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为什么宿迁环卫工人都是年龄很大的老人？环卫部门招聘没有年龄限制？
每天上下班的时候，路过这里总能看到这些身穿环卫服的老人，要么再打扫卫生，要么做在路边休息，早上很早，中午有时甚至能看到老人就睡在路边的树下！这些老人行动缓慢，有几次我看到穿越马路的时候，都险些造成交通事故！这些本该在家颐养天年的老人，为何成为环卫工人，难道环卫部门招聘人员没有年龄限制？
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不是断了他们经济来源，他们不干工作 如果生活困难，政府也有相应的补贴！
其实还是政府工作没到位，这些老人大多没有文化，也不了解政府政策，有些什么补贴更不了解，没办法直接去申请，只知道自己劳动。
年轻人都有不愿意干？
想给家里多创点收入，，年轻的也不会干这个的啊
这群老人也很可怜，何苦要断了他们的经济来源。
以前听过一个报道，大学生考公务员就是当清洁工！！！
这群老人也很可怜，何苦要断了他们的经济来源。
不是断了他们经济来源，他们不干工作 如果生活困难，政府也有相应的补贴！
这群老人也很可怜，何苦要断了他们的经济来源。
主要是我看到几次过马路都很危险
直接把清洁工纳入公务员行列，你看年青人不抢着干！
这个意见很好！归根结底是待遇低导致年轻人少！像这类特殊岗位，政府应该给予政策倾斜！&
P..我一朋友当兵回来分配给环卫局就是扫马路的。但他请了别人来扫，自己工资照拿，还做了其他工作，呵呵，这很正常嘛，社会就这样！别见怪不怪了
楼主知道为啥年龄大了吧。。&
关键是工资少啊
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企业招聘有年龄限制 你遭遇过这种经历吗？
唐先生应聘工作因为年龄的关系而未被录用，这让他很焦虑 本报记者胡健摄唐先生，35岁零9个月。3年前，他是四川一国家重点中学的数学老师；而现在，他是一个面临毕业的三年级研究生。
本来，就业，在唐先生同学眼里，他应该是最不愁的，要经验有经验，要文凭有文凭。但现实是……“对不起，你超龄了”去年的10月份，北碚的一场师范类校园招聘会。大厅外，唐先生拿着简历，眼神中闪过一丝自信。比起那些从来没正儿八经站讲台的人来说，凭自己8年的教学经验，重回课堂应该不是难事。在大厅转了几圈，选了几个比较合适自己的学校，翻看了一下他们的招聘简章，先前的自信一下就被挫伤了——“年龄35周岁以下”。所有的学校无一例外地打出了这个条件，而唐先生当时正是35周岁零5个月。“或许可以打个擦边球？”抱着这个念头，唐先生还是把简历递了过去，这时他应该是抱着侥幸的希望。唐先生的简历果然吸引了几所不错的学校，通知他现场面试，大喜。现实仍然是残酷的，唐先生35岁零5个月的年龄没有逃过任何一个面试官的法眼，“你超龄了，不好意思，我们不能录用。”以为研究生毕业能顺利找到工作唐先生是云阳人，老婆是重庆主城人，两人在成都上大学时相识。唐先生大学的专业是师范类院校的数学系，2000年毕业的时候分到攀枝花一所高中，而唐先生的爱人则回到重庆当医生。两人感情很好，异地恋爱、异地结婚，宝宝出生的那一年，唐先生都仍然在攀枝花。之前唐先生曾试图调回重庆，但没有成功。仔细思考后，唐先生觉得考研回重庆是他唯一的机会，既充实了自己，也可以顺理成章进入重庆的高中。2008年，机会来了，之前唐先生一直带的是高三，根本没时间复习。而这一年他带高一，经过充分准备，这一年的9月，在当了8年的高中数学老师后，唐先生又变回了学生的身份。考研时唐先生选择的是理论性较强的应用数学，他所考的则是师范类院校全日制研究生，班上所有的同学都在30岁以下，这让他在同学当中有点异类。超龄9个月的他被挡在“老师”职业之外那次招聘会的结果可想而知，唐先生的很多同学都找到了工作，而他这个有绝对“实力”的人却被无限期搁置。回家后，唐先生在网上疯狂搜索，原来基本上他能做的工作，都有“35岁以下”这道坎，就连考公务员也不例外。而这个问题，是他考研时完全没预料到的。唐先生学的专业就是比对着高中数学老师来的，但这突然的状况让他始料不及。现在就差论文答辩就可以毕业，但工作却没着落。一个正值壮年的男子汉，每天在家接送孩子，虽然老婆非常理解他，但是难免会心烦气躁吵上几句。我们问唐先生有没有考虑过其他的工作，他愣愣地摇摇头说：“我虽然有工作经验，但是都是当老师的经验，而且是数学老师，去做其他的也做不好，学校也有35周岁以上的工作，但不是老师，那样的话我的工作经验等于没有。”“35岁”成了一堵墙，把超龄9个月的唐先生挡在了“老师”这个职业之外。“有工作经验，年龄在35周岁以下”这一条是众多招聘启事当中最常见的，我们随机在人才网上查阅了一些招聘启事，除了技术、专业性较强的职位外，其他的职位无一例外的都有这个要求。既然如此，那么为什么这些企业在招聘的时候，会把这一条列为招聘的条款呢？一般35岁上下在公司都有个头衔重庆瑞发机电工程有限公司的人力资源总监杨总说：“企业在对人才的选择上有年龄的考虑是很正常的。