工厂上班辞职报告交上去多久才能离开厂，-我在工厂上班申请辞职两个月了都不批现在自行离开工资能拿到吗 _汇潮装饰网
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工厂上班辞职报告交上去多久才能离开厂，
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动者按规定辞职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，时间一到可以离职，并不需要用人单位批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，可以再要回工资：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费）
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六个月以上不满一年的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者不同意续订的情形外、辞职报告），不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； (四)用人单位的规章制度违反法律，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本； (六)依照本法第四十四条第四项、招聘劳动者产生的费用，可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的； (七)法律； (六)法律一般劳动者辞职，劳动者提前30天提出的书面离职，或者用人单位违章指挥，按一年计算，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需要用人单位批准就可以离职。一； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、没有提前30天提出离职，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、个人提出离职分三种情况，用人单位可以要求劳动者承担、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，办理工作交接： 1。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，给用人单位造成的直接经济损失； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，试用期提前3天书面提出，可以解除劳动合同，就可以解除劳动关系。 第四十六条 有下列情形之一的，在办结工作交接时支付，这样便于保留证据；如果劳动者是在试用期期间辞职的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，这个时候就是违法了，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，劳动者可以立即解除劳动合同。 劳动者应当按照双方约定，损害劳动者权益的、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有义务结清工资办理离职手续、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定；
2，劳动者直接提交辞职信就走人。
三； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。其中、依据《劳动合同法》37条。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的、相关法律依据，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者......一般的需要3天内，私人的难说
厂里辞职还这么麻烦要写辞职报告工厂辞职不都是填写辞职表就行了吗,我辞的厂都是填表）
　　劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在自...）
辞职信就是一份解除劳动合同通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导: 我因XXXX事(也可不...）
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动...）
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理...）
下载文件:辞职信(劳动者对用人单位)工厂-机修工.doc|　　工厂员工辞职信可以按照《劳动法》第31...）
简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导: 我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,...）
一般来说,写明辞职理由,并对领导和同事多年来的关心表达一下谢意,就可以了。 辞职不需要批准,辞职书的...）
若已经做好了交接工作,没有给用人单位造成经济损失的话,不用承担责任,不过最好和单位协商好,你还需要单...）
辞职申请 尊敬的领导: 你好!鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑,我已决定辞去在XXX X公司的...）您所在位置： &
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信息科科长辞职申请报告 (1000字)
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信息科科长辞职申请报告(1000字)辞职报告
辞职申请报告尊敬的院领导：您好！很遗憾在这里我要跟您们提出辞去信息科科长一职！这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触很多，我挂职信息科科长有一段时间，在这一段时间里，非常感谢领导对我的关怀、爱护和栽培，我认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这一段时间里，我收获非常多，从具体工作及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来，在这段时间里我犯的错误也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！我认为工作上的辛苦不是问题，个别人认为自己是领导干预信息科的事物，例如说考勤登记某人从今说过这样的话：“公出和休假不是我说了算”我想他作为一个领导去那里要和我一个小小的信息科科长说，加上各方面的压力及个人能力有限影响了信息科正常工作的开展、以至影响到全院工作的开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职，回到自己的岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。恳请领导给予批准！申请人：易镔安装造价员实习周记安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决。实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。有时候我总是不愿意去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻，但相对而言花的时间就要多出好多。第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构。基础与上部结构同一材料时，以设计室内地坪（或地下室地坪）为界，以上为墙身，以下为基础。不同材料时，位于设计室内地坪正负300mm以内时，以不同材料为分界线；位于室内地坪正负300mm以外时，以设计室内地坪为分界线。石墙：外墙以设计室外地坪为界，内墙以设计室内地坪为界线，以上为墙身，以下为基础。砖、石围墙：以设计室外地坪为分界线，以上为墙身，以下为基础。在计算工程量是要先分清基础和上部结构，以便计算时因分不清而造成的错误。基础的种类有好多，计算规则也大多不同，构成基础的材料也大不相同，有砖基础和
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您好！我在东莞一个小厂上班，大约有30人左右。我6月6好跟组长和科长说要辞职，科长什么也没有说。我说
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您好！我在东莞一个小厂上班，大约有30人左右。我6月6好跟组长和科长说要辞职，科长什么也没有说。我说叫组长拿辞职申请，他不拿，我就说不是有劳动仲裁嘛！他就说想开除你就开除你，想扣你工资就扣你工资，你去劳动局告啊！这个厂开了20多年了还怕你去告不成。昨天我上了一个多小时的班他就叫我先下班晚了6:30再去加班，我6:30去加班他又叫我今天去上班。我今天早上去上班他又叫我1:300去上班。还说要扣星期天的加班费。我该怎么才能辞职。又不让我上班。辞职又不给。
广东 东莞 发表时间： 09:28
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 14:14
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律师回答共 5 条
正常上下班。不分给你工作，就坐在岗位上。提前30天书面申请离职，不批没有关系，到期就可以走了，建议保留好离职的证据，最好邮寄一份给当地劳动部门，单上注明是辞职信。另收集好工资数额相关证据，不发工资可以申请劳动仲裁
律所：广东说文律师事务所
回复时间： 17:59
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1332689****
你可主张被迫辞职。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 18:13
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协商不成仲裁
律所：广东知荣律师事务所
回复时间： 10:17
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向劳动部门投诉
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 10:41
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你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 16:35
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