免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
浙江省最低工资标准2017年最新消息
到目前为止，全国多个省市2017年的最低工资标准已纷纷出炉，而浙江省职工最迫切想知道的当然是2017年浙江省最低工资标准到底是多少。本文小编为大家整理了浙江省最低工资标准2017年最新消息，欢迎大家阅读了解。最低工资标准目前2017年浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。从日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了最低工资标准。附：浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知附：2015年浙江省最低工资标准表类&别非全日制用工非全日制用工适用区域月标准小时标准一类186017杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类166015.2萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类153013.8淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县四类138012.5平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县延伸阅读：推荐阅读：最低工资标准专题
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 台州木工全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
更多快速筛选：
公司资质已认证
企业直招认证
台州大豪家具有限公司
薪资待遇：
工作地点：温岭
工作经验：1-3年
最低学历：初中
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:木工做 钉条、组框工作，熟练计件5000元以上；
喷底漆工5000元以上，可招学徒；打磨工视技术水平130—200元一天。
任职资格:服从安排，吃苦耐劳
工作时间:八小时，有时需加班
温岭市城东盼鸿装饰材料商行
薪资待遇：
工作地点：温岭
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:能熟练掌握本店产品知识 有木工底子
任职资格:任劳任怨 有集体荣誉感
工作时间:上午8点下午5点
台州市路桥诺鑫装饰材料厂
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责 : 吃苦耐劳，能独立完成安装任务，有驾驶证者优先。
任职资格:必须有橱柜衣柜安装经验一年以上
工作时间: 9小时
苏州苏迈德电子科技有限公司
苏州优拓人力资源服务有限公司1
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
【提示】：工作地点苏州市高新区，非诚勿扰，有诚意者可直接致电联系
------------------工作地点在苏州，非诚勿扰------------------
------------------工作地点在苏州，非诚勿扰------
该公司职位由人力资源机构提供：
苏州卡斯泰精密设备有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：500-999人
一、薪资待遇
木工学徒工资：伍仟-六千 元；
木工师傅工资：综合工资八千-八千五百元
二、招聘要求
1、年龄18-50周岁；
2、吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力；
3、老师傅会做家具，有装修经验优先；
4、学徒有无工作经验者均可，公
昆山永惠货运代理有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：人
本公司在江苏-苏州，当天面试安排住宿，详细咨询请拨打电话，电话报名优先录取！
一、报名需知：
1、 先电话预约，方便人事部门安排时间接待，面试通过需做好随时上班的准备；
二、任职要求：
1、年龄16-55岁；
2、无经验者可培训,招收学
苏州宏信光电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：15人
公司规模：10000人以上
——包食宿——当天安排食宿——求职者请电话预约直接到公司面 试！——不打算来苏州工作的朋友请勿打扰！人事部——陈主管
全年无淡季，收入稳定，人性化管理，晋升空间大，工作满2小时休息15分钟
一、薪资情况
1、木工学徒试用期5500元/
杭州唐飞贸易有限公司
薪资待遇：
工作地点：温岭
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：100-499人
任职要求：
1、主要做仓库储存货物用的底盘托盘、包装箱和周转箱，根据工艺品或客户要求，制作成品；
2、按时按量完成生产任务；
