河南政法干警发帖求补发工资补贴 官方公布拨付期限_网易新闻
河南政法干警发帖求补发工资补贴 官方公布拨付期限
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河南省委书记报道集&|&给河南省委书记留言
河南省省长报道集&|&给河南省省长留言
人民网北京12月6日电 近期，河南省遂平县一位政法干警给省委书记卢展工留言，反映他自去年参加工作到今年3月之间的工资及执勤补贴至今未补发，希望这一问题能够得到解决。网友苦诉道：“我们是怀着对公安工作的热爱投身到基层来的，作为维护公平正义的人民警察，自己用以养家糊口的工资及医疗保障都得不到维护，我们很失望、也很迷茫”。昨日，河南省驻马店市委市委对网友的提问作出回应，表示遂平县14名2011年公安民警招录培养体制改革生行政关系于日办理到公安局。因是第一年实行招警体制改革，这些问题没经验可循，该县人事部门将这些问题向上一级人事部门反映后，于日对这批新入警人员工资进行核定。2011年的工资预算在2011年上半年已经批复，这部分民警工资没在预算之列，故2012年3月份之前的工资没有发放。这批新入警人员月份工资也将随同发放；、12月份工资，公安局于日向县财政部门申请追加工资预算报告，县财政部门答复2011年3个月的工资将于年底随2012年全县公职人员的调资、晋档一并拨付。
【网民留言】
尊敬的卢书记，遂平县公安局09级政法干警自2011年6月毕业后参加工作，一直到2012年3月份才领到工资，之前的工资及11年执勤补贴至今未补发，已有一年多，我们是怀着对公安工作的热爱投身到基层来的，我们的热情也需要领导的关心和爱护，作为维护公平正义的人民警察，自己用以养家糊口的工资及医疗保障都得不到维护，我们很失望、也很迷茫，请领导百忙之中关注我们的艰辛、努力和对公安事业的坚持。
答复意见：
网友： 您好!感谢您对我们的信任！您于11月13日给省委书记的留言收悉，中共遂平县委高度重视，主动认领查处。现将具体情况反馈给您： 经查：遂平县14名2011年公安民警招录培养体制改革生行政关系于日办理到公安局。但在工资信息采集和审批时，因个人情况不同（14名体改生中，其中有6名是退伍士兵，1名大学生村官，7名本专科毕业生），县人事部门对两个问题需请示后才能给予审批：一是退伍士兵及大学生村官的工龄计算问题；二是本专科毕业生是否存在见习期的问题。因是第一年实行招警体制改革，这些问题没经验可循，该县人事部门将这些问题向上一级人事部门反映后，于日对这批新入警人员工资进行核定，退伍士兵从应征入伍之日起计算工龄，大学生村官从担任村官之日起算，同时入警培训减2年工龄，则工资发放起始时间为2011年10月。但该县工资实行当年预算，当年执行。2011年的工资预算在2011年上半年已经批复，这部分民警工资没在预算之列，故2012年3月份之前的工资没有发放。并且，该县2012年元月份以来的所有行政、事业编制公职人员调资、晋档工资均未发放，按往年惯例，财政部门将于年底给予补发，这批新入警人员月份工资也将随同发放；、12月份工资，公安局于日向县财政部门申请追加工资预算报告，县财政部门答复2011年3个月的工资将于年底随2012年全县公职人员的调资、晋档一并拨付。 如果您在以后的生产生活中有什么困难和问题，请附详细真实的情况材料，通过遂平县委民意快线、驻马店市委民意快线、驻马店市长热线或人民网地方领导留言板反映以便给您提供快捷有效的帮助！ 欢迎您对家乡十二五建设和发展提出宝贵的意见和建议！通过人民网逐步发挥广大干部群众“网络问政”的积极性和作用！
中共驻马店市委
【网民留言】
我第一个是儿子，第二个也是儿子，请问发钱不，我是来自农村民权的
答复意见：
网友： 您好！您于日在人民网上给省委书记卢展工的留言收悉。您反映的问题要素不全，请将具体情况说明后再留言，我们将及时给您进行办理。
【网民留言】
