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企业员工关怀计划
培训专题企业员工积极性，让员工在为企业创造价值的同时体现自身价值。
——本次研修班培训讲师具有10年资深企业文化实战管理经验，将通过大量案例告诉你如何做好内刊，如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施，让做这项工作的人开展工作更得心应手，做好新闻采编，锻炼新闻眼，顺风耳，会策划，会造势，会总结，会提炼，会聚力，是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能，让你紧跟领导思路，做好企业高层喉舌，让企业文化去
专业推荐根据每个企业不同培训需求，可以在各个模块快速查找，例如：企业培训，企业内训，培训视频，内训视频，培训师，内训师，企业管理文章，企业问答，培训下载，培训机构，培训图片，内训图片等相关的培训信息。如果没有达到您的需求，可以在查找框查找，或致电我们，我们将第一时间为您提供最专业咨询解答。感谢致电020-
企业员工关怀计划相关企业培训
课程安排：
培训内容：企业员工积极性，让员工在为企业创造价值的同时体现自身价值。
——本次研修班培训讲师具有10年资深企业文化实战管理经验，将通过大量案例告诉你如何做好内刊，如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施，让做这项工作的人开展工作更得心应手，做好新闻采编，锻炼新闻眼，顺风耳，会策划，会造势，会总结，会提炼，会聚力，是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能，让你紧跟领导思路，做好企业高层喉舌，让企业文化去...
课程安排：
培训内容：组。
1、各企（事）业单位高层管理者
2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员
3、各级工会干部
4、部门经理（主管）等中层管理人员
5、企业劳动法务人员
1、您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
2、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
3、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法...
课程安排：
至 上海市,
至 上海市,
培训内容：员工的满意度
* 员工离职原因的分析与留人计划
* 如何处理违纪、协议离职和辞退等特殊状况
* 危机的预防及有效干预
4.如何营造友好的工作氛围
* 加强员工对企业文化的认同
* 如何建立心理契约
课程安排：
培训内容：
背景 / Background
很多人以为员工关系处理就是处理劳资纠纷，而实际上，当一个企业开始不断爆发劳资纠纷，这个企业的员工关系管理已经隐患无穷了。避免劳资纠纷，只要学习法律就可以了吗？
很多公司都有自己的口号、纪律与规章制度，然而这样就算有企业文化了吗？有多少员工真正理解了这些口号？在公司制度面前，员工为什么总是“上有政策，下有对策”呢？
有些企业的员工总是士气高昂，而有些企业却...
课程安排：
培训内容：
3门体验式公共课程＋60门在线专业课程＋10题/课配套试题＋3次线下行动学习工作坊＋N位知名高管直播分享
根据工业和信息化部人才交流中心的“企业经营管理骨干人才培训计划”，每年在全国范围内选择成长性好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业中高层经营管理者，发展潜力大的初创小微企业经营管理者；国有大型制造企业中层及骨干人员、重点培养的精英人才，以及致力于创办制造企业...
企业员工关怀计划相关企业内训
培训内容：企业员工积极性，让员工在为企业创造价值的同时体现自身价值。
——本次研修班培训讲师具有10年资深企业文化实战管理经验，将通过大量案例告诉你如何做好内刊，如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施，让做这项工作的人开展工作更得心应手，做好新闻采编，锻炼新闻眼，顺风耳，会策划，会造势，会总结，会提炼，会聚力，是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能，让你紧跟领导思路，做好企业高层喉舌，让企业文化去...
培训内容：大学 课程教授
齐齐哈尔医学院 客座教授
中国人力资源开发研究会研究员
国家职业经理人资格认证专家委员会委员
人力资源管理全国理事会理事
拥有19年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任高级职务，并获得全国人力资源管理最佳研究成果奖。
【实战经验】
曾为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖、长富乳业、惠泉啤酒等上百家企业提供...
培训内容：
1、各企（事）业单位高层管理者
2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员
3、各级工会干部
4、部门经理（主管）等中层管理人员
5、企业劳动法务人员
1、您可以选择适合您的用工形式，做好成本筹划，避免负担过重；
2、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，直接有效的减少用工成本浪费；
3、依法节约100%的劳动纠纷赔偿金，依法规避...
培训内容：
背景 / Background
很多人以为员工关系处理就是处理劳资纠纷，而实际上，当一个企业开始不断爆发劳资纠纷，这个企业的员工关系管理已经隐患无穷了。避免劳资纠纷，只要学习法律就可以了吗？
很多公司都有自己的口号、纪律与规章制度，然而这样就算有企业文化了吗？有多少员工真正理解了这些口号？在公司制度面前，员工为什么总是“上有政策，下有对策”呢？
有些企业的员工总是士气高昂，而有些企业却...
培训内容：
3门体验式公共课程＋60门在线专业课程＋10题/课配套试题＋3次线下行动学习工作坊＋N位知名高管直播分享
根据工业和信息化部人才交流中心的“企业经营管理骨干人才培训计划”，每年在全国范围内选择成长性好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的中小企业中高层经营管理者，发展潜力大的初创小微企业经营管理者；国有大型制造企业中层及骨干人员、重点培养的精英人才，以及致力于创办制造企业...
