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职场究竟有没有真正朋友
日14:24:40　　郑江 王晓鸥
　　职场究竟有没有真正的朋友？如果把朋友和利益两个概念截然分开，那么，你最好不要在同一个工作单位内交完全互信的、无话不谈的、平等关系的朋友。老板也会限制这种关系存在的。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，特别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过５个。
不过，从另一角度来讲，在工作单位内有关系比较好的朋友，也是把无聊的工作环境变开心一些的因素。盖洛普调查公司曾经对百万名经理人做过调查，结果显示，在工作单位内有比较好的朋友，是工作环境是否“健康”的重要指标。不过，西方人对于“朋友”的理解与我们中国人有所不同。他们是可以把工作规则和朋友规则分开，工作的事和朋友的事分开，上班和下班分开的。而我们就有所不同。所以，如果你和你的朋友不能做到工作规则和朋友规则完全分开——上班因为工作的事争吵，下班喝酒完全不谈工作，那就别交什么朋友了。
以上是我的意见。下面请各位谈谈自己的看法。
正方职场交友把握好时间空间
　　职场中的同事还是可以成为朋友的，而职场交友的关键是，如何把握好交友的“时间”和“空间”问题。
中国有句古语，所谓“疾风知劲草，日久见人心”。由点头之交变成真正的朋友都必须经过时间的考验，而不仅仅是兴趣相投、一见如故的热忱，职场交友法则更是如此。很多刚步入职场的新人由于进入新的环境，对一切都还感到陌生、手足无措，这时候如果有老同事对其热情的关心和帮助，往往就心存感激地将其当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈，却没有真正地了解对方，遭受“职场背叛”也是难免的。只有当长时间的合作、交往之后，才能够对一个人产生较为深刻的认识，是否能够作为朋友也便心中有数了。
职场交友的“空间”也就是一个“度”的问题。相信很多人都听说过一则有关刺猬的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺猬挤在一起取暖，由于它们身上都有很长的刺，在相互靠近的一刹那，又不得不马上分开，可是御寒的天性本能使它们又聚到一起，然而疼痛又使之分开，就这样经过多次反复，它们终于找到了相隔的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。
职场中的交友法则也是如此，朋友并非要无话不谈，有些比较敏感的话题应该学会去避免，尤其是与公司有关的内容，比如不要在你的同事朋友面前诉说在办公室内所受到的委屈，或者议论其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了这些事情，而对你产生不满，你则会很自然地怀疑到你的朋友身上，即使你在别的场合也说过类似的话。友谊中一旦产生了怀疑，也便离终结不远。友谊破裂之后的两个人依然要在一个办公室里朝夕相处，要在团队中进行合作，要说完全心无芥蒂也是不太可能的。在这种状况下，无论对谁，都是一种伤害。常言“君子之交淡如水”，这平平淡淡的“水”却是交友的至高境界。
朋友和工作要严格分清
　　俗话说，“一个好汉三个帮”。作为一个职场人，如果能在工作中交一些朋友，还是比较幸运的。从个人职业发展角度看，职场中的朋友之间可以相互交流工作经验、互相学习、互相鼓励，同时，在生活上可以互相帮助。总之，保持良好健康的朋友关系，在工作上和生活上都是有益的。
人在职场，要接触的人很多，包括同事、客户、合作伙伴等等，大家通过工作机会相互认识、交往，久而久之，彼此相互产生信任，进而成为朋友，这是很自然的事。人一辈子要经历不同的阶段，不同的阶段都可能交上朋友，上学时谈得来的同学成为好朋友，同样，工作时的同事、客户、合作伙伴等在工作上打交道多了，除了正常的工作关系外，还发展成私人间的朋友关系，这也很正常，但是值得注意的是朋友关系和工作关系是要严格分清楚的。
反方职场中利益关系首当其冲
　　职场中的人际关系，首先是利益关系，其次才是朋友关系。而且利益关系是职场人人际交往的底线。利益关系与朋友关系并不对立，利益关系是基础，朋友关系是黏合剂。公司不是家，公司的主要功能是赢利，满足其成员的利益需求。公司里人际冲突的根本症结是利益冲突，只不过以情感冲突表现出来，或者说那些情感反应是利益受伤导致的，毕竟中国人比较含蓄，况且重利一向被大家所唾弃，只好以情感冲突做幌子。换言之，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往就变得简单些，不至于被情感因素扰乱。有些公司的老板对员工无微不至地关怀，使员工不好意思提出加薪要求，其实，在公司里情感管理的目的还是为了赢利。
和同事交朋友需要澄清你们之间是情感关系还是利益伙伴。职场中有两类朋友，一是以情感维系的，一是以利益维系。而且人际关系是互动的，无论情感或利益，都要双方努力，这样才能和谐相处。职场中的人际冲突，一方面是利益冲突，另一方面是由于交往底线混乱所致，比如Ａ以情感维系与Ｂ的关系，而Ｂ却以利益维系，这时Ａ可能就觉得很受伤，因为自己的情感付出得不到回应。其实，Ａ只要调整与Ｂ交往的底线就好了，反之亦然。无论以哪个作为交往底线，彼此信任最重要，情感骗子和利益骗子同样可怕。
工作上不谈朋友
　　工作关系谈不上朋友这个概念，如果职场人在没有朋友关系的工作环境中工作，那么工作效率可能会更高一些。避免人情上过于关照、过于冷淡等不必要的麻烦。但是也不能忽视朋友关系，比较好的人际关系从一定程度上来讲也起到了润滑剂的作用，可以帮助人们更好地完成任务。所以在职场中工作关系第一，交朋友是其次的。
