为什么在职场上很微信被动加好友上限

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 11:43 标签： 微信被动加人上限
职场新人很被动的学习对吗？-荆楚人才网
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职场新人很被动的学习对吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:15:56
我是一名即将毕业的大学生，面对将要到来的职场生涯现在很迷茫，不知道在下一个舞台上会表现的怎么样。哪位过来人能给我一些建议或帮助吗？关键学习进步方面的？
职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补。所以职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。
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按职位类别查找90后职场人拒绝被动加班&HR称跳槽频繁为特征
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原标题：90后职场人拒绝被动加班 HR称跳槽频繁为特征
　　眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂？90后职场人被贴的标签到底准确吗？昨天，智联招聘联合百度贴吧共同发布90后职场调查报告，针对毕业生与职场新人的问卷统计显示，90职场生力军也会被误解，有些特质确实明显，但有些也与人们固有印象不同。
　　本报记者 白 羽
　　厌恶“马屁精”
　　不少人给90后职场人贴上了“固执自负，不服管理”的标签。但调研数据表明：大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”，同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“
　　90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过，报告显示，48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”，自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”，不惧“心机婊”。
　　另外，90后“爱走新路，但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作，但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
　　不爱被加班
　　调研发现，半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说，90后在职场追求中更看重上升空间。同时，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
　　在加班问题上，90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
　　不要办公室恋爱
　　在企业文化方面，90后职场新人要开放，也要隐私。数据表明，90后青睐开放交流的办公室氛围，但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象，但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。
　　90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽频繁，在调研中，这一点也被证实。数据显示，67%的90后在入职第一年就跳槽或有跳槽意向，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
(责编：郝孟佳、林露)
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- 职场生存太被动，小心被炒鱿鱼！ - 正文职场生存太被动，小心被炒鱿鱼！来源：，编辑：安然人才网客户部
　职场是个竞争激烈的地方！知道么？在职场生存，掌握主动性很重要。如果出现这7个职场信号，你有可能会被炒。那么就要早日行动起来，化被动为主动。
　　 你的工作量突然减轻
　　如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
　　 你的工作只是一种重复
　　那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
　　 你的职位不能产生良好的效益
　　如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
　　 你被团体排除在外
　　&这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
　　 公司全体人员紧缩开支
　　公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
　　 有人让你整理所有的文件
　　如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
　　 公司在辛苦地奋斗
　　如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。职场是个适者生存地方，我们一定要化被动为主动，提高自己的工作效率，让成功更进一步！
安然人才网 www.dzjob.net 成立于2003年，德州本土一流的人资平台缔造者！“找人才，上安然”已成为一句深入人心的标语。服务热线：&&六成职场人士 遭遇被动加班-搜狐新闻
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六成职场人士 遭遇被动加班
时间：日07:13
【来源：四川新闻网-成都商报】
　　四川新闻网-成都商报讯
　　智联招聘最新的一项对15000位职场人的调查显示，六成人经常遭遇被动加班，各行业中加班频次最高的是家电、培训、建筑业。加班已然是上班族面临的普遍问题。
　　加班现象普遍
　　在此次共有近15，000位职场人参与的加班调查中，只有4%的被调查者是从来不加班的，有44.5%的被调查者是偶尔加班的。
经常加班的占34.8%、几乎每天都加班的占16.6%。此次调查中将加班分为“主动加班”与“被动加班”。主动加班是指领导没有明确的加班要求，也没有安排超出时间和强度负荷的工作量。被动加班当然是指被直接要求加班，或者领导下班前给一个明天一早就要交的工作任务等情况。结果显示，61.3%的人都属于被动加班。
　　制度不完善有苦难诉
　　在调查中，有61.3%的被调查者都表示自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的，因而加班得不到相应的回报也就不足为奇了。对调查的四类企业进行比较发现，外资企业的加班制度相对比较完善，外资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度。据调查，三资企业在加班制度、保险制度、住房公积金制度方面与其他性质的单位相比，都相对更加完善。
　　在加班原因的分析中，51.7%的被调查者认为主动加班的主要原因是在工作时间内无法完成自己的工作量；“想让业绩更为出色，得到领导的表扬”的占28.3%；“习惯靠加班来完成工作”的占14.0%；“看到领导或同事加班我也加”的占5.9%。
　　加班无回报争取者很少
　　在关于加班回报的调查中，超过半数的被动加班者是加班费、交通费、餐费、倒休“一个也没有”，基本权益被严重侵犯。在关于加班的回报中，外资企业依然“表现”最好，超过20%的三资企业不但有加班费，而且报销餐费和交通费。
　　对“如果你是被动加班，单位可以给你什么样的回馈呢？”的调查中，“有加班费，并且能报销餐费，交通费”的占8.6%；“没加班费，但是能报销餐费，交通费”的占9.8%；“有加班费，但是不能报销餐费，交通费”的占18.8%；“没有加班费，但是可以倒休”的占11.7%；“什么也没有”的占51.1%。
　　既然有超过半数的人都在面临“白加班”的现状，那么大家又是如何为自己争取权益的呢？调查显示，“如果没有加班费”，只有20.2%的人会努力向领导争取，其余的80%则或者想要不敢要或者根本无所谓。
　　调查显示，努力争取的比例与年龄呈反比，即越年轻的争取的人也越多，而40岁以上的则比例最低，只有11.7%，刚刚超过总体调查值的一半。
　　家电、培训名列“加班榜”前茅
　　调查中，根据对加班频次与行业性质的交互分析，排名在“加班榜”前10位的行业为：1、家电；2教师、培训；3、建筑、房地产；4、IT；5、物流运输；6、媒体；7、营销；8、服务行业；9、金融财务；10、人力资源。
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