企业员工关怀计划相关内训师
企业员工关怀计划相关培训机构
编号：6&&机构类别：战略管理
机构详情：北京博思嘉业企业管理咨询有限公司是一个以来自世界500强公司、国内上市公司、知名律师事务所、知名会计师事务所的总裁、部门总监、人力资源经理、律师、会计师及企业高层管理人组成的专业培训管理机构，于1999年成立于中国北京。
博思嘉业公司是专注于管理系统培训与营销系统培训的专业机构，包括但不限于企业管理人员、各级员工的管理技能、市场营销技能提升培训，专业致力于帮助组织与个人发展，使其获得成功所必备的专业知识与技巧。10年来，博思嘉业公司一直努力成为中国境内培训的主要运营商、服务商，我们承诺要为所有客户提供最完美的服务。我们凭借对国内外企业管理的深入研究，将国际先进的管理理念和方法同中国境内企业运作的实际情况相结合，开发并完善了40多个系列，1200余门管理、销售、市场、财务、项目管理、采购、谈判、客户服务相关课程，涵盖了企业运营的各个方面。实践与教学经验丰富的全职顾问精心设计了课程内容，并运用独特的方法和工具，使深奥、晦涩的专业财务内容变得简单而有趣，灵活、互动的小班授课形式也充分保障了培训效果。近万家余企业已成功参加了我爱培训网组织的培训，其中包括并不止于：通用汽车，霍尼韦尔，3M（中国）、中海油，伊莱克斯，上海家化等引人瞩目的世界500强和优秀的中国企业。目前，我爱培训网的公开课开课地点已覆盖了北京、上海、广州、杭州、成都五个城市。...[]
编号：11&&机构类别：人力资源管理
机构详情：管理实践中，推动我国企事业单位的正规化、高速化发展，进而为促进我国的经济与科技的进步做出一份应有的贡献。我们的任务是发掘市场的需求，准确定位客户服务项目与内容，以高质、有效的专业化服务来回报我们的客户、员工和股东。追求双赢是我们不懈努力的目标！
成立之初，我们得到了北大光华管理学院、清华大学、中国人民大学等高等学府的教授、国家人事部、中国人事科学研究院、中国科学院心理研究所等科研单位专家
创建于2000年的北京文菲斯特管理顾问公司（WFST）,是具有较高专业水准及现代理念的管理咨询公司，一直在致力于推动国内各类企业的科学化、规范化管理工作。
公司（Win Future First
Co.）是为企业提供现代企业管理咨询和管理培训的专业化顾问公司，是京城最早成立的咨询、培训公司之一。公司的核心使命是将国内外先进的管理思想理念、技术、工具及时引入到国内各类组织的、学者以及一些著名跨国企业中的高级资深管理者的大力支持和积极参与，且至今仍保持着密切而深入的沟通与协作关系，目前公司专家资源库已有几百位国内管理方面具有一定研究领域专长的学者专家型人才。...[]
编号：18&&机构类别：人力资源管理
机构详情：博思嘉业公司一直致力于为客户提供优质的培训服务。我们要求自己在工作中保证做到诚实有信，反应迅速；我们持续要求自己的是细致入微和敬业精神的工作标准。我们认识到作为专业培训机构，客户是我们能够生存的关键；我们同样认识到能够为客户提供优质满意的专业服务对我们是多么的重要!现在和将来，博思嘉业公司的所有成员都将尽心尽力，各尽其职，以实现这一目标! 丰富的专家与课程资源，十年的专业服务品质；小班授课，充分...[]
编号：16&&机构类别：职业技能
机构详情：上海复尔企业管理咨询有限公司是由一批具有丰富工作经验的硕士、博士组建而成；公司每一位员工都充满工作的热情与激情，希望能为中华民族的企业发展与腾飞助力；企业的每一位创业者都有丰富的实际操作经验与丰富的培训与咨询经验，相信我们的诚心与诚意以及专业的管理素质能为您的企业带去一缕春日的阳光与和煦的春风！诚信是我们公司的核心价值观，专业是我们公司发展的强大基础。...[]
编号：67&&机构类别：项目管理
机构详情：凭借创新的“互动学习模式”、强大的“在线直播技术”、丰富的“在线培训课程”以及完善的“教学服务体系”，力求让求知若渴的职场人士可以随时随地轻松学习，让学习更简单更高效，并帮助企业解决员工学习积极性弱、培训效果低等难题，为中国1000万职场人加油！
我们的优势
1、口碑上乘
历时13载，紧贴主流企业学习需求，坚持品质标准，以业界最强产品体系与上乘口碑成就主流培训界公认领导者。
2、师资最强
企业员工关怀计划相关培训师
企业员工关怀计划相关内训视频
企业员工关怀计划相关培训下载
下载内容：
依赖个人英雄而不是组织能力，业绩人为影响大而没有持续性？
客户需求响应速度很慢、交付能力很低，客户满意度不断下降？
关注结果而忽视做事过程和团队能力培育，导致企业扩张乏力？
竞争环境越来越严峻，运营成本越来越高，盈利能力越来越差？
您是想在乡间小道开着豪车却寸步难行，还是宁愿在高速公路开着QQ欢快跑着？
没有企业高速公路，哪怕请来一堆优秀人才，也不可能实现高效运营、稳定扩张！
卓越流程体系就是...