对于职场人来说，工作从大的角度来说是雇用与被雇用的关系，这是工作环境中的主流关系，工作是职场人生活的一部分，不可能把工作与生活完全割裂开来，在埋头苦干的过程中肯定会有一些人际上的交往。一方面是业务上的需要，另一方面是感情上的需要，如果人们在一个比较祥和的环境中，大家都比较关爱的话，工作效率等各方面就会比较好。
职场上只有战友
　　职场上没有朋友，只有战友。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但是如果将这种工作上的亲密无间，发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
而把同事或者老板看做战友，就会站在更加理性的角度去看问题，为了达成使命我需要做什么，这需要一个人做出明确的取舍和抉择。和朋友相处，要大度，越不计较关系越好，而和同事之间相处，就要是非分明，一是一、二是二。因为职场竞争激烈，其法则就是优胜劣汰。 本文相关内容:
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职场中有没有真正的朋友
导语： 工作中，同事朝夕相对，几乎每天都要共度8小时，相处时间可能比跟家人还多。职场表面上风平浪静，其实每每风起云涌。职场中到底有没有真正的朋友?本期，本报记者就职场尖锐话题，对话省城一家中型科技公司人力资源总监刘女士。对话HR特邀嘉宾：某科技公司人力资源总监主讲内容：工作中，同事能不能做好朋友话题一：利益决定朋友？山西晚报：我们常听说，职场上的朋友，必须要有共同的利益基础，是这样吗？刘女士：大家都说，职场无朋友，职场只有利益。我原先不信这个邪，总觉得人心换人心，八两换半斤，结果吃了很大的亏。山西晚报：有那么严重吗？刘女士：刚进公司时，我交了一位同事兼好友。有人提醒我，职场上很难找到纯洁的友谊，要留个心眼，我却不以为然。山西晚报：怎么回事？刘女士：刚开始工作的几个月，上班时间我们总是形影不离，她对我的事清清楚楚，这一切让我觉得能交到这么贴心的朋友真好。然而，面临升职时，我这位同事兼好友出卖了我，她“偷”了我的策划方案早一步报告给老板，代我“加官晋爵”。山西晚报：“逢人只说三分话，不可全抛一片心。”看来古训还是有用的。刘女士：嗯。职场同事之情，一涉及利益，便格外脆弱，也许职场本来就不是个交友的场所。我想，其中的关键，不是谁好谁坏，而是谁也不能保证会不会有一天，你我站在擂台上，必须一决雌雄。山西晚报：是啊。那您有没有想过远离是非，做个谦谦君子。刘女士：呵呵，说句有哲理的话：因为无法远离擂台，因此无法远离是非。在你的周围，你可以选择朋友，却无法选择同事。
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【职场中如何交到真朋友】职场上的交友原则以及注意事项
之道网导读：职场中充满隐形的刀光剑影，步步惊心，中如何交到真朋友？人生中有需要什么样的朋友，职场的真真假假，让我们处处小心，职场中如何交到真朋友以指导你的职场成功之路呢？
职场上有没有真朋友呢？
你认为人才招聘职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人才占少数，但也占到了19%；认为肯定有的比例最高，有39%；可能会有，我没有碰上的有27%；还有16%的人才说不清楚。
由于工作上的关系，朝九晚六的人们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们（特别是男性）不愿意把办公室或公司里的问题带回家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。
良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人才持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处。
职场中的交友原则是怎样？
在&你有没有职场朋友？&的问项中，选择当然有，很多的是8%；有职场朋友，但不多的比例占绝大多数，有53%；没有职场朋友的有28%；说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们追场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。
对于职业上建立友谊的基础，调查参与者的选择比例分别是，共同的事业9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而彼此欣赏14%；人格的魅力16%；正直，诚实等品格19%；互相之间的帮助17%；客户资源的共享4%；彼此不具备竞争关系11%。可见，在职场上，那些正直、诚实的朋友最多。
职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人才和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有人只是为了&多个朋友多条路&，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。
随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对&朋友&的称谓产生了畏惧。那么，真正的朋友究竟是什么样的。
人的一生到底需要什么样的朋友呢？
1、成就你的朋友
他们会不断激励你，让你看到自己的优点。
这类朋友也可称之为导师型。他们不一定是你的师长，但他们一定会在某些领域具有丰富的经验，能经常在事业、家庭、等各方面给你提供许多建议。人生中拥有这种朋友会成为你最大的心理支柱，也常常会成为能够&左右&你的&偶像&。
