如何打造一个中国优秀雇主的雇主品牌

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 09:10 标签： 优秀雇主
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&&天狮集团荣获人力资源三项大奖日，&2009中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会&在北京国家会议中心隆重召开。全球人事行政中心天狮国际商学院总监李元明先生和部门经理侯晓璐女士代表天狮集团应邀前往参加此次盛典。
李金元总裁荣膺&2009年度中国最关注员工发展企业家&荣誉称号
天狮集团荣获&2009年度中国最佳雇主企业&荣誉称号
天狮集团荣获&2009年度中国人力资源管理杰出企业&荣誉称号此届中国人力资源管理创新高峰会主题为&后金融危机时代的雇主品牌和人力资源策略&。中国最佳雇主年度评选组委会非常希望能以此次人力资源领域全国范围的精英大聚会为契机，让中国最具实力的企业界人士济济一堂，共商后金融危机时代中国企业的人力资源策略以及共同探讨目前国内人力资源管理领域内的问题。
全球人事行政中心天狮国际商学院总监李元明先生在尖峰对话中发表见解此次盛典的主办方代表中企联合（北京）人力资源管理中心主任丁雪峰先生发表了以《雇主品牌、创造利润与保住利润》为题的开篇词。随后，深圳飞亚达（集团）股份有限公司总经理徐东升先生以《雇主品牌与企业能力建设三角模型》为题，进行了30分钟的专题演讲。在接下来的尖峰对话活动中，著名培训师祁建华先生分别邀请了包括天狮集团全球人事行政中心总监李元明先生在内的五名著名企业领导和专家就&人力资源外包、雇主品牌与企业核心竞争力提升&话题展开对话。在对话中，李元明总监就人力资源外包的分类，外包的前提条件，外包的利弊等发表见解，并就天狮集团组织建设中坚持的&人本，知本，制本，情本&的含义作了解释和宣传。
天狮国际商学院总监李元明先生参加&人力资源外包、雇主品牌与企业核心竞争力提升&尖峰对话下午，尖峰对话继续进行。各位嘉宾分别就&最佳雇主企业如何关注员工职业（就业）能力提升&，&后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略&，&信息时代管理的透明化趋势与雇主品牌塑造&以及&政府管理服务创新与雇主品牌建设的外部环境&四个话题展开高层对话。由中企联合（北京）人力资源管理中心主任丁雪峰先生带来主题为&信息时代的云管理&的专题演讲。丁雪峰先生深刻地阐述了信息技术的广泛应用带给人类生存方式缓慢而坚定的改变正在掀起一场管理科学的革命。
天狮国际商学院总监李元明先生在接受媒体的采访在接受记者采访时，李元明总监就天狮集团的企业文化，企业标识的含义，干部管理与员工培训做了详细的介绍，并就天狮集团的最佳雇主品牌建设原则和理念做了详细的阐述。在谈到企业雇主品牌观点时，李元明总监说，天狮集团以&健康人类、服务社会&作为企业的经营理念，以&为全世界消费者提供优质的产品、教育和事业机会，提升生活品质，构筑和谐社会&为使命，塑造了&博爱、奉献、和谐&的企业文化。在此基础上，天狮集团遵循下列雇主品牌观点：1）在业务上要具有很强的领先赢利水平；2）应成为受人尊重和富有责任感的企业；3）努力为员工提供最大的发展平台和空间。当记者问到天狮集团雇主品牌建设的主要方针与战略时，李元明总监讲到，天狮集团以&知本、制本、情本、人本&作为自己的组织管理原则，坚持&以人为本，用人唯贤，德才兼备&为用人理念，以&打造出一支国际化、专业化、梯队化、召之即来、来之能战、战无不胜的高素质生力军&，从而保证包括雇主品牌建设在内的
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