3、能够听从领导安排的各项任务。
任职资格：
1、年龄要求要求17-46周岁；
2、吃苦耐劳，有责任心
台州市椒江闼闼同创百货经营部
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、根据公司和客户要求，完成上门安装木门。
2、按时按量完成任务，能够听从领导安排的各项任务。
3、年龄20--45岁，初中以上学历，会使用微信和拥有智能手机。
4、具备2年以上安装木门和护墙板经验。
5、工作认真细致，能吃苦耐
温岭市城东恒益家电经营部
薪资待遇：
工作地点：温岭
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:有木工底子者优先 没有底子 肯学也可以 处理木制品的售后维护工作
任职资格:
任劳任怨 有集体荣誉感
工作时间:上午8点 下午5点
苏州锐青电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：500-999人
注：公司是在江苏苏州，没有来意向来苏州的朋友勿扰,
名额有限，招满为止，真心求职者，请直接致电！！！（电话报名有效）
一、薪资情况
1、木工学徒4 5 0 0元/月；
2、木工师傅底薪5 0 0 0元，月综合工资6 5 0 0-7 5 0
苏州锐青电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：500-999人
注：公司是在江苏苏州，没有来意向来苏州的朋友勿扰,
名额有限，招满为止，真心求职者，请直接致电！！！（电话报名有效）
一、薪资情况
1、木工学徒4 5 0 0元/月；
2、木工师傅底薪5 0 0 0元，月综合工资6 5 0 0-7 5 0
杭州桑耐丽建材有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:
负责橱柜安装
任职资格:
浙江希尔登楼梯有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：1-3年
最低学历：初中
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、有木工基础，年龄50岁以下。
2、有木工平刨压刨经验优先
福利：包住+餐补
面试地址：椒江区海正大道228号
浙江希尔登楼梯有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、有在家具厂工作经验优先。会开料机、压刨机、拼板机等均可。
2、吃苦耐劳，服从管理
福利：包住+餐补
面试地址：椒江区海正大道228号
杭州桑耐丽建材有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:
负责橱柜安装
任职资格:
苏州锐青电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：500-999人
注：公司是在江苏苏州，没有来意向来苏州的朋友勿扰,
名额有限，招满为止，真心求职者，请直接致电！！！（电话报名有效）
一、薪资情况
1、木工学徒4 5 0 0元/月；
2、木工师傅底薪5 0 0 0元，月综合工资6 5 0 0-7 5 0
台州市伟宇木业有限公司
薪资待遇：
工作地点：临海
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、根据工艺或客户要求，制作成品；
2、按时按量完成生产任务；
3、能够听从领导安排的各项任务。
任职资格：
1、男性，20 -40岁，初中以上学历；
2、吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力；
3、会做家具，有装修经验；
上海诚飞实业有限公司
薪资待遇：
工作地点：上海
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
任职资格：
1、年龄18 -50岁，初中以上学历；
岗位职责
1、主要做仓库储存货物用的底盘托盘、包装箱和周转箱。根据工艺品或客户要求，制作成品；按时按量完成生产任务；
2、无不良嗜好、执行力强、服从公司领导安排。
薪资待遇
1、（八小时制
上海庞集贸易有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
温馨提示：本招聘信息长期有效，招满为止，欢迎来自全国各地的求职者前来上海总部应聘安排
——————————————
一，岗位职责：
1、 主要做仓库储存货物用的底盘托??盘、包装箱和周转箱。
2、 根据工艺品或客户要求，制作成品，按时按量完
苏州徽翔精密科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：人
招聘要求：
1、学徒4500左右，男性16-60周岁，身体健康。
2、无纹身、烟疤、无犯罪前科纪律。
3、无经验也可，可接收学徒。
岗位职责：
1、听从上级安排，服从管理。
2、制作木箱、叉车底盘、周转箱等。
福利待遇：
1、第一个月7
