未来最赚钱的10大互联网职位，平均月薪最高30k，竟然有地推…你
未来最赚钱的10大互联网职位，平均月薪最高30k，竟然有地推…你的工作呢？,互联网陷入疲软，人工智能和线下运营崛起
未来最赚钱的10大互联网职位，平均月薪最高30k，竟然有地推…你的工作呢？
Boss直聘大数据招聘季
Y 总是一个年轻的90后创业者，花两年时间做了一款主打娱乐的App，还有一套 SDK 。两年融了两轮，人民币，钱不多。再加上盈利遥遥无期，导致公司资金状况总是不太宽裕。前两天，邦哥和 Y 总吃饭。席间听说他做了一个新项目，没几个月就被对手给收购了，轻松地赚了一笔小钱。正为他高兴呢，谁知，说起年前发工资的事儿，引来他一阵感慨。原来，2016年底的资本寒冬让 Y 总苦不堪言。原因在于，一款没有固定营收、又不算刚需的娱乐向 ToC 产品很难找到愿意跟进的投资人。最艰难的算是年关，新一轮迟迟不 Close，公司账上没剩多少钱了。某一天，Y 总小心翼翼地问员工：下两个月的工资能不能合在一起只发 80% ？有惊无险，员工最终都同意了。Y 总告诉邦哥，他们公司新招程序员的薪资和两年前基本一样，运营甚至更低了一些。什么是纯互联网产品的不景气？最直观的表现就是员工薪水。人工智能和线下生意崛起线上的 ToC 流量逐步枯竭，纯互联网公司的日子越来越难过。前几年炙手可热的安卓开发、iOS 开发等相关技术岗位也遭遇低谷，人才需求和薪资增幅都大不如前。相比之下，随着大数据和人工智能兴起，邦哥已经不止一次听到这些行业的 CEO 们抱怨人才紧缺，高薪也难觅。同样的，一系列互联网+企业的崛起，包括共享单车等获得巨额融资，让一些线下 BD 和渠道的岗位成为抢手货。▲一位去年加入 ofo 地推运营的应届生告诉邦哥，算上奖金，好的时候他一个月到手一万多大数据告诉你这两年哪些职位最赚钱显然，因为大环境地变化，整个互联网行业的薪资结构正在逐渐演变。技术、产品和运营，这三大岗位哪个最抢手。其中最受欢迎的又是哪些岗位？创业邦联手BOSS直聘，用大数据分析告诉：如何在这个求职季找到有潜力高薪职位？没打算换工作的读者老爷，也可以看看自己的职位有没有上榜，为「职场贵族」正名？取样说明：年份：2016年、2017年城市：北京、上海、广州、深圳、杭州公司轮次：天使轮、A轮、B轮、C轮、D轮及以上公司类型：移动互联网和人工智能岗位分类：技术类、产品类、运营类从平均薪资来看，技术岗没有悬念地雄踞三大岗位之首。特别是D轮以上公司的技术岗位，平均月薪达到20K。涨幅方面，C轮公司的技术岗以12.4%的涨幅一骑绝尘。产品岗位比较平均，而C轮公司的运营岗涨幅也远远领先其他几个阶段。看来运营同学想要发财致富还得找C轮的公司。看完宏观层面的，我们进入微观层面来看看三大岗位中，最能赚钱的五大职位。先是互联网的技术岗，除了最资深的系统架构师毫无悬念地功成名就，后四种职位中有三项都和「大数据」直接相关。（注：很多读者大概不清楚Hadoop是什么。简单来说，这是一个开发和运行处理大规模数据的软件平台，而Hadoop工程师就是负责维护平台的。）尤其是Hadoop工程师，他们在一年之内的工资涨幅达到12%。再来是人工智能相关的职位。排名前四的职位月薪都超过了 25K，连得互联网行业的技术岗也自叹不如。涨幅更是惊人。自然语言处理和算法工程师都是一年20%在涨，如果保持这个节奏，明年平均薪水突破30K不是梦。大量热钱涌入造成的人工智能「风口」，从薪资水平上已经能很直观地感受到了。相比前两种货真价实的土豪岗位，运营岗的五大最高薪职位就显得艰苦朴素多了，基本徘徊在10K左右。其中，产品策划和运营策划的涨幅稍高一些，但策略运营和游戏运营的涨幅都不足1%。所以，运营岗的同学去年还是承受着不小的经济压力。最后盘点一下技术岗和运营岗，各自工资涨幅最大的五个职位，也算是给读者老爷提供一个参考。（由于产品岗职位比较少，就不做罗列了）技术岗中，人工智能完全压制了互联网产品，这也暗示着未来两三年，顶尖技术人才可能的大致走向。运营岗就比较有意思了，线下拓展运营、商户运营这样非典型互联网概念的职位领跑涨幅榜。这也进一步说明，未来与线下深度结合的互联网公司会成为主流。毕竟商家需要一个个谈，BD能力成为投资人选择新一轮公司的重要指标。
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35岁月薪不到30K 你还有资格留在游戏行业吗
