合同到期不续签补偿|劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工？
当前位置： && 正文
合同到期不续签补偿|劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工？
16:09:29 来源： 责任编辑：
篇一 ： 劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工？ 　　导语：劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工?在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
　　劳动合同到期公司不续签要不要补偿员工?
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　案例分析：
　　能否用解除劳动合同来规避经济补偿金
　　[案情与问题]
　　佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。
　　佟女土也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。
　　&总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢?&很显然，佟女士不愿离开公司。
　　&不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。&总经理边说边找出了佟女士的劳动合同，&你看，你这份劳动合同中第52条就规定：&乙方(指佟女士)若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。&&
　　&就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也应该给我一些经济补偿金呢?&佟女士问。
　　&终止合同和解除合同是不一样的，按国家规定，解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金，而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据咱们劳动合同中的约定，你现在是属于终止合同，所以公司不支付经济补偿金。&
　　公司可否这样终止合同，且不支付经济补偿金?
　　[分析与处理]
　　《劳动法》第23条规定：&劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止
　　条件出现，劳动合同即行终止。&劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》中第38条明确规定：&劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。&本案中，公司与佟女士根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不支付经济补偿金的做法，从表面上看，符合上述规定。
　　但是，原劳动部《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第20条中还规定：&无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。&本案中公司与佟女士签订的劳动合同是无固定期限的，合同中约定的&乙方(指佟女士)若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同&，正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的&当成了终止劳动合同的条件。这是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司应与佟女士解除劳动合同，并按国家的有关规定向佟女士支付解除劳动合同的经济补偿金。