想过要将就一点;却发现将就更难;于是我学着乐观;过着孤单的日子.
要缴企业所得税，如果超市集团旗下的单个连锁如果整体一起缴税的话，就不用再缴税了；如果说连锁但不是同一个老板，那就要缴税，你单个的就缴税你自己那间店的税就可以了；年利润指税前年利润，按利润提成的话应该是税前提成吧！看你们怎样去交涉这个问题了；我的看法是：不管你老板要缴税多少税？税本就是老板缴的，而作为拿提成来讲，跟税是没有直接关系的；提成是分按营业额提成或者的纯利润提成；仅参考。相关的条例你可以看看有关征收税的条例，或者咨询相关的部门。
根据《企业年金试行办法》，建立企业年金计划的企业必须满足：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。
没有参加基本养老保险，或者欠缴基本养老保险费的企业，不能建立企业年金；经济负担能力不足的企业，不能建立企业年金；企业年金方案没有经职工（代表）大会通过的，不能建立企业年金。
事业单位一般不能建立企业年金，但参加企业基本养老保险社会统筹的事业单位，或事业单位转制可以建立企业年金。
A：企业年金，国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下，由企业及职工依据自身的经济状况，在依法参加国家基本养老保险的基础上，建立的一项补充养老保险制度，旨在保证职工在退休之后，维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费的规模。这种规模可以是工资的某个固定比例、某个固定金额，还可以是逐步变化的比例或金额。其中企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳部分计入本人企业年金个人账户，通过信托化运作模式由受托人委托具备资格的账户管理人进行账户管理，积累形成的企业年金基金也由受托人委托具备资格的托管人负责托管，具备资格的投资管理人进行专业化投资来获得保值增值。 职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取也可以定期领取。职工所在工作单位发生变动时，个人账户资金可以随同转移，新单位没有实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理。 企业年金这种个人账户管理、信托化经营的专为养老积累资金的制度安排构成了我国社会养老体系的第二支柱，与基本养老保险的第一支柱，个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱一起共同形成了我国多支柱养老体系，发挥着重要的作用。 首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。一般来说，要保证职工退休后的生活水平能维持在退休前的状态，各种退休金的替代率需要保持在70%至80%之间的水平,考虑到转轨时期职工的名义工资与实际收入的巨大差别，现有依据名义工资建立起来的基本养老远无法满足职工未来的养老需求，企业年金的建立可以有效弥补这部分养老金缺口。 其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比、建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家的法律法规允许范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。经济效益好的企业，企业缴费可以设计的更多些，在职期间服务时间越长，对企业的贡献越大，所获得的保障水平也可以设计得更高些。这种不同企业，因人而宜的灵活、自主设计方式可以充分调动企业和职工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。 最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说为更能保证养老资金累积的连续性。此外，企业年金基金在缴费、投资运作、收益分配过程中一般会享有各种税收优惠以。 企业年金这种在促进社会效率的前提下，为职工有效积累养老资金的特点，使其成为我国多支柱养老体系下不可或缺的重要部分。应该看到，以立法形式明确企业年金的地位，既是建设和谐社会的重要手段，也有利于减轻中央为第一支柱所承担的财政负担，同时也是发展资本市场的客观需要。