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中年危机曾经是40岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认35岁是一个意味着“老了”的门槛。
老李最近过得不太好。老李今年35岁，他曾担任发行公司的高管，主推过几则月流水千万的项目，后来离职，创立了一家小型发行公司，结果因为&没想清楚&失败。如今团队解散，他准备卖掉妻子的包，找一家公司打工，把天使投资人和亲戚的钱慢慢还回去。老李的白发越来越多，他开始回忆自己25岁的时候。那时他吃穿住行都在公司，全心全意为事业奋斗；如今他身陷日常生活的泥沼，甚至葡萄君想约老李上午聊聊，老李都说不行：&要陪孩子去打针。&孩子生病了，你做父亲的总得请个假，陪他去医院吧？你跑不掉的。自由的日子没有了。你已经没有多少机会了。如果你在打德州，你的筹码已经不够几手了。狭路相逢。老李遇到了中年危机。职场中年危机曾经是40岁的专利。但在普遍年轻的游戏行业，无论是猎头、HR还是从业者似乎都达成了共识，默认35岁是一个意味着&老了&的门槛。游戏产业的爆发与增长没有几年。在黄金岁月中，没有人会感受到中年危机的临近；但如今行业逐渐稳定，大浪淘沙，对一些35岁左右，工作面临调整和变动的从业者来说，失业和降薪已经成了绕不过去的一道槛。葡萄君也打听到了一些例子：83年，策划出身，做过端游、手游、发行、创业。创业失败后转运营，薪资拿到30K，但最后被炒，想回归研发却不能，因为主策的岗位往往要求主导过千万流水的项目；79年，大专，10年以上从业，擅长MOBA和RTS运营，最近失业，学历不够，年龄太大，找不到工作；70后，05年左右创业做端游研运一体，做到2015年，转型手游遭遇困难，后来手游创业也不顺利，最后离开游戏圈；82年，曾于知名厂商做助理制作人，后来创业失败，应聘制作人、主策难以成功，一度担任普通策划，月薪不到20K。剔除学历、履历等方面的因素，年龄真的会影响入职成功率吗？曾经在数家游戏公司之间辗转的HR小京介绍，在筛选程序简历的时候，年龄确实会是HR看重的因素。如果一名技术有5-7年的经验，但还只是一个普通程序员，那就说明能力一般，简历会直接Pass掉，录用的可能性也很低。除非说你一直在游戏行业里，做过的项目很好，经验也确实很丰富。79年的吗啡曾先后在EA、Zynga、Kabam负责技术。在Kabam北京工作室解散后，他在经历短暂的焦虑后重新找到了不错的工作，但他周围同事的求职并不都这么顺利：那几名30岁左右的同事最快找到工作，有几个人还升职到了主程；但几位没有管理经验，年龄也比较大的同事就艰难一些。有三名同事去了一家新晋的休闲游戏厂商面试，聊了近3个小时，向面试官给出了许多技术解决方案，结果最后都被拒绝了。他们被拒绝之后，我发现这家公司的职位要求从&精通&改成了&愿意学习&，还加上了&1-3年经验为佳&。的确，技术岗工作时间长，经常要加班，脏活累活都得干，年轻力壮的小鲜肉确实更加适合。他们扛得住长时间的工作，而且更便宜。那句话怎么说？程序员不如妓女，妓女一个月还能休息七天。虽然大龄程序要兼顾家庭，不能满足游戏公司的加班要求，但他们远比策划幸运。小京称，游戏策划需要玩足够的游戏，35岁以上的人很少爱玩游戏，老板永远想要年轻的策划。她甚至很少接触85年之前的主策，大龄执行策划更不会被列入考虑的名单。资深游戏HR小W也表示，35岁以上的策划，如果没有专注在一个类目进行深耕，或者没有成功项目在身，恐怕会越来越寸步难行。女性同样是这场危机当中的弱势群体。小京称，游戏公司的高管大多是男性，在国内做研发，超过35岁的女性职业发展会越来越不明朗。如果公司经营状况不好，人员编制过剩，年龄过大的女性也会面临裁员的风险。一名资深猎头总结，如果求职者在35岁以上，只有到达主程、经理、总监、制作人等级别才有被猎头光顾的可能，普通岗位几乎没有客户需要。&普通岗怎么定义？&&目前月薪还在20K以下的人。Title是虚的，到手多少钱才是实际，你说对吧？&安全对很多人来说，月薪20K并不是一个特别容易达成的数字。但在上海的小京看来，足以抵消中年危机的数字还应该再高一些。