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个人简历信息jsp代码,案例
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篇一：优秀简历.jsp 一份优秀简历的赏析 阅读核心提示：这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！
Xxx 地址：xxx 邮编：xxx 电话：xxx 手机：xxx 电子邮箱：xxx
教育背景： 某院某专业本科 时间：xxx---xxx 成绩： 平均分xxx（分数接近90分）专业GPA＝5 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
实习经历： xx顾问公关公司
地点： 时间：xxx―xxx 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等。 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动； 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力。 某世界五百强公司职务：xx
地点：时间：xxx―xxx6 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估； 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目； 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力。
课外活动： 某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手
地点： 时间： 学术刊物《xxx》主编地点： 时间 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名。 xx大学生文化交流使者
外国： 时间： 两千名申请者中的两名入选者之一； 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集。 北京xx俱乐部主席
地点： 时间“ 以学生创业形式获得风险投资； 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）。 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点：
时间 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖。 xx暑期社会实践领队地点：时间 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业“主题实践； 关于融资、技术及品牌的实践获得经济学院优秀实践成果奖。 水平： 通过国家四六级考试 GRE：xx(很高)GMAT：xx(很高) TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩：XX(很高)（听说读全优，写作良）
奖励： xx学院科研成果二等奖,仅有的两名获奖本科生之一 时间 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名
时间 xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者时间 下面是点评： 注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”。看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。 这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。 这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。。。之一“，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？ 他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer。下面我们一点一点地来欣赏吧。 首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板“不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的”模板“太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。 一(来自: 书业网:个人简历信息jsp代码,案例)、关于教育背景： 他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。 关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处――真实的优美！ 关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。 二、关于实习经历 我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？ 一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。 另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。 这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。 如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。 当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？ 三、关于课外活动： 如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。 这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。 这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！ 比如：这里面写到了： 学术刊物《xxx》主编 地点，时间 国家xx学基础人才培养基地刊物，连续三年全国xx个基地班评比第一名 可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。 四、关于英语水平 这也是同学们经常写不好的地方。 比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢。 我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：“通过国家英语四六级考试 GRE：xx(很高)GMAT：xx(很高)”――作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。 这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。 可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。“TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩：XX很高（听说读全优，写作良）”――这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。 五、关于奖励 写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。 “xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者”――我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！ 整体来说，这位同学的简历写得非常精彩。 简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有像他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer。 他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？ 这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！ 当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。篇二：JAVA个人简历(示范案例)1第 1 页 共 3 页
第 2 页 共 3 页第 3 页 共 3 页 篇三：个人简历(示范案例)第 1 页 共 3 页
第 2 页 共 3 页第 3 页 共 3 页简历八大关键细节的写作要点