尊敬地方领导： 您好！ 我是泌阳县象河乡的。这里曾以远离污染、适宜人类居住而自豪，于2004年成为河南省为数不多的“全国生态建设示范区”。 依然是泌阳县。日前这里的企业随意排污，田野、河流遭到污染，生态环境被肆意破坏，村庄生活环境恶劣。呈现在眼前的一幕幕场景不堪入目，令人心痛。 平静是在2005年被打破的。泌阳县“五山一水四分田”，花岗岩等上等石材储量丰富。为发展经济，开发建材产品，本地厂商也一哄而上。从此，泌阳县象河乡失去了曾经的绿色家园。这些年春水，象河两个乡镇少说也用掉了几千吨冷却剂，冷却剂里到底含多少汞、多少铅，我们真的不知道。但汞和铅是冷却剂中不可缺少的化学物质，这些重金属都渗透到了泥土里，流到了河流里，这里不仅没有防渗措施，而且距离河流仅一路之隔，而这里正是板桥水库的上游，距离板桥水库也就十几千米。板桥水库是漯河市、驻马店市几十万人的饮用水水源地。“在汛期，免不了要下大雨、暴雨，到那时这些有毒物质就会被冲到河里，被人体吸收，可想而知后果不堪设想。这里的企业随意排污，田野、河流遭到污染，石粉满天飞，生态环境被肆意破坏，村庄生活环境恶劣。这个地方没法再生存了，农村吃的水全部受污染了，希望政府一定要重视，还望领导能百忙之中给予回复！非常感谢
答复意见：
网友，您好！感谢您对我省环保事业的关心和对我们的信任，对您反映的问题，省环境保护厅高度重视，已驻马店责成市环境保护局进行了认真办理。现将驻马店市环境保护局办理的具体情况向您反馈如下： 泌阳县石材聚集区主要污染因子为废石、石沫等固体废物且数量巨大，泌阳县石材集聚区石材加工企业多、涉及面广，环境监管任务重，难度大，易反弹。近几年泌阳县环保局一直高度重视县石材聚集区日益严重的环境污染问题，石材区固废和生产废水治理一直是泌阳县环境监管的重点。现有石材开采及加工企业120多家，都已纳入环境管理。泌阳县环保局成立了石材集聚区环境管理所，石材集聚区石材企业污染治理工作取得一定成效。另外，石材集聚区还开展了环境专项整治行动，要求县石材聚集区所有石材加工企业按照环保治理标准完成环境污染治理任务，逾期完不成治理任务者，根据有关环保法律法规依法予以处罚。要求企业按照石材加工企业治理标准，加大环保投入，平均每个企业环保治理投资在十几万元以上，工业生产废水全部循环利用，禁止直排、外排污染地下水。对于未按照环保要求存在偷排、漏排等违反环保法律、法规的石材企业，根据有关环保法律法规，泌阳县环保局环境执法人员依法对其进行严管重罚，并责令按照要求进行环境治理和整改，对于未按照环保要求治理或治理不达标的企业一律实行停产治理。驻石材区环境管理所对企业围墙外地环境状况进行严格监管，一旦发现有环境污染现象，将按照相关环保法律法规对企业严管重罚，严防石材企业污染物随意外排。 根据驻马店市环境监测站对石材区进行汞、铅专项监测，结果表明：石材加工专用冷却剂含铅7.04mg/kg，含汞0.303mg/kg，但冷却剂在沉淀池中循环使用，循环池中的废水具有经济价值，各企业均管理较好基本不外排；切割机沉淀池及打磨机水池废水样本中汞未检出，铅最大检出值为0.471mg/L；沉淀池凝固石沫中含汞0.237mg/kg、铅12.3mg/kg，低于国家《土壤环境质量标准》规定的汞小于等于0.50mg/kg、铅小于等于300mg/kg，此石沫外运填埋后不会对周围土壤带来较大影响；石材区临近岗董西河，汇入春水河后注入板桥水库，岗董河水样未监测出汞含量，铅含量为0.00297mg/L，低于《地表水质量标准》限值（0.05mg/L），板桥水库月度常规监测数据也均在常规值范围内，未对饮用水源造成污染。 欢迎您继续关注河南省环境保护厅的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
【网民留言】
郭省长：我们是信阳市商城县双椿铺镇仙桥村的居民，在我们附近（直线距离500米以内）有一个碎石厂，它产生的粉尘严重影响我们附近五个自然村居民的生活，它产生废料掩埋农田，希望你派人处理，关闭这个碎石厂。
答复意见：
