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【摘　要】
近年来随着农商银行改革发展的不断深入，员工年龄结构也在不断调整，员工年轻化的趋势日益明显，青年员工占比不断提高。如何加强青年员工的管理，让他们迅速成长为农商银行发展的中坚力量，已经成为摆在我们面前一个的重要课题。
【分　类】
【关键词】
【收　录】
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现代企业文化 2016年14期 文档列表
现代企业文化文化新论
作者：李雪松
　单位：中交地产有限公司; 北京
作者：高原
　单位：贵州高速公路集团有限公司
作者：何雅
　单位：国网蕲春县供电公司
作者：邓雪宁
　单位：湖南邮电职业技术学院
作者：冯雪傲
　单位：陕西省地方电力(集团)有限公司靖边县供电分公司
作者：李亚宁
　单位：陕西省地方电力水电有限公司
作者：宋萍
　单位：山东高速路桥集团股份有限公司
作者：田铮
　单位：河钢集团邯钢公司党委宣传部
作者：王琦珑; 陈火旺
　单位：国网江西经研院
作者：王汝强
　单位：新泰市城市建设综合开发公司
作者：王绍旭
　单位：中建路桥集团有限公司
作者：邬玲彬
　单位：国网浙江台州市椒江区供电公司
作者：谢辉
　单位：国网安徽电力蒙城县供电公司
作者：张海明
　单位：国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司
作者：滕建文
　单位：中石油燃料油有限责任公司宁波大榭仓储分公司
现代企业文化工会工作
作者：魏迎芳
　单位：广州市自来水公司
作者：李历群
　单位：宁波华数广电网络有限公司党群工作部
作者：李垣生
　单位：山西西山晋兴能源有限责任公司
作者：刘海龙
　单位：中铁一局集团市政环保工程有限公司工会
作者：王婧
　单位：山西西山晋兴能源有限责任公司
作者：陈思
　单位：青海油田花土沟社区管理中心
作者：李锋英
　单位：国网江西石城县供电有限责任公司
作者：刘茜
　单位：青岛港国际股份有限公司前港分公司
作者：孙琳
　单位：鹤壁煤业(集团)有限责任公司
作者：孙月明
　单位：河北港口集团有限公司后勤分公司
作者：王福星
　单位：河钢唐钢设备机动部
作者：魏兴光
　单位：河北省高速公路邢汾管理处
作者：杨华
　单位：山西省晋城市烟草公司
现代企业文化企业党建
作者：杨宇存
　单位：中交第二公路工程局有限公司
作者：阚一芳
　单位：无锡市精神卫生中心
作者：王易之
　单位：广州市长途汽车运输公司
作者：韩胃
　单位：中铁电气化集团有限公司
作者：周莺
　单位：上海民航置业有限公司
作者：田阳
　单位：中国航空工业集团公司北京长城计量测试技术研究所
作者：鲁福春
　单位：浙江省淳安千岛湖旅游度假区管委会
作者：方慧连
　单位：浙江淳安县妇儿工委办公室
作者：纪正清
　单位：国网冀北电力有限公司滦平县供电分公司
作者：柳德庆
　单位：华亭煤业集团净石沟煤矿公司
作者：龙继慧
　单位：河钢宣钢
作者：齐东
　单位：秦港股份杂货公司
作者：乔玉良
　单位：内蒙古电力(集团)有限责任公司鄂尔多斯电业局
作者：任海霞
　单位：国网黑龙江省电力有限公司牡丹江供电公司
作者：孙刚
　单位：国网山东省电力公司招远市供电公司
作者：王同宇
　单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿
作者：武体运
　单位：富源电力集团股份有限公司
作者：徐丽娜
　单位：唐山开滦建设(集团)有限责任公司
作者：杨新平
　单位：长庆油田第一采油厂
作者：张淑勇
　单位：山东省煤田地质局第三勘探队
作者：钟霞兰
　单位：湖南省岳阳市长炼信息技术中心
现代企业文化政工之窗
作者：柴国炯
　单位：贵州高速公路集团有限公司
作者：刘娟丽
　单位：晋城宏圣建筑工程有限公司后勤服务分公司
作者：钟信斌
　单位：南京市雨花台区岱山社区卫生服务中心
作者：张园
　单位：菏泽市立医院
作者：袁学访
　单位：山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿
作者：张洪涛
　单位：菏泽市立医院
作者：张毅
　单位：兖矿集团有限公司疗养院
作者：赵焱
　单位：河北省秦皇岛市抚宁区疾病预防控制中心
作者：曹雨露
　单位：长春市城市发展投资控股(集团)有限公司
作者：陈俊
　单位：太极集体有限公司保卫处
作者：卢雅妮
　单位：长庆油田分公司第十一采油厂桐川作业区
作者：罗薇
　单位：中石化胜利石油工程有限公司西南分公司综合管理部
作者：裴富生