　企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“自愿”体现了企业年金“锦上添花”的补偿功能，因为这两个字，有人认为它是“富人的游戏”，只有财大气粗的国有垄断企业才敢尝试。而中小企业在面对企业年金时，几乎都发出“想说爱你不容易”的声音。那么究竟不容易到什么地方？为什么这个功在当代、利在千秋的制度却频频遭遇企业冷脸呢？
　　建立年金制度为何遭遇企业冷脸
　　国有企业是建立企业年金的主导力量。由于涉及企业内部收入与分配的重大调整，国企在建立年金时，一般都需要国有资产管理部门的批准。因为各地对于国企领导的考核以创造多少利润，上缴多少税收为主，为员工提高多少福利并不是重要和紧迫工作，进而导致企业年金的发展缺少内在动力。另外，多数企业认为，能够按时足额发放职工工资已经不错了，企业年金简直就是奢求。 　　税惠政策是激励企业建立年金的主要外在动力，但从有税惠政策的辽宁来看，由于缺少必要细则及个人所得税的处理办法，税惠政策对企业年金的激励作用有限。 　　对于民营或者三资企业，压低人力成本是其获取利益的主要手段，况且这些企业都存在着将利润做负的激励，税惠政策显得并不重要，建立年金也不是当前的选择。 　　我国企业社保支出过高是不争的事实，如果再建立企业年金，势必增加企业成本，为企业的发展带来负面影响。这才是企业年金发展的最大障碍。另外，国企职工年龄偏大和“历史债务”导致企业内部分配不公，成为困扰企业领导的一大难题。一位企业领导就曾感叹到“如果没有中石油的实力，只能靠政府补助了，可那现实吗？” 　　政府的引导与推动力度还不足以影响企业决策。企业依赖政府信用，喜欢按政府文件规定办事，单独依靠金融机构“声嘶力竭”的呼喊，换回的只是企业的研究和考虑。
　　建立企业年金需考虑的因素
　　企业年金发展的环境问题不是短时间可以解决的，政府有责任营造一个良好的环境，企业更有责任提高职工的养老保障水平，让制度惠及职工。在建立年金制度前，企业要充分考虑以下三个因素： 　　基本经济状况。企业要通过前三年工资总额占税后利润的比重情况评估一下目前的盈利水平，考察企业年金对现金流量的影响，同时还要看企业是否具有相对稳定的发展状态和及时的筹资能力。 　　企业薪酬福利现状评估。评估项目主要包括工资奖金在当地的水平、社保负担对盈利能力的影响等。评估过程中，要把企业年金放在整个薪酬福利体系的框架内来考虑，比较同类企业、同行业企业的薪酬福利水平，着眼于人才竞争，并充分考虑奖金与福利、短期福利与长期福利的替代关系。 　　职工的养老需求和意愿。企业要测算职工基本养老金替代率水平，了解职工安排未来养老的意愿等，评估建立企业年金的紧迫程度。
　　建立企业年金必备流程
　　集体协商确定受托模式。企业在综合考虑以上因素，认为有能力建立企业年金，可先召开职代会确定企业年金基金的受托模式。目前来看，由于企业年金计划管理的专业性、复杂性和长期性，专业性养老金管理公司的法人受托模式是企业的最佳选择。部分大型企业集团可以采用理事会受托模式，但由于责任主体不明确，一旦发生风险，企业和员工有可能遭受较大损失。 　　无论何种受托模式，企业与受托机构之间是依照《信托法》的规定执行，这是保护企业和职工利益的法律基础。 　　权衡利弊设计实施方案。企业年金方案设计要以“效率优先、兼顾公平”为基本原则。资金筹集要在实现缴费成本和替代率目标平衡的基础上，发挥财务指标的激励性和灵活性。资金分配办法是“效率优先”原则的集中体现，职务、工龄（司龄）、贡献等均可作为分配指标。企业可将这些指标系数化，再进行排列组合就可派生出若干种分配办法，满足不同性质、不同规模、不同时期企业的需求。 　　权益归属比例的设置。设置权益归属比例即人为提高员工的离职成本。权益归属比例以工作时间为主要参考指标，也可以在条款中加入限制同业就职的条件。 　　制定企业内部章程或明确企业年金条款。企业年金章程是明确企业和职工权力、义务的内部规定，以法规的形式保护职工的利益。而且，企业要在与职工的劳动合同中列明企业年金条款，以免出现不必要的纠纷。
来源：金融时报
觉得男的60岁退休，女的55岁退休，年龄刚好，不需要在延长了。是到享受的时间了。如果可以，希望可以提前到女，50周岁，男的55周岁退休。仅个人意见。