篇二 ： 关于劳动合同到期不续签经济补偿的问题我工龄10年合同到期如果单位关于劳动合同到期不续签经济补偿的问题我工龄10年合同到期如果单位不续签 公司应给多少补偿？合同到期的时候单位已经和一个有7年工龄的同事解除了劳动合同 不再续签 据他本人说单位才补偿他2年也就2个月的工资 他说补偿是按新从2008年开始算 他说我最多也就2年半到3年 不会这么低吧！！我到现在还没搞明白 补偿到底应该怎么算1、如果你已经在公司连续工作满10年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。2、10年合同到期如果公司不再与你续签劳动合同，应视为违法解除劳动合同。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司续签并继续履行劳动合同；也可以要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金（注意：不是经济补偿）。3、公司不再与一个有7年工龄的同事续签劳动合同（注意：不是与他解除劳动合同），只补偿他2年也就2个月工资的做法，符合法律规定。因为，按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，合同到期是公司表示不再与你的这个同事续签劳动合同的，因此需要向他支付相应的经济补偿。由于合同到期用人单位不续签需要支付经济补偿的规定，始自日起施行的《劳动合同法》，因此，经济补偿应按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，经济补偿从日起开始计算，所以，支付他2个月工资的经济补偿是正确的。4、你的情况跟他不同，公司不再与你续签劳动合同的做法是违法的，故，公司需要向你支付二倍工资的赔偿金，而不是经济补偿。补充问题1995年实施《劳动法》以后，相对于正式工而言的临时工的用工形式已不复存在，所有职工都是劳动合同制职工，只不过有以完成一定工作任务为期限、固定期限和无固定期限之分而已。而按照相关规定， 临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。因此，只要你从参加工作之日起，就始终在公司服务，从未中断或离开过，第1年的所谓临时工阶段，理所当然的应按照连续工龄计算。篇三 ： 合同期满不续签补偿问题，如何补偿？合同期满不续签补偿问题，如何补偿？
20:04提问者： MMSWJX |我是号到公司上班的，到2008年之前的和同是一年一签的，从2008年后公司是两年一签，我的合同刚好到号到期，并且公司在2010年的2月降低了我的岗位津贴300元，也没有书面通知我，只是某个领导私底下告诉我的；还有就是我工作的地方在无尘室里面有甲苯，一天工作下来头很痛，我们提出来公司也没有采取什么防护措施，并且公司也没有这方面的经济补助，请问这种情况下公司不和我续签合同，我能得到那些赔偿？（以每月5000元的工资计算）问题补充：我是号到公司，但2008年后公司要求2年一签，2008年后我与公司只签了一次合同，合同终止时间是号，但没有签无固定合同，现在公司不和我续签合同，我能得到那些赔偿？谢谢 00:20 热心网友你好，MMSWJX。 一、请问这种情况下公司不和我续签合同，我能得到那些赔偿？ 答：（一）如果号之前，公司提出终止劳动合同的通知，应当支付你6个月工资的经济补偿金，共计人民币3万元整； 根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； (二）如果你没休过年假，公司终止劳动合同时应当支付你5天3倍工资； 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 根据《职工带薪年休假条例》第五条 规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 （三）公司提出终止劳动合同后，还应当支付你2年双倍工资约人民币12万元； 因为自日《中华人民共和国劳动合同法》正式生效来，公司有义务同你签订无固定期限合同，没签订的话公司有义务向你支付每月双倍的工资。 