办理生育津贴委托书是不是十二个月之内可以去办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-05 23:10 标签： 生育津贴怎么办理
求教关于15年新规生育津贴发放问题_15年新规生育津贴是在产_宝宝树
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求教关于15年新规生育津贴发放问题
15年新规生育津贴是在产后四个月才发，但是我们公司只有三个月，那如果我休完产假后直接离职不交医社保了，到时生育津贴还没到账，那离职后一个月也就是所谓产后的四个月，生育津贴还会给我发吗？
这个好像不好说呢，我问过医保社保中心，她们的回复是报销前不能断交，必须交满12个月。
你看一下这个。
你这个没说到我说的那个问题
回复 &含沁芯&
15:43:27发表的
你看一下这个。
生育津贴不是打到个人账上吗？
我问归医保中心，说生育完有休产假就有，产假期间停掉就没有，然后我问他那我产假才三个月，休完后停掉钱还没到，到时候会不会到，她又一直报条例给我听，勉强说会有
回复 &樱诺宝贝&
15:42:25发表的
这个好像不好说呢，我问过医保社保中心，她们的回复是报销前不能断交，必须交满12个月。
不会好像，好多人都坚持到四个月后
那你只能问一下医保中心
报销前交满十二个月，说的是生育时交满十二个月，这个是没疑问的，我担心的是产后四个月到账的空档期
回复 &樱诺宝贝&
15:42:25发表的
这个好像不好说呢，我问过医保社保中心，她们的回复是报销前不能断交，必须交满12个月。
是的，说直接社保局打到我们卡上，不是公司法
回复 &含沁芯&
15:47:30发表的
生育津贴不是打到个人账上吗？
我是想提前休产假，所以产后估计最多剩一个多月的假了，之后如果要自费全额交两三个月，好贵哦
回复 &小乖乖妈妈爱你哟&
15:50:14发表的
不会好像，好多人都坚持到四个月后
自费是没有生育保险的哦，我也辞职了，然后寄朋友公司交，一个月850，高贵啊，但是为了保险，我还是交到报完钱后
回复 &玉米Yummy&
15:54:38发表的
我是想提前休产假，所以产后估计最多剩一个多月的假了，之后如果要自费全额交两三个月，好贵哦
要生完三个月才提交报销的资料，第四个月才报销完吧
这么久才提交，不是一生完就可以递材料吗？
回复 &小乖乖妈妈爱你哟&
16:35:00发表的
要生完三个月才提交报销的资料，第四个月才报销完吧
我说的自费是公司离职先不办，先请事假，我们公司是可以的，就是医社保要全部自己交，就是没工资还要倒扣
回复 &樱诺宝贝&
16:16:55发表的
自费是没有生育保险的哦，我也辞职了，然后寄朋友公司交，一个月850，高贵啊，但是为了保险，我还是交到报完钱后
那如果我休4个半月产假，是给几个月津贴呢？因为按规定是135天至少了
回复 &小乖乖妈妈爱你哟&
16:59:05发表的
那医保跟生育津贴什么的需要生之前先去医保中心办理什么资料吗？
回复 &小乖乖妈妈爱你哟&
16:59:05发表的
15年产假顺产98天，这都是国家规定的。今天去单位写假条，准备15号开始请，没想到我们单位顺产还是按之前的90天来算，那我的生育津贴是怎么算？
会按98天算
回复 &weina984&
19:33:27发表的
15年产假顺产98天，这都是国家规定的。今天去单位写假条，准备15号开始请，没想到我们单位顺产还是按之前的90天来算，那我的生育津贴是怎么算？
我也是休完产假离职，我跟公司申请我自费让公司帮我多缴纳1个月的五险了，你也跟公司申请一下。
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>> >生育保险有效期一年之内均可领取生育津贴
生育保险有效期一年之内均可领取生育津贴
生育保险是中的一种，关系到每个育龄妇女切身的问题。最近初为人母的朱女士却因为产后生育保险的报销问题，让她头疼不已，到底是怎么回事呢。去年8月，彭女士在老家江西生下了女儿，如今女儿快一岁了，自己的产假也休完了，彭女士突然想到了一个问题：自己的生育津贴还没有领取，如今时隔快一年了，不知道还能不能领取？彭女士说：&我的户口是在东莞的，而且从工作开始，我这边的公司就开始给我买了保险，包括生育保险这一份，一直都有买。&据了解，按照日起实施的《关于提高东莞市社会基本待遇的通知》规定，生育并符合待遇申领条件的参保人，连续参保并足额缴费满2年后，于生育出院后两个月内办理生育医疗费待遇申领。日颁布并从7月1日实施的《广东省职工生育保险规定》对一些问题做了新的调整：在户口所在地买了保险，跑到外地去生育的话，还是可以在一年的有效期内申报生育保险的。小编提醒，一般对生育保险待遇有效期的规定都是因地制宜的，市民可以向当地社保部门咨询详细情况及时办理。广东省1、生育医疗费女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2、生育津贴女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资&30（天）&假期天数产假计算：基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；自愿生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。3、一次性分娩营养补助费按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。4、计划生育手术费用包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。5、男职工假期津贴已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资&30（天）&假期天数生育保险不予支付下列费用：1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；2、因为医疗事故发生的费用；3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
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