员工失业公司强迫员工办失业证需要赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-08 08:32 标签： 公司解散员工赔偿
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公司破产员工能不能拿到补偿以及失业保险能拿到吗？
1.我们公司目前有320余人，因公司现在拖欠6.7.8.三个月工资没发，现有200多人去申请，公司已处停产状态，请问公司还有100余人没有去，要是公司破产了，没有去申诉的100余人能拿到补偿吗？2. 公司要是破产了，我们的金可以拿到吗？
律师回答地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：6641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没去的也应当发放补偿金。可以领取失业保险金。 15:36 09:52华律网用户1。公司财产已资不抵债了，我们的工资和补偿金还能拿到吗？要拿到工资和补偿金去找什么部门办理？
09:08工资和社保可以优先受偿，但如果公司实在一分钱都没有了，那也没办法了。可以向劳动保障反映，也可以申请劳动仲裁。如果在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，能领到失业保险吗
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如题发自手机虎扑
居委会大妈有话要说。
引用1楼 @ 发表的:居委会大妈有话要说。
还有居委的事情吗发自手机虎扑
这东西很麻烦的，唉！！！发自手机虎扑
辞职不行吧，好像被辞退行发自手机虎扑
自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
引用3楼 @ 发表的:
这东西很麻烦的，唉！！！
怎么个麻烦法，很难弄吗发自手机虎扑
引用4楼 @ 发表的:
辞职不行吧，好像被辞退行
就是让公司开个假的辞退证明不就可以了吗发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？发自手机虎扑
引用5楼 @ 发表的:自动辞职的，不能领的，被辞退，可以领的，当然如果是小公司且关系好，那么可以让公司开一个辞退证明，否则任何公司都不敢开辞退的，因为涉及薪金赔偿问题。
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？发自手机虎扑
[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
[quote]引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？[/quot
当然是公司给你交的，跟劳动局没关系
引用9楼 @ 发表的:
难道失业保险是公司出吗？不是劳动局出吗？
你拿了这个开除证明要求公司陪你钱，公司不傻了，你工作10年他至少要赔10个月工资啊
失业保险首先需要缴交起码一年，然后在你离职后几天内，公司应该将失业保险缴交凭证和你离职证明承交失业保险中心，社保中心就会于次月始打钱到你账户。
证明没用，在我国要把档案放到街道办，才算"失业"。档案存在某单位或人才中心都不是失业的，档案在人才中心的算灵活就业人员。发自手机虎扑
你以为失业保险这么好领？还他么得上课，麻烦死了真心坑爹。
好像城镇户口的没有吧，我就是没领到
可以弄成协议解除
劳动法第38,40,41条规定的都是可以领取失业保险的，二39条是因为员工原因公司不负任何责任的，你可以百度下去看看
一般公司不会给你开辞退证明的！因为这样对他们有风险，你拿着这份辞退证明完全可以再反过头来找他们要两个月工资的
不能。他们会先给你推荐工作，如果你不想干就没保险，你去干就算就业。发自手机虎扑
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提问者:&&A3&|[山东 淄博];& 17:11:00
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你好，如别的原因单位需要支付补偿金
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员工离职但公司未尽告知义务&法院判决赔偿失业保险金
日14:22&&来源：
原标题：员工离职公司应尽告知义务
公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。近日,福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。
日,刘先生与一家电气股份公司签订《劳动合同书》,受聘到该公司从事柜体总装工作。双方约定的劳动期限从日起,至日止。
日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘先生去社保中心领取失业保险金,因时间超过导致无法领取,为此诉诸法律。
一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,而刘先生直到2014年11月才去社保中心领取失业保险金,遂驳回他的诉请。
刘先生不服,上诉称,电气公司于2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失。
对此,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其已办妥退费、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他,刘先生领不到失业保险金与公司无关。
福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明,书面告知其依法享有失业保险待遇的权利,并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明,自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内,送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。
本案中,电气公司虽已为刘先生缴纳失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方税务机关送达了职工名单等相关材料,造成刘先生无法领取失业保险金。因此,电气公司应赔偿刘先生相应经济损失。
据此,法院终审后撤销原判结果,改判电气公司应支付刘先生失业保险金损失4231.5元。
(责编：杨波、陈键)
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