　　时下正是诸多毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻，简历是找工作时刻必不可少的一部分，本文把简历写作的各个关键环节进行了分解，并对每个细节进行了详尽的解释，对于初学简历制作的朋友，绝对值得看，下面的这些简历知识绝对是真玉良言，对求职者提升简历效果、优化简历品质大有裨益。　　1、个人基本信息　　姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：&那谁，明天几点到哪儿面试!&这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?　　性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。　　年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。　　学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。　　政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。　　身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。　　还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。　　有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。　　2、求职意向　　求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源&&可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。　　另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。　　我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。　　3、教育背景/学习经历　　这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的，这些培训经历也应该写到简历中。　　4、工作经验/社会实践　　一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。　　最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。　　5、课程　　毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。　　6、计算机、外语水平　　一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。　　7、奖励/证书/科研成果　　凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。　　8、特长/爱好　　很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。　　英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。　　学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　　各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力?现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。　　至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。　　总结一下，写简历要注意的事项：　　1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。　　2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。　　3、简历中不要有明显字词句错误。　　4、用事实说话，空洞的词语少写。
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京公网安备：有哪些套路，可以让你的简历脱颖而出？ - 简书
有哪些套路，可以让你的简历脱颖而出？
在我上一篇文章提到过，我正处于待业休假状态。说是休假，其实还是加班狗的命。写文、看书、上培训课，同样也没闲着。今天就听了馒头商学院特邀讲师化之之关于如何写简历的课程，感到十分受用。二话不说就翻出了自己的简历，对照着修改了一遍。仿佛看见世界500强的大门，已经在向我热情招手。杨澜说过一句话：“没有人愿意透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。”求职面试也同样如此。你满腹才华，简历却写得一团糟。HR即使长了一双火眼金睛，也很难从几百份简历中，一眼认出你是个人才。学会写简历的套路，你的简历才有可能脱颖而出。那么，写好简历，我们需要学会哪些套路呢？化之之老师分享的几个关键点，以及我本人总结的一些求职经验，或许可以帮助你获得心仪的offer。 一.简历制作前的准备写简历本身是一个「说服他人」的过程。要想说服HR给你一个面试机会，那就不能漫天胡侃，需要一定的策略、逻辑。通常来说，制作简历前要先做好两个准备工作：①全面分析目标企业面试过程中，你就像是产品经理，HR是你的用户。你要把自己推销出去，就得了解用户需求。所以，你首先要全面分析企业的招聘需求。把别人想看的，匹配你身上拥有的，有选择性地展示给别人看。其次，你还要通过微博、公众号、官网等渠道，了解企业文化、产品卖点、老板性格、融资情况、发展规划等目标企业信息。说到这里，顺便普及一下。你可以上“IT桔子网”查询IT/互联网公司的融资情况，融资情况可以间接体现出这家公司的规模和前景。你也可以在“水滴信用”了解中小企业的信用、工商、企业股东等相关信息。知己知彼，方能百战不殆。你了解的信息多了，在面试的时候“言之有物”，HR才会对你感兴趣。②差异化定位，有策略地说服
前面做的企业背景调查工作，还有一个好处是可以帮你找到个人的差异化定位。比如我认识的一个朋友，他研究生刚毕业的时候去面试某家知名的咨询公司。既没有985名校背景，又没有对口经验的他，发现这家企业特别重视员工业余时间的自我提升。他就在简历上重点突出了自己「每天阅读」的习惯，并在简历里列出自己读过的课外书，参加过的跟社会、行业比较接轨的培训课程。就这样，他成功获得了面试机会。在整个面试过程中，他又不断引导HR关注他在自我提升方面的积累，最终幸运地拿下了offer。二、简历制作的套路这部分内容，我只想分享能力、结构、背书、钩子这四个关键词。我个人认为你能在简历上做好这三个关键点，你离心仪的面试机会就更进一步了。①能力：能力分层，不重不漏HR在招聘的时候，他会默默的在心里挖几个“坑”。而你需要做的就是准备好“土”，去填满这些“坑”。比如企业招聘新媒体运营，HR可能会在心里挖5个坑，期待应聘者能够具备这5项能力：编辑排版、文案能力、活动策划、用户运营、新媒体资源。然后他会围绕这5个坑，快速扫描你的简历。如果你的简历能将这5个坑填满，那你就很可能会收到面试邀请。所以你要做好两方面的准备——第一，在简历中为HR的坑准备好土。也就是对应聘的岗位做好能力分层，分析该岗位需要什么能力，把它们一项一项列出来。第二，为这些能力寻找与之匹配的标杆性作品。怎么理解“标杆性”这个词呢？比如你想证明你的文案能力，你可以列举出很多事例：在校报上发表过文章；写过疯传的10W+。但在证明你文案能力这一项，“在校刊上发表过文章”只能得60分。而“写过疯传的10W+”能让HR在心里给你打90分。在简历篇幅有限的情况下，我们当然要舍弃60分，选择90分。只要把我们最具“标杆”特质的作品摆在简历上，HR就能嗅出你牛逼哄哄的味道了，不需要太过累赘。②结构：最重要的内容放在最显眼的位置很多人喜欢把教育背景放在最显眼的位置，但其实对口的专业并不能很好地证明你的能力。那什么样的东西应该放在最显眼的位置呢？应该是以往的履历中和你应聘的岗位最相似的实践经验，以及你在其中所取得的成就。HR看简历的时间不超过10秒，能不能让他们一眼看到他们最想看的内容，关乎你求职的成败。③背书：用数据和事实背书
HR是顾客，简历就是你的产品说明书。你想要说服HR相信你有这些能力，能够胜任贵公司的岗位，你需要善用数据、成绩、荣誉为你的能力背书。比如你想应聘新媒体岗位，那数据背书就是你运营的公众号有多少粉丝。你想证明你的文案能力，你就可以用你写过的10W+作为你文案能力的背书。
数据背书：公众号粉丝数XXXXXX；
作品背书：写过的10W+文案；
经历背书：策划过的活动，取得的成绩（用数据体现）；
荣誉背书：考取的技能证书，英语四六级、计算机二级等；
④钩子：设计让人惊喜的钩子设计让人惊喜的“钩子”，意思就是你要给HR制造一种“买一送一”的小惊喜。社会上的斜杠青年动不动就收入数万，企业里多才多艺的能人也同样吃香。如果你有岗位之外的才能，也别忘了在求职邮件里写出来。比如你应聘的是新媒体岗位，如果你还特别擅长摄影，不妨附上自己的一些摄影作品。告知HR你在摄影领域也有所涉猎，如有需要，必当效劳。哪家公司不需要能在集体活动的时候，把大家拍得美美哒的免费摄影师呢？如果你有主持、歌唱、瑜伽、舞蹈、下棋方面的特长，也可以在邮件里写出来。像我以前的公司，开设了各种员工兴趣班，就特别需要多才多艺的员工免费当讲师。最后，对这篇文章小结一下。简历是一个产品，而你就是产品的创造者。聪明的产品创造者就是要谋定而后动，动手之前要做大量的功课，不打无准备的仗。如果你是个勤奋的求职者，想最大限度地提高面试成功率，可以查看若言阅读过万的热文。如果喜欢，关注&点赞支持一下哦！
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