1、根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、公司如果没有证据证明是由你提出订立固定期限劳动合同的，则适用 《劳动合同法》第82条2款规定： “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以公司应当承担违法责任，支付你友约2年的双倍工资。 二、你现在的处境： 公司有逼你辞职的征兆，如果你的自愿辞职信落到公司手中，公司可以不给你一分钱。 三、如果你想尽快离职另谋高就的话，建议你以公司不提供劳动保护条件或未足额支付劳动报酬为由提出辞职，这样公司还得支付你经济补偿金； 根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 四、如果你还想续签合同的话，就同公司谈判，摆明厉害关系，要求签订无固定期限合同，否者一切法律后果有公司承担。 五、离职要钱的程序很重要！我建议你先要小头再要大头！ 假设你在公司待到号合同到期后不想干了，先由公司提出终止劳动合同后，要求公司依法支付你经济补偿金，公司支付完了经济补偿金后，隔一段时间后你再要求未休过年休假的有10天3倍工资（如果08年09年都没休过就该给你10天3倍工资），最后再要两年的双倍工资。这样成功的概率比较高，即使公司暂时不给你两年的双倍工资，你也有钱花了。 但要特别注意在同公司交涉经济补偿金和年休假3倍工资时，别让公司发觉到你知道自己有权要两年的双倍工资，否则会增大你要经济补偿金和三倍工资的阻力。你不提两年的双倍工资的事，公司的管理层谁都不敢在工作场合告诉你。 六、如果你离职后需要维权，我建议你： 1、注意主张自己权利的时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、终止劳动合同公司必须交给你一张盖有公司公章的“终止劳动合同通知书”，务必保存好。保存一切对自己有利的证据：例如劳动合同、盖有公司公章的“终止劳动合同通知书”、退工单和工资条等，记住一定死死地保存在自己手中； 3、尽量在找到新工作稳定下来后，聘请一名擅长打劳动争议的律师，改变你同公司悬殊的力量对比。 4、再次提醒你不可以轻易辞职。辞职后你将一厘钱都拿不到。 5、如果单位违法，建议你先不要轻易提起劳动仲裁，这里会涉及到很多实战方面的问题。作为弱势的员工如果想最小牺牲最大收益维权还是有很多方法的。。。。。。。。 最后预祝你维权成功。提醒你们如果不想干了的话，千万要等公司对你们没有利用价值后再跟它翻脸（一般单位会给你办领取失业金时宜），你有什么不明白的的可以Q我：） 我的QQ 坏坏 ——— 一名无产者 最后预祝你成功过关！篇四 ： 不履行补偿贸易合同　　中国n省w公司与f国s公司于日签订了《补偿贸易合同》。合同规定s公司向w公司提供由y国k公司生产的加工番茄酱成套设备，生产能力为每小时20吨原料，并提供该设备二年的零配件、备用件、检测化验用仪器、设备的安装和技术服务。设备主要部件装船离岸的最后日期不迟于日，剩余部件在日前空运到北京机场。合同总金额330万美元(其中设备款290万美元、s公司在1995年7月底前支付w公司用于生产启动的预付款40万美元)。w公司分三年以该设备生产的番茄酱偿还全部款项。合同于日经n省对外经经济合作厅批准生效。　　申请人w公司的索赔要求和理由　　双方签订的生效后，w公司积极开展了建厂、安排番茄种植等一系列工作。为使1995年7月正式投产，w公司进行了厂房及配套设施的建设、国内配套设备的购置、9200亩番茄的种植(95年3500亩、96年5700亩)、派出技术人员、管理人员和岗位工人学习培训、办理报关商检、保险、进出口代理、工商登记、土地购置、仪器卫生检验以及保险、消防等手续。同时，w公司还从1995年3月至1996年4月付给被申请人810万人民币和13万美元。　　但是，在合同规定的期限内，s公司既没发运任何设备，也未支付分文用于生产启动的预付款，其违约行为造成w公司的重大经济损失。　　为了弥补w公司的损失，更主要的是w公司出于友好合作的良好愿望，双方于日签定了《备忘录》和《补充协议》。