2、支持你的朋友
一直维护你，并在别人面前称赞你。
这类朋友可谓是&你帮我，我帮你&，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理，他们的信任也恰恰是你的&强心剂&。
3、志同道合的朋友
和你兴趣相近，也是你最有可能与之相处的人。
与他们在一起，会让你有心灵感应，俗称&默契&。你会因为想的事、说的话都与他们相近，经常有被触摸心灵的感觉。和他们交往会帮助你不断地进行自我认同，你的兴趣、人生目标或是喜好，都可以与他们分享。这种稳固的感受&共享&会让你获得心理上的安全感，因为有他们，你更容易，并可以快乐地成长。
4、牵线搭桥的朋友
认识你之后，很快把你介绍给志同道合者认识。
这类朋友是&帮助型&的朋友。在你得意的时候，他们的身影可能并不多见；在你失意的时候，他们却会及时地出现在你面前。他们始终愿意给予你最现实的支持，让你看到希望和机会，帮助你不断地得到积极的心理暗示。
5、给你打气的朋友
好玩、能让你放松的朋友。有些朋友，当我们有了心事，有了苦恼时，第一个想要倾诉的对象就是他们。这样的朋友会是很好的倾听者，让你放松，在他们面前，你没有任何心理压力，总能让你发泄出自己的&郁闷&，让你重获平衡的心态。
6、开阔眼界的朋友
能让你接触新观点、新机会。
这类朋友对于人生也是必不可少。他们可谓是你的&大百科全书&。这类朋友的知识广、视野宽、人际脉络多，会帮助你获得许多不同的心理感受，使你成为站得高、看得远的人。
7、给你引路的朋友
善于帮你理清思路，需要指导和建议时去找他们。
这类朋友是&指路灯&。每个人都有困难和需要，一旦靠自己力量难以化解时，这类朋友总能最及时、最认真地考虑你的问题，给你最适当的建议。在你面对选择而焦虑、困惑时，不妨找他们聊一聊，或许能帮助你更好的理顺情绪，了解自己，明确方向。
有了消息，不论是好是坏，总是第一个告诉他们。他们一直和你在一起。这种朋友的心胸像大海、高山一样宽广，不管何时找他们，他们都会热情相待，并且始终如一地支持你。他们是能让你感到满足和平静的朋友，有时并不需要他们太多的语言，只是默默地陪着你，就能抚平你的心情。
通过朋友圈的11个细节看出谁是真朋友
1、他开了微信，也知道你有微信，但没有主动加你，说明你们关系很一般，甚至对你有防备之心，至少没有沟通的欲望。
2、你主动加他，也报了姓名，没有回应，说明他根本不在乎你，或忘了你是谁，这时你可以将其从手机完全删除了。
3、两人互加了，但从没交流过一句话，说明你们还算不上朋友，充其量只是一个熟人，你对他来说，可有可无。
4、对方很在意你的分享，经常关注你的动向，但从不说话，说明你们正处于情感发展期，这时你如果主动沟通，如得到积极回应，说明其对你是真心的，否则，说明你目前处于弱势。
5、你经常关注对方，经常赞美或评论他的分享，每次或多数都有及时回应，说明其很在乎你，珍惜相互之间的感情，不是一般的朋友。
6、如果他对你的赞美与评论从未有过回应，说明对方没把你放在眼里。
7、如果对方从未对你有过痕迹式的赞美与评论，说明他对你重视不够，或不愿与你拉上瓜葛，以免不必要的麻烦。
8、如果你发了一条个人心情不安的信息时，能在第一时间给予回应并安慰你的人，是最在乎你的人，对方很有可能成为你的密友或贵人。
9、你看不到对方的朋友圈分享或相册，说明他对你有一定的防备之心，至少不愿你看到他的内心，你们之间已经有了距离。
10、如果你给他发信息，弹出一个框让你验证身份，说明你已经被他从微信通信录里删除，在对方眼里，你已经是一名陌生人。如果你发给对方的信息被拒收，说明你已经被对方打入黑名单，成为对方不欢迎的人。
11、看到喜欢的文章或图片，或对你的观点表示赞同，转走你的文章时，总是不忘留下一颗赞美一下，说明这个人的修养很好，是真君子！
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天涯辩论会
职场中，同事朝夕相对，几乎每天都要共度8小时，相处时间可能比跟家人还多。职场表面上风平浪静，其实每每风起云涌：今天还是一个部门的不错的饭友，明天就成了一个部门里较为强劲的竞争对手，今天还在向同一个领导汇报工作，一转眼却成了你的上司！那么，职场中到底有没有真正的朋友？同事能不能做好朋友？0:0
正方观点有，找到，你就拥有了战斗伙伴反方观点没有，只要有共同利益就是朋友
16-12-05 &
我认为男人有，女人没有，上古时代人类的生产力很low，男人靠打猎，那时候的打猎工具很简单，打一个猎物需要大家配合只有有团队精神的部落才能活下来，那些勾心斗角的打猎族群恐怕都灭绝了，至于打不到猎物，他们可以去更远的地方，而女人靠农业为生，她们由于有小孩的拖累，只能定居，食物不够了，杀死别的女人跟她们的孩子，自己才有可能活下去，圣母只能自己完蛋
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利益，会让敌人变朋友，朋友变敌人。
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职场中很难有真正的朋友，表面一切都好可以一起吃饭，一起逛街，一起喝酒，但是是在没有利益冲突的情况下，还得是在不被别人嫉妒的高度上
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美容护肤、儿童摄影、健康、文学顾问
职场如战场？战场上除了敌人，不(TM)还有战友么！1、同部门，各有各的项目，没有利益冲突，可以互相帮助，互为战友；2、不同部门，部门间没有利益纠葛，双方有合作关系或无合作关系，总之不会有互相推皮球的关系存在；3、跳槽后，大家不再是同事，转为很好的朋友；