　单位：山西高平科兴龙顶山煤业有限公司
作者：孙燕
　单位：六安市公路管理局霍山分局
作者：王立新
　单位：唐山燃气(集团)公司
作者：张昊
　单位：山东省路桥集团有限公司
作者：张秀吉
　单位：长庆油田公司第一采油厂
作者：周俊丰
　单位：开滦林业总场
现代企业文化管理方略
作者：胡晓敏
　单位：深圳市地铁集团有限公司
作者：贺阳辉
　单位：中国水利水电第八工程局有限公司
作者：张悦; 安继红; 石晗
　单位：国网冀北电力有限公司张家口供电公司
作者：殷玛莉
　单位：东莞市医疗救护120指挥中心
作者：雷小兰
　单位：海南核电有限公司企管处
作者：王楠
　单位：青海油田井下作业公司
作者：刘春红
　单位：安徽省安庆市第一人民医院医保科
作者：林涛
　单位：河南省地矿局第二地质环境调查院
作者：马晓辉
　单位：中铁上海工程局集团北方工程有限公司
第100-100页
作者：汤莹莹
　单位：中交地产有限公司
第101-102页
作者：黄思思
　单位：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司
第103-103页
作者：贾光泽
　单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿
第104-104页
作者：蒋晴
　单位：昆山市第二人民医院
第105-105页
作者：李宁
　单位：国网宁夏电力公司
第106-106页
作者：刘聪
　单位：胜利石油管理局电力管理总公司
第107-107页
作者：刘付贵
　单位：民航西南空管局
第108-108页
作者：刘红叶
　单位：中油辽河油田分公司锦州采油厂
第109-109页
作者：娄强
　单位：中核核电运行管理有限公司
第110-110页
作者：马海涛
　单位：大庆油田昆仑集团有限公司安全质量环保部
第111-111页
作者：孙华
　单位：淄博市公路管理局周村分局
第112-112页
作者：孙佳达
　单位：山东省乳山市工贸资产经营公司
第113-113页
作者：王笑菲
　单位：中国石油集团测井有限公司办公室(党委办公室)
第114-114页
作者：王颐
　单位：中移铁通有限公司唐山分公司
第115-115页
作者：于军彦
　单位：唐山不锈钢有限责任公司
第116-116页
作者：于新玲
　单位：吉林省白山市建设工程管理中心
第117-117页
作者：于颖
　单位：国网辽宁省电力有限公司鞍山供电公司
第118-118页
作者：袁福银
　单位：中交路桥北方工程有限公司
第119-119页
现代企业文化员工工程
作者：冯琦嫒; 刘子煜
　单位：国网兰州供电公司; 国网甘肃省电力公司
第120-121页
作者：宋艳平
　单位：中国石油大港油田供水公司
第122-122页
作者：张雨露
　单位：皖北煤电集团置业公司政治工作部
第123-124页
作者：戚永梅
　单位：大唐黄岛发电有限公司
第125-125页
作者：盛东杰
　单位：大港油田勘探开发研究院
第126-126页
作者：徐成海
　单位：山东省滨州市联通公司
第127-127页
作者：薛艳鹏
　单位：山东胜利钢管有限公司
第128-128页
作者：严云
　单位：石化管道储运有限公司荆门输泊处
第129-129页
作者：郑颖; 石霄鹏; 南雪江
　单位：国网山东省电力公司胶州市供电公司
第130-130页
作者：郑志鹏
　单位：山东栖霞农商银行
第131-131页
现代企业文化经营战略
作者：李成
　单位：中交二航局第一工程有限公司
第132-133页
作者：周颖
　单位：青岛科技大学
第134-134页
作者：韦小玲
　单位：广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂
第135-136页
作者：王仁金
　单位：青海省玉树藏族自治州曲麻莱县中铁五局集团第二工程有限责任公司
第137-137页
作者：王萍
　单位：山东高速实业发展有限公司
第138-139页
作者：黄卫东
　单位：高瑞(北京)投资基金管理有限公司
第140-140页
作者：杨泽林
　单位：西北师范大学
第141-142页
作者：马刚
　单位：国网陇南供电公司
第143-143页
作者：林全生
　单位：广西钦州商贸学校
第144-145页
作者：高红华
　单位：中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)
第146-146页
作者：黄江南
　单位：中石化南京工程公司
第147-147页
作者：林喜春
　单位：吉林省白山市靖宇县商务和粮食局
第148-148页
作者：苏晓萌
　单位：西安石油大学经济管理学院