要坚持啊，不管做什么，都会遇到困难的，挺过去就没事了。放好心态！
一声；铜砵：tong bo ，地名，在福建。
社会保障制度也称社会安全制度，是指以国家或政府为主体依据法律规定，通过国家收入再分配，为公民提供一系列基本生活保障，使公民在年老、疾病、失业、灾害及丧失劳动等情况下 ，从国家和社会获得物质帮助的制度。国家发展社会保障事业，为公民提供保障设施。社会保障一般包括社会保障、社会救济、社会福利及医疗卫生事业等方面，其中社会保险是社会保障的核心内容。现代意义的社会保障法律制度，产生于19世纪80年代的德国。美国是世界是最早实行系统的社会保障法律制度的国家，1935年美国颁布的《社会保障法》主要内空包括社会保障、公共补助、儿童保健和福利服务四类。分为国家、地方政府和民办形式。以后经过多次修改，成为第二次世界大战美国实行“福利国家”方案的一项重要措施。我国社会保障制度最早创始于日公布实行的《东北公营企业战时劳动保险条例》。建国后，中央人民政府于1951年公布实行了《中华人民共和国劳动保险条例》，同时，对社会保障中的公共卫生保健、社会救济、社会福利等以各种单行法规形式予以确立和实施。建国40年来，我国社会保障体系已初步形成。社会保障项目包括职工离退休和伤残的生活保障；劳保医疗、公费医疗和合作医疗；军属、列属、伤残军人、复员军人的优抚待遇；城乡困难户、灾民的救济；聋、哑、盲、残疾人的社会福利待遇等。
胃、肝、大肠、睾丸都会生癌，但为什么没听过有心脏癌呢？原因在于心脏以外的细胞都具有增殖机能，即使受了伤，只要过一段时间就能痊愈，这是因为细胞增殖使伤口愈合，然而心脏的细胞并不会增殖。癌细胞会持续增殖，接着破坏周围的组织，就是因为心脏细胞不会增殖的关系，所以癌细胞是无法侵袭心脏。
不一定，一个后你可以自己用测纸验验，也可以去医院检查。
活板 板印书籍①，唐人尚未盛为之②。五代③时始印五经④，已后⑤典籍⑥皆为板本⑦。 庆历⑧中，有布衣⑨毕升，又为活板。其法用胶泥刻字，薄如钱唇⑩，每字为一印(11)，火烧令坚(12)。先设一铁板，其上以松脂、蜡和(13)纸灰之类冒(14)之。欲印，则以一铁范(15)置铁板上，乃密布字印，满铁范为一板，持就火炀之(16)；药(17)稍熔，则以一平板按其面，则字平如砥(18)。若止(19)印三二本，未为简易(20)；若印数十百千(21)本，则极为神速。常作二铁板，一板印刷，一板已自(22)布字，此印者才毕，则第二板已具(23)，更互(24)用之，瞬息可就(25)。每一字皆有数印，如“之”、“也”等字，每字有二十余印，以备一板内有重复者。不用，则以纸帖(26)之，每韵为一帖，木格贮之(27)。有奇字(28)素无备者，旋(29)刻之，以草火烧，瞬息可成。不以木为之者(30)，文理(31)有疏密，沾水则高下不平，兼(32)与药相粘，不可取(33)；不若燔土(34)，用讫(35)再火令药熔，以手拂之，其印自落，殊不(36)沾污。 升死，其印为予群从(37)所得，至今保藏。 【字词注释】 ①板印书籍：即用木板刻字印书。板印，雕版印书。②盛为之：大规模地做（使用）。之，指“板印书籍。”③五代：指唐以后的后梁、后唐、后晋、后汉、后周等五个朝代。④五经：儒学的经典，指《易》、《尚书》、《诗经》、《礼记》、《春秋》。汉后合称《五经》。⑤已后：以后。已，通“以”。⑥典籍：重要的文献书籍。⑦板本：板印的本子。⑧庆历：宋仁宗年号（）。⑨布衣：平民。古代没有官职的人穿布衣服，所以称布衣。⑩钱唇：铜钱的边缘。(11)印：印模。(12)令坚：使坚硬。(13)和（hu^）：混合。(14)冒：蒙、盖。(15)范：框子。(16)持就火炀（y2ng）之：把它拿到火上烤。就，靠近。炀，烤。(17)药：指上文所说的松脂、蜡等物。(18)字平如砥（d!）：（所有排在板上的）字像磨刀石那样平。(19)止：只。(20)未为简易：不能算是简便。(21)数十百千：几十乃至百、千。(22)自：别自，另外。(23)具：准备好。(24)更（g5ng）互：交替，轮流。(25)就：完成。(26)以纸帖之：（把活字分类）用纸条标记。帖，用标签标出。(27)每韵为一帖，木格贮之：意思是把字按韵分类，分别放在木格里。(28)奇字：生僻字。(29)旋：随即，很快地。(30)不以木为之者：不用木头刻活字的原因。(31)文理：纹理，质地。