职场好料！如何机智的向老板谈加薪，当员工不要太冲 -
职场好料！如何机智的向老板谈加薪，当员工不要太冲
身在职场，不管是老板还是员工，都希望自己的收入增高，每个员工的心里都有一个小心愿，那就是加薪，只是有些人选择耐心等待，而有些人则选择主动出击。不管是怎么选，其实都挺尴尬。选择等待的人，做好自己的事情的同时需要时间和忍耐，外加各种暗示，如果遇上个厚黑一点的老板装傻充愣，那估计加薪无望。如果选择主动出击，很可能会让老板不高兴，不但加薪不成，而且会让老板从此排斥，一样加薪无望，而且不管选的是哪一种做法，结果不满意，很容易影响工作。小编就分享一些干货，朋友们看看有没有道理可言，也省得很多没找到工作的朋友频繁跳槽。一、沟通技巧1、先问老板对你工作的看法。（老板对你的工作满意才能加薪）2、如果选择主动出击，那么直接询问老板怎么做才能加薪。（达到什么工作要求就加薪）3、用过去的成绩证明自己的潜力和实力，证明未来自己发展的可能性。（靠事实加薪）4、明确表示自己对公司未来的信息。（讲两句公司的好话，表示不加薪真是要失望）5、给老板留下足够的思考时间。（别立刻要求老板决定是否加薪，给他几天衡量利益）6、茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。（这招仅限于应对厚黑学造诣不深的老板）7、以退为进。（不得已而为之） 这第七招要慎用，比如你在公司干了四五年，自认为工作态度和工作业绩都可以，也没什么大过错，那么可以以想离职换工作为由跟老板谈谈。这是一种近乎逼迫的方式，要慎用， 否则老板说不定真的把你炒了，你又得要重新找新的工作了。8、强调自己的一技之长。 这一招一定要限定在你这个岗位比较稀缺的基础上。比如需要持证上岗的岗位，比如证券方面的某些工作，需要持证才能上岗。要处于工作很多人才很少的状况，你就可以挺直了腰杆子写份报告或者自白书要求加薪。分析环境，分析同行等等让老板加薪。9、写封邮件给老板。 这招用于不善言谈的职员，如果自己不善言谈，那么可以找个冷静思路好的时间，写封邮件给领导，内容要有成绩、有想法、有情感、要客观对比，要真实反应，还要有思想，让老板觉得现在的薪水给你是给错的。10、第三者介入 找个老板比较信任和资历比你深的人，请他吃个饭，说说你的成绩和功劳，他说一句可能顶得上你说十句，让他介入能起到很多作用，比如老板对你的看法、不满和误解、偏见等，或者是让他旁敲侧击的提两句让老板知道你对现有的薪酬水平不满足。二、做好评估和准备工作要求加薪之前，一定要做好评估工作，评估是否自己提加薪的成功率有多大。主要是以下几个方面的评估。1、评估自身的功绩。（员工对公司的价值）如果你是搞业绩的，那么你的业绩是否非常高，如果你是搞固定薪水的，比如行政文案等那么你的工作内容是否采用率非常高，而且老板也很少改动你的做法，是否对你夸耀有加。总而言之就是：你的工作是否体现了你的绩效？就你的成绩是否得到了公司和老板的普遍认可？你有等同于你目前的薪水的岗位无法代替的功绩么？你出色之处很符合老板和组织的需求么？你的表现出色是众望所归还是只是自己的自我感觉良好？现有的平台是否适合自己？能否胜任更高的工作平台？2、评估你的加薪理由（是否值得加）要精准的评估你的加薪理由，看看你是否一定要非加不可，不加不足以平息内心的躁动，要看你加薪的理由再谈要不要找老板加薪，小编这里有几个常见的理由：是否干着跟同行一样的事情薪水却低于同行，心有不甘？是否被生活压力所迫，没办法？比如你对销售有一手，但目前做的是文案的工作，每个月领三千块，但是你要还贷款养孩子，三千块不够用，所以想如果不加薪就转行做销售。付出与收入是否不对等？现在有些公司强调加班文化，动不动就让员工加班，而且没有任何补助或者调休，你拼命的干却领着两三千的工资。收入与付出不对等。薪水低于同事，不平衡？你自认为做的不比同事差，但是同事领五千你领四千，凭什么，难道就是因为入职的时候你说薪资待遇期望是四千而你的同事说五千？对公司不满，有意见？对公司不满的时候，一定要尽快解决，不管是找领导还是找同事也好，一定要把自己的心结解开，不然容易影响工作。而且说实话这不是你提加薪的理由觉得自己委屈了，找安慰？用加薪找安慰在小编看来是最傻的行为，马云说过，员工离职只有两个原因，钱给的不够或者心委屈了。可见这是两种不同的概念，妄图用钱来解决自己委屈的心几乎没什么卵用。地位太低，不受尊重？如果你觉得你的工作地位低，那么你就是带着有色眼镜的人，比如给你开五千块每个月让你去扫厕所，尽管工资比一般的文职高，你一样是这种心态。绝大多数的打工者的岗位，钱跟地位没有半点关系。除此之外，你想跳槽，而且挣扎了很久，最后处在一种犹豫的状态，然后就希望老板加个薪，自己就留下来了。等等原因，一定要充分的评估你的加薪理由是否能让老板信服，让老板给你加，否则，一些乱七八糟的理由，什么想加就加之类的老板会给你加小编从此封笔给你看。3、精准判断老板要考虑的问题（老板收到员工的提薪请求之后一定会考虑）该名员工绩效如何？为公司贡献多少？贡献与获得薪水是否匹配？如果不匹配，再加多少？如果同意加薪，给公司带来什么变化？个人加薪是否会破坏公司薪资制度？加薪是否会引发他人不满，这个人的价值何在？如果不给这个人加薪，我是否能以其现有的薪水招到相应人才？三、抓住加薪的时机，这里小编有一些时机可供参考公司今年营业收入和利润不错时！公司有对未来清晰可行的战略规划时间！老板曾有过对忠诚度的试探时！个人的专业水平或者管理水平很难被替代时！（最好做到目前公司内无人可以代替）老板需要个人创新往前冲时！已得到老板充分信任时！