《备忘录》规定：为了弥补w公司种植者种植番茄的经济损失，s公司于1995年11月底前偿付w公司20万元人民币。《补充协议》规定s公司应于1995年9月底前发运设备。　　但s公司仍未履行上述义务，既未支付20万元人民币，又未发运设备，致使w公司的经济损失继续扩大，双方于日进行紧急协商。为了保证96年度的生产能如期进行，双方在《补充协议》中明确规定s公司于日将番茄酱设备装船发运离港。　　s公司逾期仍没有发运设备。而番茄生产的性很强，双方于日再次签定《设备发运协议》， 《协议》规定s公司必须于日前把全套番茄酱生产线设备(包括化验仪器和设备配件)空运到北京航空港交货，s公司则保证退款。　　该《协议》签定后，w公司做好了接运、安装的一切准备工作。为了及时接运设备，申请人按照集装箱的数量组织安排了14辆国内卡车前b市空港。但s公司仍未发运任何设备。3月28日17时，w公司致电s公司：&如不能在3月31日前到达b市航空港，我方将向贵公司提出赔偿追索起诉。　　1996年4月初，双方就合同履行中的问题进行讨论。当时传闻国家将不再对补偿贸易项目的进口设备实行减免海关税的优惠政策，在s公司承诺海关税由其负担并保证w公司7月份试车投产的前提下，双方拟以建立合资企业的方式继续履行原合同。但有关合资企业的协议及各项文件并未签字和报批，而经证实国家对补偿贸易项目的进口设备实行减免海关税的优惠政策截止期是1996年底，因此，拟建合资企业事项并没有实际取代原补偿贸易合同。　　对合同继续履行有实际意义的是4月5日《关于由补偿贸易改为中外合资经营企业的协议》和《关于合营企业设备购置协议》中关于设备到货期的规定，在《关于由补偿贸易改为中外合资经营企业的协议》中规定，s公司应在4月下旬完成设备的购置发运工作。《关于合营企业设备购置协议》中规定，分两批运到中国t港：第一批货于 日到岸，第二批货不得迟于6月20日到岸。　　w公司按照约定继续进行1996年的番茄种植和番茄酱的生产准备工作。但在4月27日，w公司接到s公司写为&4月19日&的传真和设备生产厂家4月18日、4月26给被申请人的传真，告知设备可能延迟装运、最早的航班也只能在6月29日以后到达、设备主件&蒸发罐&有可能被转卖、不能保证在96年的番茄生产季节投产。w公司立即回传真表示拒绝：&任何晚于5月10日启运设备的安排，我们都是不能接受的。&并明确告诉s公司：&请贵公司注意：如果由于设备不能及时到货，而影响我司安装生产，我司将不会再进行这项易，而要求退回催款，追赔损失。&　　5月2日，s公司传真告诉w公司，他们&在设备问题上遇到了很大的麻烦&&请你们不要进行今年的番茄种植计划。&这意味着：不仅96年已经大面积种植的番茄、与种植者签定的番茄收购合同等事项将必须赔偿，而且w公司96年生产番茄酱的工作计划也已经落空。这是w公司所无法接受的，w公司在5月3日的传真中明确表示了自己的态度，并强调&再次提醒贵公司注意，如果设备不能如期到货，我司将对贵公司提出索赔起诉。&　　随后，w公司被告知番茄酱生产设备主要部件已被生产厂家转卖，重新生产需要相当长的时间和周期，96年投产已毫无可能。由于s公司不履行合同的行为，已给w公司造成巨大的经济损失。5月17日，w公司传真s公司：&鉴于上述情况，我司不得不决定，中止我们之间的协议关系，要求贵方全部退回我们预付的设备款项，并赔偿我们的经济损失&。　　s公司对于w公司巨大的经济损失和解除合同的要求置若罔闻，在5月20日的传真中单方面将设备的装运日期改变为96年年底，并要发运少量对投产无实际意义的设备，这是一种单方面的人为地扩大损失的行为。w立即告知s公司：即使s公司发运了设备，w公司也不提货，自日后，双方只就处理合同解除的遗留问题进行商谈，不存在合同继续履行的问题。　　对于w公司如此明确态度，被申请人继续一意孤行，在6月3日传真中，s公司要求w公司以书面方式明确，&否则，部分设备的装运将按计划进行。&w公司当即将&关于重申终止补偿贸易合同的函&传真给s公司，重申：&1、自日，终止双方所签合同。2、要求退还我方向你方支付的预付款。3、要求赔偿我方相关投资损失。