(32)兼：并且。(33)不可取：拿不下来。(34)燔（f2n）土：就是上文所说的“用胶泥刻字，火烧令坚”。燔：烧。(35)讫（q@）：完毕。(36)殊不：一点也不。(37)为予群从（z#ng）：被我的弟侄辈。群，众，诸。从，次于最亲的亲属，例如堂兄弟为从兄弟，侄为从子，伯叔父为从父。单说“从”，指比自己小的。 【诗文翻译】 用雕版印书，唐朝人还没有大规模地这样做。五代时才开始用雕版印五经，此后，经典文献都是版印的本子。 庆历年间，平民毕升又创造了活版印刷。他的办法是：用胶泥来刻字印，薄得跟铜钱的边缘一样，每个字一个印，刻好以后，用火烤一下，让它变得坚硬、牢固。先准备好一块铁板，把松脂、蜡和纸灰之类的东西铺在上面。想印的时候，在铁板上放一个铁框子，然后一个紧挨着一个地排上字印，排满了就算一版，（再）拿到火上去烘烤，等到松脂和蜡稍稍熔化，就用一块平板放在版面上往下一压，那字印就平得像磨刀石一样。如果只印两三本，还算不得简便；如果印几十几百甚至上千本，那就显得非常快了。（最好是）经常准备两块铁板，一块印刷，一块同时排字，这一块刚刚印完，那一块已经排好版面，两块交替使用，在极短的时间里就可以印完。每一个字都备有几个字印，像“之”、“也”等字，每一个字都有二十多个字印，以便它们在同一版内重复出现时使用。不用的时候，就拿纸条做标记贴上，按韵分类，分别放在木格里。有些生僻字平时没有准备出来，那就当时动手刻，用草火烘烤，很快就可以投入使用。字印所以不用木料来刻，是因为木的纹理疏密不匀，一沾水就会变得高低不平，再加上跟松脂等粘在一起，（卸版时）拿不下来；不如用胶泥来烧制，印完后再用火烘烤，使松脂等物熔化，用手一抹，字印自然就掉了下来，一点也不会弄脏。 毕升死后，他的字印被我的堂兄弟和侄辈得到了，到现在还保存得十分完好。 参考资料：Resource/XX/XXYW/YWBL/XXSJDGWBS/s001a059zw_0116.htm
贴脐治气管炎：每年北方在白露节后，南方在寒露节后，用肉桂30克，公丁香15克，吴茱萸15克，共研成粉末，加冰片1克拌匀，装入有色瓶内密封待用。 用时取出适量药粉，填入肚脐中，以填满为度。外用普通胶布或伤湿止痛膏贴封，每隔2—3日换药一次，以10次为1个疗程，疗程期间休息5—7天。连续贴脐4—6个疗程，直到次年春暖花开。急性发作时，可配合其他药物，贴脐照常进行。（《生活与健康》12．10
每种情况不同，建议到医院对症下药。
你有看到界面上的发送信息吗？还有留言等，发送信息就是即时聊天窗口，或者你看到上面有提示：你有新信息，那你可以点击打开看看，那就是聊天窗口。不知道你明白了吗?不明白的话你随便找个51朋友都可以帮你解决问题的,是我的51.随时欢迎!
相关解释有两个： 　　 　　一、UE原名UltraEdit是一套极棒的文字、Hex、ASCII 码编辑器，可以取代记事本，内建英文单字检查、C++及VB指令突显，可同时编辑多个文件，而且即使开启很大的文件速度也不会慢。其并且附有 HTML Tag 颜色显示、搜寻取代以及无限制的还原功能，一般大家常会用其来修改EXE或DLL文件。 　　UE设计一般指游戏设计或游戏相关设计。 　　 　　二、网站的ue设计，其实就是 User Experience 的缩写。用户体验设计，就是最大程度上是网站的功能设置界面设置更加人性化，方便用户，满足用户体验。 　　有些大网站有用户体验（UE）设计师这一职务。 　　 　　后一个解释我很喜欢。这么一说，我天天在公司叫嚣着让各位同学注意用户感受，难道我就是个UE？ 　　关于UE的更多内容，请看这里。 　　 　　继续补充： 　　 　　“用户体验”，UE（User Experience）指的是软件应用和审美价值，是以用户至上的观点作为基石的。主要由以下四种因素构成： 　　1、印象（感官冲击） 　　2、功能性 　　3、使用性 　　4、内容 　　 　　这些因素相互关联，不可分割，共同形成正确的用户体验。这些因素也是一个软件成功，所必不可少的主要因素。其中“印象”也可以归结成这个软件塑造的一个“品牌”效应。 　　 　　什么是UE用户体验 　　英文叫做user experience，缩写为UE, 或者UX。 　　 　　当指电子商务网站的时候也被称作顾客体验（CUSTOMER EXPERIENCE). 它是指用户访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验。他们的印象和感觉，是否成功，是否享受，是否还想再来/使用。他们能够忍受的问题，疑惑和BUG的程度。
