没有到月底提前考勤机已达到最大容量了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-29 21:49 标签： 得力考勤机找不到u盘
没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资_市民心声
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没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资
&&&&&点击次数: 1971
没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资
ID:2198819　
作者: ( 21:15:13) &
仅因为一个信念在某公司工作了接近4年的时间，可是上个月月底由于家里的事情提出辞职，当时领导就直接跟我说必须提前一个月提出辞职申请才可以，否则6月份的工资就不会支付（我到现在也没有收到6月份的工资）提出辞职当天，就连我之前本该属于我的工资都没有给我，我打电话求助过劳动保障局，保障局说要提供的材料我基本上没有，所以利用法律途径我肯定是吃亏的。我该怎么办？而且在该公司呆了那么长时间劳动合同没有签，社保、买五险一金没有买，本该属于我的福利一样都没有，结果家里有事辞职却因为没有提前一个月说就不给我工资。真心希望有关部门能帮我讨回公道。(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
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回应：没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资
ID:2198837　
作者: ( 22:02:26) &
&&&&4年没签劳动合同？楼主是要发啊。。　　保留好银行流水，工资单，考勤记录什么的申请劳动仲裁吧。。
回应：没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资
ID:2199175　
作者: ( 17:57:02) &
&&&&这个公司好坏啊！！告他。我们单位一分都不会少给离职的人。好聚好散，谁还没个难事啊！
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ID:2199176　
作者: ( 17:58:28) &
&&&&走法不行就自己想办法。不犯法的情况下拿到自己应得的
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ID:2205955　
作者: ( 16:36:38) &
&&&&这公司很阴险&&什么都没有&&每月工资都是现金
回应：没有提前一个月提出辞职，所以就不当月工资
ID:2206962　
作者: ( 14:37:46) &
&&&&你赶紧找个律师吧，你以这家公司“不签合同、欠缴保险”违反劳动合同法第三十八条规定导致你离职为由，去仲裁告他们，一定会赔你钱。对这样不规矩的单位是要用此方法惩罚一下。附：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　&&&&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
人家那么大方的给你留着证据，你就用呗，何必客气
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月底核对考勤的时候直接按早退处理 如果有特殊原因不用别人提醒 他自己会去拿相关证明的 谁不怕扣钱呀
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
我们公司的考勤，每天早上考勤员第一件事就是公布昨天的考勤结果，迟到、早退、请假一目了然。全公司的人都会知道，最后必然是按制度办事，呵呵，谁有胆量在全公司人面前宣扬自己早退了
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秀才, 积分 567, 距离下一级还需 933 积分
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
按制度办事
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
1、管理考勤的直接责任是谁来负责的，是你还是你的下属。
如果是你下属直接负责的，对当事人要淡化此事，回到部门，就该督促下属对考勤进行全面盘点，如有不良情况，进行管理层面的管理。防止类似的事情再次发生。0 T% c8 `0 G$ J& @4 b2 g
2、如果是考勤负责人，就对当时情况进行了解并友情提醒。
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
哈哈，在我们公司俺是管考勤的，我如果在考勤机旁边，不会有人敢提前打卡。如果是我偶然发现，我会马上指出，告诉他还没到下班时间，如果不听的话，直接把全勤奖扣了。
做HR的，在公司里面这点面子别人还是会给的。
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
委婉的问下原因，根据其工作岗位性质，视情况让其补假条。
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
可以关心一下：“今天这么早，有急事啊”。# K7 E* }, ^6 v, w3 f
然后，按照公司规定，该怎么处理就怎么处理。
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秀才, 积分 525, 距离下一级还需 975 积分
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十分赞同yaho的观点~~！！
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书生, 积分 463, 距离下一级还需 37 积分
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回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？
视具体情况而定，说不定该员工有急事呢，人力资源要多关心员工，不要只看到表面的东西
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