内容为日前，Qx员工同意转签Ra旗下其他项目公司，基本待遇不变，或同意按照国家标准赔偿解除劳动合同。　　注意：这种书面文件或者询证邮件有是不好随便回的，一定要慎重考虑，不要随便表态，有任何肯定或者否定的意思会有法律效力的。问问题还是可以的。
　　公司被卖以后，真假消息漫天飞，各种猜测分析，每天都感觉脑仁不够用，比上班还累，痛苦啊。　　我选是的话北京到天津通勤，早五晚九，还得自己先搭路费餐费（一个月3000）等报销。选否按国家标准，给（N+1）*上一年度平均工资。　　去不合适，赔偿给的太少，两个我都不想选，拖着吧。　　有人说，n+1不是国家规定么你还有啥不满意的？听我细细道来。
　　清明前一个办公室的我们同事四个人建了个群，一起去咨询律师，商量对策。同事通过朋友关系找的某著名律所的律师Y（这律所专门做劳动法的帮企业炒人的，意见相当专业，就是好贵，俺不是打广告的就不给名字了），白咨询了Y两次，两个小时算是省了4000块吧，嘿嘿。。　　注意：　　律师建议从N+X下手。　　N就是工作年限了，不足半年算半年，超过半年算一年。　　X呢？比如提前一个月的代通知金，加班费，出差补贴，等等的，能想到的补钱的，通通算上，一样一样和单位掰，这样对劳动者会比较有利。　　当然还有个选择，用人单位违法解除劳动合同，2N。
　　有的单位会用停工停产来作为逼人走的理由。啥叫停工停产？就是企业经营困难，每个月就给你发个最低生活标准，这个国家法律也是允许的，但一般采用后基本没有员工不闹事的，单位也会慎用。　　那要是用了怎么办？根据律师给的案例我觉得回答是找点公司把柄……　　还有用调岗调职这一招。岗位、工作地点、薪资属于劳动合同最核心的内容，企业想要改变任何一项内容都要同劳动者协商。某的合同上写的工作地点为北京和天津，Y的说法是常驻工作地点只有一个，北京区和区之间调动还算说得过去，天津的话已经跨行政区域了，肯定是不行的。就算是出差，也没有通勤式出法的。　　还好，Ra大概是不想给Qx交易惹麻烦，没对我用什么损招。
　　日，大部分同事都给回了征询函，香港总部人事来了。某向Ra总部人力资源部明确不接受转签，也不接受n+1的赔偿标准。人力资源部连我想要多少都没听，要求某继续以Qx名义上班。某向人力资源部提出加班费、升职调薪不公平差额、出差补贴等要求，都被无视了。被华丽丽地晾着，“不拿N+1就把你卖过去，你一毛赔偿都拿不到”的感觉真是不爽啊，一点都没有协商解决的意思好么。沈阳公司被卖的时候还赔了N+2呢，你凭啥压我认N+1啊。
　　站在公司的角度上考虑，肯定是先把好解决的解决了，再来处理我这等刺头。而对刺头，分而治之是很重要的。28号早上，月薪最少，经常休病假的同事态度突然急转，群里说了卖过去调岗正常啊，N+1还算合适啊之类的。——被策反了吧。4月30号，这位拿了赔偿走人了，至于拿了多少不知道，没准把我们透了个底掉。
　　一个哺乳期，两个无固定期限合同，怀着“能卖过去你N+1都不会给我的好吗，到最后你还不是得给我钱，多混点工资也好啊”的信念，在昔日关系看起来还不错的同事的各种口水猛烈轰炸下，我们三个钉子户挺住了。造起舆论说啥的都有，可不在乎，拿多拿少不是你亏，上下嘴皮一碰轻松得很呢。
　　五一期间办公室装修改造，一度很担心回来后工位没有了。Y同志在我们第二次咨询的时候说，没有工位没关系，你可以要求单位改正，没地方就弄个请病假手续回家休息看到时候发不发工资，不发就告。我是觉得病假还得扣钱，单位门口坐着看书去，多有民主自由散步的Feel！可惜休假回来工位在，那就继续上吧。想着走的走了转签的也转完了，给你两周时间等来找，不找的话我就得逼你来找了。
　　时间平静地过去了。5月11日公司的营业执照、组织机构代码、税务登记证要开始办变更了，我们这最近人见了都绕着走的也不能让你安生了哇。某和另外一个无固定期限等待期间搜罗了很多加班、差旅之类的证据（我们两个确实加班好多，领导不给签单，单位不给钱啊……），比如考勤表、加班审批单、印证加班时间的工作成果、出差超过8小时的车票、公司同事有关加班政策的录音、公司差旅标准、已经报销的出差车票的照片等等。从前台那里骗到考勤表、每月加班休假汇总、全公司加班审批单的位置，偷偷地复印了，又钻进仓库翻了好几年的账本把报销过的车票都拍了照片，真是惊险刺激。
