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关于华尔街英语面试问题请问有没有朋友去华尔街应聘过课程顾问这个职务,一般都会问什么啊?谢谢
◆ゝ茋牣﹏
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我在美国,这边应聘什么东西其实都很注意综合素质,建议你去买一本微软出的求职面试100问的书,可以学到很多.
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　　通常春节前后被誉为最佳跳槽季，对于心怀目标，想告别过去的人来说，即使寒风刺骨也不能阻挡你踏上一场面试的征程。
　　只是，天再冷，也没有某些白痴面试问题冷，连着对这份工作的热情都渐渐冷却......
　　这个时候，你千万要乐观，告诉自己，有傻子的地方才有奇迹....
　　Top 1: Where do you see yourself in 5 years?
　　哎，我也想知道呢!我又不是苏珊大妈，我也没有水晶球...
　　万能答案：
　　Well, I'm not quite sure what five years from now looks like, but I'd really like to see my career head in a direction where I can...
　　我不能很确定的告诉你五年后会怎样，但是我希望我五年后会在我先有的职位上做到总监级别！
　　Top 2: What's your greatest weakness?
　　我喜欢迟到早退，上班玩游戏看股票，每周五午休时候溜出去和朋友下午茶...但是你以为我会告诉你嘛？
　　万能答案：
　　I'm overly detailed. I need everything to be correct on every report. I guess you could say I'm a perfectionist. I'm working on that, though.
　　我太注重细节了。我希望每个报告都能百分百准确，我猜我是个完美主义者。不过我已经下决心改正这个弱点了。
　　Top 3：Why should we hire you?
　　即使你的第一反应是：爱要不要，下午还有3场面试呢....
　　万能答案：
　　I am smart and have three years experiences in this position. Additionally, I love your firm, I&ve done some researches about......
　　我很聪明，而且在这个岗位有三年的工作经验。除此之外，我很爱你们的公司，我做过一些搜索...
　　Top 4：What&s the lowest salary you would accept?
　　你们公司难道已经穷得连我一届小兵的工资都要拉低到解放前水平？
　　万能答案：
　　Are you extending a job offer? If so I&d be happy to negotiate.
　　你是在拟定我的Offer吗？如果是的，我很乐意现在和你协商。
　　Top 5: What would your old boss say about you?
　　泥垢了！你们是为了省背景调查的成本,节操也不要了嘛？
　　万能答案：
　　I&ve had a lot of bosses, and I had different relationships with each of them. My last boss would say that I was her most reliable support tech and knew the product cold. My boss before that would tell you that I was the go-to person for sales issues. Like snowflakes, managers are unique & that&s why I&m looking forward to meeting Sarah, the manager for this position opening, so she and I can see how we resonate together.
　　我有过许多老板，和他们每个人的关系都不同。我上一任老板会告诉你，我是一个值得信赖的技术支持，对产品也很了解。我的上上任领导会告诉你我是那个有着任何销售问题都可以解答的人。每个领导都是独一无二的&&所以我希望能见到Sarah，这个职位的直属上级，看看我们之间能够擦出怎样的火花。
　　其实华尔街英语认为，每一场面试，无论遇到高人，还是傻X，都是职场经验的积累，都是你聚餐时和朋友开涮的笑料，都是你未来的财富。
　　趁着年轻，不妨多尝试，多积累。
　　多背一个单词，
　　多赴一场面试，
　　多交一个朋友，
　　多积累一个英语句型......
　　好让自己，在下次的面试的时候，坦然面对各种问题，因为你有足够的经验，所以&&心中有料，胸中有谋。
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华尔街英语导读：The job interview is a two-way street.求职面试是一个双向的历程。You should be assessing the employer just as much as they're assessing you because you both need to walk away convinced that the job would be a great fit ... and that should start from the moment you take the hot seat.你会评价你的老板，就像他们会评价你一样，因为你们俩都需要确信你是不是这个职位的恰当人选……且这从你在纠结要不要从事这个岗位的那一刻就开始了。At the very end of the interview, the hiring manager usually asks, &Do you have any questions for me?& But don't wait until they turn the tables to start asking questions.在面试最后，招聘经理通常会问：“你有什么问题需要咨询我吗？”但请不要等到他们开始问你的时候才问。 Lynn Taylor, a national workplace expert and the author of &Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job,& says that there are a few you should ask at the very beginning of the conversation.琳恩.泰勒是一名国际职场专家，同时也是《驯服可怕的办公室暴君：如何应付老板孩子气的行为并在工作中成长》的作者。她说有几个问题在对话一开始时就要去问。 Here are three of them, along with her reasons for asking these early on:下面是这三个问题以及要早先问这些问题的理由: This is a good conversation starter on your end, says Taylor:泰勒说，这在面试快结束时是很好的话题引入： &It demonstrates intellectual curiosity, yet isn't intrusive or brash. It's also helpful to let the hiring manager talk, as you gather some history on the position. You'll get some insight on whether the opening is due to turnover or growth, for example.&“它展现了你的求知欲，但又不显得干涉或傲慢。当你在收集这个职位的发展信息时，这也有助于招聘经理有话可谈。例如，你可以了解到这个职位空缺是因为人员离职还是部门发展。” 'How does this role fit into the larger objectives of the department and company?'‘这个角色是如何与部门，以及公司更长远的目标相符合的？’ Try to ascertain the big picture in the early stages of the interview, suggests Taylor.泰勒建议在面试初期就可以试着弄清楚公司发展蓝图。 &This will help you better frame your answers in a way that's more meaningful. It's easier to sell your skills when you can relate them to the company's larger strategy,& she says.“这将帮助你更好地、以一种更有意义的方式来表述你的答案。当你把你的技能和公司更长远的战略联系在一起时，这更容易展示出你的技能。” 'What do you like most about working here?'‘你最喜欢在这里做什么工作？’ This is a friendly, nonthreatening question that works early on because it's conversational, and you're showing interest in the interviewer.这个问题友好且不具威胁性，对展开话题很有帮助。因为这显得你比较健谈，表明你对你的面试官很感兴趣。 She says:她说： &It can also be received as flattering, but at the same time, you're getting to know the hiring manager.”“这可以被认为是在奉承，但与此同时，你也正在了解你的招聘经理。” &Are they thrilled about mentoring their staff, their product or service, the innovative atmosphere? Do they focus on only growth numbers and minimizing expenses, with no mention of the team, training, or growth opportunities? It gives you a sneak preview into your prospective manager's priorities and all-important personality. This is where it pays to have your people radar up to evaluate if this is a boss you can respect.&“他们是不是很高兴来指导他们的工作人员，他们的产品、服务或是创新氛围？他们是不是只关注于业绩的增长和费用的减少，却忽视了团队的建设，职员个人能力的培养，或是成长机会？这能让你私下里大致预测下未来经理的工作重点和重要人格，老板若只想着把员工的所作所为处在其监视之下，从这点上就可以看出老板值不值得你尊重。”
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还好，我不用找工作。
呵不错，有料。
哦， 我得准备一下。
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