&　　此后，s公司竟然违背国际商贸的一般准则，单方面人为地扩大损失，在7月中旬和8月初，w公司收到s公司分别于6月17日和7月18日发运部分货物的通知，这两批货物在价值不足设备款的15%;在项目上属于支架、镙栓等非主要零部件，根本无法形成生产能力，理所当然地为w公司所拒绝。　　w公司所遭受的巨大经济损失，是由于s公司不履行补偿贸易合同的行为造成的。因此，w公司请示仲裁庭：裁决解除双方的《补偿贸易合同》; 裁决s公司退还w公司预付的设备款810万人民币和13万美元，并补偿该款项的银行同期利息。 　　裁决s公司赔偿w公司的经济损失。其全部损失包括：(1)设备预付款人民币810万元、美元13万元;(2)设备预付款的银行同期货款利息,共计人民币117.5万元(截止到1996年12月)，请求仲裁庭按实际发生的利息裁决;(3)厂房建安损失，按实际发生额计算为人民币435万元;(4)种植番茄损失，按实际发生额计算为人民币514.3万元(5)本案仲裁费人民币25.358万元。　　被申请人s公司的答辩陈述和理由　　中国国际贸易仲裁委员会受理本案后，仲裁委员会秘书局于日按w公司《仲裁申请书》中提供的s公司在h的法定地址用特快专递向s公司寄送了本案仲裁通知、仲裁申请书及附件、仲裁规则及仲裁员名册 。日，快件公司通知仲裁委员会局称在h的公司已关闭，该书件被退回。　　日，仲裁委员会秘书局又按w公司提供的s公司b市办事处的地址用挂号再次向其寄送了本案仲裁通知、仲裁申请书及附件、仲裁规则及仲裁员名册。但s公司未在仲裁规则规定的期限内指定仲裁员、提交答辩书和反诉材料。　　日，仲裁委员会秘书局仍按s公司b市办事处的地址向其委托送达了本案仲裁通知的复印件、仲裁申请书及附件、仲裁规则和仲裁员名册，要求s公司按仲裁规则的要求提交书面材料。如逾期不提交，仲裁委员会将继续进行仲裁程序。但s公司仍未提交任何书面材料。　　w公司按照仲裁规则指定了仲裁员。由于s公司未在规定期限内指定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员，仲裁员委员会主任根据仲裁规则第26条之规定为其指定了仲裁员。由于双方未在规定期限内共同指定或共同委托仲裁委员会主任指定首席仲裁没。三位仲裁员于日共同组成仲裁庭，审理本案。　　日，仲裁委员会秘书局委托e律师事务所向s公司送达了开庭通知。　　日，仲裁庭如期开庭审理本案，w公司派仲裁代理人出席了庭审，而s公司未派代表或仲裁代理人参加开庭，也未提交任何书面材料，仲裁庭根据仲裁规则第42条&仲裁庭开庭审理时，一方当事人不出席，仲裁庭可以进行缺席裁决&的规定对本案进行了缺席裁理，在庭审过程中，w公司就事实作了口头陈述并回答了仲裁庭的提问。　　日，仲裁委员会秘书局委托e律师事务所向s公司送达信函，将开庭情况告知s公司，要求其如对w公司的仲裁申请书及附件材料有意见或异议，或者要求仲裁庭对本案进行第二次开庭审理，应在日前以书面开工提出，逾期，仲裁庭将不再接受过期材料，并将根据现有书材料和开庭审理查明的事实作出裁决。　　日，仲裁委员会秘书局委托e律师事务所向被申请人寄送了w公司庭后提交的补充意见及附件，要求s公司如有意见或异议，应于日前书面提出。逾期，仲裁庭将不再接受过期材料，并将根据现有书面材料和开庭审理查明的事实作出裁决。但s公司始终未提交任何书面材料。　　[仲裁庭意见]　　关于适用法律　　本案当事人在《补偿贸易合同》第十二条中已约定，双方的争议依据中华人民共和国法律解决，因此，本案仲裁适用中华人民共和国法律。　　关于合同的履行　　仲裁庭注意到本案合同是一项补偿贸易的合同，除《补偿贸易合同》外，还 有2个合同：即《设备进口合同》和《产品返销合同》。　　根据《补偿贸易合同》第十条规定，《设备进口合同》是其附件a，《产品返销合同》是其附件d，连同其他附件，构成合同的完整性。《补偿贸易合同》只是在包括所有附件时，才完全有效，而且《补偿贸易合同》第一条3款规定：&附件a、b、c、d、f、g是不可撤销及具有同等效力。&因此，仲裁庭认定，所称履行本案合同，包括作为a的《设备进口合同》和作为附件d的《产品返销合同》的履行。　　仲裁庭注意到，作为本案合同的附件a的，《设备进口合同》第二条2款明确规定&设备主要部件装船离岸的最后日期不迟于日，剩余部件将在日前空运到港。　　