　　某文笔尚可，自己写了仲裁申请书，整理了一个背景文件，不好意思再找Y，淘宝上找了个律师帮忙看文书提建议。收费100块，电话半小时算是把我想问的都问了，聊了很多细节的问题，重点在仲裁申请书的修改和给哺乳期同事写个证言签字文书的写法。虽然有点贵，建议还算中肯。　　有关证物，考勤表可以伪造，工作邮件可以定时发，被采信的几率说不好多大，但我也找不着别的东西了。律师说车票最好拿原件，复印件不知道拿上庭执法人认不认，可我怕车票揪下来被人说我破坏公司重要文件开除我就完蛋啦。有个同事姐姐善意提醒虽然不想干了也要注意工作，不要被人抓了把柄，道理一样的。
　　至于证人证言，某给个范本供参考：　　证人证言　　A（身份证号0000000），系xxxxx公司员工，现就XXXXX公司加班情况，书面证明如下：　　项目部某人加班频繁，但从未获得主管领导签批加班审批单。　　我确认以上情况属实，并愿意为其真实性承担法律责任。　　证明人：　　联系方式：　　年月日　　中间写上想证明的事情，签字按手印都行。某在这个后面附了哺乳期同事的劳动合同复印件以增强效力。　　证人能上庭就是最好的证物，一般工作中怕是请不动，还好我们三个都铁了心不再留下可以互为证人。
　　仲裁申请书的格式内容认真说一下。先给个网上找的例子。　　劳动仲裁申请书　　申请人：王某，男，汉族，日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 　　被申请人：武汉新星通信有限公司　　住址：武汉市东湖开发区关山二路　　负责人：
联系电话：　　??请求事项：　　1.??????请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；　　2.??????裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；　　3.??????裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；　　4.??????裁判被申请人支付赔偿金6480元；　　5.??????裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）　　6.??????裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；　　7.??????裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；　　8.??????裁判被申请人为申请人补缴日至2009年9月份社会保险费；　　9.??????裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。　　?事实与理由：　　日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为日起至日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于日提前转为正式工并提升为用服部经理。　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于日未擅自变更了申请人的工作岗位； 　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!　　此致　　武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会　　申请人：　　二〇〇九年九月十八日　　附：证据：
　　1.申请人身份证和被申请人营业执照；　　2．劳动合同，调岗协议；　　3．工资条复印件；