第149-149页
作者：吴建维
　单位：中原油田燃气管理处
第150-150页
作者：张凤琴
　单位：江西省地矿局
第151-151页
作者：张弘
　单位：安徽省铜陵市枞阳县公路运输管理所
第152-152页
作者：郑晓峰
　单位：浙江省淳安县农村信用合作联社
第153-153页
现代企业文化行业文化
作者：张春芬
　单位：国网蕲春县供电公司
第154-154页
作者：肖延林
　单位：沛县中医院
第155-156页
作者：赵远兴
　单位：中共庆阳市委党校
第157-157页
作者：郁伟
　单位：齐鲁交通发展集团临沂分公司ETC客服中心
第158-159页
作者：范建业
　单位：国网山西吕梁电力建设承装公司
第160-160页
作者：马燕
　单位：新疆尼勒克县文化馆
第161-161页
作者：齐铜梅
　单位：中煤集团大屯公司徐庄煤矿工会
第162-162页
作者：张家华
　单位：国网郴州供电公司
第163-163页
作者：张雄
　单位：内蒙古电力(集团)有限责任公司鄂尔多斯电业局
第164-164页
现代企业文化人才战略
作者：彭建锋
　单位：中交三航(上海)新能源工程有限公司
第165-166页
作者：吴春梅
　单位：中国石化销售有限公司华南分公司
第167-167页
作者：刘晓庆
　单位：社会保险支付中心
第168-169页
作者：贺学君
　单位：中铁二十二局集团公司哈佳铁路项目部
第170-170页
作者：冯璐
　单位：山东黄金资源开发有限公司
第171-172页
作者：李燕明
　单位：广州市第二市政工程有限公司
第173-173页
作者：刘子煜; 冯琦嫒
　单位：国网甘肃省电力公司; 国网兰州供电公司
第174-175页
作者：邓婵
　单位：国网郴州供电公司
第176-176页
作者：黄蓓
　单位：英大传媒投资集团有限公司
第177-177页
作者：李永富
　单位：湖南省煤业集团南阳矿业有限公司
第178-178页
作者：任恒森
　单位：同煤集团东周窑煤炭有限责任公司
第179-179页
作者：邵梦雅
　单位：特变电工股份有限公司党群文化处
第180-180页
作者：孙志刚
　单位：唐山市第二医院人事科
第181-181页
作者：王政
　单位：沈阳水务集团有限公司
第182-182页
作者：许彦伟; 崔雨丽; 吴荣兴; 刘文能
　单位：宁波职业技术学院
第183-183页
现代企业文化对策建议
作者：韩晓丽
　单位：辽河石油勘探局辽河油田矿区服务事业部
第184-184页
作者：李友琼
　单位：蓬溪县文化馆
第185-186页
作者：刚强
　单位：辽宁省公安消防总队鞍山支队立山大队
第187-187页
作者：顾恩明
　单位：辽宁省公安消防总队鞍山支队海城大队
第188-188页
作者：李飞
　单位：贵州茅台酒股份有限公司生产管理部
第189-189页
作者：刘嫒嫒
　单位：枣庄市政工程股份公司
第190-190页
作者：马海青
　单位：辽宁省公安消防总队鞍山支队海城大队
第191-191页
作者：张黎
　单位：湖南省湘西自治州州人民医院
第192-192页
现代企业文化杂志分期列表
产品参数：
主管单位：中华全国总工会
主办单位：中国工人出版社
出版地方：
快捷分类：
国际刊号：
国内刊号：11-5637/GO
邮发代号：80-780
创刊时间：2008
发行周期：
期刊开本：A4
下单时间：1个月内
复合影响因子：0.054
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免责声明：本站非任何杂志官网，仅限于收集整理互联网学术资源信息，直投稿件请联系杂志社，若需要删除请联系我们 蜀ICP备号-13在当前企业改革新形势下如何开展青年工作　
　　雷建峰　陕西铜川铝业有限公司　　摘要:当前,在信息、经济、人才迅速发展的今天,随着企业各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。本文是我结合我们企业青年工作所面临实际情况,对当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作一些思路及观点。　　关键词:企业改革　青年工作　　中图分类号:F27文献标识码:A　文章编号: (1-01　　铜川市在十二五期间作为全国资源转型试点城市,为全市的经济改革发展提供了千载难逢的发展机遇,同时,也为我们陕西铜川铝业有限公司做大做强实现又好又快发展奠定了良好基础,陕西省有色金属控股集团公司和陕西省煤化集团强强联合,共同描绘了董家河循环产业园区美好的发展蓝图,铝电煤多元化产业格局随着陕西美鑫产业投资有限公司成立,更加坚实的推进了董家河产业园区加快转型、提速发展建设步伐,陕西铜川铝业公司也将步入一个快速发展的阶段。