仲裁庭也注意到，即合同规定的交货期的近一年后，s公司还在向w公司表示 &很遗憾在欧洲我们在设备问题上遇到了很大麻烦&。这就是说，虽经w公司多次给予 s公司以额外的时间来履行合同，s公司仍就没有能力履行，已构成根本违约，根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第二十九条一、二、款的规定，w公司有权解除合同。w公司于日和6月6日两次书面通知s公司&自日，终止双方所签的补偿贸易合同&是合法的，仲裁庭认定这两个书面通知是有效的。　　关于w公司的仲裁请求　　(1)仲裁庭支持w公司的第1项仲裁请求，仲裁庭认定：解除《补偿贸易合同》;该合同，连同包括《设备进口合同》和《产品返销合同》在内的各个附件，都已于日终止。　　(2)仲裁庭审阅了w公司提交的文件、单据和证据，证明w公司确实在不同月份向被申请人支付了预付设备款等共计人民币8，100，000元和130，000美元。由于s公司没有履行设备交货义务，w公司的第2项仲裁请求应予支持。仲裁庭认定：s公司必须在本裁决规定的限期内向w公司支付人民币8，100,000元和130,000美元。　　(2)仲裁庭还认定，被申请人应向申请人支付上述款项的利息。仲裁庭审阅了w公司提交的&利息计算依据&，认为是合理的，申请人只计算到1996年12月，仲裁庭认为应考虑w公司的&请求仲裁庭按实际发生的利息裁决&请求，利息应计算到本案的裁决之日，即日(175,000+8,100,000+130,000&0.01& 6.3=1,753,277)。仲裁庭认定：被申请人必须在本案裁决规定的限期之内向申请人支付利息人民币1,753,277元。　　关于w公司的其他经济损失　　仲裁庭审阅了w公司提交的关于其经济损失的材料，仲裁庭注意到，所有经济损失共有2项。仲裁庭的意见如下：　　(1)厂房建安损失：人民币4，350，000元，包括建筑安装工程、工资、差旅费、设计费、培训费、外贸代理费和其他 。仲裁庭认为以上费用，除培训费和外贸代理费外，均应转为w的固定资产，二项固定资产为w公司所有，因此不是损失。关于培训费，根据《补偿贸易合同》第五条的规定，应由s公司提供培训。而w公司提出的培训费用是请f罐头食品厂培训而发生的，已超出本案合同范围，仲裁庭不予支持。关于外贸代理费，申请人没有提供单据或其他证据，仲裁庭也不予支持。 　　(2)种植番茄损失：人民币5，143.000元，包括种籽、地膜、围帘、化肥、筐箱、人工费、其他、赔偿费。仲裁庭审阅了w公司提交的有关文件、单据、证据，认为这些损失确是由于s公司未按时付设备而造成的。s公司应该予以赔偿，仲裁庭支持w公司的这项仲裁请求。　　(3)仲裁费的承担。 仲裁庭认为，鉴于被申请人未履行合同，是根本违约，应承担本案仲裁费。　　[仲裁裁决]　　解除《补偿贸易合同》;该合同，连同包括《设备进口合同》和《产品返销合同》在内的各个附件，都已于日终止。　　s公司应向w公司支付人民币8，100，000元和130，000美元。s公司应向w公司支付人民币1，753，277元，作为赔偿上述款项的s公司应向w公司支付人民币5，143，000元，作为赔偿w公司的经济损失。本案仲裁费共计人民币371，006元，全部由s公司承担。　　以上各项款项全计，s公司应向w公司支付总额为人民币15，367，283元和130，000美元，s公司必须在日前支付完毕。逾期不付，则加计年利率为8%的利息。　　[索赔指南]　　在这一起补偿贸易合同索赔案例中，有二点是值得引起我们注意的。　　在补偿贸易合同中双主当事人的权利和义务是什么?这与补偿贸易合同的性质和特点有关。　　补偿贸易是国际经济贸易中的一种特殊贸易方式，它是由合同当事人一方向另一方提供设备(包括机器设备、技术、必要的原材料及劳务);在一定期限内，由设备进口方用进口设备所制造的产品或所得收益进行偿还是以设备和用设备生产出来的产品或所得收益的交换;它的&偿还&是在取得设备后的一定期限以后逐步完成的，即具有延期支付的性质;按照补偿贸易取得的设备由进口方取得所有权，用以偿还设备的产品在转移给设备卖方后，设备出口方即取得所有权。　　