产假四个半月过完，公司催我去上班，家里没人带小孩，请假三个月也不批，公司意思让我辞职，我该怎么办_百度宝宝知道　　如题，楼主要请一个月假，但是boss说时间太长批不了。我说那我只好辞职了。他说也不行。要到月底才能辞职或请假。但是我等不了月底。只能做完星期天，星期一就得走。不知道怎么办才好
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　　还被叫去办公室一顿骂，想他实在不批的话 我星期一自己走人。不过还有二十多天工资没发 怕被扣工资 早上找他说等会谈 现在都没找我。不知道怎么办
　　于己于公司你都得提前点说，就两三天你让人家怎么招到人怎么和你做交接。　　居然还来问怎么办。 　　你自私点么就直接走掉呗
　　楼主这是要来一趟说走就走的旅行吗？　　
　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　
　　那就直接不去手机关机啊　　既然已经准备辞职了　　
　　家里有急事，所以没办法提前一个月半个月讲。他要扣一点工资也没关系。
　　@招财进宝吉祥如意
12:54:34　　那就直接不去手机关机啊　　既然已经准备辞职了　　-----------------------------　　手机关机还有二十多天工资没发呢 楼主穷比 工资还是要的 但是他要扣一点点的话 也是能接受的
　　@小猪banana
12:48:37　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　-----------------------------　　我们没有劳动合同的 我想弱弱的说一句
　　@摇头肉丸子
12:42:25　　楼主这是要来一趟说走就走的旅行吗？　　-----------------------------　　我倒是想，但现实没那么洒脱
　　如果你周一直接关机走人的话，我是你老板，你那二十几天工资我不分都不会给你。
　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............
　　感觉你没什么责任感。你请少点不行了。
　　@小猪banana
12:48:00　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　—————————————————　　恭喜你，可以去有关部门告他申请赔偿　　
　　@霄壮诚安
13:08:42　　如果你周一直接关机走人的话，我是你老板，你那二十几天工资我不分都不会给你。　　-----------------------------　　@天冷不过心冷
13:15:15　　+1 最好还是抓紧时间跟老板谈，老板说有空谈别等他找你，你得主动找他。当然，这么做的话你就得有个心理准备，那就是最后你可能想留也留不了了。　　不过你们怎么没合同呢？他们要是真把你工资给眯了你怎么维权啊？　　-----------------------------　　我也没打算待下去 工资给我就好了
　　@Z_医生
13:20:34　　@小猪banana
12:48:00　　呃…按劳动法来辞职需要提前一个月申请，试用期内提前三天。你要是直接走的话会被会被要求赔偿？　　—————————————————　　恭喜你，可以去有关部门告他申请赔偿　　-----------------------------　　赔偿什么？
　　@霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧
　　我要下班再去找他谈吗？或者主动说让他扣一点工资？
　　可以告他不签劳动合同　　
　　先走人，回来任打任骂绝不还口
　　@某宝搜店名秘客堡 1楼
　　我觉得楼主还是好好说，别来硬的吧　　不然肯定吃亏，毕竟这事儿楼主不占理呀　　好好说说自己的难处，煽煽情，说不定经理都不好意思为难你了　　原单女装一折清货~刚刚发布了50多个新款～亲们快来挑挑吧~搜店名~秘客堡　　-----------------------------　　@朦胧美 2楼 　　正是，这事儿换了谁当领导遇见也要暴走啊　　----------------------　　+1
　　霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　@徐小沫8
13:26:04　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧　　-----------------------------　　难的，因为你临时走人，对工作的影响确实有，老板不会对你毫无成见。　　但你可以换个角度来说，毕竟你没有签合同，属试用期，试用期一般提前两三天说一声仁致义尽了。前提你的语气话述表达能力。
　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求发放剩余工资，同时，依据劳动法并要求经济补偿（应该是从工作的第二个月开始，你应该拿双倍工资，累计不超过一年，大概是这样，具体的你可以查一下）
　　霄壮诚安
13:10:21　　我当年年少无知二十郎当的时候，也是这样，说走就走。　　回头去结工资时，经理把考勤表拿来我看，从我走人那天起一直算的旷工，旷工一天倒扣三天工资，算到头我还欠人家钱...............　　-----------------------------　　@徐小沫8