下载内容：
课程目标：
1、正确认识绩效考核对企业、对员工、对管理者、对业务等方面的重要意义；
2、了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整体管理意识、理念、技巧和能力；
3、认识目前本公司和本部门在绩效考核领域里存在的不足和如何整改；
4、了解激励管理与绩效考核的关系，根据本企业的业务特点，建立正确的激励管理机制和绩效管理体系等实际性操作；
5、帮助管理人员掌握...
下载内容：
怎样让大家接受——认识的问题；
文化问题；
经理人的素质与认识；
下载内容：
全球到中国的经济发展趋势来逐一剖析；
明晰企业如何面对产业转型？如何从制度和思想上面对产业变革？
论道国企、民企在新一轮产业巨变中的发展痛点、难点、机会点；...
下载内容：
激发员工工作热情的二十种非经济手段
“你要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，你会有一个美丽的花园，如果他们不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。”
——GE 杰克·韦尔奇
员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳...
企业员工关怀计划相关企业文库
文章内容：
最高的自我实现的需求。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。
五、关注落后分子
很多企业不愿花时间和...
文章内容：
任和义务帮助员工提升，针对员工胜任能力上存在的不足，必须制定个性化的培训计划来帮助员工提升能力。
员工薪酬关怀。
根据马斯洛需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定的程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，企业也必须提供有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬过低，在员工还没有融入企业中，还没有被企业文化所感化，已经被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。
文章内容：
为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。
（二）物业管理工作基础知识的培训
该类培训主要是让管理人员及操作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。
（三）物业管理从业人员专项技能培训
该类培训是为了提高基层管理者及操作者的实际工作技能。
五、物业管理企业培训计划
（一）培训需求分析
文章内容：
用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩
作者：深圳卓标顾问李见明
进入21世纪，企业经营环境发生巨大的变化：金融危机导致大量的企业生存困难，导致企业裁员、降薪；技工荒、民工荒的到来，给企业招聘员工增加了难度；核心员工大量流失，影响了企业产品或服务质量的稳定性，影响企业产能的提升；80后90后追求个性独立，缺乏责任心，又要实现自我，不听话，不顺从，给沉闷的工作氛围和传统管理者带来新的挑战，更有甚者...
文章内容：
为什么有些员工 精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业 都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。
在国外，长期以来流行一种名为员工帮助计划 （简称EAP ）的服务，就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题，并...
企业员工关怀计划相关问答
提问内容：
某公司一外派员工，在当地（国外）发生工伤后，回到国内治疗，在医院住院并进行了手术，公司支付了期间的所有费用；手术完成后，手部上了石膏，医院建议回家（老家）疗养半个月，公司也同意了。半个月后，人事打电话了解该员工康复情况，该员工表示并未痊愈，达不到预期效果。故厂医建议该员工回公司所在地的医院复诊，以免病情恶化，员工也同意两天后回去。但两天过去了，该员工并没有返厂，人事主动联系，电话号码已过期。...
提问内容：
年度培训计划我想提前做，因为产假快到了。大家一般什么时候开始做明年的年度培训计划？...
提问内容：
最近发生多宗跟安全生产的事故后，我公司开始重视安全生产外训了。之前没有安排外训的，只进行内部简单的培训。我现在看好两个培训课程，都感觉挺喜欢学习。想问下，生产计划物料控制与仓储库存有什么区别？在线等。谢谢。...
提问内容：
最近在求职，找薪酬专员类的工作，因在之前的公司薪酬福利方面做的不够专业，导致我在求职时被认为只适合做文员（之前做的都是些事务性的工作），在此请教各位老师们：企业薪酬管理专员负责些什么专业性工作？感谢回复！！！ 之前工作职责：
1、核算工资，制作薪酬数据统计报表、报告。
2、协助制订、修改相关制度文件，各项薪酬福利预算。
3、社保、公积金业务办理。
4、员工转正手续办理，通知编制。
提问内容：
公司已经发展至一定规模，但是在人才管理建设这块没有很好的开展，现向各位大虾求助。怎样在现有的人才基础...
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新闻动态 您所在的位置： > 新闻动态 > 慰问看望老员工,点滴关怀见真情（）
慰问看望老员工,点滴关怀见真情（）
3月22日，董事长王静安带领公司员工专程赴忻州看望了因病在家休养的老员工赵双根师傅，为他送去了公司的亲切关怀和慰问品。在家中，王董事长与赵师傅长亲切交谈，对他过去在工作岗位上做出的贡献表示感谢,并叮嘱赵师傅要安心养病，争取早日康复。赵师傅对公司送来的关心表达了真挚的谢意。
多年来，我公司一直以关爱职工为企业文化精神，坚持开展送温暖活动，多方面关心职工生活，不断构建和谐、稳定的企业氛围。
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