无锡市锡城中山房产服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：上海
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
面试报名必须要到上海，无法到的求职者请勿扰！
基本要求：
1、年龄18-55岁，身体健康，做事小心仔细；
2、能吃苦耐劳、热爱岗位工作；
3、初中及初中学历以上；
工作内容：
1、负责货物打包箱，周转箱等（可招学徒）；
2、会下料，能独立
上海日厚建筑工程有限公司
薪资待遇：
工作地点：上海
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
公司招聘，非中介等其他形式代招，不收任何费用，请求职者放心，需要本人到公司来面试上岗。
招聘要求:
1、年龄25-55周岁有责任心吃苦耐劳的 ，1年以上相关工作经验；
2、服从主管安排，能团结同事，不闹事，做人厚道实在；
工作内容:
1、负
台州市路桥诺鑫装饰材料厂
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：3-5年
最低学历：初中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责:下料 ，安装
任职资格: 吃苦耐劳，有3年以上下料经验者优先
工作时间: 9小时
浙江希尔登楼梯有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、有木工基础优先，无木工基础也可
2、吃苦耐劳，服从管理，灵活性强。
福利：包住+餐补
面试地址：椒江区海正大道228号
浙江希尔登楼梯有限公司
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：100-499人
岗位职责:
1、有木工基础，年龄50岁以下。
2、有木工拼胶经验优先
福利：包住+餐补
面试地址：椒江区海正大道228号
台州市天航人力资源有限公司
薪资待遇：
工作地点：临海
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:有木工基础，会安装衣柜等家具的。有意向者请主动投递您的简历，或是直接来电咨询，期待您的加入。如果你有安装团队，也可以承包。
康克斯光电科技（苏州）有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：500-999人
招聘要求：
1、学徒4500左右，男性16-55周岁，身体健康。
2、无纹身、烟疤、无犯罪前科纪律。
3、无经验也可，可接收学徒。
岗位职责：
1、听从上级安排，服从管理。
2、制作木箱、叉车底盘、周转箱等。
福利待遇：
1、第一个月7
台州市椒江闼闼同创百货经营部
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责安装技师的监督及5S管理。
2、负责仓库临时事务的运输。
3、配合部门间的工作。
4、年龄25---35岁高中以上学历，具有责任心和协调能力。
5、具备良好的沟通能力。
苏州顺健和电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
工作地点在苏州，不来苏州工作非诚勿扰~！！！无经验应届实习生亦可学徒！
1、基本工资：第一个月（）（师傅和学徒薪资不同）五天八小时制其余算加班，
2、岗位津贴：300，需通过公司考核认证，
3、满勤奖：300元
4、转正之
台州经济开发区大道家居商行
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20人以下
岗位职责:1、根据工艺或客户要求，制作成品；
2、按时按量完成生产任务；
3、能够听从领导安排的各项任务。
任职资格:.有整木工作经验者优先
苏州顺健和电子科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：10000人以上
工作地点在苏州，不来苏州工作非诚勿扰~！！！无经验应届实习生亦可学徒！
1、基本工资：第一个月（）（师傅和学徒薪资不同）五天八小时制其余算加班，
2、岗位津贴：300，需通过公司考核认证，
3、满勤奖：300元
4、转正之
台州市路桥诺鑫装饰材料厂
薪资待遇：
工作地点：路桥
工作经验：3-5年
最低学历：初中
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责:1从事板式家具排孔3年以上；2有团队精神，服从厂规厂纪。3要有自主创新，服从安排。
任职资格:3年以上
工作时间:9小时
福州大志天成建筑工程管理有限公司杭州...
薪资待遇：
工作地点：杭州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:有上进心，有责任心，能积极主动完成自己的工作
任职资格:有木工等级证书（浙江省内发证）
工作时间:兼职
苏州博安电子有限公司
薪资待遇：
工作地点：苏州
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：6人
公司规模：人
工作地点在苏州!