维生素是维持正常生活所必需的一类营养物质，它们不能由机体合成。如果合成量不足，必需由食物中供给。缺乏某种维生素时会发生相应的维生素缺乏病。维生素是一些小分子有机化合物，据其溶解特性将维生素分为脂溶性维生素和水溶性维生素两大类。 脂溶性维生素中的维生素A以视黄醛的形式与视蛋白结合成感光物质，并对维持上皮组织的健康至关重要。维生素D参与调节钙磷代谢。维生素E有抗氧化作用和抗不育作用。维生素K与血液凝固有关。水溶性维生素中的B族维生素多参与构成结合蛋白质酶类中的辅酶成分，参与物质代谢。维生素C具有还原性，并参与羟化反应。 维生素类药跟其他药物一样，都有应该注意的地方，那就是饭后服。因为维生素类药在服用后要靠小肠吸收，若胃肠道没有食物，药物会很快被吸收入血，致使维生素在血液中的浓度增高，并很快通过肾脏和尿道排出体外，使维生素不能被人体充分利用，大大降低了药物的疗效。而饭后服，能使维生素得到充分的吸收。猪肝和维生素C同时服用（两者相互作用），维生素C的作用就会减弱，甚至失去治疗作用。这是因为，维生素C是一种烯醇结构的物质，容易被氧化破坏。当遇到微量金属离子如铜、锌等离子时，这种结构氧化更加迅速。特别是铜离子，即使微量存在，也足以使维生素C的氧化速度加快1000倍。猪肝是含铜最丰富的食物之一。如果猪肝与维生素C同时并服，维生素C氧化成为去氢抗坏血酸，失去原有的生物功能，吃猪肝和维生素C应间隔2－3小时。
可以是水肿，也可能是其他，具体的建议去医院检查。
看批号。外国的护肤品是不打印生产日期的。 每个牌子都有自己专署的批号。从批号上可以看出日期和真假。 但不知道你买的都是什么牌子的。 补充：我不是说看批号了吗？没有中文标签就看批号。 ESTEE LAUDER大部份都是三码批号:XYZ，X产地，Y表示月，Z表示年 例如K61是2001年6月制造的 雅顿 如：4PB，第1个数字表示94年制造，后面的英文字表示厂名 GUCCI我只用过香水。一般味道闻起来没有不舒服就没过期
本章主要讨论数据库的设计步骤以及每个步骤用到的方法。 数据库的设计主要有四个步骤：需求分析、概念设计、逻辑设计和物理设计。 本章的主要知识点包括： 学习要点1、数据库设计概述 学习要点2、需求分析 学习要点3、概念设计 学习要点4、逻辑设计 学习要点5、物理设计 学习要点6、数据库的实施、运行和维护
学习要点1、数据库设计概述
数据库设计：在给定的DBMS、操作系统和硬件环境下，如何表达用户的需求，并将其转换为有效的数据库结构，构成较好的数据库模式，这个过程称为数据库设计。
数据库及其应用系统开发的全过程可分为两大阶段：数据库系统的分析与设计阶段；数据库系统的实施、运行与维护阶段。
数据库设计的任务：根据一个单位的信息需求、处理需求和数据库的支撑环境，设计出数据模式（包括外模式、逻辑（概念）模式和内模式）以及典型的应用程序。其中信息需求表示一个单位所需要的数据及其结构。处理需求表示一个单位需要经常进行的数据处理。前者表达了对数据库的内容及结构的要求，也就是静态要求；后者表达了基于数据库的数据处理要求，也就是动态要求。
信息需求定义所设计的数据库将要用到的所有信息，描述实体、属性、联系的性质,描述数据之间的联系。
处理需求定义所设计的数据库将要进行的数据处理，描述操作的优先次序、操作执行的频率和场合，描述操作与数据之间的联系。
数据库设计有两种不同的方法： 以信息需求为主，兼顾处理需求，这种方法称为面向数据的设计方法； 以处理需求为主，兼顾信息需求，这种方法称为面向过程的设计方法。
数据库设计的3个特点：
1、反复性(Iterative) 2、试探性(Tentative) 3、分步进行(Multistage)
数据库设计的步骤：
数据库的设计一般分为四步： 需求分析 概念设计 逻辑设计 物理设计
（图见7－1.ppt）
需求分析： 首先必须确认数据库的用户和用途。由于数据库是一个单位的模拟，数据库设计者必须对一个单位的基本情况有所了解。收集和分析这些资料的过程称为需求分析。
概念设计： 用概念数据模型，例如E-R模型，表示数据及其相互间的联系，产生反映用户信息需求和处理需求的数据库概念模式。数据库概念模式是独立于任何数据库管理系统、面向现实世界的数据模型。
