公司对员工员工不服从岗位调动动要本人同意吗如本人不同意又不让辞

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 12:24 标签： 员工岗位调动通知书
　　公司经理基本半年换一个，我入公司一年零一个月，这是第三个经理，工作岗位被经理的朋友顶了，而且公司规定亲属不能在一个公司，经理的朋友还有亲戚，无奈之下我把此事告知人力资源部，结果却了无音信，我被迫辞职，裸辞，公司却不同意我在离职原因上写 不同意岗位调动 该屈服吗？他们称如果我这样写，公司只能给我办理被动离职，好委屈，又不想任人摆布，求高人指点。主动离职与被动离职对下次找工作有很重要的关系吗？
我已经生活在社会的最底层，却还要受这样的迫害，我的命怎么这么苦啊
呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜
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　　求指点，谢谢
　　部门来了新领导（据说有后台），刚过来就给大家下马威，从工作上挑毛病，还故意边缘化个别员工。　　　　有位员工也刚来部门不久，但已经转正，没有违反公司任何规章制度。这位新领导就从工作上借机找茬儿，说不能胜任工作，要这位员工自己辞职。　　　　这样做显然违反劳动法，但公司HR也无法协调更换部门，让这位新领导在部门内部解决问题。结果可想而知，不给这位员工安排工作，开部门会也不让她参加等。　　　　　　　　请大家帮出出主意，该员工应如何维权？关注楼主收藏转发至天涯微博　　鸿钧代发货代收货款平台　　提供网络热销产品及模板，自助下单，签收即结更多&&　　 　　作者：落水溪音　回复日期：　16:07:11　 回复
　　　　　　你么？　　　　我觉得没办法了，自己走了呗···在这种领导下面做事委屈自己。维权就按照劳动合同上面的制度来么。 　　作者：starlight123　回复日期：　15:47:34　 回复
　　　　　　还是自己走吧 否则吃亏的是自己　　　　所谓的维权 屁话一个 维权部门就会推诿　　　　曾经遇到这种事 公司在劳动合同到期一个月内没通知续签的事　　　　到合同到期 直接把人扫地出门 通知门卫绝对不许进公司大门 对外宣称工作交接都没和公司做 　　　　谈到发工资 要拖几个月才给 还扣了很多 说什么个人资产有坏的（实际是公司网管已经在合同到期前人家还在用的时候就封掉了）　　　　社保问题吗 由于合同期内半年没交 公司声称由于补交原因 要拖半年才给社保转移单。。。。。　　　　事情自己想吧 还是别想什么维权了 　　作者：LiuSeaRiver1688　回复日期：　22:27:37　 回复
　　　　　　你好，我是北京的劳动维权专家,(南方周末有报道)，　　　　认为: 看来只能申请仲裁了　　　　　　　　签名：真相只有一个，摆平冤假错案！ 　　作者：BLUE-飞飞　回复日期：　10:38:17　 回复
　　　　　　同病相怜，我现在就被人整，什么所谓的领导，她就是老板的情人，屁都不懂，看我生了宝宝，就逼我走我，处处挑我毛病，维权在哪，天理在哪。 　　作者：2009飘在西北　回复日期：　17:27:17　 回复
　　　　　　遇到过，被逼离职　　　　　　　　刚看到这篇，真让人寒心
　　我现在该咋办呀，怎么没有一个回复的呢？同志们，帮帮俺吧
　　现在公司因为我不肯签署个人原因离职，他们重新提OA算旷工离职，我以为上个月OA已经通过了，殊不知又来这一出，口头的请假都不算数的啊，现在感觉自己是那么的渺小，好无助。。。
　　拖了太久，自己在这生闷气，人家却没有当回事，坏人都逍遥着呢，命不好啊
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公司调动我的工作岗位我能否拒绝?&如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
广东－珠海&11-29 11:00&&悬赏 0&&发布者:小物花 & 回答:(3)
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不愿意，主管说因我工作能力不佳，没有监管好宿舍清洁员把宿舍清洁干净，而且招聘不了新的普工，但他知道不是我的问题，是因公司已经转入淡季，所以要精简人手，所以只能够这样，要不调岗，要不走人，然后叫我写辞工书，说这个礼拜就能给我结算工资，我再递交辞工书后，同事告诉我这是公司辞退我，不应该写啊，但我已经写了，我去问主管现在是算我辞职还是公司辞退我，有经济补偿吗？主管说是自己辞职，没有经济补偿，我问他拿回辞工书，他说已经递交上去，不能取回。那我现在怎么办呢？可以申请劳动仲裁?并且要求赔偿金?
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[广东-广州]
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你主动递交辞职信，那没补偿的。
但是他并没有告诉我有经济补偿啊，他只是告诉我要写辞职书，才能办手续拿到工资啊，那他算不算欺骗啊，如果他跟我说，我决对不会写啊。而且我听说最近我们厂都是这样来辞退员工啊，那他算不算违规？，而且我签的是3年的文员的劳动合同
[北京-朝阳区]
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
[广东-珠海]
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已经交上去了，就很难再主张经济补偿了。
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