　　4、律师代理费收据。　　该范文给的注意事项是：　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此? ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 　　5、最后落款，即申请人姓名和日期。　　我是大概按照上述格式改的，淘宝律师给我的建议是：由于个人的特殊性，一人一申请书不能放在一起，仲裁委员会自然会并宗的。个人信息写详细一点，姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等全写上。写上要求金额的计算标准和方法，证据清单做成表格，加上证明对象和备注。我觉得还算靠谱，都照样改了。给大家个修改后的证据清单参考一下。　　附：证据： 　　序号 证据 证明对象 备注　　1 申请人身份证复印件和被申请人营业执照、组织机构代码复印件 双方身份 　　2 劳动合同复印件 劳动关系 　　3 工资条及工资卡流水复印件 劳动关系、没有收到加班费 　　4 考勤表、出差火车票、工作邮件 加班情况 　　5 全体员工休假统计表及加班申请单 加班批复及实际执行情况 　　6 有关加班的同事录音 实际加班政策 　　7 差旅标准文件 差旅津贴标准及范围 　　8 同事签字证据文书 加班情况、实际差旅标准 　　9 香港联交所披露文件 签约公司股权转移 　　10 意见征询函及往来邮件 被申请人劳动合同拟处理方案 　　然后就是把所有的证据按照证据清单的排列顺序一一编号，整理好了放在签了字的仲裁申请书后面。
　　下周就去仲裁交申请书和基本上如出一辙的劳动监察大队资料了，事情能有一个完满的结果最好。写了这么多希望能对人有帮助，有新情况我会继续更新的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司企业被拆迁如何补偿，补偿项目有哪些！
公司企业被拆迁如何补偿，补偿项目有哪些！
企业拆迁对于企业的生存和发展来讲是一件举足轻重的大事，拆好了，搬迁或重建后的企业如凤凰涅槃，焕发活力且蒸蒸日上;拆不好，那企业便是万劫不复，从此销声匿迹，更有个别企业主因前期投入无法收回而损失惨重。因此，企业拆迁补偿是否合理便直接关系到企业的命运，甚至直接影响到企业主的生活。今天，拆迁律师事务所便从专业拆迁律师的角度谈一谈企业拆迁。
第一篇：企业拆迁对企业造成的影响
企业拆迁之所以复杂，因为其牵涉到的方面甚多，不像一个居民住宅搬迁那么简单。企业是用来经营的，而支撑经营自然会涉及到生产线、设备仪器、工人、仓库等等因素，这些还是看得见的，要知道一个企业的经营状况还会受到其他因素的制约，例如周边的环境是否形成行业聚集，交通是否便利，重新选址的风险成本，潜在客户资源损失等等这些都会对企业产生无形影响，而这些影响在拆迁时往往是被忽略的。因此，对于一个企业来讲，一次拆迁就是一个生死挑战，
不得不慎重对待。然而，目前我国关于企业拆迁的相关法律规定并不明确，全国各地对于企业拆迁的安置也各不相同，但总的来说，很少有拆迁方能够提供合适的土地或者厂房可供被拆迁企业继续经营的，大多数都是以货币补偿的方式来让企业进行搬迁，而具体的补偿数额大多数都是较低的，甚至根本达不到一个合理的水平。自然，很多企业搬迁之后也就开始走下坡路了，也有一些企业主干脆放弃原来的经营另谋生计。因此，在企业拆迁过程中有效维护好企业的合法权益，将关系到一个企业的兴衰和存亡。
第二篇：企业拆迁的补偿主要包括哪几部分
一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。实践中，全国各地方的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明，这就使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。而房屋等地上建筑物的补偿又因为是用于生产经营的，并非像住宅那样存在一个普遍认可的市场价格，在补偿上是没有一个明确的标准的。
二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。停产停业损失往往是直接影响企业赔偿总额的部分，该部分也是法律实践中出现争执较大的部分，停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。
三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工和停产造成的违约金等补偿费用。设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备;二是不可搬迁设备。可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。至于违约金的补偿，可以按照变更或解除合同的实际违约金额来计算。
