入职前杭州国企单位招聘聘薪水大幅提升怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-05 06:47 标签： 重庆国企单位招聘2017
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公司入职时要求提供原单位工资证明的意义
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评论: |原作者: 凤凰在舞
摘要: 某公司入职资料里面需要员工提供的一项资料就是，原单位开具的工资证明或者是税务机关出具的完税证明，想和大家讨论一下，此资料的用途及意义。我能想到的一点就是用工资证明来证明员工的诚信度，即面试登记表上你体 ...
& && &&&某公司入职资料里面需要员工提供的一项资料就是，原单位开具的工资证明或者是税务机关出具的完税证明，想和大家讨论一下，此资料的用途及意义。我能想到的一点就是用工资证明来证明员工的诚信度，即面试登记表上你体现的原公司的薪资数。不知道大家还是否知道有其他的用途及意义（不考虑公司性质及规模）。入职前薪资没谈好怎么办？
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，应届本科生，前两天面试一家私企，在面试最后，询问HR薪资，HR说需跟老板面谈，然后第二天HR打电话通知入职，在电话中楼主又询问薪资，依旧回复说需跟老板谈，然后又说不会低于我的期望薪资，面试时楼主填的期望薪资是3500。现在离我正式入职还有一星期，请问我该怎么办，是要等到入职后再谈薪资还是入职前谈好？？？入职前谈的话应该采取什么方式比较好，，，迷茫中，，，怕到时候薪资没有达到预期，白忙活一场。上一份工作就是因为一开始薪资没谈好，结果快到试用期就主动辞职了
资深顾问:1、入职前/入职时一定要确定薪水，既然需要老板确定，就去问老板。2、入职一周了还没签劳动合同吗？劳动合同里要有薪资。没有发正式的offer吗？offer里也应该有滴。就算签的聘用协议，也应该有啊~3、薪资无论高还是低，用人方至少应该确定下来。如果老板是想看你的表现的话，也应该是确定转正后薪资，试用期薪资总应该给你一个确定的数字滴4、这个公司有老员工吗？如果都是一年半年以内的，赶紧跑掉吧5、你的直属上级比你厉害吗？愿意带你提高吗？如果否，赶紧跑掉吧6、为啥上一家没谈好，这一家又没谈好？吃一堑当长一智啊
顾问:Offer中是有薪资情况的谈薪资是面试通过后必须走的程序在双方谈好后才会启用录用程序所以必须先谈好再入职
寻访员(R):offer里是写了具体的薪水的哦
顾问:一定要入职前谈好薪资，正规企业会入职前，offer上注明薪资的
顾问:不要避讳，直接说出你的顾虑，当然还是讲求点技巧。
顾问:你入职的当天，就问清楚薪资，让你问老板，你就找老板谈。别稀里糊涂的工作，含糊不清的都是个人吃亏最后。
顾问:你现在关注薪资还是关注个人发展
资深顾问:入职前一定要问好薪资的，如果没问清楚赶快问
资深顾问:入职前直接说，谈钱不伤感情嘛。
顾问:入职前谈好，谈不好不要去
助理顾问:入职前谈好，谈不好不要去
顾问:入职前谈好，都会有试用期合同的，这是对受聘人最起码的保护。
经纪人:切记，在应聘时不要被企业画的饼给迷惑。自己想清，问清。不带含糊，如果现在自己的事都含糊，那以后工作上也是如此。
职员:呵呵 学会从以往的失败中去完善自己，很重要，不然又会纠结痛苦。既然这样那就试试及时谈下。免得心里一直搁着。那你纠结的是要不要谈，并且有原来的经验，表面上看起来是要谈一下才能解决你当下的心里疙瘩。那就去试试。不过结果要看淡点哦。
资深顾问:在入职前就谈好薪资。
顾问:如果你比较care薪资，建议再入职前确认清楚。
顾问:如果你觉得这是你想要的工作，不光只是薪资的问题，日后还是看你自己的表现来加薪
顾问:如果薪金要求合情合理，那么还是去之前谈好。如果目前没有别的机会，那么还是不谈为好。
资深顾问:建议你入职前谈好，不然等入职后就扯不清，再离职后对你以后找工作或许有点影响，找工作请谨慎！
资深顾问:建议入职前谈好，这是正常的流程。
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编辑：黄河
&&&作者：王香阑&&&来源：劳动午报&&&发布时间：
　　郑先生：我是浙江人，今年初被一家金属器具公司招聘为员工。入职时，单位与我签订一年期限劳动合同。我们口头约好，我每月工资为3000元加奖金，但劳动合同中写的月薪却是1800元。签合同时我提出异议，对方说这样写是为了少交税，实际还按约定的3000元加奖金来发放，所以我就签字同意了。后来，单位也确实是这样做的，平均下来，我每月工资在3800元左右。
　　该公司包括办公区和工厂区两部分，办公区在市区，而工厂区则在远郊区县的一个村庄里。我被安排到工厂区工作。今年9月，我女朋友又从老家来到北京打工。因我工作地离她较远，我便于9月底打电话给公司主管经理辞职，他让我休完国庆节假期回来再说。国庆后，我回到工厂区，写了书面辞职信交给车间主任，请他转给主管经理。当天下午，我便离开了单位。
　　11月15日，单位发放10月份工资时，却只给了我1800元。我打电话给单位，他们说劳动合同就是这么约定的，可我10月份所做的工作与以前完全一样，应该能拿到3800元左右的工资，我认为单位少给，但单位却不认同，请问我现在该怎么办？
　　杨雪峰：您好，用人单位向劳动者实际支付工资的标准与劳动合同约定的工资标准不一致的，应以实际发放的工资数额为准。
　　《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。为维护您的合法权益，建议您准备好相关证据，如劳动合同、银行对账单等，及时申请仲裁。
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