因为，对于大部分人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。”“我觉得销售与管理人员的合适年龄是30~35岁，我看到别的公司也都以此为界。这样考虑，是因为35岁以下的人精力比较充沛，工作经验适度，一般40岁上下的人，容易对工作感到厌倦。另外，35岁以下的人受教育程度较高，也比较好学。另外还有一点，现在的中层干部都趋向于年轻化，大多不过35岁上下，一般到了35岁这个年纪，除了公务员，应该都在公司有个头衔，如果招聘进来的基层员工，比上司还大几岁，可能在管理中也会存在一些麻烦。公司的构成还是依年龄递增，会比较健康、和谐。”35岁以上的人对薪酬的要求较高周先生是重庆一家科技贸易公司的老板，他的公司最近才在网上打出了招聘文员的广告，里面并没有年龄限制和要求。但面对我们的询问，他还是诚恳地表示希望招35岁以下的：“35岁以上的，经验应该很丰富了，对薪水的期望值也会很高的。像我们这种招一般办公室工作人员，35岁以上我可能很难满足你对薪水的期望。如果你35岁以上，期望值不高，则说明你的工作能力很有限，在年龄上就没有优势。那我们会选择年龄小一点的。”“据我了解，大家想的都很现实。不过，我们中层以上甚至专业性较强的招聘，年龄会放宽，图的是他们的专业、管理经验。”有的行业根本干不到35岁“29岁是广告创意人员的‘大限’”舒小姐是做广告创意的，在上清寺一家广告公司上班，她说：“我们这一行，对年龄就有要求，肯定是35岁以下的，实际上，我们根本做不到35岁，更何况35岁再来找这份工作。虽然做创意不需要太多的经验，在了解客户的意图和定位以后，重要的是创意，是想法。而年轻人思维更加活跃，更跳动，做出来的东西也更有生机。我们这行里有一个不成文的说法：29岁是广告创意人员的‘大限’。所以，35岁对我们这一行已经是很宽限了，这个年龄的限制也要区分职业。” 这边还有要求35周岁以上的前天，重庆某家地产公司打出招聘广告，要求财务总监在35周岁以上，而工程总监年龄则可以放宽到50岁。未能联系到该公司的负责人，我们联系上一名人力资源专家刘先生，对于这种要求“以上”的状况，他是这样分析的：“虽然在招聘中，大部分企业都是用‘以下’来要求应聘者，但是对于一些重要的岗位，例如这个财务总监和工程总监，年龄几乎就是他们的经验所在，就像很多人说的，年龄限制要区别来看，比如医生、教授、工程师这几个职业，大家就觉得是‘越老越有人气’。财务总监和工程总监这两个职务，主要是对部门负责，而且专业性极强，必须是这个领域逐渐锻炼出来的，而35周岁以上的人管理、协调、专业经验方面，都比较成熟，可以比较好的统筹一个团队。”本报记者 郭璟(重庆时报)
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企业招聘年龄限制引热议 35岁渐成职场生死线
类别：HR资讯动态&&&&
&&&&&&&&35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。
&&&&除了公务员
&&&&还有很多职业抛弃35岁
&&&&去年12月13日，我市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。
&&&&重庆一百度就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。
&&&&记者调查发现，其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。
&&&&招聘单位大都要求求职人员年龄在35岁以下
&&&&年轻人在人才市场寻求工作机会 本组图片由记者 吴珊 摄
&&&&调查示意图。商报图形 王若静 制
&&&&八成招聘单位
&&&&有“35岁界线”
&&&&日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。
&&&&40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。
&&&&“我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。
&&&&苦读一年 发现没资格考公务员
&&&&“清朝郑板桥44岁才中进士，50岁才补上一个县官。晚清康有为，36岁才中举人，38岁中进士。再说远点，孙悟空五百岁了才大闹天空，我35岁却不能考公务员，简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆一百度论坛发帖表示。
&&&&35岁的他叫陈力(化名)，是渝北一家私企的公关经理，经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以才想考公务员。”陈力表示，之前都没有关注过公务员，所以埋头苦读了近一年，最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不合理。”他说，想为国家做贡献，难道还有年龄区分吗？有没有能力，难道跟年龄有关吗？