企业文化的开放程度非常高！老板的心情和情绪极好的时候！提出加薪的人数极少时！老板准备重用货提拔个体时！无人可用时！同行都在加薪加福利的时候！四、其它注意事项老板和员工关系是平等的，不要惧怕或者奉承老板而羞于谈工资。加薪合理，就有权提出，否则错失良机，毕竟我们是为别人打工的。不和任何人比较，别看别人暂时收入比你高就急着加薪，没有永远的胜利者，只有未来。别打听他人的工资，公司有薪酬保密制度，如果你打听，你已经丧失了进入核心的可能。不从私阐述自己的加薪理由，如：吴家上涨，生活困难、正在贷款等。不威胁老板或者上级。（不加薪我就走这种言论要不得）不要敲竹杠。与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋。开工没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路，千万不要搞到最后要么就加薪要么就必走。可见，和老板谈加薪，也是要讲策略的理性行为，身在职场，一定要三思！如何跟老板谈加薪？
现从事人力资源工作，公司规模150人左右，人事部一共2个人，并且还要兼顾行政工作，感觉事情繁杂琐碎，工作量也越来越大，尤其是招聘模块的工作压力非常之大，每天工作的心情很郁闷，感觉付出与回报不成正比，但又不知道如何去跟老板提加薪，请大家将经验与我共享，非常感谢啦！
答：你在百度搜索“加薪日”里面有专业的老师教你
如何与老板谈加薪
如何与老板谈加薪
答：一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。 案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。 从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。 点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
怎样和老板谈加薪的问题？
请朋友们具体说说怎么谈加薪机会比较大，谢谢～
答：许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？
虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高。
这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错，有的成家，有的立业，都有不错的前途和钱途。相比之下的自己，虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高，这令他及现在的女友都不敢谈婚论嫁。
他只能硬着头皮向自己的老板开口了。
想加薪，该如何开口
当他看到老板春风得意的样子，突然想起，老板曾经在去年的公司年会上说过要给参与项目的有功之臣加薪和发奖金，但实际情况是自己现在的薪资水平还是和两年前进公司时一样。他再也坐不住了，决定另谋高就。可是找来找去，合适自己的类似职位实在是凤毛麟角，结果他只能硬着头皮向自己的老板开口了。
评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
职场加薪攻略
1、知己知彼
首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
刚刚完成了某个大项目为公司增了光。
2、时机恰当
案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。
请老板身边比较亲近的人去帮你说话。
3、委托他人
委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。
适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
4、假装辞职
因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。
5、实话实说
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。
怎么跟老板谈加薪？
答：提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？ 退为进：跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。 鼓起勇气：单刀直入谈加薪 王小姐 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。 知识就是金钱：强调自己的新技能 段梅 启明教育公关总监 去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。 委屈满腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判技巧 谈判技巧一：谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。 谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战 鸿通机械有限公司销售经理 龚健 我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。自己的权益要自己争取加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。（曹迪生）有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）我“底气”不足，我不提是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
