职场：为什么老长城汽车公司员工待遇得时间越长，往往结果越惨

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-08 18:11 标签： 长城汽车员工待遇
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【职场】为什么老板经常夸你,你却越拿越少?
更新日期：
& 作者：海门人才网
& 来源：海门人才网
职场打拼，要的不仅仅是工作能力，你还需要懂得职场的生存法则，你才能在职场中如鱼得水。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
有理想是好事，但是理想很丰满，现实很骨感，一旦当你把理想付诸现实，按摩你会死的很惨，在职场中无处不充斥利益，篮板需要你，那么需要你要靠你来赚钱，职场中一切活动的基础都是利益，只看重理想而不看重现在，只会受到严重的打击。
■做事要藏拙，做人要露怯
在职场中，你所看见的成功者存在着太多的缺点，自己比他们要厉害的多，但是你却忘了有一句话叫做大智若愚，锋芒毕露只会让你在职场中受到太多的针对，被人抓到更多的把柄而已。身在职场，不是看你做的有多好，而是你看你能活多久。
■上司夸你越多，你拿的好处就越少
有时候受到老板的夸奖你会觉得沾沾自喜，但是上司夸你越多，你拿到的好处就越少，因为他们用最廉价的表扬取代了最实质性的奖励，所以，千万不要被上司的花言巧语给欺骗了。
■老板对你讲的道理，永远都是对他有利的
很多人都认为，老板是上司，把老板的话当做升职来听，却忘记了你的上司在看待问题的时候都是站在自己的角度来看待事情的，就是为了保障自己的利益，但是你是他的下属，往往在很多事情上，双方的利益是相对的，因此，你听的越多，失去的就越多。
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职场：为什么老员工待得时间越长，往往结果越惨？
徐明2006年大学毕业进入一家私营公司从事技术员工作，到目前为止已经整整干了11年。这家公司也从最初二十几人成长为一百多人的规模。按理说以徐明十几年的经验和资历，也应该获得月薪万元的收入，可是从2006年最初的800元开始，到现在身为技术主管的徐明，工资还只是5500。33岁的徐明深感生活压力之重，私底下同事也纷纷为徐明打抱不平，所以徐明最终鼓起勇气，决定和老板谈谈涨薪的问题。哪想到，辛辛苦苦服务了十余年的老板只是瞪着眼睛问： 你这个年纪了，难道还打算去新公司重头再来吗？徐明原本只是委屈，到此才明白这十一年来老板不仅不认可功劳，连苦劳也毫不顾忌。甚至因为自己年纪大了，老板认为徐明只能依赖着公司不走混到最后。徐明火冒三丈，索性就撕破脸说开了，痛斥老板当年如何画饼充饥,而自己年轻无知听信了老板的天方夜谭。最后，干了11年的徐明主动离职（没有获得相应的补偿），然后老板重新在人力市场找了两位技术人员来接替徐明的工作，同时两人的工资都比徐明离职时候的工资要高。透过徐明的例子，能看出来这是一个双输的局面。企业损失了熟悉公司业务的干将，增大了业务没有明确交接的风险、甚至给整体的企业氛围带来了负面信息传播。反观新员工，也增加了企业在离职、招聘、培训等方面各种人力成本。对于已经离开的徐明来讲，不见得去了新单位就能如鱼得水，倘若有贵人相助还可以，若是没有，也要过一段相对艰难的日子。问题是，老板明知道徐明的诉求就是加薪，加薪，加薪，为什么就不愿意满足？第一，老板的最重要的事情是从员工身上赚到钱。如果员工没有那么多剩余价值可以压榨，那老板还费劲开什么公司呢？很多人都熟悉的一句话叫做：资本家的本质，是压榨工人的剩余价值。如果说你去问100个员工“你的老板是不是爱压榨你啊？”，99个员工都会坚定地回答：是。相反，拿这句话去问100个老板：“你觉得你对员工压榨严重吗？”想都不用想，70%的老板会说：“当然没有了，公司没有对不起任何人。” 老板眼里，过度索取，才是常态。我曾经遇到一位个体老板，之前是给别人打工的，他说自己拿着几千块的时候最爱抱怨的就是老东家的活多钱少，所以他发誓有一天要自己做老板。后来梦想实现，结果等着他给员工发薪水的时候，想的最多的是如何让自己的成本降低到最低。对于员工工资，有时候，只能是“ 给这些就足够了，起码饿不死“。第二，所有的公司，不管大小，公司只会注重你在这个岗位短暂使用价值，只要你这个人够用就OK了。公司不会关注你的终身发展。徐明身为技术主管，在老板眼里说到底就是一个岗位。而徐明这个人，能力胜任，听话好用，还不贵，老板何乐而不为？至于为什么新来的人的工资总比老员工高？要知道，公司永远看的是一个整体，要追求整体的平衡，而不会关心你个人在工作中的亮点，比如你已经跟了他干了十几年这样的事情，在员工心里是“情比金坚”，但是在老板心里那只是你的一厢情愿。现代企业里面不管你是新员工还是老员工，真相是：总有一天你要离开。最后说几句，有时候企业对于老员工实在是太苛刻了。其实，老员工之所以会一直和企业走下去，是因为相信的力量，相信自己选择正确，相信自己可以和企业依赖支撑着走下去，这也是服从于团队精神的信念。希望大多数的老板承认来自员工的这种信任的力量，不要在冷漠地对待跟随自己多年的部下。只要管理的方式方法对路，他们依然是人才。
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