小京认为，在有车有房，还清贷款，不生大病的前提下，夫妻的税前年收入70万，到手40-50万，这才能保证35-40岁的生活将没有太大压力&&也就是说，在夫妻收入均等的情况下，每个人的工资要达到近30K。你买了一套房子，每个月1万贷款，物业费、停车费、小孩学费、生活费，杂七杂八加在一起，在上海一年你要花掉20万。之前游戏行业加班压力大，你也不能保证你不生病，万一生一场病，看病可能又要十几万。如果你过了35岁，收入还是平平，每个月收入1万多，还要还7-8K的房贷，那我个人觉得就不要在一线城市混了。你生活压力过大，始终绷着弦，上班也不可能有好的状态。&你觉得有多少人能在35岁前达到这条安全线？&&100个人里面可能有10几个吧。&如果说月薪还是流动的数字，那作为更加可见，价值也更为可观的资产，房子则是更多人安全感的来源。可惜游戏行业的成功率已经不如以往，无法产生那么多新贵和富豪，房价上涨的速度更是几乎超越了游戏行业的发展。你看看工资，想买房？怎么可能！你去问老板，老板心想，我创业成功也就买个房！一个公司上市了，也就能保证几个人买房。抛开经济层面的安全，职场上的安全其实也拥有不低的门槛。小京计算了一个游戏人可能的发展轨迹&&在游戏行业，35岁很可能就意味着职业上升的停滞。你要是刚开始在一家小公司，入职就是主管、主策，工作三年，最多也就能做到副总。可小公司的副总算什么呢？你想学到更多东西，获得更高的社会地位，那可能会去大公司，做一个主管或者经理。如果你在同一家大公司工作5年以上，或者有7，8年甚至十几年的行业背景，之前待过的都是大公司或者好项目，那也许能做到一家大公司的中层。但做到中层之后你的上升空间在哪儿？如果不创业，走晋升通道，那你就要从业务线进入管理线。30岁以上做到中层已经很难，一家游戏公司的高层更是可能只有20人左右，除非公司扩张，或者有高管犯错、离职，否则你升入高层的可能性非常低。当然，也有人认为心态和能力才是安全感的来源。小W表示，中年职场上的安全感既不会来源于所在的平台，也不会来自职位title，最终还是源于&不可替代&。&只有保持终身学习的心态，不断提升核心竞争力，到某个年龄阶段就该具备这个年龄段应有的经验和不断精进的技能，才不会被淘汰。&吗啡也有类似的观点。&只要不是财务自由，你的收入就永远不够安全。你必须保持敏锐的行业洞察力，进行持续的自我学习和提升，调整心态，充满自信。我们这一行本来就和稳定绝缘，谁都不能保证有一个铁饭碗。&出路危机感易有，安全感难寻，管理岗太少，上升期不保。对于35岁&伪中年&的游戏从业者来说，面对突如其来的中年危机，出路可能会在哪里？程序和美术或许是相对幸运的群体。虽然国内不大重视技术专家岗位的设置，但仍然有资深工程师、架构师、技术导师职位提供。不过吗啡介绍，如果一名程序始终没有参加过大用户量项目的历练，这条路是不大走得通的。比如对后端程序而言，伴随用户量的增加，技术深度和难度其实在几何增长。如果你的产品没经历过大用户量、大数据的考验，你的技术水平是不够的。如果用户量不构成压力，那你就无法增强自己的技术，只能怪自己之前的选择太安逸了。而策划、运营以及商务则大多没有这么幸运。在大部分游戏公司，这些工种并没有多少专家岗位的设置。如果大龄游戏人没有相关的管理经验，求职的难度要大上不少。在职场发展遭遇天花板之后，许多既不想在大厂做螺丝钉，也不看好小公司长久发展的大龄游戏人难免会选择创业。小W表示，他最近在寻找资深的技术大牛，但发现端游时代或者手游早期的，40岁左右的从业者大部分都积累了足够的原始资本，正在创业做自己喜欢的事情。当然，创业并不一定是中年危机最好的解决方法。吗啡的一个朋友曾经外出创业做游戏三年，付出了无数心血，公司每年流水一度达到大几千万。但后来他们的第二款项目失败，他只能回到游戏公司，重新成为一名普通工程师。他之前是技术经理，管着十几个人，如果继续做管理，做到技术总监应该没有问题。他亲口告诉我，创业毁掉了他的职业生涯。在创业之外，也有许多大龄游戏人选择逃离。&我认识的很多人都已经跳出了游戏圈，而且不想再回来。游戏圈现在乱象丛生，风气也不大好，换皮、加班&&还有很多人是为了赚钱，而不是做产品而做游戏。&事实上，吗啡现在的这份工作也和游戏研发无关。离开北上广深则是更进一步的逃离方式，小京就认可了逃离北上广深的可能性。你在上海的收入比老家高，那能不能努力工作，多挣些钱，回老家或者在上海周边买一套房？