&&&&后悔读研 超过教师年龄限制
&&&&35岁的吴芳(化名)，曾经是垫江一中学的自聘教师，教了5年高中。为了提高自己，吴芳考了研究生，去年，从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了，现在，几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示，自己想继续当老师，却一直没有找到合适的工作。
&&&&吴芳表示，自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高，“我实在想不明白，为什么招聘教师还要年龄限制。为师者，能者居之，不关乎年纪大小。我才35岁，难道就不能教书了吗？”吴芳认为，应该取消这条极其不合理的限制。“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过，又在学术道路上有所追求的人一个机会。”记者调查发现， 年龄的限制，让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状。
&&&&专家说法
&&&&“35岁界线”造成极大浪费
&&&&重庆工商大学校长王崇举表示，对于“35岁现象”，已经关注很久了，“这肯定是不合理的”。王崇举认为，一般来讲，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度较高，家庭稳定，可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。以前，有的企业可能会考虑，年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会成为企业的一个负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应该因为年纪而放弃可用的人才。
&&&&“现在，不少大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁，而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈，让人无所适从。”王崇举表示，造成这种现象，主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的“硬件”指标。
&&&&他认为，企业招聘时，首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非，可以为年轻人提供锻炼的机会，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把“35岁以下”用作招工“硬件”，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。同时，他还强调，品德和能力是人才的两个重要方面，二者缺一不可，不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。
&&&&在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为，新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，而年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强。
&&&&网友声音
&&&&35岁以上，是不是也不晋升领导了？
&&&&“老男孩”：年轻人有冲劲是好的，但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲。我觉得这个限制可以放宽点。
&&&&“传奇”：很多男人，都是35岁才开始真正成熟。
&&&&“嘉陵江之秋”：35岁以上，是不是也不晋升领导了？公务员不应当分年龄，我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会，真正的公务员任用，应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况。只有用最合适的人来管理这个公共社会，才是合理的。
&&&&“春曾”：35岁，是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄，为什么竟会成为招聘单位卡住应聘者的一个硬性条件呢？
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　　2017年湖南农村信用社招聘有没有年龄限制?
　　参照2016年招聘公告，本科生、专科生年龄为26周岁及以下(日以后出生);现任大学生村官年龄为28周岁及以下(日以后出生);硕士及以上研究生年龄为30周岁及以下(日以后出生)。
（编辑：网络编辑）
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