自己交五险要多钱一月一金一个月交多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 10:01 标签： 4000五险一金扣多少钱
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五险一金包括什么？五险一金缴纳比例是多少？
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　　()02月15日讯
　　相信大家找工作的时候都会比较看重用人单位有没有给出&五险一金&，五险一金指什么?五险一金如何缴纳?估计还有很多人不是很了解，那就来看看下文的详细介绍吧。
　　五险一金指什么
　　&五险&指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。这些保险有些是由企业和个人共同承担，有些则完全由企业承担。
　　五险一金如何缴纳
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
　　以上就是&五险一金指什么?五险一金如何缴纳?&的具体介绍。如果您对五险一金还有疑问，那么，建议您可以向当地的社保局和住房公积金管理中心咨询!
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北京2014年五险一金一月多少钱?
北京2014年五险一金一月多少钱?
& & & 五险一金一月多少钱?这个问题涉及到五险一金缴费金额计算相关的知识，据了解，五险一金计算公式如下：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例，通过以上公式的计算，我们可以轻松得知“五险一金一月多少钱”的答案。
　　北京五险一金一月多少钱计算
　　目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。
　　具体的社保缴费比例如下：
　　养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%
　　医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹
　　失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%
　　工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费
　　生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费
　　2014住房公积金年度(日至日)住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。
　　因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下(取最低缴存基数)：
　　住房公积金：
　　单位月缴存金额=1560元*12%
　　个人月缴存金额=1560元*12%
　　因此，住房公积金共计月缴存金额为374.4元
　　社保：
　　单位养老保险缴费金额=2317元*20%
　　个人养老保险缴费金额=2317元*8%
　　养老保险共计缴费金额为648.76元
　　单位医疗保险缴费金额=3476元*10%
　　个人医疗保险缴费金额=3476元*2%
　　医疗保险缴费金额为417.12元+3元大病统筹，共计420.12元
　　最后，小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考!
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　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 　　每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。 　　工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　我们公司是这样的 　　公积金我交3000*8% 　　公司业交8%，每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大!!
　　我以上海城镇户口的比例来计算―― 　　个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以-30-210=2460元(工资实发数)。 　　公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。 　　如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
　　交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
　　这个没有统一的标准，政府部门和事业单位可能交的多，而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费，好点的企业就按你工资的比例交，济南这边我知道最低基数是1300好像，单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　这个因为缴费标准不一，不好说，按最低的标准缴，一年在2600元左右，养老保险，医疗保险，住房公积金，这部分是个人和公司分开缴，工伤保险和失业保险，生育保险是大部分公司缴，小部分个人缴
　　如果公司给员工上五险的话，公司该承担的部分：工资*33.3% 　　一金： 　　个人和公司各承担： 　　工资*11% 　　根据每个人工资金额不同，你按照比例算一下吧。
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