你在上海的大公司做中层，但没有户口。那杭州有好的工作机会，可以让你在普通公司做高层，也帮你解决户口，那你是不是可以去杭州？这既解决了职业规划的问题，也解决了家庭的问题。这种人不在少数。大家聊天经常会说这个人马上回家了，以后就不来上海了。不过并非每个家庭都能承受这种逃离。老李也考虑过离开大城市，他觉得在哪里生活无所谓。可他的妻子并不同意：&做互联网行业的，去三四线城市你能干什么？这不是你一个人说了算的，这是整个家庭做的决策。&危机这就是游戏行业关于中年危机的现象、疑虑、挣扎和病症。知名产品经理纯银认为，中年危机意味着&对这个世界的无力感，以及对老去的感知与恐惧。&而在葡萄君看来，中年危机意味着个体意识到自己已经不在这个世界的中心，清楚过往的选择无法改变，并准备在余下的时间承担过往选择的后果。葡萄君承认，游戏是一个容易产生中年危机的行业。这个行业变化莫测，职业选择千千万万，顺风顺水太难太难；葡萄君也明白，这是一个容易产生中年危机的时代。阶级壁垒日趋固化，社会流动越来越难。游戏行业已经不足以让你一夜暴富，实现阶层的跨越。你当然有权利居安思危，谨慎地做出每个选择，将有车有房，月薪30K作为未来的主要目标，活出成功中年人应有的安详样子。可是如果达成这些目标，等到你35岁甚至40岁，中年危机就荡然无存了吗？置身基层要抵抗生活成本的侵蚀，跻身中层要面临天花板的制约，晋升高层则要面对责任感的桎梏；物质的充盈无法填补精神的空虚，精神的丰富也不一定能满足物质的贫瘠。如果人人都将面临一场中年危机，那么，对中年危机的恐惧和抵御还有什么意义？94年的小四刚刚毕业，加入了一家大厂，她说自己从来没有想过中年危机的事情。&上升期不会有危机感。&；87年的老梁则在一家初创公司负责核心项目的运营，项目数据节节攀升。&想过这个问题，但真的没有亲身体会。&他们没有危机意识吗？或许没有。但事实上，他们正是所有还没感到中年危机的，少年不识愁滋味的游戏人的缩影。如果他们在中年危机还未到来之际就瞻前顾后，生怕选择了错误的道路，那游戏行业断然不会像今天一样有趣和可爱。老李回忆，在他处于事业上升期的时候，也有人问过他&你买房了吗？&&你有户口吗？&等关乎中年危机的问题，当时他全然不放在心上。其实这是个概率问题。99%的人都解决不了这些问题，凭什么我觉得我是1%？但那时候我就想，我努力工作十年之后，难道还解决不了这些问题？这就是一场MOBA，对面六神装，你这边六个塔都没了，主宰也被打了，队友纷纷掉线，只剩下你一个。你还会打下去吗？你仍然会全力以赴。你想着对面5个人全部掉线你就赢了。你总觉得你还有机会。注：文中部分案例来自资深游戏猎头Vivi与豆丁
[责任编辑：赵建波 PG001]
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凤凰游戏官方微信现在没人愿意加班了吗？月薪30k没人来应聘
XIAOLAI1998
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一个月20k啊引用楼主的发言:谁想换工作的，考虑一下，工作五年以上，四年以上Android底层，包含内核，uboot，kernel，framework待遇估计在20~30k，六天工作制，四天加班到八点半。坐标深圳南山西丽。这个信息我在很多群发了，结果没人响应，都说加班多了，没自由。深圳IT人觉悟了？不愿意加班了？不过我这要求不低，一般人估计也没这么全面。
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这是什么工作啊，也是干程序员吗？引用shololo的发言:丢，我推荐下我们公司好了，15k，朝10晚5很少加班，周末双休，一年52个周末大约只要加2-3天。完成工作的同时你外出办点事情完全没问题。然而还是垃圾公司木有人来。引用73楼楼主的发言:周六是要来加班的。引用不做评价的发言:周六日双休，这么价格还行
小萱萱宝贝
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不是在科技园引用楼主的发言:做哪一块的？工作地点在哪里，一般南山科技园工资会高点。引用小萱萱宝贝的发言:不是所有程序员都要加班吧，我家那个就比你这个工资高，不加班的。