薪资待遇∶
1、木工学徒工资无经验可带薪培训，师傅工资保底7200；
2、每天工作八小时工作制；如有突发事情要配合加班；
3、免费发放工作服等，一经录用待遇优厚，工资在每月10号以打卡形式发放
岗位职责∶
薪资待遇：
工作地点：椒江
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责:
木门基本安装，柜门安装，中空移门安装
任职资格:
有木门安装经验
工作时间:不限定
楚天木工坊
薪资待遇：
工作地点：温岭
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
木工爱好者，有精益的技术，只要你敢想，敢拼，我就敢给你带来财富，这世界唯一的捷径就脚踏实地！
玉环县建潘橱柜商行
薪资待遇：
工作地点：玉环
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
负责移动制作，工资面议，待遇优厚，有工作经验的有限。
季华铝材家之宝
薪资待遇：
工作地点：临海
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
岗位职责：
1、根据工艺或客户要求，制作成品；
2、按时按量完成生产任务；
3、能够听从领导安排的各项任务。
任职资格：
1、男性，20 -40岁，初中以上学历；
2、吃苦耐劳，有责任心，具有良好的沟通能力；
3、会做家具，有
无锡楼尚生活信息技术有限公司
薪资待遇：
工作地点：上海
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
面试地点在上海，无意向到上海者不要打电话
薪资待遇
木工薪资；试用期一个月8500元、转正底薪综合12000元/月；
瓦工薪资；试用期，第一个月9000元，转正后13000元。
2、每天工作八小时工作制；如有突发事情要配合加班；
3、免费
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
高薪急招职位
赞助商链接
热门城市：
周边城市：
热门类别：
职位推荐：
无需海量投递
24小时企业主动联系您，坐等好工作！
随时随地找工作,尽在赶集生活APPX
如何提升找工作效率？
击败更多竞争对手企业主动邀请你，当日即可找到好工作！
每天投递25次，可获得双倍面试机会，目前已选择个，请您继续投递。苏州蠡口家具厂工资多少
电焊工一个月拿多少钱才算正常？问题详情：工资推荐回答：焊工工资多少？说出来你可能不信！广西南宁、柳州、广东佛山、广州、中山、上海、北京、重庆、成都等工业发达城市容纳了大量的电焊工务工人员。但现在每天没有200元，基本招不到合格的焊工。”记者发现，有企业已开出7500元的月工资招聘焊工，还有企业喊出“焊工有多少要多少”的口号。记者调查发现,春节过后各单位的用工需求普遍较大,部分单位的预计招聘用工数与现有员工人数持平,有的甚至不设上限。一家机械设备公司的招聘负责人表示,企业的发展较好,准备在新一年扩大生产规模,希望报名的人数越多越好,然后从中再选取优秀的技术人才。　　在招聘会现场,用工单位主要集中为第二、三产业,其中,第二产业的招聘单位占到了七成左右。在这些岗位中,焊工、铆工、打磨工等一线的操作岗位占大多数,文员、服务人员、管理人员等岗位占比较小。　　焊工最高工资,远超文职类　　记者咨询了多家化工、制造类企业了解工资情况,各用工单位机械技术类岗位工资普遍3000元起底,不少单位表示,如果正式聘用后,工资拿到 5000元左右很正常,个别技术较为扎实、熟练的,月工资能达到8000元。相比之下,文员、会计、保洁之类的岗位,工资底薪则为1500元到2000 元,相差1000元以上。　　52岁的李孝忠原来在一家汽车配件厂从事喷漆等工作,月工资能拿到6000元,由于原工厂迁址,离家较远,李孝忠便打算重新找一份工作。当记 者问他对新工作工资的期望额时,李孝忠的想法很实际,“我年纪也比较大了,再找之前那些工作估计有点难,能离家近一点,工资三四千的就差不多。”　　而38岁的尹先生想换工作,则是考虑到之前的民营企业保险交得不规范,并且没有工资提升机制,希望找个工资比现在稍高的,能由单位正规交纳五险的企业。　　“有工作”不难,
“招到人”不易　　虽然招聘会现场人头攒动,但多数应聘者并不着急,很多人在多个用工单位驻足,详细打听对比各家的企业情况、工资待遇。不少用工单位的人事专员拿着单位简介和招工信息分发给路过的应聘者,但当介绍完自家情况后,应聘者则往往表示“先看看”。　　据人社部门相关工作人员介绍,春节过后,多数务工人员会选择过完元宵节再出门找工作,有招聘会就过来看看,并不着急定下来。而这 时企业已经开工,正缺人手。同时,新时代的务工人员与他们的父辈不同,不再停留到只要有活干就行,而是要找有发展前途的、性价比高的工作,他们一般要多跑 几场招聘会,比较之后再决定。“所以说,现在找工作不难,但找合意的工作就不易了。”　　记者了解到,虽然不少提供高工资的用工单位比较青睐熟练的操作工,但人社部门对焊工等技术操作类岗位,都有面向大众的免费培训课程。多数用工单位也表示,只要人踏实、肯干、认学,再能具备一定的操作基础,就很容易被招进企业中。
焊接是一门技术活，像街头焊接防盗窗那样的技术，在专业人士眼中简直就是小儿科。实际上，焊接是个“钢铁上绣花”的行当。焊工是金属焊接、气割作业，属于特殊工种之一，而且又是一个很重要和有危险的岗位 故而必须有焊工操作证方可上岗。这位专业人士称，拿到电焊工证也许不是算一件容易的事，需要一段时间的学习和培训和考试。广东焊工证报名可以找一通培训的覃老师