逻辑设计： 在逻辑设计阶段，将第二步所得到的数据库概念模式，转换成以DBMS的逻辑数据模型表示的逻辑模式。 物理设计： 根据数据库的逻辑和概念模式、DBMS及计算机系统所提供的功能和施加的限制，设计数据库文件的物理存储结构、各种存取路径。 在不同的设计阶段将形成数据库的三层模式。 1）需求分析阶段，综合用户应用需求； 2）概念设计阶段，形成独立于数据库管理系统DBMS的概念模式； 3）逻辑设计阶段，将概念模式（可用E-R图描述）转换成DBMS支持的数据模型（如关系模型），形成数据库的逻辑模式；
4）据用户处理的要求和安全性的考虑，在基本表的基础上建立必要的视图，形成数据库的外模式； 5）物理设计阶段，根据DBMS的特点和处理的需要，选择存储结构，建立索引，形成数据库的内模式。
数据库的设计阶段与数据库的模式结构之间的联系如图7－2.ppt所示。
学习要点2、需求分析
需求分析分为应用领域的调查、定义数据库支持的信息与应用、定义数据库操作任务、定义数据字典等几步。 应用领域的调查： 应用领域的调查分为两个阶段。 第一阶段对应用领域的组织结构、业务流程和数据流程进行调查，对现行系统的功能和所需信息有一个明确的认识； 第二阶段是在第一阶段的基础上进行应用领域的分析，抽象出应用领域的逻辑模型，把逻辑模型用数据流图来表示。 数据流图（Data Flow Diagram）：可以表示现行系统的信息流动和加工处理等详细情况，是现行系统的一种逻辑抽象表示，它独立于系统的实现。
定义操作任务： 数据库操作任务对应于最终数据库系统的事务。一个应用包括一个或多个数据库操作任务。每个数据库操作任务可属于多个应用。
操作任务定义的内容如下：
1. 操作任务名 3. 所属应用名 5. 输出数据项 7.数据库操作定义 9. 使用频率
2. 操作任务编号 4. 输入数据项 6. 功能定义 8. 操作信息量 10. 响应时间
学习要点3、概念设计
概念设计的任务包括两个方面： –数据库概念模式设计:以需求分析阶段所识别的数据项为基础，使用高级数据模型建立数据库概念模式 –事务设计:考察需求分析阶段提出的数据库操作任务，形成数据库事务的高级说明
应用得最广泛的是实体联系 (E－R) 模型。E－R模型除了具有上述的特点外，还可以用E-R图表示数据模式，便于理解与交流。 数据库概念设计方法主要有两种，一种是集中式设计方法，另一种是视图综合设计方法。
数据库概念设计方法（1）
集中式模式设计法
首先将需求说明综合成一个统一的需求说明，然后，在此基础上设计一个单位的全局数据模式，再根据全局数据模式为各个用户组或应用定义数据库逻辑设计模式。这种方法强调统一，对各用户组和应用可能照顾不够，一般用于小的、不太复杂的单位。 数据库概念设计方法（2）视图综合设计法
视图综合设计法不要求综合成一个统一的需求说明，而是以各部分的需求说明为基础，分别设计各自的局部模式。这些局部模式实际上相当于各部分的视图，然后再以这些视图为基础，集成为一个全局模式。在视图集成过程中，可能会发现一些冲突，须对视图做适当的修改。修改后的视图可以作为逻辑设计的基础。
视图设计的基本策略（1） 自顶向下 –自顶向下的视图设计先从抽象级别高、普遍的事物开始，逐步细化、具体化、特殊化。 视图设计的基本策略（2）
自底向上 –自底向上的视图设计从具体的基本事物开始，逐步抽象化、普遍化。 视图设计的基本策略（3）
由内向外 –由内向外的视图设计从最基本、最核心的事物开始，逐步扩大至有关的其他事物。以学生视图为例，先表示学生的基本数据，再表示如课外活动、兴趣小组、家庭情况等有关的其他数据。 视图综合设计方法
视图综合设计方法分为两步。第一步是设计局部概念模式，第二步把局部概念模式合并成一个完整的全局概念模式，即最终的概念数据库模式。
视图的集成（1）
确认视图中的对应关系和冲突 对应关系是指视图中语义都相同的概念，也就是它们的共同部分；冲突指相互之间有矛盾的概念。常见的冲突有下列4种： （1）命名冲突
（2）概念冲突 （3）域冲突
（4）约束冲突
学习要点4、逻辑设计
数据库逻辑设计的任务是把数据库概念设计阶段产生的数据库概念模式变换为数据库逻辑模式。数据库逻辑设计依赖于逻辑数据模型和数据库管理系统。 逻辑模式的规范化和优化
