面试面试时需要注意什么么类

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 23:47 标签： 面试美工需要注意什么
你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。面试销售时一般会涉及到什么问题啊，要注意什么？
如题，面试销售时一般会涉及到什么问题啊，要注意什么？
1.套词，比方说家乡是哪里的，那个学校毕业的，有没有女朋友或结婚没有等等。这些只是看面试者的应变能力，一般应聘销售只要头脑灵活口齿清晰，这一关都没有问题。 2.工作经历。一般有相关工作经验的优先录用。如果没有先关工作经验，学习过相关的知识也可以，或者很渊博也可以。 3.产品相关专业问题。只能下功夫学。 另外不排除一些特殊原因，比方说地域区别，我们公司销售人员一般只要周边城市的。
转载： 又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。 第四，价值取向不同。外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希望听到：有创意。而国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。 最后，还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，1000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。而面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。（文／张振翼）
呵呵,说难也不难.其实我觉得做销售很简单.就是人与人之间的交流于沟通.做好人际关系.能够更好的去帮助客户选择他们喜欢的产品,最好更好的服务,以积极向上的态度,非常热忱的为客户服务,并且尽可能的满足客户的要求.在与客户沟通的时候了解客户喜欢什么,你就跟他聊什么,建立信赖感.把好的产品介绍给他们就可以了.说是这么说,但是做起来,还是有一定困难的.因为什么样的客户都有,遇到问题只要不放弃,勇于去解决问题.方法总比困难多.再来就是多多的学习销售知识,多学习一些销售方面的技巧.做销售想做好的话,会比较累也很辛苦,上班的时候要比别人付出的多,下班的时候别人休息时候，你要做一天工作的总结,并且不段的学习.这样才会拥有成功的机会. 销售的书籍有很多.你可以看下世界上最伟大的推销员.方法总比问题多.销售课程你可以看下孙晓歧老师讲的-专业销售流程-创造卓越绩效的方法-专业销售,顾问式销售和李践-提升销售的12条黄金法则-公关营销-定位策略-全方位营销-如何销售-卖点策略.励志李践-做自己想做的人.时间管理李践-假如今天是我生命的最后一天-时间管理.还有就是林伟贤和陈安之讲的都很不错. 至于面试嘛,那要看你自己的临场发挥.还有就是你想做销售.就应该知道什么是销售.销售与推销的不同.怎样做好销售.你所理解的销售是什么.这些基本的问题.你要有所了解才可以的.好了就说这么多希望能够帮到你.祝你成功! 面试碰丁子不算什么，只要你总结经验总会有通过的一天 做了销售后会面对更多的拒绝，现在可不能放弃啊！ 世界上没有失败只有放弃了才是失败！所以你没有失败，只是暂时停止了成功！
一般问你有没有销售经验拉 销售的过程中遇到了一个问题怎么办啊 你抓住一个中心就是服务态度要好货物要卖出去现金要尽快收回来 基本上就这个了 按这条线答,应该没问题
下页更精彩：1
本文已影响人

我要回帖

更多关于 面试美工需要注意什么 的文章

 

随机推荐