终止劳动合同证明上面的日期是劳动合同到期终止协议的日期还是哪天办理的日期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-07 23:01 标签： 劳动合同到期自动终止
1.劳动合同到期，甲方要求终止劳动合同，甲方应该在什么时间内通知乙方？这点在上没明确规定。
2.我的合同是8月31号到期，但是甲方到9月3号才通知我，这样是违规吗？
3.我94年到98年一直也是在这厂上班，并由厂方给我工资，这期间没签合同。现在我要厂方给我开据证明，证明我在这厂上班，厂方拒绝给证明，我该怎么办？
1、 请问你1998年到2008年期间你也一直在甲方工作吗？如果一直在甲方工作已经满足在用人单位连续工作十年的要求，再次签订劳动合同要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位就有义务与你签订无固定期限的劳动合同。
2、 你的合同在号到期，在日-日期间你仍然在公司上班吗？如果是这样自日起你与用人单位就已经形成事实劳动关系，若你的工作年限满足订立无固定期限的劳动合同，用人单位有义务与你签订无固定期限的劳动合同，若用人单位不履行签订无固定期限的劳动合同的义务，根据《相关信息》规定，若用人单位不履行签订无固定期限的劳动合同的义务，自应当签订无固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
3、 关于1994年——1998年在甲方上班，如果甲方档案管理规范，甲方应该有相关的档案，你可以申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会提出，仲裁委员会会让用人单位承担举证责任，证明你1994年——1998年是否在甲方上班；同时你也可以找1994年——1998年期间...
1、 请问你1998年到2008年期间你也一直在甲方工作吗？如果一直在甲方工作已经满足在用人单位连续工作十年的要求，再次签订劳动合同要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位就有义务与你签订无固定期限的劳动合同。
2、 你的合同在号到期，在日-日期间你仍然在公司上班吗？如果是这样自日起你与用人单位就已经形成事实劳动关系，若你的工作年限满足订立无固定期限的劳动合同，用人单位有义务与你签订无固定期限的劳动合同，若用人单位不履行签订无固定期限的劳动合同的义务，根据《相关信息》规定，若用人单位不履行签订无固定期限的劳动合同的义务，自应当签订无固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
3、 关于1994年——1998年在甲方上班，如果甲方档案管理规范，甲方应该有相关的档案，你可以申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会提出，仲裁委员会会让用人单位承担举证责任，证明你1994年——1998年是否在甲方上班；同时你也可以找1994年——1998年期间的同事出具书面证言作为证明。
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法律上对甲方和乙方没有规定，因为民事合同之合同双方具有平等的法律地位。
但约定俗成的是，给钱的是甲方，提供产品与服务的是乙方。
一般制定合同的为甲方，或者叫...
可以协商解决 记得给好评哦 谢谢
既然合同到期，甲方就有权收回房屋，在法律上是没有问题的，不管是书面合同还是口头合同。
根据《合同法》的规定，如果合同中约定有违约金的，一方违约，另一方可以请求支付违约金。
如果没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方可以请求赔偿。...
宝妈们，结婚前挣的工资都交给自己父母了吗
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这个不是我熟悉的地区查看: 6225|回复: 2
如何计算劳动合同到期时间
假如入职日期为，每名员工的合同期限为2年，如何使用公式计算合同到期时间，应该为；
之前使用过：=DATE(YEAR(A1)+2,MONTH(A1),DAY(A1)-1)
但是，不成功，请高手指点一下，谢谢！
这个不是日期格式 改成正确的日期格式：
或者修改公式=TEXT(DATE(LEFT(A1,4)+2,MONTH(SUBSTITUTE(A1,&.&,&-&)),DAY(SUBSTITUTE(A1,&.&,&-&))-1),&yyyy.mm.dd&)或者修改公式
最简单的莫过于使用这个公式了=EDATE(C7,24)-1复制代码C7代表入职日期，24代表2年，如果是3年就36
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劳动合同没有明确的结束时间和和签订合同的日期，还算是有效的吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:18:52
我和单位签订的劳动合同之上只有起始时间，但是却没有明确的结束时间和和签订合同的日期，那这样的合同还算是有效的吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。你和单位签订的合同没有注明签订时间并不影响合同效力。所以是有效地。
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