四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。拆迁奖励本就是政策性的东西，奖励的多少也是因地而异，但是，拆迁奖励无非都是激励被拆迁人尽早搬迁而制定的，而这块额外奖励的补偿和拆迁补偿本身相比是微不足道的，对于企业而言，有形资产及停产停业损失的补偿才是最重要的，而且，往往因为拆迁补偿协商不下而错过了奖励的时间点，因此，对于企业而言，拆迁奖励补偿完全可以忽略不计。
第三篇：企业获取拆迁补偿面临的风险和困惑
首先，补偿标准的模糊，使得企业拆迁补偿没有明确的数额界定。
小的方面且先不论，单就说这企业的经营场地，一般是通过租赁得来，也有直接通过招拍挂或划拨的方式取得国有土地使用权的，总之需要较大的投入成本。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种，企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，根据《国有土地上房屋与补偿条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没有规定。而对于合法取得国有土地使用权的，土地管理法中关于国有土地使用权收回方面，仅规定给予适当补偿，但没有详细的规定。因此，企业拆迁补偿很难有个补偿的标准，大多数情况下拆迁方则会依据当地出台的一些政策来谈判，这种情况下，企业即使认为拆迁方给出的补偿不合理，但是因为自己缺乏相应的法律规定支持自己，所以谈判的结果往往是不欢而散。
其次，无形影响的补偿没有明确的法律依据而难于计算。
通常来说，拆迁方给予的补偿都是基于有形资产而言，例如土地、房屋、设备等，而对于停产停业损失的补偿多半都是靠争取的，对于无形影响的补偿就更是提也不会提了。然而对于企业来说，搬迁后重新选址重建或者因地理位置的差异要重新形成市场规模、宣传效果的投入，人力资源流失以及新招聘员工的培训投入等等无形因素的补偿，因为欠缺相应的法律依据而难于计算。
此外，因历史原因造成的土地使用权及地上物产权的名不正言不顺也阻碍补偿。
很多企业尤其是小规模企业当初设立的时候，都是出于地方政府招商引资所需，企业租的农村的集体土地，也有个别是经过当地村委会或者乡镇政府之手而买到的地，但是这样的土地严格来讲根本就不是建设用地，当初用地的时候，地方政府为了促成引资会提供一切便利甚至帮助，可是一旦重新规划要征收土地的时候，企业所建房屋等地上物便会变为违法建筑，那么补偿自然也就低下来了。尤其是在承租关系中，企业因不是被征收人，其当初为了取得土地使用权而投入的成本利益是无法保障的。
第四篇：拆迁律师的介入对企业拆迁的意义
正是因为以上种种现实原因，拆迁方以各种借口给予企业的拆迁补偿往往是非常低的，甚至根本无法达到合理的标准，在这种补偿下，企业多半是要吃大亏的。也有企业面对不合理补偿采取了反抗态度，但是聪明的拆迁方则会另辟蹊径来达到他们的目的，这时候你会发现，企业的财务、缴税、消防等等方面都会受到相关行政部门的“关照”，一旦被找出问题，那就会惹来更大的麻烦。还有许多被拆迁企业、承租企业在面临拆迁的时候，抱有一种“等”、“耗”、“拖”的态度。他们认为，只要我能拖得住撑得久，动迁组终会因为拆迁进度的压力而接受被拆迁人提出的补偿条件。事实上，这是一种非常错误的想法，尤其是承租企业，在你消极等待的同时，拆迁方和被拆迁人也许已经达成了补偿协议，而一旦补偿款落实之后，你也只能是在拆迁方划定的盘子中去和被拆迁人通过诉讼手段分蛋糕，而如果你和被拆迁人当初签订的承租协议中本就有类似“遇到拆迁合同自动终止，出租方不承担任何补偿”的条款，那么你可以做的唯一一件事恐怕就只有后悔了。所以，企业拆迁一定要做好充足的准备，在自己不是很懂法律的情况下，应当请专业的拆迁律师介入，在律师的指导下积极准备对被拆迁房屋的产权关系证明、现有设备清单、劳动合同的备案核查、装修装潢费用支出等相关材料证明，理清拆迁中的各方利益主体的权利义务关系，还有最重要的那就是借助拆迁律师丰富的实战经验和深厚的理论功底，积极应对随时出现的复杂状况、合理地制定维权策略，以争取企业利益的最大化。
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