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我支持反方
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我支持反方，陪伴也是利益中的一种。
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利益是生存的必要条件
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数理 情感 IT 互联网
我认为是有的，虽然真的很少很少很少，但是很珍贵，这样的朋友即便不在一起共事依然能会相互关心。不论职场以内还是以外，社会生活中人的存在多多少少是和利益联结在一起的，职场中具体要看是在什么行业和职位，偏技术和实业的人群相对更关注技术本身，没那么多心思去斗争。偏销售、策划管理、职能部门的办公室等层级梯次分化明显的职位可能涉及更多的利益勾结和明争暗斗在里面，利用与被利用可能更明显一些。
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我支持反方
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没有&利益共赢&很难有真心
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我支持反方
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交心你就输了
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我支持正方
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看你怎么定义朋友，基本不可能
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大家都希望职场上有自己的朋友，只要我们先敞开心扉对别人好。别人也会回应我们的，朋友会有的，不要悲观啦
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职场一旦涉及利益，就成了对手
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勾心斗角的太多，大多都嫉妒心太强，特别是小县城的人，裙带关系多，知道你有背景，就阿谀奉承，若没有，就得在人前备受欺凌，我是深受其害。
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只要有益，大家就是朋友，甚至兄弟，一旦涉及到利益的话马上六亲不认，这一行干的时间不长，但还是深有体会
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我希望有，但似乎不大可能
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职场也没有那么可怕呀，特别是对于做技术的来说，安安稳稳做事，遇到志同道合的伙伴也会变成朋友的。
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作为一个尚未踏入职场的人，实在觉得那些关于过分量化的职场描述危言耸听，我认为，真正的朋友，是不分场合，不分年代。可能职场上的朋友存在这前所未有的物质利益关系，但是在某种程度上来说，金钱能够使友谊更加坚定，无论我们内心是否承认。
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只有永久的利益，没有永久的朋友，古往今来，多少朋友闹翻的例子，都是因为利益冲突，职场中，利益不发生冲突你们是朋友，一旦发生冲突，立马就成对手
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我支持反方
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我支持反方
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人性所致，就像谁都想做皇帝一样！
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要具体问题具体分析吧，有些人即适合做朋友，做竞争对手也不会影响友谊，有些人就不一样了
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我的亲身经历告诉我没有&&就算现在走我这一点都不会留恋
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没有永久的朋友，只有永久的利息！
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在没有涉及到双方的利益前提下&会有相对可以交心的朋友&但是一旦牵扯到其中一方的利益&另一方多多少少会心里不舒服&尽管当时可能不在意&但是这种“不公平”待遇次数多了&再好关系的人&也会感到很别扭的
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我支持正方
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肯定有的，职场虽然有职场的规则，但是人就是人&。会有人情这个东西在里面的。
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