面试时医生应不应该隐瞒病情有所隐瞒

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 15:02 标签： 面试时如何自我介绍
现代社会竞争压力比较大，不但很多男性需要面临就业的压力，女性也同样要面对，更多的女性选择了在职场当中拼搏。我有好些朋友在面试的时候不注意自己的形象，加上没有准备好，结果差强人意，本来本身是具备有很强的工作能力的，工作经验也丰富，但是面试是非常重要的一个环节，是进入理想工作平台的块敲门砖，女性面试需要注意哪些问题呢？
步骤/方法：
1女性面试，首先要注意仪表仪容，相对于男性来说，第一印象对于面试官更为重要。所以女性朋友们在面试的时候必须要穿戴整齐，必要的时候可以画上一些淡妆，但是要避免浓妆艳抹。
2女性在职场当中面试具有一定的优势，但是也要提前做好准备。即使能力再强，形象再好，但是打没有准备的战，也是输比较的多，要尽可能的提前了解企业文化和理念，有利于在竞争中能够胜出。
3谈吐要得体和大方。很多女性有了家庭之后，为了能够在面试当中胜出，经常会隐瞒自己的实情，实际上，诚实的面试能够为以后更好的工作作出铺垫，最好不要过于吹嘘和抬高自己，也不要过于自卑。
注意事项：
女性面试一定要注意以上的三点。另外，在面试的过程中真诚最重要，最好不要为了达到目的而故意排挤别人，否则对于以后的工作也是非常不利的。
订阅到邮箱
保健常识热门相关
保健常识精彩推荐
保健常识相关药品
功能主治：改善胃肠道功能（对胃粘膜有辅助保护作...
参考价格：￥0
功能主治：调节血脂...
参考价格：￥0您所在的位置： >
浏览次数： 861
现在企业招聘时，一般不愿意招聘频繁跳槽的求职者，但是这对求职者来说是一件非常不公平的事，没有人会愿意经常跳槽。那么当面试的时候，是否应该隐瞒这一情况呢？这成为跳槽求职者非常困扰的问题。&
1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有& 刚刚毕业的职场新人，大多对于自己的职业生涯没有明确的规划，当求职者的硬性要求达到公司的要求时，通过面试可以看他的心理预期是否与公司相匹配，如果合适的话录用也是未尝不可的。但是如果求职者在经历一段工作时期时还是频繁跳槽对自己的职位定位不明确，那么一般就不太会考虑这样的求职者。&
2、用人单位会对求职者进行背景调查& 通常HR会对求职者进行求职调查，因此求职者千万不要妄图想要瞒天过海，一旦被拆穿，就会进入企业诚信的黑名单，再想要洗白，那是不可能的。如果在调查中发现存在违反公司纪律或者职业道德的事，将会被无情的扫地出门。&
3、逻辑型跳槽可以被接受& 如果说你只是从小公司跳槽到大公司，从基层跳槽到中层或高层的职位，从技术型人才转战管理型工作，换岗转行这些HR都是可以接受的，毕竟“人往高处走”这是人之常情，又有谁不希望更上一层楼呢。当刚刚开始的不稳定的工作经历到后期稳定的工作经历这样的类型，即使跳槽比较频繁一些，但是只要是朝着好的方向发展的符合逻辑思维的，通常ＨＲ都会酌情考虑的。
城市猎头：
热门城市：
热词推荐：
微信扫一扫 分享到朋友圈面试时应不应该有所隐瞒？-潇湘人才网
当前位置： >
面试时应不应该有所隐瞒？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:23:27
对于不想回答的问题或者不方便回答的问题可不可以有所隐瞒？以后会不会有问题？
该隐瞒还是要隐瞒的，面试是让你给面试官留下最好的印象，你要是所有问题都如实回答可能会不小心传达出不好的信息，所以面试时自己掂量一下，该隐瞒的还是要隐瞒的。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找账号(邮箱/学号/手机号)
朋友正在找工作，因为已婚未育的尴尬情况经常被面试失败，自己也是HR，招聘时遇到这种情况也是不喜欢招这种员工，那对于面试者来说应该如何回答HR对这方面的提问呢？
登录后才可以发表评论哦~请
第二次回答这个问题：你就说现在二胎放开，很多已婚已育的也可能会生小孩，所以还是能力重要。
@HR的头发会打结：这个好
已婚未育的主要原因就是什么时候生育，再有就是该员工是否是有其它的恶意行为，这些排出了，让公司放心了，也就容易多了，
很简单啊，
如果还年轻，25岁左右，就说自己未婚啊。
如果年纪大了，就说自己已育啊（入职表上面一般是只有婚否，没有育否；家庭成员你就写你父母名字，如果别人要问的话，就说主要跟父母在一起，老公在外地，孩子在老公老家......随便扯点理由都行）。另外面试HR，这些资料不就是该你管吗？要改还不是易如反掌
关键的关键，是入职后不要马上就要小孩（最好一年左右），否则任何人都会讨厌的。入职后努力工作，不谈小孩的事，把关系都搞好，到时真要生小孩，谁还会纠结你当初是已婚还是未育...
女人何苦为难女人，男人又何苦为难女人。结婚生子是每个女的必经的道路，不能因为人家还未生育就歧视呀。换个立场如果你自己的妻子遭受这样的待遇，你觉得她心里会好受吗？未婚未育的你们不要，已婚未育的你们也不要，有时候嫌已婚已育的离开职场时间过长，技能更不上也不要，那女的还需要上班吗？怎么都满足不了用人公司啊。
面对这方面的提问，我觉得实话实说好了，如果隐瞒，过后公司有觉得面试者欺骗了公司。已婚未育的可以将实际情况告知用人单位，近期或者一、两年内有无生育的计划，如果入职后立马怀孕了她的打算是什么，不能因为不喜欢就全部拒绝，说不定你就丢失另一个人才呢。
回答的时候还是要实话实说的，说明自己目前的婚育状况及计划，未育的原因，还有就是如果要育会不会影响自己的工作。
楼主：已婚未育得问明原因，其次了解何时育，在哪育等影响稳定性的问题。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR面试中该不该隐瞒自己的婚姻状况呢？-桂冠人才网
当前位置： >
面试中该不该隐瞒自己的婚姻状况呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:56:55
面试的时候经常被问及结婚没有的问题，最近接到南宁一家电子公司的面试邀请，想问一下面试中该不该隐瞒自己的婚姻状况呢？
个人觉得最好不要隐瞒婚姻状况，因为面试官问你这些问题都是有原因的，这也是他们考虑是否录用你的条件之一，所以还是如实回答的比较好。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找

我要回帖

更多关于 面试时如何自我介绍 的文章

 

随机推荐