　　在这难得的发展机遇面前,对于我们有着42年发展历程的老国有企业,机遇与挑战并存。当前,由于国内国际有色金属市场疲软,产能过剩以及国家取消了高能耗用电企业优惠电价等政策的影响,致使国内大多企业出现了严重亏损,铜川铝业公司也同样受到了冲击,共青团作为党的助手和后备军,如何在企业严峻形势下,创新工作,拓展思路,激发青年职工敬业奉献精神,更好地为公司经营发展发挥生力军和突击队作用,已是国有企业共青团组织面临的一项重要而紧迫的课题,下面就当前企业改革的新形势下如何开展共青团青年工作谈谈我本人一些思路及观点:　　随着企业各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,共青团工作一直在努力改进和创新,取得了一定的进展,积累了一定的经验,为公司改革发展做出了贡献。当前,在信息、经济、人才迅速发展的今天,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者,我们自身的思想观念、工作方式和思维方式,也必须随着时代的发展而发展,必须要以改革精神积极推进企业共青团工作的创新。　　企业共青团组织要紧密围绕企业的生产经营中心,切实有效做好各项服务工作。要团结带领广大青年积极投身企业生产实践,努力找准工作结合点、切入点,全面深入参与公司生产经营.围绕企业降本增效工作,认真开展创新创效活动,通过强化青工责任意识、创新意识、质量意识、成本意识,最终实现企业良好的经济效益;要积极深入开展合理化建议、献计献策活动,参与企业管理;要紧密围绕企业“急、难、险、重”任务,开展生产突击队活动,充分发挥生力军和突击队作用;要广泛深入教育引导广大团员青年立足岗位干好本职,以开展争创青年文明号活动和岗位能手活动,全面提高企业青年职工的职业道德。　　企业共青团要积极参与文化建设,发挥青年的特长,在营造企业文化氛围、实践企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时,引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范,带领青年积极投身社会志愿服务实践,使青年人在奉献社会的实践中得到培养和锻炼。　　企业共青团组织要建立较为完善的信息网络工作学习体系。随着信息化办公设备的普及和各项工作标准的提高,各基层团组织要及时调整工作思路,积极开辟网络教育阵地,实现本单位职工的网上学习,信息共享、工作互动,这项工作更加贴近我们的实际,使企业青年职工队伍的综合业务素质得到不断的提升。　　企业共青团组织要站在维护企业稳定和谐发展的高度,切实抓好对青年实际需求的服务工作,帮助他们解决后顾之忧。同时,要积极赢得党政领导的支持,维护青年职工权益,稳定青年职工,努力为企业生产经营营造良好氛围。　　总之,面对当前形势,机遇与挑战并存,而机遇的把握来自自身素质,作为共青团组织只有充分利用团组织优势,结合企业特点,积极发挥作用,不断开拓新思路,探索新途径,采取新举措,总结新经验,才能在企业又好又快发展中发挥生力军和突击队作用。
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浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
来源：中工网—《河北工人报》分享到：　　
　　2015年，在国家经济发展进入“新常态”的背景下，煤炭市场也进入到了需求增速放缓、产能与库存过剩的“新常态”。新形势下的发展需求对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
　　一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感。
　　认清形势，就是要认清国家的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
