> 问题详情
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）。
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（）。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试题
1我们党的立党之本、执政之基、力量之源是(
)。A．马列主义B．毛泽东思想C．邓小平理论D．“三个代表”思想2预备党员的预备期为(
)。A．半年B．一年C．两年D．三年
我有更好的答案
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
验证码提交中……
找答案会员
享三项特权
找答案会员
享三项特权
找答案会员
享三项特权
选择支付方式：
支付宝付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
请使用微信扫码支付(元)
支付后，系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服QQ：
请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜您！升级VIP会员成功
常用邮箱：
用于找回密码
确认密码：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
事业单位的聘用人员可以随时单方面解除聘用合同,这句话怎么理解
我现在在事业单位上班，与单位签订了聘用合同，签订了五年。合同上写明：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。现在本人考上了公务员，是不是意味着合同的自动失效？还是需要办理解约合同之类的协议书？
律师回答地区：广西-桂林咨询电话：帮助网友：16718 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不是自动失效，是你可以提出解除合同，不用承担违约责任。 09:55辞退试用期员工不可&任性& 试用期解除也可能需支付补偿-试用期 用人单位 解除劳动合同 员工手册 劳动合同法-上海频道-东方网
&&&新闻热线：021-
辞退试用期员工不可"任性" 试用期解除也可能需支付补偿
　　据《劳动报》报道，春节过后，又迎来一波跳槽换工作高峰。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。　　池某于日起进入上海某机械有限公司处工作，同日双方签订了期限自日起至日止的劳动合同，其中约定试用期自日起至8月23日止，月基本工资为人民币1280元，其他补贴另行计算。日，公司书面通知池某于同月14日解除劳动合同，解除理由为池某自入职后未达到所在岗位要求，试用期未通过。解除劳动合同后池某申请劳动仲裁，经仲裁裁决后，公司起诉至法院。　　上海市金山区人民法院认为，根据劳动合同法的相关规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案的原告应就其解除行为的合法性负有举证义务。首先，原告主张其解除理由系被告不符合录用条件中的工作要求，但其未提供被告岗位的录用条件、考核标准等，也未举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被告；其次，原告未举证证明被告存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。由于公司以池某在试用期内不符合录用条件解除劳动合同缺乏法律依据，金山法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2000元。　　提醒一　　用人单位辞退试用期员工需说明理由　　劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　试用期，原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退，而这些单位也堂而皇之地一直使用廉价劳动力。遇到类似情况，员工有权找用人单位到劳动争议仲裁机构或法院解决，以维护自己的合法权益。　　提醒二　　试用期证明劳动者不符合录用条件可辞退　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。　　首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。　　其次，用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。　　第三，用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确“录用条件”，所以用人单位要做好必要的签收手续。　　第四，用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。　　第五，用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出，解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据“劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。　　提醒三　　试用期解除可能也需支付经济补偿　　有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。　　第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。　　用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。　　第二，用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。　　第三，用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。　　【案例回放】某公司是世界500强外企，最近招用一位前台小姐，要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛选，莉莉与公司签订了劳动合同，目前处在试用期。莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是吃大蒜的积习难改，口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。公司主管曾几次向她指出，但她照吃不误，只不过平时嚼上几粒口香糖。不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。　　公司是否可以解除这位试用期员工的劳动合同？一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求。就本案而言，希望公司能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，但因为是公司提出解约动议，双方协商一致解除后，按规定公司也应支付经济补偿。
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
辞退试用期员工不可"任性" 试用期解除也可能需支付补偿
日 02:20 来源:东方网