从E-R图转换而来的关系模式还只是逻辑模式的雏形，要成为逻辑模式，还需要进行下列几步的处理：
· 规范化； 适应DBMS限制条件的修改； 对性能、存储空间等的优化； 用DBMS提供的DDL定义逻辑模式。
数据库性能的优化
（1）减少连接运算 连接是开销较大的运算，参与连接的 关系越多开销也就越大。 （2）减小关系的大小和数据量 关系的大小对查询的速度影响很大。
学习要点5、物理设计
数据库物理设计的任务是，为每个关系模式选择合适的存储结构和存取路径。 数据库的物理设计分为如下三个步骤：
分析影响数据库物理设计的因素； 为关系模式选择存取方法； 设计关系、索引等数据库文件的物理存储结构。 对于数据库查询事务，我们需要得到如下信息：
要查询的关系； 查询条件（即选择条件）所涉及的属性； 连接条件所涉及的属性； 查询的投影属性。 对于数据更新事务，我们需要得到如下信息：
要更新的关系； 每个关系上的更新操作的类型； 删除和修改操作条件所涉及的属性； 修改操作要更改的属性值。 选择索引的一般步骤
满足下列条件之一，不宜建立索引： （1）很少出现在查询条件中的属性； （2）属性值很少的属性。 （3）属性值分布严重不均的属性。 （4）经常更新的属性或表，因为更新时有关的索引需要做相应的修改；
凡符合下列条件之一，可以考虑在有关属性上建立索引：
（1）主键码和外键码上一般都建有索引，这有利于主键码唯一性检查和引用完整性约束检查；主键码和外键码通常都是连接条件中的公共属性，建立索引，可显著提高连接查询的效率。 （2）对于以读为主或只读的表，只要需要，存储空间又允许，可以多建索引；
（3）对于等值查询，如果满足条件的元组是少量的，例如小于５％，且存储空间允许，可以考虑在有关属性上建立索引。
学习要点6、数据库的实施、运行和维护
数据库的实施：
根据数据库的逻辑设计和物理设计的结果，建立实际的数据库结构、装入数据、进行测试和试运行的过程称为数据库的实施。 （1）建立实际数据库结构 （2）装入试验数据，调试应用程序 （3）装入实际数据 （4）进入试运行
数据库的运行和维护：
（1）数据库的转储和恢复 （2）维持数据库的安全性与完整性 （3）监测并改善数据库性能 （4）数据库的重组和重构 （5）重组与重构的差别在于：重组并不修改原有的逻辑模式和内模式；而重构则会部分修改原有的逻辑模式和内模式。
辩论是指彼此用一定理由来说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的矛盾，以便取得最后的认识或共同的意见。我国民事诉讼法第12条规定：“民事诉讼当事人有权对争议的问题进行辩论。”并且在第一审普通程序中，将开庭审理作为重心，除附条件的特殊情况外，一般都要公开审理。审判过程中，专门规定了一个阶段称之为“法庭辩论”，而该法第50条规定的当事人的权利和义务中，就有“进行辩论”的权利。由此可见，这里的辩论，专指“法庭辩论”。是双方当事人及其代理人在法庭上就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。现在国际上最知名的辩论赛是国际大专辩论赛国际大专辩论赛从1993年首届举行至今。每两年举行一届。轮流在新加坡和北京举行。从普通的爱好者到专家学者，历届以来倍受瞩目。逐渐成为华语辩论的最高舞台之一。来自各大院校的辩手在这一舞台上各显神通。大力推广和发扬了辩论艺术和中文文化。历届以来，大赛赛制也不断发展完善。另比赛更具有观赏性和竞争性。比赛中辩手精彩的辩词、理论功底以及临场应变和团队配合往往成为人们念念不忘的经典。2005国际大专辩论赛的比赛程 正方一辩二分三十秒反方一辩二分三十秒正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一公辩一分三十秒反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一公辩一分三十秒正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一公辩一分三十秒反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一公辩一分三十秒正方一辩公辩小结一分三十秒反方一辩公辩小结一分三十秒自由辩论双方各累计时四分钟正方四辩三分钟反方四辩三分钟观众提问（可省略）二、比赛规则（一）本届辩论赛分预赛、复赛、半决赛和决赛四轮比赛。