大家都在搜： 扫描二维码安装搜房网房天下APP 手机浏览器访问搜房网房天下 > > 问题详情 我在某工厂上班没有在厂里住,也没有要工厂宿舍床位,每月被扣2 我在某工厂上班没有在厂里住，也没有要工厂宿舍床位，每月被扣240元住宿费。 浏览次数：0 没有占用单位资源，缴费没有法律依据，可以要求退还。 不知道下面这条知识能否帮助到您 不少房东和中介为了将房屋出租收益大化将房屋分割成床位出租。而高昂的房租让很多人负担不起,于是不得不选择租床位生活。看起来这是双方都受益的情况,但是很多地方也都明令禁止群租房和床位出租,床位出租看似价廉,实则有很大的隐患。 床位出租怎么样 床位出租隐患大 请选择房屋所在省份 装修总预算0万元 卫生间：0元 扫一扫下载房天下装修 扫码即获10000套家居设计案例 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ 没有搜房通行证， ask:2,asku:0,askr:60,askz:15,askd:5,RedisW:0askR:0,askD：85 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:87 Copyright & 北京拓世宏业科技发展有限公司 Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：包薪制工作每月休2天，公司是否违法？ 如题，包薪制工作每月休2天，公司是否违法？ 除非公司不能提供证据证明每月工资里已包括周六加班的即26天制工资，即必须...自制劳动合同不得与国家的劳动法违背,否则,违法....劳法律要求的月薪制是... 大部分公司劳动合同都是自制的。只要具备劳动合同法定的：（劳动合同法）十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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所以看你所述，此合同虽与合同法有一定的不符，但均不会因此需向你补偿。因为只要公司方有证据证明月薪中已包含周六的加班费，即你就不能要求再支付周六加班费，
除非公司不能提供证据证明每月工资里已包括周六加班的即26天制工资，即必须要支付加班费。所以你还得认真研究下你们签定的合同里有无破绽。才能决定是否可以再要求支付周六加班费 大部分公司劳动合同都是自制的。只要具备劳动合同法定的：（劳动合同法）十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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所以看你所述，此合同虽与合同法有一定的不符，但均不会因此需向你补偿。因为只要公司方有证据证明月薪中已包含周六的加班费，即你就不能要求再支付周六加班费，
除非公司不能提供证据证明每月工资里已包括周六加班的即26天制工资，即必须要支付加班费。所以你还得认真研究下你们签定的合同里有无破绽。才能决定是否可以再要求支付周六加班费 当然违法，工资支付暂行规定、劳动法、劳动合同法等 下页更精彩：1 本文已影响人扫一扫短文学APP 扫一扫短文学APP 欢迎访问短文学网 您还没有 当前位置：>>>文章内容 一个人在公司干了25年，他每天用同样方法做着同样的工作 时间： 12:22:01 && 阅读： 次 && 来源： 一个人在公司干了25年，他每天用同样方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，愤愤不平的他决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说：&毕竟，我已经有了25年的经验。&老板叹气说：&你不是有25年的经验，你是一个经验用了25年。&切记，没有学习与创新，必将波澜不惊。 能放弃自己过去错误做法的人聪明；能放弃自己过去正确做法的人更聪明。能放弃失败者失败做法的人聪明；能放弃成功者成功做法的人更聪明。 把简单的变成丰富，是聪明；把丰富的变成... 【做人哲学】1、天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。2、静能制动，沉能制浮，宽能制褊，缓能制急。3、有才而性缓，定属大才。有智而气和，斯为大智。4、缓事宜急干，敏则有功... - （短文学期待您的每一篇作品） 深度阅读 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 如果您有更多好的建议，请与我们联系：||||||||||| 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算.按照劳动法应该是每星期五天制，如果没有休息，那么应该付两倍的加班费. 在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时。 这是江苏工资支付条例的规定。日工资计算： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天&4季=62.5天/季 月工作日：250天&12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入&月计薪天数 小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天 日工资的相关知识： 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天&4季＝62.5天/季 月工作日：250天&12月＝20.83天/月 小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用&月计薪天数&（21.75天）代替此前的&月工作日&（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。》》【劳动 部调整月平均工作时间和工资折算办法】 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个&月计薪天数&的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，&《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。&因此在这个新增的&月计薪天数&的意义上，加班费确实比以前按&月工作日&算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 &以前的算法是错误的。&该律师指出，根据《劳动法》&法定节假日用人单位应当依法支付工资&的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期调整相关规定 市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题，并将依据《通知》于近期做出相应调整。 制度工作时间的计算 现计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日： 250天&12月＝20.83天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 日工资： 月工资收入&21.75天（月计薪天数） 小时工资： 月工资收入&（月计薪天数&8小时） 月计薪天数： （365天-104天）&12月＝21.75天 日工资： 月工资收入&20.92天（月工作日） 小时工资： 月工资收入&167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） 相关报道： 劳动保障部：每月应按21.75天计薪 职工月工作时间调整后减少约45分钟 #p#分页标题#e# 按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了&制度工作日&(365-52&2-11)和&制度计薪日&(365-52&2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。 姜俊禄分析说，&制度工作日&主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；&制度计薪日&则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。&但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。& 姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的&月薪&应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。&也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。& &原来的20.92天现在应更新为21.75天。&市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已 月工资按多少天计算相关信息 月工资按多少天计算专题栏目，提供最新新最全的月工资计算方法_一个月按几天算工资_月工资的计算方法、以及月工资按多少天计算等相关信息 月工资计算方法 一个月按几天算工资 月工资的计算方法微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 我在厂里上班一开始去应聘的的时候说每个月的15号发工资 然后这个厂工资拖了几个月才发 最近厂里说这个 wl8492pwcs 我在厂里上班一开始去应聘的的时候说每个月的15号发工资 然后这个厂工资拖了几个月才发 最近厂里说这个月要发5月份的工资 但是都23号了也没发 我辞职经理说要下个月中旬才拿的到 我想下个月也不一定拿的到工资 说不定还要拖欠工资 还有一点我在这个厂是做开机器的因为材料还没回来厂里就叫我们这群工人去打小工 还让我去老板的另一个污水厂去打小工干活 这算不算是侵犯了我权利？ 我现在身上也没有回去的路费了 怎么办？ 四川 眉山 发表时间： 12:46 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 律师回答共 1 条 1338825**** 拖欠工资违法，可到劳动监察部部门举报 律所：四川清正律师事务所 回复时间： 13:38 回答者将收到好评 好评数已记录 合同纠纷相关词条： 遇到辞职问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 无锡版主律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&