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年底该如何向十二星座的老板要求加薪？
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！假如你的老板是双鱼座全身心投入在工作上的双鱼座老板，甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃
假如你的老板是双鱼座全身心投入在工作上的双鱼座老板，甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班，双鱼座老板可说是最公私不分的，平常没事多和双鱼BOSS一起鬼混，建立革命情感。在江湖上盛传一句和双鱼座老板要求加薪的诀窍——“加薪要喝酒，喝酒必加薪”。假如你的老板是白羊座白羊座老板是天使还是恶魔？这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但要求白羊座的老板加薪却不是件简单的事，首先，你必须对自己的表现有绝对的信心，然后趁着这股信心达到顶点时，简单明了又直接的告诉他：“我要加薪”，眼神要比他酷、态度要比他硬，如果他问为什么，就说“我想你知道为什么”；如果他说不，别试着与他争辩，只要说“我知道了”。假如你的老板是金牛座号称最有金钱数字概念的金牛，在面对员工的加薪要求时，当然是不会乖乖就范的，所以你必须以子之矛攻子之盾，列出你的丰功伟绩帮公司省下了多少钱，这些钱当中拿个几 $，作为你的薪资调高依据，可提高你的士气，增进工作效率，所以可以省下更多钱；只要将金钱转换为数字，你的机会就大多了。假如你的老板是双子座善打游击战的双子座，在面对员工的加薪要求时，一定会左闪右闪，故左右而言他，希望能将你的要求四两拨千斤地消弭于无形，如果你真的想加薪，就要趁他还未将乾坤大挪移的功夫完全施展开来时，采用具威胁性与时效性的围堵政策，例如你可以用这样的开场白来提出要求...假如你的老板是巨蟹座巨蟹座实在不是个理性的星座，必须趁他情感脆弱的时候下手，你可以跟他谈谈关于公司筚路蓝缕、一路走来的历史与传统，而你是在这段历史的什么时期进入到公司的，当年有哪些人，而如今已人事全非之类的云云屁话，总之，只要挑起他对公司的怀旧与家族意识，让他感觉到你是与他一同打拼的小老弟、小老妹，再适时的插入加薪要求，你差不多就成功了。假如你的老板是狮子座就“加薪”这件事来看，狮子座算的上是一个慷慨大方的星座，想跟他要钱只要在平常乖乖听话，并且绝对避免做出功高震主的蠢事；察言观色，趁他龙心大悦时，再提出你合情合理的要求，只要时机掌握的好，他往往会“要五毛，给一块，你说奇怪不奇怪”。假如你的老板是处女座即使当到老板的处女座，也常常是事必躬亲，所以大事小事绝逃不了他观察入微的法眼，再加上它好批评、好挑剔的恶习，常常让想要加薪的员工望而却步，但你实在不必怕他，因为除非你真的一无是处，否则在他严格计算分析下，多半还是会给你加薪的；和狮子座相反，处女座老板的加薪方式是“要一块，给五毛”。假如你的老板是天秤座天秤座的老板其实是非常难缠的，跟天秤座的老板要求加薪，往往必须延宕个好几天，你甚至可能被要求提出个书面报告，不过别因为这样就退却，在他的如意算盘中有很大一部份的想法是采用“拖”字诀，看时间久了，你会不会就知难而退，自动放弃，其实他老早就评估出来你能加薪的最高上限，只要持续不断的提醒他，就能把钱钓出来。假如你的老板是天蝎座天蝎座中，能当上老板的，都是属于精力充沛，头脑冷静的厉害角色，你的一举一动，一言一行，都在他的秘密监控之中；别因为如此就惊慌失措，你可以来个将计就计，找个大嘴巴的同事（以双子座为第一优先考量），告诉他你对薪资的不满，并透露出你的倦勤或别人挖角的秘密。假如你的老板是射手座你可能听多了射手座喜欢面临挑战的说法，于是认为可以在“加薪”这件事上和你的射手座老板极力争取，我必须警告你，射手座手中的弓箭在镇压群众时也是非常好用的，射手座的心肠其实很软，你可以跟他好好谈，如果你脸皮够厚，搬出“上有高堂，下有妻小”的古老骗局。假如你的老板是魔羯座跟魔羯座老板要求加薪是非常容易成功的，你真的会觉得他是一个大好人；但自你加薪后的第二天起，你真的会觉得工作量怎么突然多了一倍，而当你拿到第一次加薪后的薪水袋，你更真的会觉得，以前有的各项津贴、各种奖金都被一些奇奇怪怪的名目扣掉了，于是你就真的会觉得从魔羯座老板身上学会了什么是“以退为进”。假如你的老板是水瓶座为了减少麻烦和冲突，只要不太过分，水瓶座的老板通常都会象征性的应你的要求加一点儿薪，但你要晓得你可以得寸进尺的次数是有限度的，这就像打篮球一样，你可以一次犯规、两次犯规…，六次犯规时，你可就毕业下场了。每日一测这是马云在一次面试中出的题目，当时只有一个人答对了，题目如下图所示，来看看你的推算能力如何....据说全球只有1%的人能答对，你看出为什么了吗？如果实在看不出原因的话！↓↓就点击阅读原文获取原因
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