通过比赛选出优胜队参加下一轮比赛。比赛采用积分与评议相结合的办法。所有比赛时间相同，具体程序如下：1、主席致开场词，介绍该场参赛队员、评判团成员和比赛规则。2、开篇立论开始，正反两方一辩依次进行，时间各二分三十秒。3、公辩时间6分钟，每队各3分钟。4、公辩小结，每队各一分三十秒5、自由辩论8分钟，每队各4分钟。6、反方四辩总结陈词，时间3分钟。7、正方四辩总结陈词，时间3分钟。8、评判团进行评判，工作人员计分作统分工作。9、请本场的评判代表分析赛情。10、主席宣布本场比赛各队的得分情况及最后结果。11、本场比赛结束，退场。注：每位辩手发言时间剩30秒时，将有一次笛声提示，当辩论时间用完时，有两次笛声提示，辩手应立刻停止发言。（二）公辩规则及自由辩论规则1、公辩①质询者控制质询时间，可以提出与题目有关的合理而清晰的问题，并可以随时停止被质询者之回答。②公辩时间内，质询者应询问问题，不得自行申论或就质询所获之结果进行引申，否则视为违规。质询者自行申论或引申发言时，答辩者有权要求其停止。③答辩者应回答质询者所提之任何问题，但问题明显不合理时，被质询者得说明理由，拒绝回答。④答辩者可以要求质询者重述其质询，但不得恶意为之，否则视为违规。⑤答辩者不得对质询者提出询问，否则视为违规。⑥答辩者提出反质询时，质询者得要求其停止，并拒绝回答2、自由辩论①自由辩论时间总共为8分钟，每队各4分钟。②自由辩论必须交替进行。当自由辩论开始时，先由正方任何一名队员起立发言。完毕后，反方的任何一位队员应立即发言，双方依次轮流发言，直到双方时间用完为止。③在自由辩论时间里，每一位辩手的发言次序、次数和时间均不受限制。④当一队的发言时间剩30秒钟时，将有一声笛声提示，当该队的发言时间用完时，会有两声笛声提示，该队应立即停止发言。⑤如果一队的发言时间已经用尽，另一队还有剩余时间，则该队的辩手可以继续发言，直到该队的时间用完为止。⑥自由辩论是检验一个队整体配合能力以及每一位辩手实力的重要阶段。辩手应充分利用这段时间，简洁明了地加强自己的论点，机智有力地反驳对方的论点，如果流于空洞无物的攻击或有意回避对方的质询及发言观点，或者出现语误、空场等情形，都将影响该队的成绩。
不容乐观，受金融危机的影响，人们花钱会谨慎些了。当然三十六行，每行都有难处，但也要知道行行出状元。
是不是有什么事情困扰着你？应该放轻松，过去的事就让它过去，不要想太多了。建议可以咨询医生。
乌鸡白凤丸，加味逍遥丸。但每个人的身体体质不同，建议先去医院做个检查，医生会针对你的身体状况开药，要正规医院，有保障。最好像妇幼妇科医院，市医院等。
不算，你太紧张了。不要担心。但要注意身体，有什么不舒服，要尽快看医生。
到当地派出所去报案或者户籍所在地派出所报案。
面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答&是的&、&好&、&对的&、&没问题&等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你&你能为公司做什么时&，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
词 目 吃一堑，长一智 使用频率 常用 发 音 chī yī qiàn，zhǎnɡ yī zhì 释 义 受一次挫折，增长一分见识。 近义词 失败乃成功之母、上当学乖 反义词 重蹈覆辙 英 文 a fall into the pit, a gain in your wit 用 法 复句式；作主语、谓语、分句；用于总结经验教训
首先，员工为什么不愿意签劳动法合同呢？是不是这个合同有什么问题导致员工不愿意签的呢？全方位考虑的话不能只说员工不签合同就炒鱿鱼？要找出问题所在。做为老板，要想挣钱，那对员工也要像对亲人一样，平易近人，不要太苛刻，这样才能留住人才，留住员工为你效劳。当然也不排除好的老板遇到不好的员工，不是说没有，我的观点就是：不管遇到什么问题？都应该先找出问题所在，再去解决问题。仅参考。
有新单位的，转移到新单位，或者个人存档部门继续交保险，但是公积金不能转到个人行为的；没有心单位的，交到人材管理中心然后统统的自己交费。
违章在银行可以缴纳罚款，应该是可以刷卡的！