网友，您好！感谢您对我省环保事业的关心和对我们的信任，对您反映的问题，省环境保护厅高度重视，已责成信阳市环境保护局进行了认真办理。现将信阳市环境保护局办理的具体情况向您反馈如下： 经商城县环保局有关人员前往现场对群众反映问题进行查处，得知群众投诉的碎石厂位于商城县双椿铺镇仙桥村境内，办有相关证照手续。该碎石厂在生产过程中产生的粉尘和噪声对周边环境产生一定影响，由此引发群众的投诉。 基于以上事实，根据信阳市环保局的要求，商城县环保局现场查看情况后，约见该碎石厂负责人，并现场提出要求：一是立即停止生产，进行污染治理；二是立即对破碎机、筛床等部位采取封闭式处理，生产线全部带水作业，从源头上有效减少和防止噪声及粉尘污染；三是在运输道路安排专人，坚持每天3次沿途洒水降尘；四是严格控制生产经营时间，不得超时加班影响周边村民生活。该厂负责人表示，将积极配合、认真落实环保部门提出的要求，尽快完成整改。 下一步，信阳市环境保护局将继续加大对该碎石厂的监管和督察力度，确保该碎石厂严格落实环保要求，切实维护好周边群众的环境权益。 欢迎您继续关注河南省环境保护厅的工作，及时给我们提出宝贵的意见和建议。
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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2017年护士涨多少工资
　　2017年护士涨多少工资?下面就由小编来为大家带来相关信息，希望能够帮助到各位护士!
　　中小学教师和护士涨工资 12月底前兑现到位(1)
　　据昨日获悉，我省将调整机关事业单位在职人员基本工资标准，调整后月人均基本工资标准将增加500元。
　　省政府日前印发《福建省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》，公布了具体的调整办法，此次基本工资标准的调整起始日期为日。
　　据悉，此次月人均增加500元的额度中，200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入，实际增资月人均300元。
　　这是我省建立工资正常增长机制后机关事业单位在职人员等第一次增资，相关费用将于今年12月底前兑现到位。
　　【公务员】
　　从日起，我省调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
　　职务工资标准
　　由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元
　　级别工资各级别起点标准
　　由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元
　　其他各级别工资档次标准
　　相应提高
　　公务员试用期工资标准
　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
　　以大学本科生为例，提高后的试用期工资标准为每月1610元。
　　机关工人技术等级(岗位)工资标准适当调整
　　【事业单位】
　　事业单位工作人员的基本工资标准将同期调整。
　　基本工资标准
　　专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
　　管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
　　工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
　　薪级工资标准
　　专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
　　工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
　　中小学教师、护士:岗位工资和薪级工资标准将提高10%
　　事业单位录用各类学校毕业生的见习期和初期工资标准:将同期上调
　　【离休人员】
　　机关事业单位离休人员离休费每月按不同标准增加。
　　行政管理人员
　　省部级正职及以上 1450元
　　省部级副职 1100元
　　厅局级正职 900元
　　厅局级副职 750元
　　县处级正职 600元
　　县处级副职 500元
　　乡科级及以下 400元
　　专业技术人员
　　教授及相当职务 820元
　　副教授及相当职务 580元
　　讲师(含相当职务)及以下职务 400元
　　护士终于要涨工资了(2)　