。以上内容转自羊城晚报。说出你的工资，我还有酒与故事。成都的基本工资到底多少？问题详情：网上的数据，成都的评论工资有说六千多得有说四千多得，到底是多少请各位说一下吧，还有工作年限和行业。看到一个说法比较靠谱，个人感觉，就是一线城市北上广深，一点五是天津杭州南京苏州厦门等，成都重庆武汉长沙合肥郑州二线城市。或者叫二线强。推荐回答：首先来说，平均工资并不能作为一个衡量当地人们收入水平靠谱数据。不同的行业差距还是挺大的。题主还是需要分行业和工龄来看(个体差距也很大)。就拿我身边的例子来说，本人从事的游戏行业：客服(2.5k-4k)，策划(2.5k-10k+),程序(6k-10k+)其他部门的就不说了，这个是我了解的大体情况，当然不同的公司的也有差距(腾讯客服貌似4k起)。题主如果真正想了解平均工资，还是多看看招聘网站(靠谱的，58什么的可以忽略)，一般给出的下限就是某个职位的基本工资，上限基本上是看个人能力来(其实能给到上限的很少)，所以题主只要结合自己的职位和工作年限多去招聘网站对比下数据就大体知道自己获取平均工资的标准。大多数人都达不到统计局的标准！现役军官工资多少？推荐回答：2017年军人工资待遇标准出炉，军人工资标准水平一般高于政府官员或公务员 ，基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多。2017军人工资待遇标准表团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵（士兵学员，生长干部学员）在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下（不含各类补助和各类岗贴！！）：在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右正团：6214，再增：1953;含地区补助岗贴后大约：18000左右副团：5457，再增：1813;含地区补助岗贴后大约：16000左右正营：4857，再增：1658;含地区补助岗贴后大约：12000左右副营：4375，再增：1528;含地区补助岗贴后大约：10000左右正连：3974，再增：1398;含地区补助岗贴后大约：左右副连：3679，再增：1308;含地区补助岗贴后大约：8000左右排职：3452，再增：1218;含地区补助岗贴后大约：左右（新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算）现役军人士官：一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。新时期的此次调整，部队待遇、生活水平有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中国军人水平仍相去甚远。在军队反腐的大背景下，新时期党和国家对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅也给予了军人更大的挑战，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中国军人有很优秀的军人素质，具有高尚的奉献精神，他们随时等待着祖国的召唤！无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程，中国军人的脊梁从没有弯曲过。但是，中国军人，尤其是基层军官的生活确实比较困难。他们守卫着祖国的边防，常年与家人两地分居，即不能为父母尽孝，也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么，有的只是默默地奉献。中国确实需要提高军人的待遇，让他们不仅面对事业时能够挺直脊梁，而且在面对生活时也能挺起胸堂。其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。2017年最新部队军人涨工资待遇标准如下我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、军龄工资、护（教）龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。苏州2017年涨工资吗？问题详情：听大家说苏州三月份要涨不知道啊？涨多少钱？1900吗？推荐回答：你问的是最低基本工资还是个人工资，如果是最低基本工资涨不涨要看省里今年会不会调，这个谁都不知道，但从时间上来看今年差不多也该调了。如果是个人工资涨不涨就看你自己的能力和公司运营情况了。最好还是提高自己获得更高的收入，靠国家的最低基本工资政策对生活是不会有改善的。在西安，都说说你们工资多少？问题详情：刚到西安工作两个月，现在的收入是税后五千左右，目前单身还过得去吧，你们呢？推荐回答：性别，女 年龄25，未婚，月工资一万三左右，一个月油钱加绕城过路费1500左右，没有房贷，没有车贷，自己农村家里盖的房子，一个月零花1000，给妈妈每个月1000，每个月能存个8000左右开大客车司机一个月多少工资？问题详情：推荐回答：现在长途汽车依然是人们出行最常见的交通工具，相信许多人看到大巴司机都觉得这份工作是一个收入挺高的行业。但是你知道这份工作其实是一份非常辛苦和劳累的工作，而且工作压力非常之大，你知道大巴司机一个月多少工资嘛？这个行业真如你想象的这么轻松嘛？了解到现在长途汽车司机，工资一般都在5至七千，多的一万多的也有，如果是刚入这个行业工资可能会低一点。虽然国家规定从事长途客运的驾驶员一次连续驾驶车辆不得超过3小时，每连续驾驶车辆3小时必须合理安排中途休息一次，每次休息时间为10-15分钟，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时，驾驶时间达8小时的，必须落地休息轮换。，每10天内安排的休息时间不得少于2天，但是由于资源的紧张，这个行业也是经常加班的。总的来看这个职业工资待遇不错，但是却非常辛苦，熬夜是家常便饭，而且相信这也是一个非常高危的行业，工作时稍微有一点不注意，就有可能造成极大的悲剧，所以做这份工作必须要能吃苦还要有极大的责任心才可以。