应该说，补偿贸易方式对于设备进口方是风险较小和风险滞后的，因而在第三世界国家中广泛采用。在双方签定的补偿贸易合同生效后，设备出口方(即本案中的s公司)便负有向设备进口方(即本案中的w公司)提供设备的义务。由补偿贸易合同的基本性质决定，w公司无需用货币来支付所进口的设备，而是用这些设备所生产出来的产品分批偿还。在经n省对外经济合作厅批准的本案合同中，是以&番茄酱&作为补偿产品，并且，由补偿贸易合同延期支付的性质决定，w公司也不需要在设备未到达前(甚至设备未生产出产品前)向s公司支付现汇。但s公司完全不履行该合同项下的义务，反而三番五次地要求w公司给其支付现款，迫使w公司分别多次向其支付了810万人民币和13万美元的现款。　　在w公司未得到任何设备的情况下，s公司屡次把申请人给其支付巨额现款作为发运设备的先决条件的行为，更加严重的是，s公司在收取w公司巨额现款后，并没有将此款支付给设备生产厂家用于购买设备，致使生产厂家多次拒绝发货、取消空运、转卖设备主要部件，最终导致了合同不能履行，导致了申请人遭受巨大经济损失。　　因此，本案仲裁庭作出要求s公司承担全部违约责任，赔偿w公司经济损失的裁决是公正的，维护了w公司的合法权益。　　如何对待被申请人采用的&不理会&方式?或者说能否通过采用这种方式有效地对待索赔请求?　　在解决国际经济贸易纠纷中，一方当事人经常以&不理会&作为对待索赔诉求的方式，导致缺席仲裁或缺席审判发生。通常缺席的是被申请人或被告，尤其是当其欠债被原告提出仲裁或诉讼索赔时，原告缺席只发生在其面临一个更大金额的反诉时，被告缺席的主要原因是当其为皮包公司时，也有个别有实力的大公司因其法定地址在非1958年《纽约公约》签字国、能致执行困难。　　实际上，&缺席&并不是一种有效的或者积极的方式，无论是在仲裁还是在审判是，被告的缺席并不能阻止法定程序的照常进行，反而会导致仲裁或审判根据出席一方提供的材料和证据、完全没有缺席一方的反证与抗辩进行并完成，从而作出一边倒的、对缺席一方不利的裁决或判决。正如一位专家所言：&但仲裁员也没有办法，总不能凭空去想一些抗辩来保护缺席当事人。&　　正如本案所证明的一样，被申请人s公司的缺席并没有终止本案的正常审理，仲裁庭同样作出了公正的裁决(包括不支持w公司的某些仲裁请求)。对于仲裁员或仲裁庭来说，绝不会因为被告不理会就不审理和裁决了，作为仲裁员关心的是有没有给当事人(尤其是败诉方)适当的通知，有没有给败诉方提供申辩的机会。正如本案的仲裁审理一样，仲裁委员会秘书局多次通知了s公司，采用了法定地址、办事处地址、特快专递、委托律师事务所专程送达等方式，并且在通知中不仅给了被申请人s公司足够的答辩时间、还强调了最后答辩或提交证据材料的期限。无论从程序上还是实体上都保障了s公司的权利，最后做出了一个不会因《纽约公约》规定的理由导致不被执行的裁决。　　值得注意的是，近年来一些国有公司经常&缺席&仲裁或审判，尤其是根据仲裁协议必须去外国或香港地区仲裁时，最后大都得到败诉的仲裁裁决。由于中国是《纽约公约》的签字国，等拿到裁决才说索赔金额太高已时过境迁，因为根据该公约，中国法院是不能对仲裁裁决书内容另作他议的，因此，面对索赔，正确的作法是积极应诉、据理争论、依法抗辩。甚至提出反索赔请求，只有这样，才能有效地维护自己应有的合法权益。篇五 ： eBay易趣新年遭遇“合同门” 补偿和期权成焦点
内容：/88243.html
文章很赞，分享给朋友
04-21· 05-15· 05-01· 04-05· 04-12· 04-19· 04-21· 05-09· 04-06· 05-27· 04-29·
05-18· 04-20· 04-21· 04-27· 04-30· 04-30· 04-27· 05-10· 05-07· 04-19· 05-17·
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
免责声明：本站作品均来自网友分享或互联网，若您发现本站存在您非授权的原创作品请第一时间联系本站删除，本站享有代替本站作者维权的权力。 CopyRight @ 2008- 生活小百科,All Rights Reserved 版权所有
粤ICP备号-1