13:26:04　　哎 可是真的非走不可 工资多少扣就扣一点 但是不能全扣光吧　　-----------------------------　　@霄壮诚安
13:32:59　　难的，因为你临时走人，对工作的影响确实有，老板不会对你毫无成见。　　但你可以换个角度来说，毕竟你没有签合同，属试用期，试用期一般提前两三天说一声仁致义尽了。前提你的语气话述表达能力。　　-----------------------------　　不是不是
我来公司半年了 这个公司就是所有人都不签劳动合同的。我星期二就说了请假的事情 但没有说请一个月 昨天写的请假条 然后他们不批 还被骂了一顿
　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求发放剩余工资，同时，依据劳动法并要求经济补偿（应该是从工作的第二个月开始，你应该拿双倍工资，累计不超过一年，大概是这样，具体的你可以查一下）　　-----------------------------　　嗯嗯 实在是有急事 非走不可 我也不想闹得太大，最好是他能让我走。稍微扣一点工资也没关系。毕竟我没有提前一个月说
　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　
　　@徐小沫8
13:38:15　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求...　　-----------------------　　你就是可以据此去跟你老板谈啊，要求他答应你的条件，要不就到劳动监察大队投诉他违法用工或者劳动仲裁，到时候除了给工资还得补偿你损失。　　没合同，他一分钱也不能扣你，还得给你补偿，因为他违法在先啊。　　你不用觉得不提前打招呼不厚道，你公司不跟你签合同，就已经不厚道在先了。
　　@这只是一场梦而已
13:42:13　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　-----------------------------　　我们小公司很不规范 没有工作证 也没有工资卡 不过有支付宝转账记录，还有每天打卡的指纹。这个算证据吗？
　　@徐小沫8
13:38:15　　@明晨今昔
13:35:20　　留下一些证明你为公司服务的证据，比如工作卡啊、工资条之类的，直接走人，然后跟老板说，因为没有劳动合同，属于公司违法，你有权立刻走人，并且要求...　　-----------------------　　@明晨今昔
13:46:15　　你就是可以据此去跟你老板谈啊，要求他答应你的条件，要不就到劳动监察大队投诉他违法用工或者劳动仲裁，到时候除了给工资还得补偿你损失。　　没合同，他一分钱也不能扣你，还得给你补偿，因为他违法在先啊。　　你不用觉得不提前打招呼不厚道，你公司不跟你签合同，就已经不厚道在先了。　　-----------------------------　　嗯嗯 我早上找他了，然后他推脱了 说等下再说 然后下午一直没找我
我发条信息给他 他也不回。哎
　　@leekj
13:29:42　　可以告他不签劳动合同　　-----------------------------　　我同事也说可以告他不签劳动合同 已经是违法了
　　去劳动监察部门告他啊，绝对一告一个准。
　　@徐小沫8
13:46:00　　@这只是一场梦而已3:42:13　　没签劳动合同的话，别说三天，你乐意你现在就可以收拾东西走，而且可以要求双倍工资的赔偿。记得收集好证据。你不欠公司的，理直气壮去要。　　-----------------------------　　我们小公司很不规范没有工作证也没有工资卡不过有支付宝转账记录，还有每天打卡的指纹。这个算证据吗？　　—————————————————　　算，签过的文件，在职同事的证明，工服，在公司办公的照片视频，录音，转账明细，短信等等，都是证据。你现在可以把你和老板的所有对话录下来，有意诱导老板说清楚入职时间工资等让他承认。证据留着有备无患，希望老板能体谅你不要走到那一步。　　
　　@徐小沫8
13:06:49.0　　我们没有劳动合同的 我想弱弱的说一句　　—————————————　　社保交了没？没交直接去告呗　　
　　我就想知道 二十多天工资是多少钱
　　PS~你去监察部门 的话 　　人家也是先要求你们自己协商　　按上面筒子说的
旷工一天扣三天钱这条来堵你 说实话 你胜算不大 　　再找BOSS 谈一次 好好讲吧 实在不行就直接走呗
　　————————————————————　　公司要是不提前打招呼就开人
　　立马就有人跳出来说要 赔偿金啥的　　反过来 员工立即就要走
就想着全身而退 　　这不算双标么
　　周二提周末走。这样还想拿工资？如果人人都这样.公司怎么开……　　
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我是一名保安在公司工作2年现在因为公司效益不好多次裁员等问题下提出辞职，劳动合同
我是一名保安在公司工作2年现在因为公司效益不好多次裁员等问题下提出辞职，劳动合同是办入职的时候签过一次 保险是工作第二年才给交，法定假日没有加班费春节值班半个月也只给1800元 这种情况可以得到补偿么？
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