这世上有一种最难认的字体叫做医生的诊断书！前两天，网上疯传一段视频，身为中国好老板的黄教主贴心帮手下的员工要古天乐的签名。啊？同为明星，还管我要签名？男神也是一脸懵逼的。不过在黄晓明再三的“不屈不挠”下，终于不负众望，成功拿到这份珍贵的签名。来，一睹男神签名的风采！这么多年过去了，古天乐的书法造诣还是老样子啊！自上而下，笔墨横姿，一挥而就，签到直到不克不及签了为止，中间都不带有回笔的。给粉丝签名的时候也是从上签到下，如果古仔的手再靠右点，应该可以从肩膀沿着大腿一直画到脚吧！还记得前两年的时候，吴京也曾被男神的签名惊到。比寺庙求得平安符还有用吗？感觉19楼林志玲也要去求一个古式签名做庇护。但是求到了符，也要看福气有无那么多呢？古仔曾说：“看时间决定画多少圈。”就像是弹簧一样。（网友肯定要差评了）张家辉曾经在电影庆功宴红毯上，还替过古仔签名。不过也只是抓住了形似，丝毫没有古仔本人签的更有感觉。张家辉下次替签也要用点心啊，模板在这里：真正诠释没有最长，只有更长。心有多大，舞台就有多大！不要问古仔能画多少的圈圈，你能给我多少地方我就可以画多少，画不完算我输，我还能上天呢！还有这样的。看起来像是烤面筋......如果说古天乐是自上而下的一挥而就，那美国总统川普绝对是从左至右地用尽全力。（厉害了！原来签名还有这么大的讲究）说得也对，还记得70年代他还混商圈的时候，签名还是这种萌萌哒的呢！（影迷认认真真拿了一整页大白纸，结果就这么一下下）太过分了，欺负中国影迷不懂英文，居然这么糊弄事！最后愤怒地看了他给外国网民签的名心里才踏实了，嘿嘿，比我还少一个弯呢！果然，拿了小金人之后就不再是那个阳光帅气的莱昂纳多了？你以前可不是这样的，真的是从颜值的滑落到笔画的减少！还有这个真的不是笔没水了，这个就是朴树本人的签名。圈再大一点，就是女神张柏芝了。范冰冰的签名是可以认得出的，但是却被网友吐槽是范屎屎、范尿尿。当然也不是所有的明星都有着谜一样平常的签名，才女徐静蕾的签名就很秀气，又可以认得出。井柏然的签名很规范，字很好看！文艺范的王珞丹，也能看出来模子。看着中间古天乐严肃的脸和两侧的旋风土豆，又不由得笑抽过去，啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈老板，给我来10串古天天天天天天天天天天乐好嘛！来源：她刊（转载自19楼微信公众平台）账号(邮箱/学号/手机号)
不能无理由开除员工
本文来自话题：
　　各位同学们大家好，我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情：前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近，脸被开水冲了一下，造成严重烫伤，留下了明显的疤痕。经我们调查，她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损，无法再担任前台，公司里的其它岗位她也做不了，我们人事部门的经理就准备将她开除，让我来具体处理这件事情。　　员工本人还不知道这个决定，请问我该如何来着手操作呢？
案例解读：
1、浙江外贸公司
2、前台因打开水不慎被严重烫伤，留下了明显的疤痕，不能从事原来的工作
3、据公司了解前台打开水是为了吃零食和偷懒
4、前台无法从事其他岗位
5、经理要求开除她
目的：正确处理该事件
案例解析：
一、申报工伤
& & 案例中公司调查说前台是因为偷懒故意躲到开水间，导致烫伤，所以觉得她是活该，跟公司无关。
& & 这个属不属于事实我们先不追究，既然公司弄了茶水间，员工就有权利喝水，前台去茶水间打开水属于正常行为。在打开水的过程中受了伤害，公司有义务去为前台申报工伤。
& & 根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
& &根据第二项，前台算是在从事于工作有关的预备性或者收尾性工作，公司有义务为她申报工伤。
二、如果是工伤前台享有的待遇
& & 公司如果申报了工伤，工伤部门确定其为工伤，那么公司没有权利解除劳动关系，更别提开除员工。
& & 如果确认是工伤，公司应该协助前台办理工伤待遇，进行劳动能力等级鉴定。同时在因公受伤期间的工资也要正常支付，具体法律条文如下：
《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
& & &如果被鉴定出伤残等级，可以按照国家规定执行。
& & &工伤期间的工资支付标准请参考：/rz/.html
三、非工伤的待遇
& & &如果工伤部门作出鉴定：非因公受伤。
& & &那么前台还有医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
& & 一般来说，前台属于吃年轻饭的，所以工作时间都不长，不过最起码也有3个月的医疗期，如果医疗期未满，公司无权解除劳动合同。
& & 如果解除劳动合同要支付经济补偿金。
四、如何合法解除劳动关系？
& & 上文也分析了，前台有3个月的医疗期，三个月的医疗期过后，公司才能解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& & 前台因容貌受损，肯定是不能从事原来的工作，根据案例中所说，还不能从事公司安排的其它工作，公司可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金和一个月的工资作为待通知金。
& & 经济补偿金的法律来源：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
& &好的，今天的分享到此为止。简单总结一下：先申报工伤，如果是工伤按照工伤待遇执行，如果是不是工伤，按照职工非因公负伤执行，医疗期过后可以根据法规解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训..