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好公司引用79楼shololo的发言:丢，我推荐下我们公司好了，15k，朝10晚5很少加班，周末双休，一年52个周末大约只要加2-3天。完成工作的同时你外出办点事情完全没问题。然而还是垃圾公司木有人来。引用73楼楼主的发言:周六是要来加班的。引用不做评价的发言:周六日双休，这么价格还行
大亚湾山民
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我把你们回复发给技术群的人，大家都不淡定了，30k薪水很多人拿不到。不在科技园工资也有这个数目不错啊。能透露在哪个公司不？引用小萱萱宝贝的发言:不是在科技园引用楼主的发言:做哪一块的？工作地点在哪里，一般南山科技园工资会高点。引用小萱萱宝贝的发言:不是所有程序员都要加班吧，我家那个就比你这个工资高，不加班的。
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是啊，程序员引用82楼深圳N号的发言:这是什么工作啊，也是干程序员吗？引用shololo的发言:丢，我推荐下我们公司好了，15k，朝10晚5很少加班，周末双休，一年52个周末大约只要加2-3天。完成工作的同时你外出办点事情完全没问题。然而还是垃圾公司木有人来。引用73楼楼主的发言:周六是要来加班的。引用不做评价的发言:周六日双休，这么价格还行
kelly_bing
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工资好高呀，行业外的人表示深表羡慕
大亚湾山民
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我们辛苦的时候你们没看到，我们入行的时候也比很多人付出很多，我的亲戚我都不建议他入这行了。太苦了。引用kelly_bing的发言:工资好高呀，行业外的人表示深表羡慕
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严重羡慕，我胃口也不大，能拿到三分之二就好了。
kelly_bing
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付出的多，得到的也多。引用88楼楼主的发言:我们辛苦的时候你们没看到，我们入行的时候也比很多人付出很多，我的亲戚我都不建议他入这行了。太苦了。引用kelly_bing的发言:工资好高呀，行业外的人表示深表羡慕
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这就叫只看见贼吃肉，没看见贼挨打。当你们在旅游购物逛街KTV的时候，IT汪正在啃枕头那么厚的书，再说IT汪这点钱也比不上做生意的啊引用88楼楼主的发言:我们辛苦的时候你们没看到，我们入行的时候也比很多人付出很多，我的亲戚我都不建议他入这行了。太苦了。引用kelly_bing的发言:工资好高呀，行业外的人表示深表羡慕
adimin1024
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以现在深圳房价看，工资每个月起码要40K才行
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招半年都招不到，还说价钱够了，是你这hr不行
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电子类产品硬件设计回头看，还是应该去华为，、2006三次随便哪次去华为都比现在收入强。现在老了，再也没机会去了引用楼主的发言:现在做什么了？引用股市无常的发言:加班密度太高，几次被华为录取最后还是畏加班畏管制放弃了。工资高的岗位可招多些人干啊
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看了后真不蛋定了。如果楼主说的是真的，我真想帮我老公应聘，资深码农工作十年了你说的那些他都会，天天加班8点半不算事，一年还要一两次出远差，拿的薪水比你开出的数目低多了。唉，老板老是画大饼说要上市分股和分红，事实是年年忽悠年年都没有