　　一是党中央对共青团工作提出了新要求。近日，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和政策措施，为共青团组织在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的历史进程中，带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用提供了新机遇。习近平总书记曾经深刻指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年；强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团组织和工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，因此坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列，在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值。
　　二是企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标。在国家经济发展进入“新常态”的背景下，煤炭市场也进入到了需求增速放缓、产能与库存过剩的“新常态”。企业内部也面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难，扭亏增盈、转型发展的任务十分艰巨。严峻的内外部形势，使企业发展面临更大的挑战，繁重的改革发展任务对共青团工作提出了新的、更高的目标要求。企业各级团组织对此必须要有清醒的认识，打破通常观念，增强危机意识，采取超常规措施，团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢扭亏增盈攻坚战发挥生力军作用。
　　三是青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战。随着我国深化改革、扩大开放进程的加快，国内与世界各国的交流融合进一步加深，各种政治思想文化在其中进行激烈的交流、交融、交锋，青年作为最活跃的群体，不可避免地受到各种思潮的影响，文化交流、交融、交锋，价值冲突、碰撞，形成不稳定因素。青年员工的思想是活跃的，价值取向是多元的，对企业共青团工作来说很有挑战性，如何更好地把握新时期青年员工的特点，创造性开展工作，是摆在我们面前的新课题。
　　二、加强服务型团组织建设，将“两个服务”落到实处。
　　作为企业的团组织，服务企业发展是我们义不容辞的责任；同时团组织作为青年之家，服务团员青年又是我们遵循的基本原则。要做实两个服务，就必须首先把团组织自身建设好。
　　一是强化服务意识。思是行之因，行为思之果。有什么样的思想观念，就会产生对应的行为导向和工作结果。中央倡导建立服务型党组织，团的工作也要把服务放在首位。我们各级团组织想问题、办事情都要把“两个服务”放在首位，行动之前，都要想一想是否有利于企业发展，是否有利于团员青年的成长进步。凡是有利于两个服务的，我们就要抓紧实施；凡是不利于两个服务的，我们要努力杜绝。做到了这一点，我们的工作才有生机和持久活力。
　　二是改进服务方式。团组织工作对象主要是青年，因此工作中要充分考虑青年人的特点，做到与时俱进，要摒弃那些落后的、不合时宜的、不符合青年人口味的方式方法，采用青年喜闻乐见的方式方法。
　　三是提升服务能力。打铁还需自身硬，服务能力的强弱决定着服务效果的好坏。各级团干部要加强政治理论知识和业务知识的学习，坚持理论联系实际，用先进的理论武装自己的头脑，提高自身的理论素养和业务水平。以抓铁有痕、踏石留印的作风确保每一项活动内容不空、形式不虚、效果不偏，提升工作的执行力。（作者单位：开滦林南仓矿业分公司）
编辑：周文
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浅析如何做好新形势下企业青年思想引领工作
石影摘 要：当今，社会经济迅猛发展催生了日益丰富的社会意识形态，企业青年员工思想活跃，容易受到多元化观念的影响，加上青年自身的时代特征，如何引领青年员工自觉把个人发展与企业发展紧密结合，是企业需要探索和解决的课题。本文试以某能源企业为例，分析如何做好青年员工思想引领工作。关键词：企业青年员工；思想政治工作青年是国家的未来，青年员工则是企业的未来。在新技术、新事物层出不穷的时代，青年员工已经成为企业发展创新的中坚力量和强大内驱力。面对青年世界观、人生观、价值观日益多元化的现状，如何培养一批有信念、有品行、有担当、有作为的青年员工，促进企业又好又快发展，值得探讨。截止2016年上半年，某能源企业青年员工（指35岁以下的80、90后）共有501人，占企业员工总数约34%。青年员工大专以上学历310人，党员212人。其中，工程类专业人员占比78%。可见，此能源企业青年员工教育程度整体较高、理工类人员较多、近半数青年能积极主动靠拢党组织。做好他们的思想引领工作不仅能提高其个人素养，提升企业向心力、凝聚力，统一企业发展共识，还能为社会发展贡献一份企业责任。