　　据《劳动报》报道，春节过后，又迎来一波跳槽换工作高峰。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。　　池某于日起进入上海某机械有限公司处工作，同日双方签订了期限自日起至日止的劳动合同，其中约定试用期自日起至8月23日止，月基本工资为人民币1280元，其他补贴另行计算。日，公司书面通知池某于同月14日解除劳动合同，解除理由为池某自入职后未达到所在岗位要求，试用期未通过。解除劳动合同后池某申请劳动仲裁，经仲裁裁决后，公司起诉至法院。　　上海市金山区人民法院认为，根据劳动合同法的相关规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案的原告应就其解除行为的合法性负有举证义务。首先，原告主张其解除理由系被告不符合录用条件中的工作要求，但其未提供被告岗位的录用条件、考核标准等，也未举证证明其已将录用条件、考核标准等事先告知了被告；其次，原告未举证证明被告存在其所陈述的工作效率低等不符合工作要求的事实。由于公司以池某在试用期内不符合录用条件解除劳动合同缺乏法律依据，金山法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2000元。　　提醒一　　用人单位辞退试用期员工需说明理由　　劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　试用期，原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退，而这些单位也堂而皇之地一直使用廉价劳动力。遇到类似情况，员工有权找用人单位到劳动争议仲裁机构或法院解决，以维护自己的合法权益。　　提醒二　　试用期证明劳动者不符合录用条件可辞退　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。　　首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。　　其次，用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。　　第三，用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确“录用条件”，所以用人单位要做好必要的签收手续。　　第四，用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。　　第五，用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出，解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据“劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。　　提醒三　　试用期解除可能也需支付经济补偿　　有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。　　第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。　　用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。　　第二，用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。　　第三，用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。　　【案例回放】某公司是世界500强外企，最近招用一位前台小姐，要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛选，莉莉与公司签订了劳动合同，目前处在试用期。莉莉上岗一个多月以来，同事们觉得她人勤快，业务能力强，就是吃大蒜的积习难改，口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。公司主管曾几次向她指出，但她照吃不误，只不过平时嚼上几粒口香糖。不少来公司拜访的客户都对她“敬而远之”。　　公司是否可以解除这位试用期员工的劳动合同？一般来说，个人饮食属于员工的人身自由，但是对于前台接待这样的礼仪性岗位，公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件，更没有让莉莉签收过有关文件，一旦发生劳动争议，公司有可能被认定为违法解聘。所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求。就本案而言，希望公司能再给莉莉一个改正的机会，即使让莉莉离开公司，最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式，但因为是公司提出解约动议，双方协商一致解除后，按规定公司也应支付经济补偿。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人事争议仲裁的范围，受聘人员可随时解除合同的情形
人事争议仲裁的范围，受聘人员可随时解除合同的情形
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、人事争议仲裁的范围是什么1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3、社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。5、依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。人事聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。特别规定：对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。二、受聘人员可随时解除合同的情形有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的；5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第5条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。
延伸阅读：
一、申请人事争议仲裁的条件是什么人事争议仲裁，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议......
一、人事争议的范围（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争......
南京劳动律师温馨提示：企业辞退员工应当合法，进行人事安排也要谨遵法律规定。如因私人恩怨开除员工、公报私仇等情形就是对劳动者利益极大的侵害。不少劳动者遇到这样的事情，只有自认倒霉然后离开。事实上，对这种辞退不当的行为，如果发现确实是企业领导人滥用职权打击报复的，应当依照规定严肃处理。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
关于人事争议仲裁的范围，受聘人员可随时解除合同的情形 的推荐内容
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
法邦劳动律师为您提供录用聘用，聘用合同，职务任免纠纷，返聘争议，工资调整争议，工资调整申请，公司奖励处分纠纷等人事纠纷专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：由于公司与员工签订了聘用协议就可以实行无期限聘用吗？也就是说随时解聘我都可以吗？
根据我国劳动法的有关规定，公司只能在员工劳动合同规定的试用期内随时解聘员工。没有什么无限期开放式聘用，这种协议是不合法的，其中关于无限期聘用的条款是无效，如果合同规定了合同期限，那试用期就根据期限确定。
根据我国劳动合同法的规定，
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其他答案（共1个回答）
规定的条件成立时，单位才可以与员工解除劳动合同，并且只要不是员工违反法律规定的情形的，单位应当给予经济补偿，如果单位无正当理由与单位解除劳动合同，则要按经济补偿的二倍给予赔偿。
我去年签了聘用合同，期限：日——日
但合同上写明：合同双方任何一方擅自违反规定解除合同，必须负违约责任。并按不满聘用合同的...
1.在合同期内，被雇佣者提出离职，双方各应承担什么责任？
：你得明确一下，是劳动合同关系还是雇佣合同关系。
如果是劳动合同关系，在合同期内用人单位提出与劳...
一般很正规的大公司会专门去查，其他公司就不会了，现在网上已经有了学历鉴别的查询，所以还是谨慎点啊
1、应按聘书注明的聘任期间，即8.4。此为有效任职期间。
2、聘书签发时间只是履行手续的时间点。
3、现在实际已超期聘用，这在人事工作不...
意味着双方建立了劳动关系，你是用人单位的员工了，享受相关权利和义务！谢谢，望好评！
#北京京伦饭店#请问经理，在携程预订时写了特殊要求，如要求一定双床房，是否一定会满足。谢谢
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区