& 　护士最关切的薪酬制度改革来了，2016，必将是一个医改大年。
　　对于全国300多万注册护士来说，将有一项大家最为关切的改革来袭，就是薪酬制度改革。
　　护士薪酬制度将怎么个改法?会对护士群体产生怎样的影响?为您带来独家解读。
　　护士也将拿上年薪
　　今年要搞薪酬制度改革这事儿，是卫计委掌门人李斌在两会上透露的，据介绍，薪酬制度改革文件计划今年出台;但关于具体制度说得比较笼统：即目标年薪制。
　　啥叫目标年薪制?护士的目标年薪制和医生目标年薪制一样吗?每家医院的工资总额是确定的，但这一蛋糕新的分法会是什么样呢?这一切还要从大红大紫的三明医改中寻求答案。
　　两会上，李克强总理和卫计委掌门人李斌都明确了一个方向，即要推三明医改。
　　于是，&三医联动&、目标年薪制、允许药品&二次议价&等三明医改的主要措施纷纷现身。
　　可见，参考三明目前的医护薪酬分配制度，即可一窥即将出台的薪酬制度真容。
　　据《医学界》获悉，目前三明市正在推广的医院薪酬分配制度叫&全员目标年薪制&。
　　也就是说，无论是医生(技师)还是护士及医院后勤行政人员，都采取目标年薪制。
　　其中三明市22家公立医院医生都根据职称给定出了明确的目标年薪：住院医师10万，主治医师15万，副高20万，正高25万。
　　但遗憾的是，目前三明关于护士的年薪并未有统一的明确目标数字。
　　之所以出现这样的状况，据悉在于有一种观点认为，三明医改的核心是依靠医生压药费，因此医生是改革的核心，于是改革优先解决了医生的薪酬问题。
　　在护士群体的强烈要求下，2015年，三明医改明确了全员目标年薪制。
　　但并未给护士定出明确年薪，而是根据医院工资总额划了一个大致的分配比例，即医生(含技师)、护士(含药剂)、新政后勤人员总体比例为5:4:1。
　　(护士应在医生的70%以内，行政后勤人员应在医生的50%以内)
　　据了解，在这种分配模式指导下，不同医院还有不同的分配模式，实际上等于把护士年薪标准制定交给了各个医院。
　　收入将涨不少!
　　界哥可以负责任地剧透的是，薪酬制度改革总体上对于护士群体来说肯定是个好消息。
　　因为据界哥了解，以实施全员年薪制的三明为例，虽然是不同医院的分法不同，但相同的是，护士群体的收入都较改革前有了不小幅度的提高。
　　道理很简单，以前大多数医务性劳动价值都被低估，其中护士几乎是纯医务性劳动，所以护士提供的护理服务在价格上吃了很大亏，在收入上也因此长期处于极低水平。
　　而接下来改革的方向将是降低药品和耗材的价格，提高医务性劳动价格，护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现，护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。
　　呼吁：可不能看低护理价值!
　　同样是在三明市的同级别医院，近几年因为院长对于护士劳动价值的理解不同，不同医院之间同级别护士竟然收入差距巨大。
　　以三明市将乐县医院为例，据2014年全院职工年薪分配情况薪资表中显示，该院高年资护士的收入一般都在10万元以上，有的甚至接近了该院主治医生的收入。
　　而另外一家县医院高年资护士没有一个年薪拿到9万。
　　原来，在将乐县院长廖东平看来，医疗是团队作战，缺少护理支持的医疗是不可想象的，因此给出的分配指导原则为，医生和护士的分配比例1:0.85。
　　在这种分配方式下，将乐县医院护士就比同级别县医院护士收入高出一大截。
　　差距巨大的分配方式带来的结果是，上述高年资护士收入低于住院医的医院，护士们怨气很大，跑到网上反映情况;而将乐县医院院长廖东平则自豪地说：&我们医院的护士都很支持改革!&
　　一位护士很气愤地表示，&都说三分治疗、七分护理;刀开得再好，也需要优质的护理!&
　　因此，在医护薪酬制度改革即将推开之际，界哥强烈呼吁政策制定者在整体提高医护阳光收入的同时，切实重视护理工作的价值，不要让广大护理人员再在心寒中坚持，以挽救比&医生荒&更为严重的&护士荒&。
　　态度1：必须提高护士收入，护理服务在价格上吃了很大亏，护士收入也因此长期处于极低水平。
　　态度2：三分治疗、七分护理;刀开得再好，也需要优质的护理!