因为优秀的青年员工，也会是一位合格的好公民。一、新形势下提升企业青年思想所面临的现状新形势下的青年富有激情，思路开阔，敢想敢说敢做，追求自我，自尊心强，抗压能力差，工作心态不稳定，稍有不满意就会跳槽。工作观念较前辈员工“工作是为了生存”不同，他们则认为“工作是为了生活”。因此，稳定的假期、弹性的工作时间、轻松的工作氛围、丰富的文化活动等因素成为他们选择工作的关注点。经过严格选拔进入某能源企业的青年，也具备上述时代特征，同时，思想活跃、专业知识扎实，但也存在理想信念、人文情怀缺失，团队互动合作意识淡薄，责任担当和奉献意识比前辈稍差的通病。此外，企业思想政治工作人员较少，工作方式方法单调传统，生产经营任务较重也在一定程度上阻碍了青年员工思想引领工作的开展和提升。二、做好青年思想引领工作的对策（一）提高对青年员工思想引领工作的重视和包容由于思想引领工作是一项长期的系统工程，不易出现立竿见影的成效，所以常被管理者所忽视。但管理者的重视对工作开展十分重要。目前，某能源企业的青年思想工作主要由团委负责，力度稍显薄弱，企业应提高对此项工作的重视，加强思想政治工作者的队伍建设，提升其综合素养。因为，思想工作者的能力直接决定了企业青年思想工作的质量。基于青年员工多元化思想的特点，管理者应树立以人为本的观念，以包容、开放、尊重的心态，理解青年员工的行为和想法。允许适度的犯错，给予完善提升空间，防止扼杀青年员工的个性与创新意识。同时，应换位思考，准确把握青年员工的个性特征和心理需求，“精准”发力，引领青年员工更好更快地融入企业。（二）强化对青年员工责任信念等品格的塑造企业对复合型人才的需求日益增大。青年员工重视专业技能，忽视道德修养和品格素养提升，极大制约了青年员工的全面发展。同时，网络时代信息传递的多样性和无序性，也需要青年员工坚定思想信念，修炼道德品格。因此，人力资源、培训和宣教部门要进一步加大对青年员工思想教育培训。在内容和形式上都应坚持与时俱进，并且要更加“走心”。既要开发出符合青年口味、兼具事故性与趣味性的课件，将理想、信念、责任、担当等“高大上”的理论，通过案例、互动、角色互换等方式潜移默化地引领青年员工。同时又要形成把思想政治素质作为青年人才选拔培养的重要因素，促使更多青年员工成长为兼有专业技能好人文素养的青年才俊。（三）引领青年员工积极参与企业文化建设文化塑造青年，青年创造文化。要把青年员工思想引领与企业文化建设紧密结合起来，加强青年员工对企业文化的学习，使其内化于心，外化于形，成为青年员工的精神指引和行为规范。同时，树立终身学习的观念，培养青年员工积极向上的工作态度和良好的职业习惯，以优秀的企业文化激励员工与之共同奋斗。在青年员工成为企业优秀文化的传承者、实践者的同时，结合青年实际，引领青年员工积极参与企业文化建设。通过提炼部门工作理念、企业安全文化等让他们感受“参与感”带来的“成就感”和“认同感”。这对于提升青年员工忠诚度、促进企业发展，最终实现企业与个人自身价值和社会价值的统一有着十分重要的意义。（四）提升人本关怀，增强思想引领工作的针对性和实效性实际工作中，造成青年员工思想波动甚至离职的因素很多，但是福利待遇差、休假时间少、发展空间小是重要因素。按照著名心理学家马斯洛的需求层次理论，首先应满足人的基本生理需求，对应到工作中就是不断提升人本关怀、提高薪酬待遇，同时给予更多的休息时间。合理的薪酬和休假制度，短期看可能会增加企业用工成本，但长期来看，有利于促进员工工作效率的提升，有利于建设和谐企业文化，为企业长期的持续健康发展打下坚实基础。此外，拓宽青年员工发展空间，坚持德才兼备的用人标准，真正把政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔上来。对优秀青年员工的及时培养和任用，有利于加强青年员工对工作的信心和对企业的忠诚。同时，结合青年的兴趣爱好，合理配置人力资源，扩展培训学习的渠道，这些人本化的管理模式将增强思想引领工作的时效性。综上，“统一思想才能指导行动”，要做好企业青年的思想引领工作，需要统一思想且潜心坚持。就上述能源企业来说，通过改变观念、强化教育培训、加强企业文化建设、提升人本关怀等多种方式，都将促使思想引领工作发挥最大实效。随着企业青年思想政治工作的深入开展，激发出企业青年的能动性和创造性，青年员工必将成为企业健康持续发展的有力引擎。参考文献：[1]范鹏，王维平.企业思想政治工作概论新编[M].甘肃人民出版社，2014.7.[2]李路平.试论企业青年员工思想政治工作的重要性[J].企业导报，2015.9.
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