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南京carrychen陈艳难道作为老板就可以不分青红皂白随便开除人？
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回 高寒星 的帖子
:一只小蚂蚱，能活着就应该感到知足了，要知道知足常乐 ( 13:27) 今天三院的大门又没关紧？
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回 夏天穿毛线裤 的帖子
:今天三院的大门又没关紧？ ( 13:38) 打工的平民不是这么被欺负的，或许你有钱有地位或是事业有成，但是你永远无法明作为一个打工者的心情。
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有能力的人是希望跳槽的。
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回 cicychen 的帖子
:老板娘10点多还给你发这样的信息，百分百是有人在她那里打报告。要么是你得罪了小人中的小人，在给你无中生有，要么就是你自己在跟别人说起这样的话。 ( 13:30) 我只能说一些人太险恶，一步退让，她进一步。再加上有些人嘴巴会说，吃亏的永远是老实人
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回 夏天穿毛线裤 的帖子
:是转账的，网上我查不到他转账的账户名 ( 13:20) 我要是老板也开除你，这么点小事情都办不成，请你真是浪费钱。
公司用邮件吗？和你们公司老板、同事的短信、通话记录都可以，或者和老板娘打电话，拿手机录音，拿到证据去劳动保障窗口。对了，老板娘让你不用来上班的短信也是证据。
随便什么证据，不用很严密的都可以，劳动保障部门见得多了，一看就知道怎么回事，他们一般会息事宁人，让老板给你一个月工资。
先行动，搞完了回来汇报一下，没赔大家再帮你想办法。
...说一说你的骄傲为什么空空荡荡，你的眼中为什么燃烧的只是流光。
万里迢迢的路程是为了你伟大的梦想，或者是孤独带来的茫然和恐慌？
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没有签合同的补3个月工资，去劳动监察大队
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楼主，肯定是平时跟同事什么人说起过什么，我也有过类似经历，就是太把人当回事了，以为身边 的人都好人，说说没事的。可小人多啊，都会打报告的。
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可以根据劳动法控诉他们的
我是低塘中学，我们“求真崇善尚美”
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缘分天注定，不可强求
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拉一份考勤记录出来
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余姚不签合同的好多好多
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自已要一心一意努力工作，不怕做与不做。
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没签劳动合同，可以赔6个月工资，
做满了7个月无故开除，可以赔1个月工资，
没提前1个月通知，再赔1个月工资，
总共要赔8个月工资，如果没交保险还要补缴保险。
真如楼主所言，证据充分（出勤记录/工资单或者银行卡记录/老板娘的短信），还是值得一告的。
都什么年代了，还有不签合同的企业，真够SB的。
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高中三年级, 积分 1708, 距离下一级还需 292 积分
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你可以去劳动仲裁部门 有短信为证&&还要罚企业不签劳动合同呢 你去咨询好了呀
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高中三年级, 积分 1793, 距离下一级还需 207 积分
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你这样多好呀 羡慕呀 我还希望老板开除我呢 可惜是自己辞职的 当然老板也有这个意思 只是被我说破了 上了三年班 没有保险 现在啥都没有&&又怕去投诉撕破脸 只能懦弱的活着&&如果是老板开除我 我肯定去劳动局争取 是真的可以赔偿好多的哦 加油
任他红尘滚滚，我自清风明月！
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大学四年级, 积分 7184, 距离下一级还需 2816 积分
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这样也有的?
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大学四年级, 积分 7537, 距离下一级还需 2463 积分
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无法中肯的判定，毕竟只有一面之词，如果你是个好员工老板肯定希望留下
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明摆着，有小人当道啊，
我一定要问个明白，其实楼主，你也应该知道，你是不是在同事面前，说过什么话呢？
肯定是这样，否则不可能老板娘直接让你走人的
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回 卫里人 的帖子
:没有签订劳动合同是你先失误了。 ( 07:56) 这话说的, 有多少人是没有合同的, 我不信只有我和楼主两个人
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回 紫君诺诺 的帖子
:据说工资打卡里的，可以做为证据，就算你没有合同，也可以去申请劳动仲裁的 ( 09:17) 这点是真的, 而且可以以公司不签订劳动合同为由, 可以告公司的, 可以要到双倍赔偿. (这是真的!)
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Powered by我们公司要想开除一些员工,说他们在公司没有什么用,说合同已到,但员工们不服,告到了我们的当地仲裁,可能要和公司打官司,让我去负责这件事.但事我自已也觉得领导做得不对.我感觉接下来就有可能就我了,我怎么办了,前辈们帮帮我吧.
全部答案（共1个回答）
肯定输，把这结果告诉你们老板，让他自己决定好了。
不过有一点，合同到期不再续签，是不用支付补偿金，只要提前30日通知对方即可，否则要补偿1个月工资的代通知金。
第一,保持良好的心态;第二,对工作交接留有余地,不能全交,让老板感到离不开你;第三,想好对策,如果老板真要你走人,你如何说服老板;第四,万不得已,离开公司后找个...
企业注重效益。
人们老说功劳大于苦劳。即使你为公司做了再多，没有给公司带来收益都是无用的。
跟老板说为公司做了多少事，不如说为公司赚了多少钱合适。
及时赚的多了...
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