　　护士退休涨工资政策最新消息(3)
　　关于转发《提高护士工资标准实施办法》的通知
　　京人工〔1989〕第65号 颁布时间：
　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局(总公司)，市属高等院校：
　　经请示北京市政府同意，现将人事部、卫生部、财政部人薪发〖1989〗22号。
　　关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》转发给你们，并将我市的具体贯彻意见通知如下，请一并遵照执行。
　　一、从1988年10月起，将国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士现行各级工资标准(基础、职务工资之和，下同)均提高10%。
　　二、提高工资标准的具体范围
　　凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、供应室、地段保健、消毒科以窥镜室、导管室、血液透析室、CT室和营养科等护理岗位直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(以上人员统称护士)等专业技术职务的人员以及在院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围。
　　除以上十四个护理岗位的护士外，在其他医科室聘为护士职务的人员，是否列入提高工资标准范围，由医院提出意见，经主管单位审核，分别报请市、区、县卫生局视其护理工作的实质内容，予以确定。
　　事业单位所属的医务室和农村卫生院中主要从事护理工作，并聘为护士职务的，也可以列入提高工资标准范围。
　　国家机关所属的医务室中，凡日以前取得护士职称，现主要从事护理工作的，可暂列入提高工资标准范围，如在职称改革中不评护士的，提高部分即行取消。
　　其他原未取得护士职称的人员，待职称改革中聘为护士职务后，从实行护士职务工资之月起执行提高后的工资标准。
　　三、几项具体规定
　　1、从事护理工作不满20年的护士，日以后因工作需要已调离护理岗位的，调离前可以提高工资标准，提高的部分补发到调离护理岗位之月。
　　调离后即不再执行提高的工资标准，非因在工作需要已调离拟理岗位的护士，调离前提高工资标准的部分不予补发，日以后达到离退休年龄，并在护理岗位上办理离退休手续的，其工资标准提高的部分可补发到离退休之月，但不得计入离退休费基数。
　　2、从事护理工作满20年及其以上的护士，日以后因工作需要，经领导批准，调离护理岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按调离岗位时的工资标准(基础、职务工资之和)提高10%，并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加。
　　3、日以前已达到离退休年龄的护士，确因工作需要，经令导批准，按国务院国发【、142号文件及我市有关文件规定办理了延长离退休年龄手续，日以后才办理离退休手续(或因工作需要现尚未办理离退休手续)的护士，可以列入提高工资标准范围。
　　非上述原因未办离退休手续的，不得列入提高工资标准范围。
　　4、日以前，已办理离退休手续和调离护士岗位的护士，不列入提高工资标准范围。
　　5、分配到各级各类医生机构护理岗位的中专(含职业高中)毕业生，见习期间的临时工资待遇也提高10%。
　　6、已执行《提高中小学教师工资标准的实施办法》或公安干警工资标准的护士，不再按本规定提高工资标准。
　　7、日以后，因工作需要，经领导批准从提高工资标准单位调出的护士，凡符合提高工资标准条件的，其工资标准提高的部分由调出单位补发到工资关系转出之月;从其他单位调入提高工资标准单位的护士，其工资标准提高的部分由调入单位从工资关系转入之月补发。
　　8、日以后，在护理岗位上因高聘专业技术职务增加工资或奖励晋级增加工资的护士，按其增加工资前后的工资标准，分段计发提高10%的部分。
　　9、护理岗位的护士兼任行政(或党群)职务，并已按行政(或党群职务工资执行的，如果其护士职务工资标准提高后比现行政(或党群)职务工资标准高，可改按护士职务工资标准执行，并加发提高的部分。
　　但提高部分不得加在现行政(或党群)职务工资上。
　　10、提高工资标准所需经费，按现行财政管理体制，由市、区、县财政分级负担。
　　11、在工资改革试点单位中，提高护士工资标准所增加的工资基金，是否统筹使用，由各单位自行定。
　　12、企业所属医疗卫生机构的同类人员是否参照执行，由企业自行决定。
　　所需资金由企业挂钩或包干工资总额中解决。
　　13、集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，由各区、县、局根据实际情况自行研究决定。
　　北京市人事局
　　北京市卫生局
　　北京市劳动局
　　北京市财政局
http://m./redian/327840.html
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