可以看得出这份职业其实并没有大家想象的这么高，而且长期开车，许多司机都有不通程度的肩周炎和腰肌劳损等职业病，所以以后做长途客车的时候请多多配合这些司机的工作。企业工资标准是多少？问题详情：工资推荐回答：员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。下面是2017年最新企业员工工资计算方法，欢迎参考~　　企业员工工资计算　　月标准工资=1000，　　月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)　　月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。　　月工资：满勤月基本工资=月标准工资　　缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数　　加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5　　休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2　　节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3　　企业员工工资的计算标准　　根据《关于工资总额组成的规定》(日国务院批准日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。　　企业员工工资的计算内容　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。[1]　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　(1)社会保险费;　　(2)劳动保护费;　　(3)福利费;　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　(5)计划生育费用;　　(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　2017工资的计算　　一、工资的结算　　工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。　　(一)工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。　　(二)应付工资的计算　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。　　二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。　　(一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。　　1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。　　月薪制计算工资有以下三种：　　(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;　　(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资　　(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;　　“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;　　“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。　　2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)　　一般有两种计算方法：　　(1)按全年平均每月日历天数　　日工资率=标准工资/30　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。　　(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算：(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算：(跟月薪制(3)类计算方法相似)　　日工资率=标准工资/21.75　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天)÷12=21.75天　　(二)计件工资的计算　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。　　计件工资的计算公式如下：　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。　　三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。　　加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：　　全年节假日104天及公休日11天，合计为115天　　(一)标准工时制度的加班费计算：　　正常晚上加班工资/时=平时每小时工资×150%;　　周日休息加班/时=平时每小时工资×200%;　　法定节假日加班/时=平时每小时工资×300%;　　(二)实行计件工资制度的加班费计算。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
郑重申明：本文内容来源于互联网，由人工智能大数据分析系统自动抓取筛选后自动生成，非人力所为，若有侵犯您的合法权益，请点击右上角[侵权举报]按钮维权，我们将立即进行处理。