公司国企改革后员工怎么办 以前员工不想用 怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 06:44 标签： 国企改革后员工怎么办
公司改革，上面领导不顾下面员工死活！【德邦物流吧】_百度贴吧
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我男朋友15年毕业就进的德邦，去年过得储备，他们在驻点部门，工作量大，每天从早晨8点大概干到晚上8点，还经常加班，去年大概每个月可以拿个5000左右的工资，感觉还不错，劳动和收入成正比，可是今年公司搞改革，各项新规定，他们现在每个月只有基本工资2700左右，还经常扣奖金，原因是部门利润不达标，每个月评判标准不一，竟是新规定，工作人员不知道咋整，而领导确视而不见，一些员工受不了辞职了，工作量还增加了，工资减半，这是不是很坑，绝对没有一丝抹黑之意，全是真实情况！
今天面试，说是做物流专员，是不是也是到那搬东西去？
这是德邦为迎接上市进行的全面的系统的全国性工资改革还放起逼嘴说是提高员工效率噶二蛋678带您背单词:[六级]compensate/‘k?mpenseit/vt.&vi.补偿，赔偿
你们现在工资多少啊，和我男朋友他们差不多啊
公司太坑啦，现在有好多辞职的，人事部招不来人，都让中介招人啦。想想都搞笑。
话说德邦工作 是最坑的公司。没有之一
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2011年启动的新一轮事业单位改革已经有了初步成果，但改革的结果显然打了一些折扣。本轮改革的第一步是先对事业单位进行分类，截止时间是2015年底。目前的基本情况是，全国事业单位的划分类别已经基本有了结果，在3100多万的在职事业单位人员中，大约只有10%会被划转至企业。可以预见，未来国家财政对事业单位的负担依然沉重。
在本轮改革中，有哪些事业单位已经被改制成企业了？原来事业单位里的事业编，是继续保留还是取消？
现有事业单位将按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，也就是说目前经营性的事业单位，如国有电影制片厂、出版社、报社、体育馆，以后都将变成企业。
事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。
事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
新闻出版事业单位：包括新闻传播单位、报社、出版社、音像出版社、杂志社、编辑单位、其它新闻出版事业单位等；广播影视事业单位：包括电台广播单位、电视台（站）、影视制作单位、放映单位、其它广播影视事业单位等。目前知道的这两类都都已经转化为国企了。
对于承担行政职能的事业单位，其行使的职能就是应该由行政机关实施的。比如，某些地方的粮食局、文化局、广电局还有些省的政府研究室现在还属于事业单位，这次分类将把它们划分为行政机构。按照目前的编制，各级政府机构都有限额，一般一个省的行政机构不能超过48个。在承担行政职能的事业单位转变为行政机构时，不能超过以上限额。假如这个事业单位原来是一个正厅级的事业单位，就必须作为一个处，成为一个行政机构内的机构。而在人员编制转化的时候，不能直接从事业编制直接转为国家公务员，而是必须经过国家公务员考试。
从事公益服务的事业单位将被分为两类。其中一类是从事基础教育的中小学、提供公共卫生及基础医疗服务的医院等。不能或不宜由市场配置资源的事业单位将被划分为公益一类，这一类将是今后事业单位的主体，财政投入支持的主要对象也将是这一类。
可部分由市场配置资源的高等教育、非营利医疗等公益服务的公益二类，将由财政补贴一部分，国家政策也将允许其从事一定的经营活动，比如大学的培训和其他收费服务等。
从事生产经营活动的事业单位，比如报社、大学的出版社、演出机构以及其他经营性的一些团体等，将统统转企改制，成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体。
这位人士还强调，在清理规范和科学分类阶段，重点工作是管办分离。比如这些年医疗改革中，有些地区成立医院管理局，就是管办结合的典型。各医院要健全法人治理结构，建立董事会或理事会，院长选派由理事会说了算，政府卫生行政部门只负责制定标准和政策。
据悉，在以上分类的基础上，中央同时将对事业单位的人事制度、收入分配、社会保障等进行进一步改革，而且将加强对事业单位的监督。
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企业改制职工不在解除劳动合同书上签字怎么办
企业改制职工不在解除劳动合同书上签字怎么办
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1、您和大多数职工不认同,不代表他们做的不合法,经济补偿金用您的服务年限乘以上12个月的月均工资,至于您说的其他原因,因为不明确,所以也无法帮您,建议您咨询一下劳动部门,各地劳动部门也设有监察机构,他们接待这事。我个人认为,他们的这种大规模裁员应该是事先已经经过劳动部门的认可的,如果协议合法,是因为您的个人原因没有签署的话,应该生效。和签字人数无关;2、单位被注销,其子公司或其新成立公司都要继承这...
1、您和大多数职工不认同,不代表他们做的不合法,经济补偿金用您的服务年限乘以上12个月的月均工资,至于您说的其他原因,因为不明确,所以也无法帮您,建议您咨询一下劳动部门,各地劳动部门也设有监察机构,他们接待这事。我个人认为,他们的这种大规模裁员应该是事先已经经过劳动部门的认可的,如果协议合法,是因为您的个人原因没有签署的话,应该生效。和签字人数无关;2、单位被注销,其子公司或其新成立公司都要继承这部分劳动关系,这点您也可以咨询劳动部门;3、如果您已连续工作满十五年,或距法定退休年龄不足五年,即便是经济性裁员,也不能与您解除劳动合同,这在新版劳动合同法中有规定;建议您提早下手,不要等,天上没有掉下来的馅饼。仔细了解一下他的解除程序是否合法,这个很重要。建议您读一下劳动合同法。
不知道下面这条知识能否帮助到您
近日,北京关于卖房后悔的纠纷渐多。其有一位女士还与自己丈夫的亲兄弟打起了官司,虽然案件还未结束,不妨先了解一些法律知识。
低价卖房又后悔 卖房合同还能解除么?
这个你可以找他们相关的人士问一下 为什么不让你签字 如果有对自己不利的地方 就起诉他们
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2017年国企改制解除劳动合同职工不愿意解除劳动合同，企业声称后果自负怎么办？
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你好！浩良河化肥厂属农垦国有企业，隶属北大荒集团旗下子公司.日企业公示改制人员安置实施方案（讨论稿），人员安置办法：（一）分公司中层以上管理人员及留守人员不纳入本方案人员安置范围，其他人员采取离岗待退、保留劳动关系和解除劳动关系三种渠道实施人员安置。（二）日、召开员工代表大会审议本实施方案，大会采取无记名投票，监票人没有履行唱票程序，由监票人统计后直接宣布47票反对94票赞成、一次通过了安置方案。（公示期间职工提出的意见各车间分工会采集整理后上交企业工会，在本次员工代表大会上职工的意见企业工会没有任何提及！直接安排表决企业安置方案。）；（三）日前，办理完毕所有人员劳动关系等事宜。职工最大的争议：经济补偿金计算标准为员工本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资，拒绝员工提出按企业平均工资计算补偿金。由于百分之七十以上的员工工资低于企业平均工资，解除劳动合同时职工不愿意解除劳动合同，拒绝签字后，企业声称公司 已经履行告知手续，告知本人后对因个人原因不及时办理解除劳动合同手续的员工将按自动放弃处理，后果由本人自负！请问员工们的要求是否合法？拒签后会有什么后果？现在该怎么办？明天就是27号了，十万火急盼尽快帮助答复。
黑龙江 伊春 南岔区发表时间： 23:28
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