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其实我也不怕苦不怕累，自觉无薪加班时间比99.9%的员工都要多，但不喜欢公司固定加班固定工作内容，我主动无偿加班是想把想做的事做得更好，补充公司没有排配的工作事务，这类工作事务往往又是老板看不到看不出的重要。引用股市无常的发言:加班密度太高，几次被华为录取最后还是畏加班畏管制放弃了。工资高的岗位可招多些人干啊
大亚湾山民
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享受当下吧，呵呵。去了未必好。引用股市无常的发言:电子类产品硬件设计回头看，还是应该去华为，、2006三次随便哪次去华为都比现在收入强。现在老了，再也没机会去了引用楼主的发言:现在做什么了？引用股市无常的发言:加班密度太高，几次被华为录取最后还是畏加班畏管制放弃了。工资高的岗位可招多些人干啊
大亚湾山民
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你老公被忽悠了，不是工商登记的法人股东，都是骗人的，赚钱就开除你。引用蓉而的发言:看了后真不蛋定了。如果楼主说的是真的，我真想帮我老公应聘，资深码农工作十年了你说的那些他都会，天天加班8点半不算事，一年还要一两次出远差，拿的薪水比你开出的数目低多了。唉，老板老是画大饼说要上市分股和分红，事实是年年忽悠年年都没有
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赚钱了，去年所在事业群就赚了近一千万，公司不开人但就是老爱忽悠，老说分红事实是一分都拿不到，股票呃有，等到猴年马月上市吧。我觉得他真是太实在了，老被忽悠引用98楼楼主的发言:你老公被忽悠了，不是工商登记的法人股东，都是骗人的，赚钱就开除你。引用蓉而的发言:看了后真不蛋定了。如果楼主说的是真的，我真想帮我老公应聘，资深码农工作十年了你说的那些他都会，天天加班8点半不算事，一年还要一两次出远差，拿的薪水比你开出的数目低多了。唉，老板老是画大饼说要上市分股和分红，事实是年年忽悠年年都没有
羊羊家的小南
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六天工作制？意思是周六不算加班费啰，这个折算下来很没有优势耶，别家都算2倍工资
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（新房业务）
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（家在商务合作）电子行业工作9年，期望找一份月薪30K，年薪50W左右的工作什么这么难？期望和市场需求不匹配？
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【看准网（）】设计频道小编整理的范文“电子行业工作9年，期望找一份月薪30K，年薪50W左右的工作什么这么难？期望和市场需求不匹配？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问设计频道。
湖北排名一二的一大学计科本科毕业，电子行业工作9年，软件出身，经历了从软件工程师，到某台资研发经理，再到某500强欧资软件经理。目前年薪在35W~40W，现在期望找一份薪资相对稳定，月薪30K，年薪50W左右的工作，研发管理类，产品/项目管理类均可。
但是感觉太难，有如下一些疑问：
1。个人期望太高，和市场需求不符？
2。行业瓶颈，电子行业已经很少这类职位？
3。个人水平和积累不够？
4。职业发展瓶颈，还得在目前的岗位和层次上积累一段时间？
5。需要充电提升，进行相应的包装，比如读个MBA之类？
其实，我个人感觉，在企业选择上存在一些问题，见过大把实际年收入比我期望多多了的。但是，就目前的薪资水平和我对现金比较需求的现状，如果降低基本收入，让我进入一家“画饼”的所谓有前景的企业，确实有落差和存在选择障碍。所以，想听听大家的故事或者建议。谢谢:)
Huanan Sales Manager:个人认为，专业性只是及研发能力应该毋庸置疑了。您有9年的工作经验，而且目前已经在一个相对高的平台，现在只是需要一个更大的舞台，或者说一个可以付得起50W年薪的公司。
顾问:也许是目前这个时期正好没有合适你的机会，宁缺毋滥，谢谢
助理顾问:以退为进，刚接触一份新工作，最开始双方都不了解薪资肯定不会很高，找一家有潜力、管理正规的企业，有能力的话薪资会很快起来的
信息系统:你看哪个公司的“既得利益”辞职的
供应部经理兼管理者代表:依据你现在期望值的数据以及国内电子行业的标准只有在大型前500强的企业才可能会有的待遇，而前500强的企业对于中高层管理者的选拔是十分严格的，首先您本人的9年经验对于他们来讲可能资历浅了点，其二，这些企业几乎不会从外部空降中高层管理者，一般都会从公司内部选拔，或者从竞争对手中挖掘。所以，您想从外部通过招聘寻找到你所期望的工作可能性比较小。而针对于您之前的背景，其实可以通过朋友，以前的同事，客户等等渠道可能寻找到您所需求的满意工作，或者更为直接的办法就是利用自己的本身资源进行创业，有效的创业其实对于资金收入也是可观的！
CI主管:几个问题请你思考一下：1-你的能力问题。我个人倾向于用工作成绩来说话，比如你负责研发的一个产品每年给企业带来几千万的利润；你提到的你在哪些公司哪些职位上干过太肤浅了，我身边有太多的人干过1年或者半年的总监，结果表现平平被老板开掉了。2-你想要什么。如果你缺钱，那就找工资高的企业去，哪怕去上海，深圳甚至海外工作。如果你还需要平台证明你的能力，那就脚踏实地的干点成绩出来，不要空谈理想和报复。3-永不妥协。不要埋没自己的GIFT，不管你是对现在的工作状态还是薪资不满，你都可以想办法去改变，对自己要有信心。我在原来的公司干了9年多，职位和薪水都不满意，我就提出辞职，过了1年半，公司又请我回去了，当然考虑了我职位和薪水的要求。如果我不走，估计到现在还是老样子。
顾问:分析一下市场情况，然后再决定自己的思路
顾问:多少薪资就得承担多大的责任，你想好了年薪50万的人工作也会非常辛苦。我见过大把不到30岁年薪到你期望的水平的，说天天脑子里有好几层数据在转，日子非常辛苦。给我发一份简历，看看你具体职业背景。
市场总监:工作能力是一方面的问题，这个需要深入了解和沟通。但是，工作态度，是另一个方面的问题。我个人认为，态度比能力更重要。所以，现在关键的问题——是你要跳槽的原因是什么？薪资相对稳定？或者为了提高薪资而离职？还是什么其他的原因？如果单纯是薪资的考量，那理由有点太牵强或者有点太单薄。所以，我建议你如果非得离职不可了，应该是还有其他方面的原因，当然是正向的原因。比如公司的平台不够大，比如你想学到更多经历更多，比如希望有更好的团队氛围，等等。那么，不是说你觉得你有什么能力就值多少钱，更重要的是你要先想明白你自己要的东西是什么，也就是说“愿景”比“薪资”更重要，或者“薪资”只是你实现“愿景”之后的附属品。
顾问:您好，请关注我。以便我有合适的岗位及时和您取得联系，谢谢
顾问:我建议你如果非得离职不可了，应该是还有其他方面的原因，当然是正向的原因。比如公司的平台不够大，比如你想学到更多经历更多，比如希望有更好的团队氛围，等等。
国际市场部 企划主管\\ 品牌主管:找画饼的公司不难，找好的就很难。如果画饼的公司能给到你来“画饼”的平台就最好了，但要有耐心等待。
助理顾问:既然你有500强外企的背景，在进行下一步职业选择的过程之中也不要委屈求全，目前你的诉求是：薪资稳定。以九年的经验，在行业内薪资增长20%来看，期望48W是合理的。具体而言，你要看机会本身，可以积极一点应对，刷新简历，或者多与此行业的猎头公司打交道，你会获取更多有益的信息。
研发主管，高级研发顾问:是啊，大把年收入比你高的。很多企业高管年收入少则几百万，多则上千万。也有大把收入比你少的，很多干了20年的年收入不到10万。 500强的软件经理还不稳定吗？要不你来我们这吧，总经理年薪50万。
顾问:期待相互关注，可以近一步交流下
顾问:期望值太高了。学历不是第一考虑因素。
计划采购中心主任:梦想很丰满，现实很骨感！一起努力！
助理顾问:结合同类型人才及市场需求度去分析是否可以拿到这个薪资。
资深顾问:行业瓶颈是存在的，不过你的期望值也并非不合理。还要看你给企业能否带来那么大的价值？
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